2021年友誼縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年友誼縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B2堅(jiān)持黨建帶工建，以提升( )為重點(diǎn)，突出政治功能，強(qiáng)化工會(huì)基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C3依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30

2、 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

3、化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選 D。4中國(guó)工會(huì)第十二次全國(guó)代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績(jī)的同時(shí)，江澤民對(duì)工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( )，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營(yíng)模式D、經(jīng)營(yíng)機(jī)制答案：D5以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是( )。A、等級(jí)性B、基準(zhǔn)性C、浮動(dòng)性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。(2)固定性。勞動(dòng)者所享有的基本工

4、資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說(shuō)不具有浮動(dòng)性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?；竟べY往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級(jí)性。基本工資體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級(jí)差別。故選 C。6工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度由( )制定。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、各級(jí)工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A7我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則，說(shuō)明( )。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察僅為勞動(dòng)者提供法律保護(hù)B、勞動(dòng)保障

5、監(jiān)察的目的是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰C、勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)為勞動(dòng)者而設(shè)D、該原則既要求切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案：D解析：重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則要求各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部門(mén)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選 D。81991 年末，中華全國(guó)總工會(huì)作出決定:1992 年元旦春節(jié)期間，在全國(guó)范圍開(kāi)展( )。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、

6、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案： C92004 年 12 月全國(guó)總工會(huì)第十四屆二次執(zhí)委會(huì)議，把( )確定為工會(huì)工作方針。A、以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)C、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益D、竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)答案：B10以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

7、職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 A。11我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成不包括( )。A、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財(cái)政補(bǔ)貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)答案：B解析：我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(2)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(3)財(cái)政補(bǔ)貼;(4)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。罰款不在此列。故選 B。12職工代表大會(huì)對(duì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使(

8、)職權(quán)。A、監(jiān)督權(quán)B、決策權(quán)C、審議通過(guò)權(quán)D、協(xié)商共議權(quán)答案：C13女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C14審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D15基層工會(huì)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出，屬于職工活動(dòng)支出中的( ) 支出。A、職工教育費(fèi)B、文體活動(dòng)費(fèi)C、宣傳活動(dòng)費(fèi)D、其他職工活動(dòng)支出答案：C16審計(jì)回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書(shū)面回訪和實(shí)地回訪同時(shí)進(jìn)行B、必須實(shí)地回訪C、根據(jù)重要性原則書(shū)面回訪或?qū)嵉鼗卦LD

9、、必須書(shū)面回訪答案：C17女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C18被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書(shū)面意見(jiàn)，逾期不回復(fù)的， 視同無(wú)意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案： B19全總機(jī)關(guān) 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽(yáng)B、沈陽(yáng)、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽(yáng)答案：B20下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)

10、行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 ;(5) 勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開(kāi)的。故選B 。21用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定

11、期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員。故選 A。22集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。故選 A。23勞動(dòng)合同可分為書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為

12、期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。故選 C。24工會(huì)會(huì)員直系親屬去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B25縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，( )查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無(wú)權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須答案：B解析：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料， 有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。故選 B。26

13、下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，不正確的是( )。A、工會(huì)是群眾組織B、工會(huì)都具有社會(huì)團(tuán)體法人資格C、工會(huì)的組織原則是民主集中制D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)答案：B解析：ACD 三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會(huì)大都具有法人資格，故 B 項(xiàng)錯(cuò)誤。故選 B。27集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選 D。28涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何

14、種情形( )。A、主體一方或雙方是外國(guó)的自然人，有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外D、勞動(dòng)法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國(guó)法答案：D解析：涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國(guó)的自然人，有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外。故選 D。29以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇B、企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動(dòng)合同C、在我國(guó)，除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外

15、，用人單位必須為本單位勞動(dòng)者建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇， 企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，用人單位還可以為本單位職工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充保險(xiǎn)。故選 D。30( )年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B二、多選題1被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供那些必要條件：( )。A、預(yù)算或者財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告B、運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的財(cái)務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)文檔C

16、、開(kāi)立銀行賬戶(hù)情況，社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告D、其他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料答案： ABCD2審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容有( )。A、被審計(jì)單位名稱(chēng)B、審計(jì)項(xiàng)目的名稱(chēng)以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間C、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案：ABCD3以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

17、;(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。4基層工會(huì)送溫暖支出可用于開(kāi)展以下( )活動(dòng)。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案： ABCD5基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定。下列對(duì)于委員名額的表述正確的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，設(shè)委員 15 至 21 人D、50001答案： ABCD6婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)

18、?( )A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。 禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選 ABCD。7國(guó)家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障權(quán)利C、財(cái)產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案：ABCD解析：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選 ABCD。8下列( )項(xiàng)目是工會(huì)資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫(kù)存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案： ABCD9職工參

19、與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動(dòng)答案： ABCD10審計(jì)報(bào)告基本要素有( )。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱(chēng)C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱(chēng)D、簽發(fā)日期答案： ABCD11在社會(huì)審計(jì)中，復(fù)核審計(jì)工作底稿要采取三級(jí)復(fù)核制度，其中三級(jí)復(fù)核包括( )。A、部門(mén)經(jīng)理B、主任會(huì)計(jì)師C、項(xiàng)目經(jīng)理D、主要負(fù)責(zé)人答案：ABC12關(guān)于縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作，以下表述正確的是?( )A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制B、加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)C、健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制D、對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下級(jí)人民政府有關(guān)工

20、作進(jìn)行考核和監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。故選 ABCD。13下列關(guān)于勞動(dòng)法律規(guī)范、勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有( )。A、勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)B、勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)

21、關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。14下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效

22、期間的限制C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)D、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間 1 年的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。故選 ABC。15生育保險(xiǎn)待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、交通食宿費(fèi)D、生育津貼答案：AD三、判斷題1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金僅由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成。( )答案：錯(cuò)誤2企業(yè)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案：錯(cuò)誤3經(jīng)審會(huì)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問(wèn)題，有權(quán)向上一級(jí)經(jīng)審