上海市勞動合同模板(完整版)

1、 5/5上海市勞動合同模板(完整版) 合同編號：YT-FS-8522-52 上海市勞動合同模板(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁榮 Mutual Benefit And Common Prosperity 上海市勞動合同模板(完整版) 備注：該合

2、同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時也明確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 合同范本一 用人單位(甲方)：_ 地址(甲方)：_ 職工(乙方)：_ 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、乙方的工作內(nèi)容及其

3、類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于

4、集體合同的約定。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條 中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方(用人單位)：_ 乙方(職工)：_ 名稱：_ 姓名：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_ 身份證號碼：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 通訊地址：_ 通訊地址：_ 聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)

5、商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：_。期限為：_。 (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_。 二、試用期 第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三條錄用條件為：_。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方的工作內(nèi)容為：_。 第五條乙方的工作地點(diǎn)為： _。 四、工作時間和休息休假 第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_。 第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:_。 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由

6、于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。 五、勞動報酬 第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_。 (一)計(jì)時形式。乙方的月工資為：_元(其中試用期間工資為：_元)。 (二)計(jì)件形式。乙方的勞動定額為：_，計(jì)件單價為：_。 第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。 六、社會保險 第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有

7、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)

8、認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。 第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除 第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)

9、未及時足額支付勞動報酬的; (三) 未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的; (四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; (四)乙方同時與其

10、他用人單位建立勞動關(guān)系，對 完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條

11、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同： (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、勞動合同的終止 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的; (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 甲方?jīng)Q定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十八條有下