小型工廠管理規(guī)章制度

1、規(guī)章制度目 錄 TOC o 1-5 h z 前言2 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 第一章總那么2 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 第二章員工守那么2 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 第三章員工薪酬制度3 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 第四章平安生產(chǎn)管理制度4第五章人事制度5 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 第一節(jié)員工的招聘5 HYPE

2、RLINK l bookmark46 o Current Document 第二節(jié)員工的錄用5 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 第三節(jié)員工證件辦理5 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 第四節(jié)員工培訓(xùn)5 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 第五節(jié)人員調(diào)動6 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)那么6 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document

3、第七節(jié)請假規(guī)那么7 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第八節(jié)員工投訴規(guī)那么7 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document 第九節(jié)獎勵種類7 HYPERLINK l bookmark62 o Current Document 第十節(jié)懲罰種類7 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 第-I一節(jié)辭工制度7 HYPERLINK l bookmark66 o Current Document 第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款8 HYPERLINK l bookmark68 o

4、Current Document 第十三節(jié)獎懲辦理程序8 HYPERLINK l bookmark70 o Current Document 第十四節(jié)廠服管理規(guī)定8 HYPERLINK l bookmark72 o Current Document 第十五節(jié)員工福利待遇9 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比10 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第十七節(jié)保險制度10 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第六章 車間管理制度11第七章

5、質(zhì)量管理政策11 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：11 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：11 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第三節(jié) 品管組織人員編排： 11 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 第八章設(shè)備工具管理制度12 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第九章裝配車間制度13 HYPERLINK l

6、bookmark18 o Current Document 第一節(jié)工作程序13 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第二節(jié)定置管理實施要求13 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 第三節(jié)基本要求14 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 第十章倉庫管理制度14 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第十一章公共生活區(qū)管理制度15 HYPERLINK l bookmark28 o Current Documen

7、t 第十二章 員工住宿管理細(xì)那么15 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 第十三章平安操作規(guī)程16 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第十四章消防制度17 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 第十五章附那么17 第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節(jié).優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推 出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比標(biāo)準(zhǔn)：

8、獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu) 成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力, 對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。月獎金評分類另分?jǐn)?shù)獎金（元）優(yōu)秀員工27分.30分60.00良好員工24分一.-26.5 分50.00及格員工21分-23.5 分40.00注明：1、當(dāng)月請假超過10天者，不給予參加評分。2、當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。年終獎 金 評定類另U分?jǐn)?shù)人數(shù)獎金（元）一等獎最高分者一名總獎金義30%二等獎次之兩名總獎金X 40%三等獎再次之三名總獎金X 30%注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。2、進

9、廠缺乏三個月試用期者不予參加一等獎的評比。3、進廠缺乏兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第十七節(jié)保險制度第一條公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險工程。第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療 保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額 有員工個人出繳第三條參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者, 公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額（繳費標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月）第四條以下情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額.工作未滿一年離職的；例如：某人

10、2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那 么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額第五條以下情況，公司不予扣除員工參保金額：1.工作剛滿一年的離職的2.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章車間管理制度第一條共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。第二條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進入崗位， 并禁止未到點離崗

11、下班，違者一律以早退論處。第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第五條上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以翻開水、上廁所等其它理由為名變 相怠工。第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手 撿起并規(guī)范放整齊。第七條因貨源缺乏中途下班或不加班的，由組長填寫停工休息申請表，由部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)報公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。第八條保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與

12、產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工 作。第十一條 嚴(yán)格遵守、落實各項平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)平安。第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按人事 制度第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第七章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí) 行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)!第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié)品管組織人員編排：第一條工廠

13、設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及 管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必需有一個品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門 部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本 部門品管匯報；第二條質(zhì)量控制及檢驗流程：1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機 抽檢；3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽

14、檢，按相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品那么需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗第三條不良品除理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返 工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量局部要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第四條糾正和預(yù)防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不 斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上

