招生部薪資制度

1、招生部薪資制度天津一。 總則201391本制度規(guī)定之外之管理制度比公司員工手冊(cè)規(guī)范執(zhí)行，相關(guān)條例如有增減或變更,則以公告或附加管理?xiàng)l例下達(dá)且公司保留最終更改權(quán).二薪資制度招生部行政級(jí)別：培訓(xùn)期薪資：1500正式期薪資：新進(jìn)員工培訓(xùn)考核通過后,根據(jù)其表現(xiàn)及培訓(xùn)主管意見升任適合部門崗位。并依招生部升遷考核辦法依級(jí)升遷，薪資構(gòu)成為基本底薪+津貼及獎(jiǎng)金。（一） 基本底薪：部門招生部級(jí)職市場(chǎng)推廣專員，市場(chǎng)推廣主任，課程顧問、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí),經(jīng)理1800注：?jiǎn)T工月中離職者，基本底薪以實(shí)際上班天數(shù)給予計(jì)算。級(jí)職課程顧問級(jí)職課程顧問課程顧問三級(jí)經(jīng)理總監(jiān)金額2007001200180032006500（三）

2、提成工資8001、市場(chǎng)專員1）到訪獎(jiǎng)金55下：到 訪120到 訪120203030獎(jiǎng)金30/人35/人45/人新單業(yè)績(jī)1新單業(yè)績(jī)1-551010 萬(wàn)以上提成比例1%1.52%團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：新單業(yè)績(jī)1新單業(yè)績(jī)11010252540406060 萬(wàn)以上提成比例0.6%0.8%1%1.5%2課程顧問業(yè)績(jī)提成新單業(yè)績(jī)1新單業(yè)績(jī)11000010001200002000150000500018000080001 元以上提成比例58%121620%單校每月新生業(yè)績(jī)達(dá)到 10 萬(wàn)以上，且所帶團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)達(dá)成 8000 元,按下列提成比例計(jì)算獎(jiǎng)金新單業(yè)績(jī)提成比例1101%10202%20 萬(wàn)以上3%5、業(yè)務(wù)經(jīng)理

3、單校每月新生業(yè)績(jī)達(dá)到 10 萬(wàn)以上，按下列提成比例計(jì)算獎(jiǎng)金新單業(yè)績(jī)提成比例1151%15252%2540340 萬(wàn)以上6、總監(jiān)4所管轄學(xué)校每月新生業(yè)績(jī)平均達(dá)到10萬(wàn)以上，按下列提成比例計(jì)算獎(jiǎng)金新單業(yè)績(jī)提成比例160160902%90 萬(wàn)以上7、副總3%所管轄天津區(qū)各校每月新生業(yè)績(jī)平均達(dá)到 10 萬(wàn)以上，按下列提成比例計(jì)算獎(jiǎng)金新單業(yè)績(jī)1新單業(yè)績(jī)1100100150150200200 萬(wàn)以上提成比例1%1.52%3客戶報(bào)名一年以上的提成規(guī)定：凡客戶報(bào)名一年以上的，業(yè)績(jī)提成發(fā)放方式為：第一年學(xué)費(fèi)業(yè)績(jī)提成在當(dāng)月發(fā)放；一年以后的學(xué)費(fèi)業(yè)績(jī)提成在學(xué)費(fèi)消耗的當(dāng)月發(fā)放，提成額度不變?？蛻艮D(zhuǎn)介紹規(guī)定：如服務(wù)之客戶產(chǎn)生客戶轉(zhuǎn)介紹,該筆業(yè)務(wù)的提成獎(jiǎng)金中提出 3給老師.客戶續(xù)費(fèi)：2111?？蛻敉速M(fèi)：如報(bào)名之學(xué)員開班一個(gè)月之內(nèi)退費(fèi)，扣除業(yè)績(jī)當(dāng)事人此單提成的50的獎(jiǎng)金。經(jīng)理(含）級(jí)以上員工,需從當(dāng)月業(yè)績(jī)額中扣除此單退費(fèi)金額。三、升遷及考核1.升遷1000068820課程顧問三級(jí)個(gè)人與所帶團(tuán)隊(duì)連續(xù)三個(gè)月新單業(yè)績(jī)總和達(dá)608018040702.考核10200200500薪；連續(xù)三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)者,則降為愛樂俱樂部會(huì)員。20400510020030