09、SAP-HR系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)及維護(hù)要求

1、中國(guó)石化SAP-HR系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相關(guān)信息項(xiàng)及維護(hù)要求2012 年11月一、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表相相關(guān)信息息項(xiàng)概況況二、數(shù)據(jù)據(jù)維護(hù)要要求三、數(shù)據(jù)據(jù)檢查方方式主要內(nèi)容容一、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表相相關(guān)信息息項(xiàng)概況況2012年年報(bào)共共27張，除13表、15表、附表表8、附表9、附表10未設(shè)置取取數(shù)條件件外，其其他22張報(bào)表的的取數(shù)邏邏輯共涉涉及信息息集33個(gè)、信息息項(xiàng)72個(gè)。信息類信息集信息項(xiàng)個(gè)數(shù)組織機(jī)構(gòu)信息機(jī)構(gòu)分類屬性14領(lǐng)導(dǎo)班子信息機(jī)構(gòu)編制信息領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)注冊(cè)登記信息基層單位特有屬性崗位信息崗位業(yè)務(wù)分類3崗位分類信息人員基本情況人事調(diào)配事件12人員基本信息學(xué)歷學(xué)位政治面貌一、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表相相關(guān)信息息項(xiàng)概況況續(xù)：信息類信

2、息集信息項(xiàng)個(gè)數(shù)勞動(dòng)關(guān)系組織分配及崗位聘任16崗位聘任補(bǔ)充信息從事職業(yè)(工種)信息勞動(dòng)合同特殊日期記錄人事業(yè)務(wù)提醒特定人員信息其他用工12借調(diào)人員信息軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)人員內(nèi)退人員離退休人員國(guó)內(nèi)派往海外用工信息國(guó)際化人才相關(guān)標(biāo)識(shí)續(xù)：信息類信息集信息項(xiàng)個(gè)數(shù)任職情況行政黨派職務(wù)6兼任職務(wù)情況專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)資格信息3專家稱號(hào)信息職業(yè)技能職業(yè)技能鑒定信息3技能榮譽(yù)信息培訓(xùn)發(fā)展員工培訓(xùn)信息2薪酬保險(xiǎn)總部統(tǒng)計(jì)工資項(xiàng)1合計(jì)72一、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表相相關(guān)信息息項(xiàng)概況況統(tǒng)計(jì)報(bào)表表相關(guān)信信息項(xiàng)的的范圍、維護(hù)范范圍及要要求、影影響的報(bào)報(bào)表等情情況，可可參考取數(shù)條件件手冊(cè)第三部分分“報(bào)表表統(tǒng)計(jì)相相關(guān)信息息項(xiàng)”。一、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表相相關(guān)信

3、息息項(xiàng)概況況二、數(shù)據(jù)據(jù)維護(hù)要要求機(jī)構(gòu)信息息崗位信息息人員信息息薪酬信息息三、數(shù)據(jù)據(jù)檢查方方式主要內(nèi)容容2.1機(jī)構(gòu)信息息集團(tuán)/股份標(biāo)識(shí)識(shí)直屬單位位必填事業(yè)部類類別股份公司司下屬直直屬單位位、二級(jí)級(jí)單位必必填。與所屬屬直屬單單位事業(yè)業(yè)部類別別不一致致的二級(jí)級(jí)單位，必須維維護(hù)準(zhǔn)確確單位板塊塊僅在直屬屬單位上上維護(hù)，其他層層級(jí)機(jī)構(gòu)構(gòu)不能維維護(hù)機(jī)構(gòu)層次次所有單位位必須填填寫2.1機(jī)構(gòu)信息息單位業(yè)務(wù)務(wù)類別、單位業(yè)業(yè)務(wù)分布布按照規(guī)范范要求，結(jié)合單單位業(yè)務(wù)務(wù)進(jìn)行維維護(hù)，若下級(jí)單單位屬于于不同的的單位業(yè)業(yè)務(wù)類別別，需詳細(xì)維維護(hù)到各各下級(jí)單單位。如：某采采油廠下下的消防防隊(duì)，單單位業(yè)務(wù)務(wù)類別應(yīng)應(yīng)該維護(hù)護(hù)為“警警衛(wèi)

