經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章勞動合同與社會保險法律制度習(xí)題

1、第八章 勞動合同與社會保險法律制度一、單項選擇題 TOC o 1-5 h z 8.1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同生效日期為（）。A.達(dá)成口頭協(xié)定當(dāng)日B.收到書面錄用通知書當(dāng)日C.簽訂勞動合同當(dāng)日D.實際上崗當(dāng)日2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日 甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向張某支 付一定期間的2倍工資，該期間為（）。A.自2020年8月1日2020年11月14日B.自2020年7月1日2020年11月15HC.自2020年7月6日2020年11月15日D.自2020年8月6日2020年11月14日根

2、據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.社會保險條款D.服務(wù)期條款根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的表述中，正確的是（）。A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日T.作10小時，每周工作40小時D.每日丁.作10小時，每周T.作50小時甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年 休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享 受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。A.2 天B.5 天C.7 天D.12天根

3、據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累計工作滿5年，當(dāng)年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當(dāng)年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的8.72020年10月份，甲公司依法安排職工鄒某于10月1日（國慶節(jié)）力口班1天，于10月17日（周六）力口班1天，之后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，鄒某的日工資 為300元。計算因鄒某加班，甲公司應(yīng)向其依法支付10月份最低工資的下列算式中正 確的是（）。A.300 x 200% x 1+300 x 150% x 1 = 1 050 （元）B.300 x 300%

4、x 1+300 x 200% x 1 = 1 500 （元）C.300 x 200% x 1+300 x 200% x 1 = 1 200 （元）D.300 x 300% x 1+300 x 150% x 1 = 1 350 （元）2020年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小 時。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5 月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 （ 160 4-8 ） x 12 x 100%=240 （元） （160 + 8） x 12 xl50%=360 （元） （160 + 8） x 12 x200%=

5、480 （元） （ 160-5-8 ） x 12 x 300%=720 （元）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8 000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動 合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元，當(dāng) 地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額 為（）。A.520元B.440元C.400元D.2 600元8.10 甲公司以非全日制用T.形式聘用武某每日提供餐飲服務(wù)3小時，雙方約定2年期限的 勞動合同。下列關(guān)于該勞動關(guān)系的表述中，不正確的是（）。A.甲公司可以按小時為單位結(jié)算武某勞動報酬B.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另

6、一方C.武某的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲公司所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.雙方不得約定試用期甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期期限為（）。A.1個月B.2個月C.12個月D.6個月李某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4 個月，試用期工資3 500元，試用期滿月工資4 000元。4個月后，李某通過學(xué)習(xí)勞 動合同法得知甲公司與自己約定的試用期期限不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支 付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是（）元。A.4 000B.8 000C.500D. 1 000根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

7、屬于“勞動者非因本人原因 從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是（）。A.因用人單位分立導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位C.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位 TOC o 1-5 h z 關(guān)于試用期的工資，合同約定正式上崗工資是2 500元，單位相同崗位平均工資4 000 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2 200元，則試用期工資不得低于（）。A.3 200元B.2 000元C.2 200元D.1 760元根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合 同或者保密協(xié)議中與勞動者

8、約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該 期限為（）。A.2年B.1年C.3年D.5年根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解 除勞動合同的是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同 無效的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留 用的是（）。A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的C.與本單位訂立較長期限的固

9、定期限勞動合同的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬 解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng) 向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞 動行政部門報告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，

10、 若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。A.8 人B.9 人C.10 人D.11人2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解 除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20 00（）元，當(dāng)?shù)厣夏?度職工月平均工資為5 500元。計算甲公司依法支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，?確的是（）。A.5 500 x 3 x 12=198 000 （元）B.5 500 x3 x 13=214 500 （元）C.20 000 x 13=260 000 （元）D.20 000 x 12=240 000 （元）王某在甲公司工作2年8個月，甲

11、公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某 在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。A.36 000元B.6 000元C. 12 000元D.39 000元孫某于2016年7月1日入職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2019年7月15 日，甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動合同。已知孫某在勞動合同解除前12個月 的平均工資為5000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5 500元。勞動合同解 除時，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.15

12、 OOOteB.20 OOOjuC. 16 500元D. 17 500元 TOC o 1-5 h z 乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用 工的表述中，正確的是（）。A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費(fèi)用，試用期一 周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是（）。A.試用期一周B.王某每天去甲公司T.作3小時C.每周結(jié)算一次工資D.以小時為單位計算工資2019年11月，甲公司職工王某向公

