公司年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

1、 PAGE PAGE 3XXXX XXXX 年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的發(fā)掘人才、表彰人才,特?cái)M定本方案。二、評(píng)選原則）以日常表現(xiàn)為依據(jù)，以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)楦荆月殬I(yè)素養(yǎng)統(tǒng)領(lǐng);(二）評(píng)選過(guò)程公平、公正,注重對(duì)客觀事實(shí)的收集和驗(yàn)證;（三）評(píng)選結(jié)果能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。三、評(píng)選范圍(一）公司所有正式員工且在公司任職一年(含）以上;(二)公司總經(jīng)理層和部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員（含副經(jīng)理）不參加評(píng)優(yōu)。四、評(píng)選名額（一）公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年年末員工總數(shù)的 10%;（二)以部門(mén)年度績(jī)效評(píng)定作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選的基礎(chǔ)，將優(yōu)秀員工的評(píng)名額。和較差三個(gè)級(jí)別；2 比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選依據(jù)部門(mén)總?cè)藬?shù)/4 得出的四舍

2、五入的整數(shù)申報(bào)）;1:7 比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即/7 得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)；4,如遇特別情況另行確定；55 1 人申報(bào)。五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)績(jī)（工作業(yè)績(jī)）四個(gè)方面均有優(yōu)異表現(xiàn)，并滿足以下條件：(一）基本條件（申報(bào)人需同時(shí)滿足以下條件方具申報(bào)資格）1、本年內(nèi)未有受到過(guò)客戶和同事投訴,本年內(nèi)無(wú)扣罰記錄，本年內(nèi)無(wú)通報(bào)（含）以上處分，本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)受到處罰；25 天（不含；33 次,無(wú)曠工記錄；4、對(duì)于公司和部門(mén)組織的會(huì)議和活動(dòng)含培訓(xùn)等，無(wú)無(wú)故缺勤情況；5、年度績(jī)效考評(píng)得分高于部門(mén)員工平均得分。（二）綜合條件（申報(bào)人滿足以下條件項(xiàng)越多排名越靠前）1、具有良好的個(gè)人素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，有禮貌,尊重上級(jí)和同事

3、，舉止得體、言語(yǔ)和氣；2、嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3、工作態(tài)度端正，對(duì)工作不推脫并能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)；4、責(zé)任感強(qiáng)，能吃苦耐勞并敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于工作總是力爭(zhēng)做到最好；5在工作中能與他人融洽溝通;6、對(duì)本崗位工作技能熟練，有樂(lè)觀的學(xué)習(xí)心態(tài)并擅于學(xué)習(xí)，能不斷更新知識(shí),提高自我綜合能力水平；7、具有較強(qiáng)的工作能力，樂(lè)觀追求工作效率，推動(dòng)工作的執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立處理工作中的疑難問(wèn)題，高質(zhì)量地完成本職工作；8、擅于對(duì)自已的工作進(jìn)行總結(jié)檢討,防止差錯(cuò)重現(xiàn)并能主動(dòng)改進(jìn)；9、具有創(chuàng)新性思維,能提出個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解,處理問(wèn)題靈活,不死板；10、擅于與同事坦誠(chéng)溝通，能在公司中建立良好的人際關(guān)系,但不

4、偏離原則;11、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，能把公司利益放在第一位,具有奉獻(xiàn)精神；12、具有資源成本控制意識(shí),能主動(dòng)帶頭節(jié)約公司資源。六、評(píng)選程序（一)前期預(yù)備1、總經(jīng)辦核定公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)限額；2、總經(jīng)辦依據(jù)部門(mén)年度績(jī)效考核情況核定各部門(mén)申報(bào)人分配名額；3、總經(jīng)辦為各部門(mén)提供員工“基本條件”情況作為申報(bào)人評(píng)選依據(jù)。（二）推舉和申報(bào)提名人選1、公司總經(jīng)理層可以推舉優(yōu)秀員工提名人選；跡材料;報(bào)；4、推舉人選不占部門(mén)申報(bào)人選名額，但占公司評(píng)優(yōu)人數(shù)總額.（三）匯總提名人選名單并公示OA公告進(jìn)行公示；（人數(shù)需至達(dá)到提名人所在部門(mén)員工總數(shù)三分之一）對(duì)提名人資格提出異議，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)相關(guān)情況的調(diào)查處理.（四）確定優(yōu)秀員工人選1、總經(jīng)辦將通過(guò)公示期的申報(bào)人名單及相關(guān)材料提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論;布；OA平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。（五）表彰和獎(jiǎng)勵(lì)1、公司為每一位年度