下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工管理規(guī)章制度1.崗位規(guī)規(guī)范第一條 嚴(yán)格遵遵守公司司管理制制度服從從領(lǐng)導(dǎo)安安排,按按時(shí)上下班,不不得頂撞撞領(lǐng)導(dǎo),違違規(guī)工作作,如有有違規(guī)將將以實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)處罰最最低罰款款100元。公司實(shí)實(shí)行無(wú)責(zé)責(zé)任底薪薪制月薪薪15000元,每月月初10號(hào)發(fā)上上月工資資。第二二條 工作作要做到到有計(jì)劃劃、有步步驟、迅迅速踏實(shí)實(shí)地進(jìn)行行。遇有有工作部部署應(yīng)立立即行動(dòng)動(dòng)。第三條 工作中中對(duì)待客客戶要有有耐心,不不得與客客戶發(fā)生生爭(zhēng)吵,每每個(gè)月最最低業(yè)務(wù)務(wù)不得少少于4單。提提成從第第五單開(kāi)開(kāi)始算,每每單業(yè)務(wù)務(wù)提成為為該單中中介費(fèi)的的10%。上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)不打私私人電話話,不從事事與本職職工作無(wú)無(wú)關(guān)的私私人
2、事務(wù)務(wù)。員工工不得私私下與房房東或房房客進(jìn)行行交易,違違規(guī)者一一經(jīng)查實(shí)實(shí)扣除當(dāng)當(dāng)月工資資。不得無(wú)故遲遲到礦工工,遲到到半小時(shí)時(shí)以上按按曠工處處理,曠曠工1天扣發(fā)發(fā)兩天工工資。請(qǐng)請(qǐng)假一天天扣當(dāng)天天工資。第六條 公司員員工應(yīng)愛(ài)愛(ài)護(hù)辦公公設(shè)施,如如故意造造成辦公公設(shè)施及及用品的的損壞,一一律照價(jià)價(jià)賠償。第七條 搜房幫幫等網(wǎng)絡(luò)絡(luò)端口為為公司重重要業(yè)務(wù)務(wù)渠道,必必須規(guī)范范使用、按按時(shí)刷新新,刷新新量未達(dá)達(dá)標(biāo)者,一一次處罰罰1000元。第八條 房源、客客源為公公司重要要商業(yè)機(jī)機(jī)密,僅僅限本公公司人員員業(yè)務(wù)使使用,不不得出賣賣信息,不不得私自自走單、飛飛單,如如有違規(guī)規(guī)者,扣扣當(dāng)月底底薪,并并以開(kāi)除除處理,
3、如如觸犯國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)者者,依法法追究法法律責(zé)任任。第九條 業(yè)務(wù)人人員不得得私藏房房源,系系統(tǒng)上錄錄入的房房源信息息應(yīng)該真真實(shí)有效效,違反反本條者者,初次次處罰2200元,如如再次違違反,則則處罰500元,并并以開(kāi)除除處理。第十條 洽談室室內(nèi)應(yīng)保保持安靜靜清潔,洽洽談完畢畢后,應(yīng)應(yīng)立即整整理。第十一條 店面玻璃璃門(mén)內(nèi)側(cè)側(cè)為房源墻墻,店內(nèi)內(nèi)業(yè)務(wù)人人員應(yīng)及及時(shí)完善善房源信信息上墻墻,并保保持房源源墻的整整齊。第十二條 在辦辦公區(qū)域域內(nèi)應(yīng)保持安安靜,不不得大聲喧喧嘩。第十三條 下班班時(shí),文文件、文文具、用用紙等要要整理,要要收拾桌桌子,椅椅子歸位位,關(guān)好門(mén)門(mén)窗,檢查處處理火和和電等安安全事宜宜。并