13、司提出帶薪年休假申請。已知王某累計工作已滿 15年，在甲公司工作滿2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的當(dāng)年帶薪年休假 為（）。A.15天B.0 天C. 10 天D.5 天張某工作已滿20年，2020年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則張 某可以享受的年休假為（）天。A.3 天B.4 天C.5 天D.15 天根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁，該期間為（）。A.7 日B.10 日C.5 日D.15 日根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對下列勞動 爭議所做裁定具有

14、終局效力的是（）。A.解除勞動關(guān)系爭議B.確定勞動關(guān)系爭議C.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議D.終止勞動合同爭議根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述 中，正確的是（）。A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強(qiáng)制 執(zhí)行C.用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民 法院提起訴訟2018年，甲公司職工趙某月平均工資為2 800元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 2 000元，職工

15、月平均工資為5 000元，已知2019年當(dāng)?shù)芈毠せ攫B(yǎng)老保險費(fèi)中個人 繳費(fèi)比例為8%。2019年甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi) 為（）。A.240元B.160 元C.224元D.400元根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷的 是（）。A.工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的D.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職T.發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。A.在工作

16、時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的B.在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的 C.下班后在工作場所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的 D.患職業(yè)病的 TOC o 1-5 h z 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人 均可支配收入的一定倍數(shù)，該倍數(shù)為（）。A.10B.20C.15D.5根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，交足4年失業(yè)保險，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限是 （）個月。A.12B.18C.24D.30根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 A.60HB.30 日C.45HD.90 日二

17、、多項選擇題李某2021年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付T.資。至當(dāng)年年底公司尚未與李某簽 訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同 C.公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償 D.若此時公司通知李某訂立勞動合同，李某拒絕，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動 關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款內(nèi)容的有（）。A.工作內(nèi)容B.服務(wù)期C.合同期限D(zhuǎn).補(bǔ)充保險根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地

18、點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等 B.不得扣押勞動者相關(guān)證件 C.不得向勞動者索取財物 D.不得要求勞動者提供擔(dān)保下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的 有（）。A.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承

19、擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的 信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其 他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償， 王某認(rèn)為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列 說法中錯誤的有（）。A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.

20、公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任8.42 2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動 合同時，除職T.提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動 合同的有（）。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假,痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支 付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

21、用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符 合法律制度規(guī)定的有（）OA.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6個月關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他

22、負(fù)有保密 義務(wù)的人員之間B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動爭議的情形有（）。A.因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛

23、B.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工 傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 TOC o 1-5 h z 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形 有（）。A.沒有提供勞動條件B.沒有繳納社會保險C.沒有足額支付報酬D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞

24、動者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的 有（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照協(xié)議約定向用 人單位支付違約金D.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金8.52甲公司職工王某因病住院，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行 安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動合同，下列關(guān)于甲公司解除勞動合同采用 的方式的表述中，正確的有（）。A.甲公司與王某協(xié)商一致可以解除B.甲公司可提前30 口以書面形式通知王

25、某解除C.甲公司不需要額外支付1個月T.資可直接解除D.甲公司可額外支付王某1個月工資后立即解除,無需提前30天通知根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表 述中正確的有（）。A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者 支付賠償金根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同終止的有（）。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的 B.勞動者開始依法享受基

26、本養(yǎng)老保險待遇的 C.勞動者被人民法院宣告失蹤的D.勞動者懷孕，在孕期內(nèi)勞動合同期滿的根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列T.作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式 的有（）。A.主要崗位B.替代性崗位C.臨時性崗位D.輔助性崗位根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位 C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用T.單位同類崗位勞動者的勞動報酬 D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會乙公司明知王某系甲公司技術(shù)人員，仍與其協(xié)商后加以聘用，后因王某忙于乙公司 的技術(shù)

27、研發(fā)對完成甲公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān) 于王某與甲、乙公司同時建立勞動關(guān)系后果的下列表述中，正確的有（）。A.甲公司解除勞動合同應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.甲公司有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失 C.甲公司可隨時通知王某解除勞動合同D.甲公司的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)由乙公司與王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位無 須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的B.自用T.之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合 同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的 C.勞動者達(dá)到法定退休年

28、齡而終止勞動合同的D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的甲公司與其負(fù)有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員張某簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議。在勞 動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，張某禁止從事的工作有（）0A.到與甲公司從事同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作 B.自己從事與甲公司相同的業(yè)務(wù) C.自己生產(chǎn)與甲公司同類的產(chǎn)品并銷售D.到與甲公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品且存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作根據(jù)勞動合同法律制度及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作 出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有（）情形，經(jīng)審查核實的，人民法院可

