公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃

1、公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃xxx公司公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃 技術(shù)部門是公司的核心部門，技術(shù)人員是公司最寶貴的財(cái)富。技術(shù)是解決生產(chǎn)和質(zhì)量問題的保障，技術(shù)也是降低成本和提高效率的主要手段。但是我公司的技術(shù)部門、人員和技術(shù)工作存在著許多問題，沒有起到應(yīng)有的作用，為明確技術(shù)部門及人員的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，特作規(guī)劃?，F(xiàn)狀及存在的問題1、部門和人員：目前公司技術(shù)部門隸屬于運(yùn)營中心管理，人員配置為胡總兼任技術(shù)負(fù)責(zé)人，技術(shù)人員為王曙棟和姚晨

2、。2、工作：目前公司技術(shù)部門的主要工作還處于圖紙繪畫，制作BOM表和為報(bào)價(jià)提供成本參考的初級(jí)階段。研發(fā)、工藝技術(shù)的改進(jìn)、為生產(chǎn)和質(zhì)量的改善提供技術(shù)支持以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)檢查都還基本處于空白狀態(tài)。3、招聘：由于公司的產(chǎn)品屬于小眾產(chǎn)品，常州市場(chǎng)上可以招聘到直接使用的技術(shù)人員微乎其微，招聘外地人員又不是很穩(wěn)定。因此公司只能招聘有點(diǎn)基礎(chǔ)的人員，慢慢的培養(yǎng)為公司所用。4、培訓(xùn)：由于目前胡總大部分的時(shí)間都被銷售占用，對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)處于指點(diǎn)和一問一答的階段，招聘的技術(shù)人員又基本不了解產(chǎn)品的系統(tǒng)性知識(shí)。導(dǎo)致開展工作很緩慢，進(jìn)而影響工作的積極性。5、職稱晉升：目前公司招聘進(jìn)來的技術(shù)人員，統(tǒng)稱為技術(shù)員、工程師和技

3、術(shù)主管，沒有分等級(jí)和明確職務(wù)，就會(huì)使技術(shù)人員看不到晉升的希望，影響工作的積極性。6、薪資待遇：薪資待遇的提升大部分都是員工主動(dòng)提出，公司處于被動(dòng)方。這樣的話，技術(shù)人員就認(rèn)為能力沒被公司認(rèn)可導(dǎo)致工作主動(dòng)性降低。二、解決措施1、部門和人員：技術(shù)部門配置一個(gè)主管和兩個(gè)技術(shù)人員，組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也能降低人員的個(gè)別離職帶來的工作停滯和負(fù)面影響。2、工作：技術(shù)主管負(fù)責(zé)技術(shù)部門的全面工作，兩個(gè)技術(shù)人員一個(gè)工藝工程師負(fù)責(zé)電壓產(chǎn)品，另一個(gè)為技術(shù)工程師負(fù)責(zé)電流產(chǎn)品。兩人工作穩(wěn)定后可以把負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容予以對(duì)調(diào)，來增加技術(shù)人員的技術(shù)全面性。3、培訓(xùn)：人員招聘到位后可以采用先期到車間工作1個(gè)月，檢測(cè)崗位2個(gè)月，具體時(shí)

4、間根據(jù)掌握的程度定。3個(gè)月試用期結(jié)束后再采取師傅帶徒弟式的一帶一培訓(xùn)和指導(dǎo)3個(gè)月，然后再讓其獨(dú)立開展工作。4、職稱晉升：技術(shù)人員的職稱在轉(zhuǎn)正后可以劃分為見習(xí)生、技術(shù)員、助理工程師、工程師、中級(jí)工程師和高級(jí)工程師6個(gè)級(jí)別。每個(gè)級(jí)別時(shí)間為1年，在工作滿1年后予以評(píng)審一次。5、薪資待遇：公司可以根據(jù)技術(shù)人員你的職稱評(píng)審把工資每年增長8%到12%。工資具體增長多少有技術(shù)主管根據(jù)職稱評(píng)審情況予以申請(qǐng)報(bào)管理中心審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。編制： 審核： 批準(zhǔn)：附 件1、見習(xí)培訓(xùn)階段設(shè)備操作檢測(cè)單獨(dú)指導(dǎo)獨(dú)立工作時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月后技能掌握獨(dú)立操作獨(dú)立操作主管評(píng)定主管評(píng)定 具體時(shí)間根據(jù)掌握的熟練程度由部門主管

5、決定。 2、技能職稱及對(duì)應(yīng)薪資（2017年的標(biāo)準(zhǔn)）等級(jí)要 求從行業(yè)年限薪酬范圍見習(xí)生全日制大專以上文化程度，專業(yè)為：電力系統(tǒng)、電氣自動(dòng)化、機(jī)械制造、絕緣材料及其他和公司產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)；熟悉一種主流計(jì)算機(jī)繪圖軟件，如AutoCAD或者Pro E等，能繪制簡(jiǎn)單的機(jī)械圖紙；1-230004000技術(shù)員初步熟悉公司產(chǎn)品，掌握簡(jiǎn)單的公司產(chǎn)品知識(shí)；能進(jìn)行普通產(chǎn)品的部件設(shè)計(jì)，掌握公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程；2-336004800助理工程師能在工程師指導(dǎo)下，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品進(jìn)行非標(biāo)設(shè)計(jì)；能處理解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、售后服務(wù)的一般性問題；精通公司的某一種或幾種產(chǎn)品；3-440005400工程師能獨(dú)立對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行非標(biāo)設(shè)計(jì)；精通公司的某一種或幾種產(chǎn)品；能在現(xiàn)有類似產(chǎn)品基礎(chǔ)上進(jìn)行獨(dú)立新產(chǎn)品開發(fā)；能參與全新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)工作，并承擔(dān)其中的一部分開發(fā)任務(wù)；能處理解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、售后服務(wù)的非常規(guī)性的問題；4-548006000中級(jí)工程師能獨(dú)立設(shè)計(jì)全新的產(chǎn)品，并能協(xié)調(diào)力量進(jìn)行大型產(chǎn)品設(shè)計(jì)；精通公司的大部分產(chǎn)品；熟悉國內(nèi)外同行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，為公司產(chǎn)品發(fā)展提出戰(zhàn)略性意見；熟悉產(chǎn)品上下游相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)；5-6