4、消防防巡線護(hù)護(hù)礦”，而不是是“采油油采氣”機(jī)關(guān)部門門管理職職能分類類各級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)及機(jī)關(guān)關(guān)附屬單單位的機(jī)機(jī)關(guān)職能能部門必必須維護(hù)護(hù)分流單位位標(biāo)識(shí)僅限分流流單位（財(cái)務(wù)并并表/非并表）整體機(jī)機(jī)構(gòu)填寫寫，其下下屬機(jī)構(gòu)構(gòu)不得填填寫2.1機(jī)構(gòu)信息息單列單位位標(biāo)識(shí)僅限單列列管理單單位填寫寫領(lǐng)導(dǎo)班子子管理層層級(jí)副科級(jí)及及以上的的實(shí)機(jī)構(gòu)構(gòu)，必須須維護(hù)“領(lǐng)導(dǎo)班班子管理理層級(jí)”，是系系統(tǒng)標(biāo)識(shí)識(shí)機(jī)構(gòu)管管理層次次的唯一一標(biāo)識(shí)，如：屬屬于中層層機(jī)構(gòu)的的，機(jī)構(gòu)構(gòu)中領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子管管理層級(jí)級(jí)為“直直屬單位位管理（中層）”，作作為系統(tǒng)統(tǒng)對(duì)中層層機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)監(jiān)控的唯唯一標(biāo)識(shí)識(shí)項(xiàng)“領(lǐng)導(dǎo)班班子信息息”不能能維護(hù)在在“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子”虛機(jī)構(gòu)構(gòu)

5、上，而而應(yīng)維護(hù)護(hù)在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子所所在的實(shí)實(shí)機(jī)構(gòu)上上，例如如勝利石石油管理理局的“領(lǐng)導(dǎo)班班子信息息”，維護(hù)在在勝利石石油管理理局這個(gè)個(gè)直屬單單位上2.1機(jī)構(gòu)信息息中層機(jī)構(gòu)構(gòu)控制數(shù)數(shù)、中層層管理人人員職數(shù)數(shù)由總部將將控制數(shù)數(shù)下達(dá)到到合并機(jī)機(jī)構(gòu)（非非兩分單單位直接接下達(dá)到到直屬單單位），直屬單單位不得得自行修修改。對(duì)對(duì)于兩分分單位，須將下下達(dá)到合合并機(jī)構(gòu)構(gòu)上的控控制數(shù)分分解到上上市/非上市直直屬單位位，作為為對(duì)中層層機(jī)構(gòu)和和中層管管理人員員控制的的依據(jù)；中層機(jī)機(jī)構(gòu)和中中層管理理人員職職數(shù)由直直屬單位位管理，不能分分解到二二級(jí)單位位。虛機(jī)構(gòu)標(biāo)標(biāo)識(shí)僅限虛機(jī)機(jī)構(gòu)填寫寫。如“管理機(jī)機(jī)關(guān)”、“領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子”、“助

6、助理、副副總師”、“其其他人員員”、“內(nèi)退”、“離離退休”等機(jī)構(gòu)構(gòu)，以及及因管理理需要設(shè)設(shè)立的其其他虛機(jī)機(jī)構(gòu)，虛虛機(jī)構(gòu)標(biāo)標(biāo)識(shí)必須須維護(hù)為為“是”基層機(jī)構(gòu)構(gòu)類別僅限基層層機(jī)構(gòu)填填寫?；鶎訖C(jī)構(gòu)構(gòu)到車間、隊(duì)隊(duì)、站、庫(kù)2.1機(jī)構(gòu)信息息通訊地址址按照實(shí)際際機(jī)構(gòu)所所在地區(qū)區(qū)填寫，填寫到到“省、地、縣縣”的末末級(jí)碼值值合并機(jī)構(gòu)構(gòu)、直屬屬單位必必填若所有下下級(jí)單位位的所在在地都與與本級(jí)單單位一致致，可以以只填寫寫到本級(jí)級(jí)單位，不需要要填寫下下級(jí)單位位；若某某個(gè)下級(jí)級(jí)單位的的所在地地與本級(jí)級(jí)單位不不一致，則本級(jí)級(jí)單位和和下級(jí)單單位均需需填寫單位名稱單位所在地化工銷售有限公司北京市 管理機(jī)關(guān)北京市 華北分公司北