15、的缺乏需要不斷地認(rèn)識并作糾正第五條文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；第六條一般檢驗標(biāo)準(zhǔn)及方法：對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合 格”的客批樣品作參考！第七條檢查五金時一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題 有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不 牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活 動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況；

16、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。第八條線上檢驗:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準(zhǔn) 第九條包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品 的要求，特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的平安性。第八章設(shè)備工具管理制度第一條機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī) 范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖 造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處, 以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和

17、定期盤點核算資產(chǎn)。第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面 圖和跟蹤統(tǒng)計。第五條凡新購的機電設(shè)備，必須報平安管理部門制訂平安操作規(guī)程，并對使用者作必 要的平安知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機平安投入運作。第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有喪失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員 并申請補發(fā)。第七條屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性 能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人 員核實簽認(rèn)后，方可將設(shè)備報廢申請表隨同設(shè)備申購表交公司重新申購或 換用。第九條違

18、犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章 節(jié)未規(guī)定的按人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第九章裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、平安、衛(wèi)生 生產(chǎn)。第一節(jié)工作程序第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的生產(chǎn)計劃單合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須 服從主管的裝配安排和調(diào)動。第二條裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良 的正確區(qū)分。第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良, 要及時向車間主管反映，否那么出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任。第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢

19、查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上 的產(chǎn)品的零件、部件。第六條各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到 倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、 不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工 返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。第八條產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。第二節(jié)定置管理實施要求第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置

20、明確；第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；第三條分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越, 所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)基本要求第一條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將 其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理第四條裝配車間內(nèi)禁止吸煙第五條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和

21、嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)第十章倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強本錢核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和 控制程序。維護公司資產(chǎn)的平安完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫管員職責(zé)1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到: “二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定

22、位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，假設(shè)發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因 并做更正。3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 和可靠性。第三條入庫物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、 清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能

23、形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后 方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，假設(shè)領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改 的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原那么。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各 主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨 架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以 嚴(yán)懲。5、易損的工具均要以舊換

24、新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條采購日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購 日期。2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予 15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。第十一章公共生活區(qū)管理制度第一條共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)那么, 持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)那么，做一名文明有禮的合格員工。第四條

25、出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自 覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。第五條按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響 公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第六條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條保護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等 不文明行為。第八條保護公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后 隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第九條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序

26、環(huán)境。第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記 呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理。第十一條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十二章員工住宿管理細(xì)那么為了使本廠員工有一個平安、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì) 那么：第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污 水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè) 備第二條服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23： 00點后應(yīng)返房休息，。第三條遵守住宿平安規(guī)那么，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮

27、東西，亂堆物品堵塞平安通道，爬坐走 廊上的平安防護墻（欄）上。私自拆卸任何平安設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆 物品帶入舍區(qū)，假設(shè)有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。第四條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動不給予住宿。第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行 為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第六條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11： 0012： 00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活 動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、

28、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化 氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān), 注意平安使用液化氣。第九條但凡在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分?jǐn)?，新?廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。第十條直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)）， 經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時間不得超過22： 00時、未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。第十一條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等第十二條廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。

29、洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第十三章平安操作?guī)程第一條上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中， 因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。第四條使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開

30、關(guān)同時操作第六條開機后，嚴(yán)禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。第七條在平安防護裝置撤除的情況下，不允許開機。嚴(yán)禁私自撤除平安防護裝置。第八條一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。第九條在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。第十條機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小 時，應(yīng)立即關(guān)機檢查。第十一條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。第十二條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機修理。第十三條沖制小產(chǎn)品時，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件第十四條嚴(yán)禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后

31、、穿托鞋、上機操作。第十五條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。第十六條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。第十七條嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機操作。第十八條每次關(guān)機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關(guān)置于中間位置。第十四章消防制度第一條實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條各部門每月15號進行一次平安性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。第三條各部門的消防通道、平安門不準(zhǔn)堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠平安管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得 將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)