29、以裁定不予執(zhí)行。A.仲裁員在仲裁該案時有索賄行為B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的 TOC o 1-5 h z 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的 有（）。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).撫恤金C.傷殘津貼D.喪葬補(bǔ)助金根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，由單位支付的費(fèi)用有（）。A.56級傷殘津貼B.停工留薪待遇C. 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有（）。A.大學(xué)生B.國有企業(yè)職工C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工D.靈活

30、就業(yè)人員根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險基 金支付的有（）。A.李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是工傷B.錢某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是被李某駕駛的汽車撞傷C.孫某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是非因工負(fù)傷D.李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是患病2011年，張某初次就業(yè)到甲公司工作。2020年年初，張某患重病向公司申請病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動合同根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會

31、保險中應(yīng)由用人單位和職T.共同繳納的有（）。B.基本醫(yī)療保險D.B.基本醫(yī)療保險D.失業(yè)保險C.ZE傷保險甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已 累計繳納失業(yè)保險費(fèi)5年，則下列關(guān)于曾某享受失業(yè)保險待遇的表述中，正確的 有（）。A.曾某在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇B.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月C.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)法定情形 時，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失

32、業(yè)保險待遇。下列各項中，屬 于該法定情形的有（）。A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.重新就業(yè)的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會保險費(fèi)繳納的表述中，正確的 有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳C.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)D.用人單位應(yīng)當(dāng)按季度將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人三、判斷題 TOC o 1-5 h z 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用 工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）用人單位應(yīng)當(dāng)

33、將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告 知勞動者。（）用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時 出具解除或終止勞動合同的證明。（）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最 低標(biāo)準(zhǔn)。（）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存1年備查。（）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提 前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共 同當(dāng)事人。（）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會第三 方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解

34、協(xié)議。（）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無須經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，所在單位按月支付基本養(yǎng)老金。（）自2019年12月起，對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè) TOC o 1-5 h z 人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。()計算職工病休期間的醫(yī)療期時，公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)。()醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限。()職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)1( )在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，可再約定試用期，約 定的試用期時限應(yīng)符合相

35、關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。()用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服 務(wù)期期間的勞動報酬，()被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其支付報酬。()四、不定項選擇題2019年7月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3 500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合 格，月工資提高至4 000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2019年9月15日，雙方簽 訂了書面勞動合同。2019年9月30日，因未通過公司考核周某試用期延長1個月。因甲公司連 續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2020年6月1日，周某單方面解

36、除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h 仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。已知：甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,分析回答下列小題。(1)甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.試用期2個月期滿周某考核不合格，再延長1個月試用期C.試用期月工資3 500元D.試用期內(nèi)甲公司可隨時解除勞動合同 TOC o 1-5 h z (2)因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是()。A.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除B.可隨時通知甲公司而解除C.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除(3)周某申請勞

37、動仲裁要求甲公司支付的下列各項中，符合法律規(guī)定的是()。A.未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資B.拖欠的勞動報酬C.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.試用期賠償金(4)對該勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是()。A.對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟B.該終局裁決自作出之日起生效C.對該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟D.對該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟2020年9月21日，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功,約定于次日上崗丁.作。后因 公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了

38、服務(wù)期協(xié)議，對相 關(guān)事項進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。 公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對此不服， 認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知：張某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(1)甲公司與張某建立勞動關(guān)系的時間是()。A.2020年9月22日B.2O2O年9月21日C.2020年9月30日D.2O2O年9月25日(2)甲公司與張某對服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬B.服務(wù)期期限5

39、年C.公司承擔(dān)張某的專項技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動合同期限延續(xù)至服務(wù)期滿(3)甲公司解除勞動合同方式的下列表述中，正確的是()。A.需提前30日以書面形式通知張某解除B.可隨時通知張某解除C.無需通知張某即可解除D.需提前3日通知張某解除(4)甲公司與張某勞動爭議的下列表述中，正確的是()。A.甲公司有權(quán)要求張某賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失B.張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金C.張某無權(quán)要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司無權(quán)要求張某支付違約金劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月 試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動

40、合同及劉某提 前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因甲公司未及時足額支付勞動報酬：劉 某解除勞動合同,要求甲公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則 以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由，要求劉某支付違約金并 賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知：劉某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(1)甲公司與劉某之間勞動關(guān)系建立的時間為()。A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11月1日(2)未訂立書面勞動合同期間，甲公司支付劉某勞動報酬的下列表述中，正確的