7、京市 管理機(jī)關(guān)北京市 齊魯經(jīng)營(yíng)部山東省淄博市 天津經(jīng)營(yíng)部天津市 燕山經(jīng)營(yíng)部北京市 華東分公司上海市 南京代表處江蘇省南京市 寧波經(jīng)營(yíng)部浙江省寧波市 華南分公司廣東省廣州市 華中分公司湖北省武漢市 江蘇分公司江蘇省南京市2.1機(jī)構(gòu)信息息通訊地址址在京單位位維護(hù)要要求：由于“省省、地、縣”作作為在京京單位報(bào)報(bào)表取數(shù)數(shù)范圍的的依據(jù)，在京單單位（直直屬單位位所在地地在北京京）必須須認(rèn)真仔仔細(xì)填寫寫以下在京京單位的的通訊地地址信息息維護(hù)有有問題：新星石油油、天然然氣分公公司、燃燃料油、銷售公公司等2.2崗位信息息所屬專業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)序序列實(shí)崗崗位必填填信息維護(hù)護(hù)在崗位位上后，當(dāng)人員員聘任到到

8、該崗位位時(shí)，系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)將崗位位的“所所屬專業(yè)業(yè)”信息息帶到人人員的“從事專專業(yè)”所屬工種種技能操作作序列實(shí)實(shí)崗位必必填，需需對(duì)應(yīng)到到具體的的工種上上。若碼碼表中沒沒有對(duì)應(yīng)應(yīng)的工種種名稱，應(yīng)維護(hù)護(hù)到相應(yīng)應(yīng)最小分分類的“其他”，并輸輸入具體體的工種種信息維護(hù)護(hù)在崗位位上后，當(dāng)人員員聘任到到該崗位位時(shí)，系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)將崗位位的“所所屬工種種”信息息帶到人人員的“現(xiàn)職業(yè)業(yè)工種”2.2崗位信息息薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別實(shí)崗位必必填經(jīng)營(yíng)管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)、技能操操作：與與隊(duì)伍劃劃分的口口徑一致致附表3各行取數(shù)數(shù)依據(jù)2.2崗位信息息薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別信息維護(hù)護(hù)在崗位位上后，當(dāng)人員員聘任到到該崗位位時(shí)，系系統(tǒng)自

9、動(dòng)動(dòng)將崗位位的“薪薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別”信信息帶到到人員的的“崗位位聘任補(bǔ)補(bǔ)充信息息”上，且人員員的“薪薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別”信信息不能能修改11月中旬總總部已將將崗位的的“薪酬酬標(biāo)桿崗崗位類別別”信息息同步到到人員的的“崗位位聘任補(bǔ)補(bǔ)充信息息”。若企業(yè)業(yè)原來維維護(hù)的崗崗位信息息不準(zhǔn)確確需要修修改，或或今后需需根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際際重新梳梳理調(diào)整整，可在在系統(tǒng)中中首先修修改崗位位的“薪薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別”數(shù)數(shù)據(jù)，再再運(yùn)行ZHRCONV059“薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗位位類別數(shù)數(shù)據(jù)同步步到人員員”，修修改后的的數(shù)據(jù)將將會(huì)同步步到人員員“崗位位聘任補(bǔ)補(bǔ)充信息息”中ZHRCONV059權(quán)限的申申請(qǐng)：由由企業(yè)BASI

10、S直接在PH3-800系統(tǒng)中進(jìn)進(jìn)行角色色分配即即可。角角色名如如下：HR_COM_DATACONVERT_BS數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換換工具2.2崗位信息息ZHRCONV059薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別數(shù)據(jù)據(jù)同步到到人員2.2崗位信息息薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別由于附表表3各具體標(biāo)標(biāo)桿崗位位的統(tǒng)計(jì)計(jì)口徑為為一年內(nèi)內(nèi)薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗位位類別未未發(fā)生變變化的，系統(tǒng)取取數(shù)時(shí)將將對(duì)比12個(gè)月的“薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗位位類別”是否一一致，且且報(bào)表上上報(bào)后按按月鎖定定數(shù)據(jù)，歷史薪薪酬標(biāo)桿桿崗位數(shù)數(shù)據(jù)的修修改不再再更新到到綜合應(yīng)應(yīng)用平臺(tái)臺(tái)。對(duì)薪薪酬標(biāo)桿桿崗位類類別須按月及時(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整整，調(diào)整整方式如如下：（1）崗位的的“薪酬酬標(biāo)桿崗崗位類別別”修

