公司工作責(zé)任問責(zé)制度

1、公司工作責(zé)任問責(zé)制度公司工作責(zé)任問責(zé)制度公司工作責(zé)任問責(zé)制度xxx公司公司工作責(zé)任問責(zé)制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司工作責(zé)任問責(zé)制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任制，減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條工作責(zé)任問責(zé)制度根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管轄的部門、單位在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝光、企

2、業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，進(jìn)行責(zé)任追究。第三條 責(zé)任問責(zé)制度堅(jiān)持下列原則堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是原則；堅(jiān)持追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則；堅(jiān)持責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的原則。責(zé)任問責(zé)對(duì)象第四條 責(zé)任問責(zé)對(duì)象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，各部門、單位負(fù)責(zé)人、納入公司合并報(bào)表范圍內(nèi)的全資子公司和控股子公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員參照?qǐng)?zhí)行。第五條 在對(duì)問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第三章 責(zé)

3、任問責(zé)的內(nèi)容第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反合同法等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安全法、安全操作規(guī)程等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)或盜竊事故的；（三）違反技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)及公司質(zhì)量手冊(cè)，造成質(zhì)量事故或投訴的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）未完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或工作目標(biāo)的。（六）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開展（完成）運(yùn)

4、輸計(jì)劃或工程設(shè)計(jì)、施工、工程驗(yàn)收或技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響運(yùn)輸計(jì)劃或工程進(jìn)度的；（七）工作推諉扯皮或遇工作職責(zé)交叉的事情推卸責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的問題不處理也不上報(bào)而放任自流，導(dǎo)致貽誤時(shí)機(jī)或造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失或造成不良后果的。（八）人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)法律糾紛，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損。 （九）、財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或受到政府及主管部門處罰的；（十）工程項(xiàng)目建設(shè)違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門處罰，造

5、成公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失； （十一）違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十二）、泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十三）、因違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評(píng)的。（十四）、其他需要追責(zé)的情況。 第四章 責(zé)任問責(zé)的方式第七條 責(zé)任問責(zé)采取下列方式（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過、記大過、降薪、誡勉、撤職等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、解除勞動(dòng)合同；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第五章

6、 責(zé)任問責(zé)程度的界定第八條 經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任程度界定為特大級(jí)、重大級(jí)、嚴(yán)重級(jí)、一般級(jí)四種。（一）下列情況視為特大級(jí)1、受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的；2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，造成死亡1人或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，或?qū)κ鹿侍幹貌涣?，?dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；3、受到國(guó)家級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在1000人次及以上或客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受國(guó)家其它行政部門處罰或者造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的； 4、對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作

7、目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（10人及以上）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的；6、財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的；7、違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 8、泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（二）下列情況視為重大級(jí)1、受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在

8、3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的；2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，致殘1人或者直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 3、受到省級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在500人次及以上客或戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者造成經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 4、對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（5人及以上10人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的；6、財(cái)

9、務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000以下的；（三）下列情況視為嚴(yán)重級(jí)1、受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在1萬(wàn)以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的；2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的，3、受到市級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在300人次及以上客戶投訴1次（口頭、電話）以及造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的；4、對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職

10、、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（3人及以上5人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以內(nèi)的；6、財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上5000以下的；（四）下列情況視為一般級(jí)1、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的；2、受到非主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在

11、100人次及以上或經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的；3、對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；4、人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊(cè)規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；第六章 問責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第九條 發(fā)生特大級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至解除勞動(dòng)合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十條 發(fā)生重大級(jí)事故的，責(zé)

12、令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十一條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除合同。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條 發(fā)生一般級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十三條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。第十四條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分