32、移廠方指定的原存放點。第五條新員工入廠時，由人事部培訓(xùn)有關(guān)平安防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一 次全廠全員平安疏散實習(xí)演練。第六條嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點 防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。第七條各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即 刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。第八條假設(shè)發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防 措施滅火，并及時報火警119求援。第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個人按人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五章附那么第一條本制度中，第

33、五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未具體實施待打卡設(shè)備完善和廠服發(fā)放后立 即執(zhí)行，本制度即刻生效。為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益, 結(jié)合我廠實際情況，要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總那么第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、 保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及

34、其他重大事項由 行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī) 定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原那么，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì) 那么，報公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸 本公司。第十條本章程于二零一零年九月

35、一日正式公布實施。第二章員工守那么第一條員工守那么是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)那么。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員 工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行 為。第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠

36、于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確 創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各 項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅,、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人 員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔

37、，并服從執(zhí)勤保 安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人 ，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢

38、查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照平安規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議,無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作那么，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否那么作盜用和侵權(quán)行為論處，本 廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)

39、突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用.本廠工 人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān) 處理。同時、并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基 于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān) 系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘 疾、性別取向和工會的信條、政治

40、需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身 體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事，將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā) 工資，特殊情況需延時的，最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資=加班薪酬（

41、元/小時）30 （天）X8 （小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工 作。第四章平安生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須平安”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項平安生產(chǎn)規(guī)那么。第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出平安操作規(guī)程, 供操作者平安指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照平安操作規(guī)程操作機電設(shè)備和危 險工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)平安細(xì)那么，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機 械平安性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴(yán)禁私自

42、拆卸、 安裝機電設(shè)備。第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種平安規(guī)程后， 方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢 固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故 障的機械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有阻礙平安性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、 精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標(biāo)識和其它平安設(shè)施。第十一條各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂平安檢查制度，指定平安維護人員和實行平安監(jiān)護責(zé)任人制度。第十二條平安監(jiān)護人有權(quán)依

43、章監(jiān)督作業(yè)，對本平安區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十三條平安監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，平安監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表，報部 門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證

44、等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)工作，再進行技能 測試。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng) 理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認(rèn)無誤后 才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無 傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異 議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條新

45、錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各 級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng) 一辦理。第二條員工廠牌、考勤喪失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。第三條員工故意損壞，喪失廠牌和考勤卡的，要自費

46、繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程 度相應(yīng)處分第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、平安規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識 進行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車床工） 等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù) 合同。第五節(jié)人員調(diào)動第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都

47、必須服從，手續(xù)由人事部辦 理。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服 從安排，并報人事更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動，必須填寫人員調(diào)動申請表，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報公司批 準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)那么第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在員工上班離開時間登記 表上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽 名確認(rèn)。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在員工上班離開時間登記表 上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同

48、意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。假設(shè)廠級 領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表假設(shè)與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符 情況時，那么按照考勤制度處理。第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌情況，發(fā)現(xiàn) 違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在考勤表上，并經(jīng)主 管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表 上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次那么以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員 上、下班要打卡，回廠后外出（無論因

49、公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同， 輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視 為早退或離崗。第七條各級管理人員應(yīng)以身作那么遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度, 假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，那么酌情另行處理。第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打 卡者不準(zhǔn)補卡（簽卡）。第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和 個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。第十一條員工遲到或早退者給予

50、書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，假設(shè)有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān) 證明。第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第七節(jié)請假規(guī)那么第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請 假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放

51、行手續(xù)。第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或 請假。時間較長者須持醫(yī)生證 明補假。第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿 回廠需到人事部消假。第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)那么第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的 權(quán)利。第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條接訴部門原那么上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私僦弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào) 查證明舉報屬實，由人事部

52、向公司申報給予舉報人重罰。第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第九節(jié)獎勵種類1、書面通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪第十節(jié)懲罰種類1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭 工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人 進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后 15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否那么不予結(jié)算工資。第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)

53、 費用。第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否那么將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏?出所處理第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈 交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，那么按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上 繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款第一條有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知勞 動者本人。1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生