11、改改后，須須運(yùn)行ZHRCONV059程序同步步到人員員（2）人員調(diào)調(diào)動(dòng)或崗崗位變動(dòng)動(dòng)：及時(shí)時(shí)處理相相應(yīng)人事事事件，注意“崗位聘聘任補(bǔ)充充信息”的“開開始日期期”維護(hù)護(hù)準(zhǔn)確，系統(tǒng)自自動(dòng)將新新崗位的的“薪酬酬標(biāo)桿崗崗位類別別”同步步到人員員2012年年報(bào)工工作對(duì)“薪酬標(biāo)標(biāo)桿崗位位類別”維護(hù)要要求：各單位必必須在12月20日之前將將“薪酬酬標(biāo)桿崗崗位類別別”信息息補(bǔ)充完完善到位位，總部部將于12月22-23日集中對(duì)對(duì)維護(hù)后后的信息息進(jìn)行處處理，處處理后的的數(shù)據(jù)方方可在綜綜合應(yīng)用用平臺(tái)提提取2.3人員信息人員組、人員子子組所有人員員必填分流單位位、單列列管理單單位的正正式職工工，不論論與原國(guó)國(guó)有（國(guó)國(guó)

12、有控股股）單位位是否保保留勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，人員類類別都維維護(hù)為正正式職工工分流單位位保留勞勞動(dòng)關(guān)系系職工分流單位、單列管理單位的正式職工類型信息維護(hù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)人員組分流單位保留勞動(dòng)關(guān)系職工與原國(guó)有（國(guó)有控股）單位保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工正式職工是正式職工不與原國(guó)有（國(guó)有控股）單位保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工正式職工否其他長(zhǎng)期合同工母體單位位正式職職工調(diào)往往并表、非并表表單位時(shí)時(shí)，要及及時(shí)維護(hù)護(hù)該信息息2.3人員信息人事調(diào)配配事件調(diào)出/調(diào)入在進(jìn)行調(diào)調(diào)動(dòng)操作作前，調(diào)調(diào)動(dòng)單位位雙方應(yīng)應(yīng)做好線線下溝通通，核實(shí)實(shí)調(diào)動(dòng)日日期、調(diào)調(diào)動(dòng)類型型并保持持一致，及時(shí)進(jìn)進(jìn)行操作作注意：“調(diào)出本本地區(qū)/從外地區(qū)區(qū)調(diào)入”、“同同一地區(qū)區(qū)調(diào)

13、出/同一地區(qū)區(qū)調(diào)入”與調(diào)動(dòng)動(dòng)單位雙雙方所處處的地理理位置（省份或或城市）無關(guān)調(diào)出單位調(diào)入單位調(diào)動(dòng)類型分析勝利石油管理局勝利油田分公司屬于同一個(gè)兩分單位內(nèi)同一地區(qū)調(diào)出/同一地區(qū)調(diào)入勝利石油管理局：非上市單位從集團(tuán)直屬單位調(diào)到股份其他分（子）公司勝利油田分公司：上市單位北京石油新星石油不屬于同一個(gè)兩分單位內(nèi)調(diào)出本地區(qū)/從外地區(qū)調(diào)入北京石油：上市單位從股份分（子）公司調(diào)到集團(tuán)其他直屬單位新星石油：非上市單位2.3人員信息人事調(diào)配配事件調(diào)出/調(diào)入（1）調(diào)出操操作時(shí)，調(diào)出單單位需線線下核實(shí)實(shí)調(diào)入單單位的“人事范范圍”、“人事事子范圍圍”。若若維護(hù)錯(cuò)錯(cuò)誤，有有可能導(dǎo)導(dǎo)致調(diào)入入單位沒沒有權(quán)限限進(jìn)行后后續(xù)操作

14、作。（2）調(diào)出操操作時(shí)，須將工工資核算算范圍修修改為“00不發(fā)發(fā)工資”。若不不修改，繼續(xù)保保留原單單位的工工資范圍圍，當(dāng)原原單位工工資計(jì)算算時(shí)，會(huì)會(huì)將此人員工工資一并并計(jì)算，導(dǎo)致調(diào)調(diào)入單位位無法計(jì)計(jì)算該月月工資。2.3人員信息人事調(diào)配配事件調(diào)動(dòng)前后后用工形形式發(fā)生生變化（1）涉及到到統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表口徑徑的正式式職工與與其他用用工的用用工類別別變化的的，需在在原單位位做“在在職人員員減冊(cè)”/“勞務(wù)派派遣工退退回”，新單位位做“新新增人員員”（2）不涉及及統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表口徑徑的正式式職工與與其他用用工的用用工類別別變化的的，可以以進(jìn)行“調(diào)出”、“調(diào)調(diào)入”操操作2.3人員信息人事調(diào)配配事件用工形式式發(fā)生變變

