幼兒園教職工資格審查聘用制度

1、幼兒園教職工資格審查聘用制度幼兒園教職工資格審查聘用制度幼兒園教職工資格審查聘用制度資料僅供參考文件編號：2022年4月幼兒園教職工資格審查聘用制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 陽光幼兒園教職工資格審查聘用制度第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制，根據(jù)幼兒園工作章程配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。第二條：錄取條件：園長：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3-5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師，獲得園長資格證書。教師：1、持有幼兒教師資格證書。2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒（看資料班主任評語）3、面試：面善大方、有親合力、

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。廚 師：有廚師資格證；保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。第三條：聘用方法由董事會成員、各園園長組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。第四條：解聘條件（一）、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位工作的員工予以解聘(辭退)，教職員工對幼兒園條件、要求不

3、滿意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個月通知對方，遞交辭職報告，辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作，站好最后一班崗。（二）、下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動合同：1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的； 2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的； 3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘。（三）、下列情形者不得辭職 1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的； 2、在幼兒園借公款、公物未還清的；3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；4、玩忽職守，

4、造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的；5、合同期未滿，無正當(dāng)理由的。6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）（四）、對自行要求辭職者，提出解除勞動合同。（五）、幼兒園有權(quán)對下列情形之一者，予以解除勞動合同，無需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范；2、被依法追究刑事責(zé)任的； 3、嚴(yán)重失職，對幼兒園利益造成損失；4、無正當(dāng)理由，不服從工作安排，影響正常工作的；（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的；2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險金；（八）、凡未按規(guī)