分級護理整改措施

1、.篇一：分級護理質(zhì)量檢查評價分析篇二：創(chuàng)優(yōu)護理效勞存在問題及整改措施存在問題及整改措施神經(jīng)內(nèi)科一、存在問題：1、護理人員缺乏。2、由于護士社會地位低、經(jīng)濟收入低使護士缺乏工作熱情，消極怠工、敷衍、應(yīng)付態(tài)度仍然存在，護理人員的效勞意識淡薄，缺乏主動效勞意識。3、病人根底護理不到位。4、根底操作不標準，局部護士在操作時為了省時省力，忽略操作細節(jié)，違反操作流程，工作較忙時更加突出，表現(xiàn)為無菌操作不洗手、不戴口罩，不嚴格遵守操作規(guī)程。5、健康教育宣揚不到位，缺乏多樣化。6、科室床位緊張，導致加床多，護士人員缺乏，導致環(huán)境欠潔凈。7、護理文書的書寫占用了護士大量時間，造成護士到患者床旁時間不夠。8、分級

2、護理要求落實不到位。9、經(jīng)濟價值在護理工作中未表達10、年輕護士多，各項護理操作技術(shù)有待提高。11、由于本科室護理工作量大，護士人員欠缺，護士不能按時完成護理工作，常常需要加班加點。二、措施1、加強宣揚和教育：組織護士學習?優(yōu)質(zhì)護理效勞工作方案?、?茂名市“醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動方案?及?茂名石化醫(yī)院“三好一滿意活開工作方案?等文件精神。2、夯實根底護理，組織培訓及考核。3、針對科室病人多，工作量大等情況，不單以經(jīng)濟效益為目的，適量增加護理人員，提高護理質(zhì)量和患者的滿意度，為科室的長遠開展做鋪墊。4、依據(jù)科室特點，重新調(diào)整工作流程，修訂工作職責、各班次內(nèi)容等，完善健康教育內(nèi)容并實施。5、護理部表格

3、式護理記錄單的使用，大大縮短護理書寫時間，使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理效勞。6、實行管床護士負責制，護理組長檢查督促，讓每個護士都分管床位，負責所管病人的健康宣教等，增強護士責任感。7、針對護理人員效勞意識淡薄，進行個人思想指導，使護士建立效勞理念，轉(zhuǎn)變效勞觀念，使工作更主動、樂觀。8、加大根底護理質(zhì)量、分級護理落實情況的檢查力度，并與護士績效掛鉤，使護理質(zhì)量得到提高。9、針對年輕護士護理操作技術(shù)不高，進行指導及培訓，并進行考核，鼓舞年輕護士多與資深護士溝通學習。10、合理利用人力資源，樂觀調(diào)動每一位護士的樂觀性。篇三：護理部自查報告和整改措施護理部自查報告及整改措施我院依據(jù)大院

4、附黨發(fā) 202118號文件，認真組織全員職工學習文件精神，依據(jù)要求對醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院護理部自查時存在的問題及整改措施匯報如下：一、存在的問題一醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題：1、簡化操作流程，不能嚴格執(zhí)行“三查七對制度。2、交接班不認真，不能嚴格執(zhí)行交接班制度，交接不清。3、巡回不及時，疏于對病人病情及液體滴速的觀察。4、無菌技術(shù)觀念不強，消毒隔離不夠徹底，操作仍需進一步提高，一次性物品的銷毀不徹底、不標準。二效勞質(zhì)量方面存在缺乏：1、政治理論學習不夠深入。2、效勞宗旨不夠牢固。3、業(yè)務(wù)失去追尋目標，提升滯緩。二、原因分析1、對加強學習的重要性認

5、識不夠；學習不扎實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯后。2、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。3、理論與實踐“兩張皮，沒有完全結(jié)合起來。三、整改措施一切實加強護理平安教育，樹立以病人為中心效勞理念，大力提倡變被動效勞為主動效勞的思想。具體措施：1、護理人員必須堅持例會制度，參加醫(yī)療平安教育學習，發(fā)覺一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章制度處分。2、結(jié)合我院開展的“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程樹立以病人為中心的效勞的理念，提供主動效 勞，加強護理人員的責任心，提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心效勞于患者，開展優(yōu)質(zhì)護理效勞先進個人評選活動。3、通過加強臨床護理

6、工作，夯實根底護理效勞，在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民效勞的良好形象，做到“三好一滿意弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫(yī)患關(guān)系和諧。 具體措施：1、要進一步落實?護士條例?、?衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知?、?綜合醫(yī)院分級護理指導原那么試行?、?住院患者根底護理效勞工程試行?、?根底護理效勞工作標準?、?常用臨床護理技術(shù)效勞標準?的要求，切實加強護理管理，標準護理效勞，夯實根底護理。2、建立健全有關(guān)規(guī)章制度，明確崗位職責。醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)立方案、目標任務(wù)和實施措施，護理人員經(jīng)注冊上崗，標準執(zhí)業(yè)。建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理效勞標準、標準。建立護士崗位

7、責任制，制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，標準臨床護理執(zhí)業(yè)行為。建立護士績效考核制度，依據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度，將考核結(jié)果與護士的晉升、評優(yōu)相結(jié)合。3、明確臨床護士應(yīng)當負責的根底護理工程及工作標準，必須履行根底護理職責，標準護理行為，改善護理效勞。4、明確臨床護理效勞內(nèi)涵、效勞工程和工作標準。分級護理的效勞內(nèi)涵、效勞工程要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容，并納入院務(wù)公 開，作為向患者公開的內(nèi)容，引入患者和社會參加評價機制。三加強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作標準的學習。具體措施：1、開展?護士條例?、?衛(wèi)生部關(guān)于加強

8、醫(yī)院臨床護理工作的通知?、?綜合醫(yī)院分級護理指導原那么試行?、?住院患者根底護理效勞工程試行?、?根底護理效勞工作標準?、?常用臨床護理技術(shù)效勞標準?等法律法規(guī)的學習，讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條文。2、建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷標準護理工作流程，制定病人平安管理預案。3、加強質(zhì)量監(jiān)控措施管理，加大關(guān)鍵質(zhì)量控制力度，科室建立質(zhì)控小組，定期檢查制度落實情況和各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，把質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài)，消除和減少隱患的發(fā)生。4、反復強化護士的法律意識，利用晨會和平常業(yè)務(wù)學習進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案例的 講課，用具體案例告知護士，任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽，都有可能造成無法

9、挽回的損失。定期召開平安分析會，讓護理人員結(jié)合崗位工作，查找容易出現(xiàn)錯誤的環(huán)節(jié)，尤其對出現(xiàn)的問題， 分析原因并制定改良措施。更新管理理念，鼓舞護理人員上報平安隱患，并設(shè)立隱患自查報告獎勵制度，如隱瞞不報，那么按相應(yīng)制度懲處。四加強護理“三基“三嚴的學習考核。具體措施：1、強化理論考試和技術(shù)操作考核。2、鼓舞護理人員參加院內(nèi)外的各種形式的業(yè)務(wù)學習、培訓。3、制訂優(yōu)惠政策，鼓舞護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)及理論知識。4、采納請進來走出去的方法，加強護理新業(yè)務(wù)新技術(shù)的學習，每二月請上級專家來我院指導講課，護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓。五加強護士條例的學習，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度，堅決杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現(xiàn)象發(fā)生。具體措施：加大督促檢查力度，一旦發(fā)覺護士用藥與醫(yī)囑不符，嚴肅處理。六加強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的管理、做好各