15、化時(shí)系系統(tǒng)操作作舉例：業(yè)務(wù)情景原用工形式現(xiàn)用工形式系統(tǒng)操作母體單位正式職工并表單位不保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工正式職工其他長(zhǎng)期合同工母體單位：“在職人員減冊(cè)”-“解除勞動(dòng)合同”并表單位：“新增人員”并表單位不保留勞動(dòng)關(guān)系正式職工母體單位正式職工其他長(zhǎng)期合同工正式職工并表單位：“在職人員減冊(cè)”-“解除勞動(dòng)合同”母體單位：“新增人員”-“調(diào)整用工形式”/“其他增員”并表單位保留勞動(dòng)關(guān)系的正式職工母體單位正式職工正式職工正式職工并表單位：“調(diào)出”母體單位：“調(diào)入”母體單位其他長(zhǎng)期合同工并表單位不保留勞動(dòng)關(guān)系的正式職工其他長(zhǎng)期合同工其他長(zhǎng)期合同工母體單位：“調(diào)出”并表單位：“調(diào)入”2.3人員信息人事調(diào)配配事

16、件借調(diào)（借借聘）借入（借借聘）人人員，要要通過ZA“新增人人員”事事件進(jìn)行行操作，新建一一個(gè)人員員編號(hào)，人員組組維護(hù)為為I/J，即納入入/未納入職職工人數(shù)數(shù)和工資資總額管管理的其其他從業(yè)業(yè)人員，并維護(hù)護(hù)“其他他用工來來源”為為“借入入人員”，同時(shí)時(shí)維護(hù)借借調(diào)方式式和借調(diào)調(diào)類型借出人員員，要通通過ZJ“借出”事件進(jìn)進(jìn)行操作作，同時(shí)時(shí)維護(hù)借借調(diào)方式式和借調(diào)調(diào)類型借調(diào)結(jié)束束后，借借出單位位要及時(shí)時(shí)進(jìn)行ZP“結(jié)束借出出”操作作，調(diào)整整崗位和和崗位狀狀態(tài)；調(diào)調(diào)入單位位要及時(shí)時(shí)進(jìn)行ZL“在職人員員減冊(cè)”操作，并選擇擇相應(yīng)的的結(jié)束借借調(diào)（借借聘）事事件原因因2.3人員信息人事調(diào)配配事件不在崗人人員變動(dòng)動(dòng)派外

17、期間間崗位變變動(dòng)、內(nèi)內(nèi)退/離退休后后管理單單位變化化，以及及各個(gè)不不在崗狀狀態(tài)間的的變化，要通過過YD“不在崗崗人員變變動(dòng)”事事件進(jìn)行行操作離退休人人員減冊(cè)冊(cè)對(duì)于離退退休人員員死亡或或劃歸系系統(tǒng)外管管理，需需在系統(tǒng)統(tǒng)中通過過YB“離退休休人員減減冊(cè)”事事件進(jìn)行行操作，并將人人員組維維護(hù)為S“離退休休后減冊(cè)冊(cè)人員”，便于于今后統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析崗位狀態(tài)態(tài)進(jìn)行人事事調(diào)配事事件時(shí)，根據(jù)事事件類型型、事件件原因自自動(dòng)帶出出，不能能直接修修改2.3人員信息總部統(tǒng)計(jì)計(jì)唯一標(biāo)標(biāo)識(shí)用于標(biāo)識(shí)識(shí)是否納納入總部部人事勞勞資報(bào)表表統(tǒng)計(jì)范范圍-用工統(tǒng)計(jì)計(jì)：指納納入本單單位用工工統(tǒng)計(jì)的的人員（其中的的不發(fā)薪薪只統(tǒng)計(jì)計(jì)用工的的人