4、考慮好好第二天天的任務(wù)務(wù),記錄在在本子上上。2.辦公用用品和文文件的保保管第十十四條 辦公公用品和和文件必必須妥善善保管,使用后后馬上歸歸還到指指定場(chǎng)所所。辦公公用品和和文件不不得帶回回家,需要帶帶走時(shí)必必須得到到許可,所所有文件件保管不不能自己己隨意處處理或者者遺忘在在桌上、書(shū)書(shū)柜中。違反本條規(guī)定者,每次處罰50元。3.形象規(guī)規(guī)范第十六條 在上班班時(shí)著裝裝要得體、正規(guī)、整整潔、完完好、協(xié)協(xié)調(diào)、無(wú)無(wú)污漬,扣扣子齊全全,不漏扣扣、錯(cuò)扣扣。第十七條 襯衣衣下擺束束入褲腰腰和裙腰腰內(nèi),袖口扣扣好,內(nèi)衣不不外露,并做到到袖口和和褲腳,鞋、襪襪保持干干凈、衛(wèi)衛(wèi)生,鞋面潔潔凈。第十八條 儀容自自然、大大方
5、、端端莊,頭發(fā)梳梳理整齊齊。男職職工修飾飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)長(zhǎng)不覆額額、側(cè)不不掩耳、后后不觸領(lǐng)領(lǐng),嘴上不不留胡須須。女職職工淡妝妝上崗,修飾文文雅,且與年年齡、身身份相符符。工作作時(shí)間不不能當(dāng)眾眾化妝。顏顏面和手手臂保持持清潔。第十九條 舉止止文雅、禮禮貌,精神飽飽滿,注意力力集中,無(wú)疲勞勞狀、憂憂郁狀和和不滿狀狀;保持微微笑,不左顧顧右盼;坐姿良良好,不翹二二郎腿,不抖動(dòng)動(dòng)腿;站姿端端正。抬抬頭、挺挺胸、收收腹、走走路步伐伐有力,步幅適適當(dāng),節(jié)奏適適宜。4.語(yǔ)言規(guī)規(guī)范第二十條 與他他人交談?wù)?,要專專心致志志,面帶帶微笑,語(yǔ)氣親切、誠(chéng)懇、謙虛,語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。提倡講普通話。要根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷,再用雙手遞接名片,看名片時(shí)要確定姓名,并確定姓名的正確讀法。 第二十一條 不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語(yǔ),以免影響與他人交流效果。第二十二條條 盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明明用語(yǔ)。嚴(yán)嚴(yán)禁說(shuō)臟臟話、忌忌語(yǔ)。5.安全衛(wèi)衛(wèi)生環(huán)境境第二十六條條 在所所有工作作崗位上上都要營(yíng)營(yíng)造安全全的環(huán)境境。提高高安全知知識(shí),培培養(yǎng)具備備發(fā)生事事故和意意外時(shí)的的緊急管管理能力力。下班班后鎖好好店門(mén),如發(fā)發(fā)生未鎖鎖門(mén)造成成財(cái)產(chǎn)的的丟失,鎖鎖門(mén)的員員工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025屆高考生物一輪復(fù)習(xí)課后限時(shí)集訓(xùn)38生物技術(shù)在其他方面的應(yīng)用含解析新人教版
- 孝感合同范例找律師
- 抵賬裝修合同范例
- 兼職拍攝合同范例
- 報(bào)廢廠經(jīng)營(yíng)合同模板
- 帶貨主播勞務(wù)合同合同模板
- 專利收益合同范例
- 廊坊買賣房合同范例
- 大型車位合同范例
- 2024年貴州2024年客運(yùn)從業(yè)資格證
- 干部履歷表請(qǐng)用開(kāi)紙雙面打印
- 小學(xué)語(yǔ)文作文生活化教學(xué)實(shí)踐研究
- 反射反應(yīng)及反射發(fā)育的評(píng)定
- 軟基處理監(jiān)測(cè)及檢測(cè)方案
- M7.5漿砌石砌筑
- 制漿洗漂詳細(xì)過(guò)程工藝
- 關(guān)于河道管理范圍內(nèi)建設(shè)項(xiàng)目防洪影響咨詢服務(wù)費(fèi)計(jì)列的指導(dǎo)意見(jiàn)
- 吉林省義務(wù)教育階段新課程計(jì)劃表(新)
- 法律顧問(wèn)服務(wù)滿意度考核評(píng)分表.doc
- 35kV配電系統(tǒng)調(diào)試試驗(yàn)方案
- 快遞業(yè)“最后一公里”配送模式分析——以順豐快遞為例
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論