18、員須須將工資資核算范范圍維護(hù)護(hù)為“00”）-只統(tǒng)計(jì)薪薪酬保險(xiǎn)險(xiǎn)：指不不統(tǒng)計(jì)用用工只統(tǒng)統(tǒng)計(jì)薪酬酬保險(xiǎn)，僅限任職職單位與與發(fā)薪單單位（成成本歸集集單位）不一致致的高管管人員維維護(hù)-只繳保險(xiǎn)險(xiǎn)：指不不統(tǒng)計(jì)用用工和薪薪酬，只只繳納保保險(xiǎn)-其他：指指不納入入統(tǒng)計(jì)2.3人員信息總部統(tǒng)計(jì)計(jì)唯一標(biāo)標(biāo)識(shí)任職單位位（最高職職務(wù)所在在單位）與發(fā)薪單單位（成本歸歸集單位位）不一致的的高管人人員，在系統(tǒng)統(tǒng)中通過過兩個(gè)人人員編號(hào)號(hào)的方式式解決：?jiǎn)挝桓吖苋藛T編號(hào)總部統(tǒng)計(jì)唯一標(biāo)識(shí)工資核算范圍任職單位人員編號(hào)1用工統(tǒng)計(jì)00不發(fā)工資發(fā)薪單位（成本歸集單位）人員編號(hào)2只統(tǒng)計(jì)薪酬保險(xiǎn)高管人員工資核算范圍若發(fā)薪單單位（成成本歸集集單位

19、）的總部部統(tǒng)計(jì)唯唯一標(biāo)識(shí)識(shí)目前維維護(hù)為“用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)”，需在年年報(bào)前將將其修改改為“只只統(tǒng)計(jì)薪薪酬保險(xiǎn)險(xiǎn)”。同同時(shí)，由由于修改改總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)唯一一標(biāo)識(shí)導(dǎo)導(dǎo)致期末末人數(shù)的的減少并并未反映映在1表中，因因此還需需要在1表的甲40“其他減少少”中手手工調(diào)整整，同時(shí)時(shí)要在補(bǔ)補(bǔ)充資料料中說明明原因。修改高管管人員的的總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)唯一一標(biāo)識(shí)，主要涉涉及以下下單位：燕山石化化、齊魯魯石化、廣州石石化、化化工銷售售分公司司、燃料油公公司、銷銷售有限限公司、工程建建設(shè)公司司2.3人員信息職位層級(jí)級(jí)序列是支撐人人才成長(zhǎng)長(zhǎng)通道建建設(shè)工作作，進(jìn)行行各類查查詢分析析的依據(jù)據(jù)，也是是定期報(bào)報(bào)表隊(duì)伍伍劃分的的依據(jù)。按照總部部關(guān)于

20、人人才成長(zhǎng)長(zhǎng)通道建建設(shè)工作作的要求求，將在在崗的正正式職工工、其他他長(zhǎng)期合合同工、全日制制勞務(wù)派派遣工對(duì)對(duì)應(yīng)到相相應(yīng)的職職位層級(jí)級(jí)序列，并維護(hù)護(hù)到末級(jí)級(jí)學(xué)歷學(xué)位位原則上納納入系統(tǒng)統(tǒng)管理的的各類人人員都要要維護(hù)學(xué)學(xué)歷學(xué)位位信息，特別是是正式職職工、其其他長(zhǎng)期期合同工工、全日日制勞務(wù)務(wù)派遣工工的學(xué)歷歷學(xué)位信信息要認(rèn)認(rèn)真核對(duì)對(duì)，準(zhǔn)確確維護(hù)開始日期期：維護(hù)為畢畢業(yè)日期期2.3人員信息學(xué)歷學(xué)位位學(xué)歷：按照實(shí)際際取得學(xué)學(xué)歷情況況進(jìn)行維維護(hù)。如：本科科畢業(yè)后后取得在在職碩士士學(xué)位（未取得得學(xué)歷），需分分兩條記記錄進(jìn)行行維護(hù)：（1）本科記記錄：維維護(hù)學(xué)歷歷、學(xué)位位和“最最高學(xué)歷歷標(biāo)識(shí)”，不維維護(hù)“最最高學(xué)位位

21、標(biāo)識(shí)”（2）碩士記記錄：只只維護(hù)學(xué)學(xué)位和“最高學(xué)學(xué)位標(biāo)識(shí)識(shí)”，不不維護(hù)學(xué)學(xué)歷和“最高學(xué)學(xué)歷標(biāo)識(shí)識(shí)”2.3人員信息學(xué)歷學(xué)位位學(xué)歷為中中專、技技校及以以上的，要維護(hù)護(hù)所學(xué)專專業(yè)、畢畢業(yè)院校校從學(xué)方式式：正式式職工必必填畢業(yè)院校校：先從碼表表中選擇擇，若碼碼表中沒沒有，維維護(hù)為“其他”，并在在“畢業(yè)業(yè)學(xué)校及及單位名名稱”中中錄入畢畢業(yè)院校校名稱所學(xué)專業(yè)業(yè)：先從碼表表中選擇擇，若碼碼表中沒沒有，選選擇所屬屬專業(yè)大大類的“其他”，并在在“所學(xué)學(xué)專業(yè)名名稱”中中錄入專專業(yè)名稱稱。最高學(xué)歷歷標(biāo)識(shí)：在最高學(xué)學(xué)歷記錄錄上維護(hù)護(hù)，每人人有且僅僅有一個(gè)個(gè)最高學(xué)學(xué)歷最高學(xué)位位標(biāo)識(shí)：取得的學(xué)學(xué)位中，在最高高學(xué)位記記錄上

22、維維護(hù)2.3人員信息勞動(dòng)合同同信息正式職工工、除勞勞務(wù)派遣遣工和其其他從業(yè)業(yè)人員外外的其他他各類用用工要維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)合同信信息新簽訂勞勞動(dòng)合同同，需通通過“合合同訂立立”新建建一條合合同記錄錄；合同同到期后后續(xù)簽，需通過過“合同同續(xù)訂”新建一一條合同同記錄。合同的變變更、中中止、解解除、終終止，需需在相應(yīng)應(yīng)的合同同記錄中中維護(hù)。2.3人員信息2.3人員信息行政黨派派職務(wù)“領(lǐng)導(dǎo)人員員管理層層級(jí)”與“職位層層級(jí)序列列”、“人員子組組”的維維護(hù)要保保持一致致任多個(gè)職職務(wù)的，要將現(xiàn)現(xiàn)任的一一條職務(wù)務(wù)記錄維維護(hù)為“主要職職務(wù)”，并把在在石化系系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)現(xiàn)任的全全部職務(wù)務(wù)情況（含行政政黨派職職務(wù)、兼兼任職務(wù)

23、務(wù)）維護(hù)護(hù)到主要要職務(wù)記記錄的“現(xiàn)任職職務(wù)全稱稱”中“現(xiàn)任職職務(wù)全稱稱”是各各類表單單（員工工信息登登記表、干部簡(jiǎn)簡(jiǎn)要情況況表等）中“職職務(wù)”的的取數(shù)依依據(jù)有任職情情況的，任何時(shí)時(shí)點(diǎn)有且且僅有一一條職務(wù)務(wù)記錄維維護(hù)為“主要職職務(wù)”2.3人員信息行政黨派派職務(wù)-主要職務(wù)務(wù)行政黨派派職務(wù)-次要職務(wù)務(wù)兼任職務(wù)務(wù)保持一致致維護(hù)在石石化系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)任任的全部部職務(wù)（含主要要職務(wù)、次要職職務(wù)、兼兼任職務(wù)務(wù)）2.3人員信息原中層人人員轉(zhuǎn)聘聘標(biāo)識(shí)由原中層層崗位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘其他他崗位的的人員必必填內(nèi)退類型型內(nèi)退人員員必填上市移交交的內(nèi)退退人員、改制預(yù)預(yù)留費(fèi)支支付生活活費(fèi)的內(nèi)內(nèi)退人員員，都通通過維護(hù)護(hù)此信息息進(jìn)行區(qū)區(qū)分。上上市移交交的內(nèi)退退人員的的人數(shù)將將提取到到非上市市直屬單單位報(bào)表表中，薪薪酬將提提取到上上市直屬屬單位報(bào)報(bào)表中2.3人員信息從事專業(yè)業(yè)類別、從事職職業(yè)工種種人員的“從事專專業(yè)”、“從事事職業(yè)工工種”，是是由崗位位中的“所屬專專業(yè)”、“所所屬工種種”自動(dòng)動(dòng)帶過來來的。當(dāng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)人人員上的的信息有有誤時(shí)，要同時(shí)時(shí)修改崗崗位和人人員的數(shù)數(shù)據(jù)在崗的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理人員、專業(yè)技技術(shù)人員員必填“從事專專業(yè)類別別”在崗的技技能操作作人員、后勤服服務(wù)人員員必填“從事職職業(yè)工種種”2.4薪酬信息息企業(yè)工資資項(xiàng)與總總部統(tǒng)計(jì)計(jì)工資項(xiàng)項(xiàng)對(duì)應(yīng)企