41、是()。A.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)額外支付自2018年6月1日10月31日期間一倍工資作為 補(bǔ)償B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補(bǔ)償C.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)額外支付自2018年7月1日10月31日期間一倍工資作為 補(bǔ)償D.除支付約定工資外，甲公司應(yīng)額外支付自2018年6月1日10月31日期間的兩倍工資作 為補(bǔ)償(3)因公司未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同采取的正確方式是()。A.可隨時通知甲公司而解除B.無需通知甲公司即可解除C.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除(4)甲公司與劉某勞動爭議的下列表述中，正確的是()。A.劉某有權(quán)要

42、求甲公司支付拖欠的勞動報酬B.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司有權(quán)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失D.甲公司有權(quán)要求劉某支付提前解除勞動合同的違約金2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃 某繳納社會保險費(fèi)；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某 按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其 繳納社會保險費(fèi)，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司以勞動合同 尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支

43、付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，其月平均工資為5 000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕?均T.資為5 500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(1)甲公司與黃某建立勞動關(guān)系的時間為()。A.2019年3月5日B.2019年3月28日C.2019年3月20日D.2019年3月15日(2)甲公司與黃某的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.試用期滿后為黃某繳納社會保險費(fèi)B.試用期2個月C.每月28日支付勞動報酬D.黃某提前辭職，需支付違約金1萬元(3)黃某辭職，甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是()。A.5 500元B.0元C.2 500元D.5 0

44、00元(4)根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，下列關(guān)于該勞動爭議的表述中，正確的是(A.甲公司有權(quán)要求黃某支付違約金B(yǎng).甲公司可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C.黃某有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)D.黃某可直接向法院提起訴訟Oo莒泉與齷斯一、單項選擇題LGCDCAcABBCB；” 手 ”L8-17 J8.20 JDBBCABBABA8.22 I.8.23 18.24 JL 8.25 ,I 8.26 JL 8.27 1L 8.28 JL 8.29 18.30 JADDAcADCDAL 8.31 I8.32 8.33 J8.34 Jf 8.35cABAB二多項選擇題8.36 8.37 8.38 J8.398.40

45、 j【8.41(8.42 JI 8.43 JF 8.44 I18.45CDACABCDABCDABCDBDABCDBDACABCD1 8.46 I8.47 I一 8.48 18.49 JL 8.50,IL 8.52 1L 8.53 1L 8.54 1L 8.55 JABCDACDBDABCABCABCDABDABCDBCBCDF 8.56 8.57 8.58 J(8.59 J8.60 jI 8.61 18.62 J8.63 1F 8.64 If 8.65 JABBCDABCDABCDABCDBDABDABCDABBDL 8.66 I8.67 I8.68 J8.69 JABDADABCDABC三

46、、判斷題8.70 I8.711-8.72(8.73 J8.741I 8.75 1L&761L 8 77 JF 8.78 118.79JJVXXVVXXJL 8.80 I(一 8.82 18.83 JL 8.84I 8.85 JXXJXX四、不定項選擇題8.89-18.86-48.87-1 1 8.87-2 1 8.89-18.86-48.87-1 1 8.87-2 1 8.8 7-3 1 8.87-4 M8.88-1J8.88-2ABCD BD D ABCD B AC C C8.89-318.89-4A AB D BC C BC一、單項選擇題斯?fàn)柦馕鲽BC本題考查勞動合同的生效時間。勞動合同由用

47、人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。故選項C正確。斯?fàn)柦馕龌谼本題考查勞動關(guān)系建立的時間和用人單位未及時與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定：（1）用人單位自用工之 日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2）用人單位自用工之日起超過1個月不 滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞 動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（3 ）用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用 工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前

48、一日。本題中7月6日張 某到甲公司上班，勞動關(guān)系建立之日為7月6日，2020年11月15日雙方簽訂勞動合同 時，已超過用工之日起1月，甲公司應(yīng)在8月6日（自用工之日起滿1月的次日）至11 月14日（補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日）期間內(nèi)支付張某每月2倍的工資。故本題應(yīng)選 擇選項D。斯?fàn)柦馕?C本題考查勞動合同條款的內(nèi)容。社會保險條款屬于法律規(guī)定的勞動合同必備條款,選項C正確。保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款均屬于勞動合同的 可備條款，選項ABD錯誤。斯?fàn)柦馕? A本題考查標(biāo)準(zhǔn)T.時制的時間要求。標(biāo)準(zhǔn)工時制是指法律統(tǒng)一規(guī)定的勞 動者從事工作或勞動的時間。國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時

49、的標(biāo) 準(zhǔn)工時制度，故選項A正確。斯?fàn)柦馕? C本題考查年休假的計算?？上硎艿娜昴晷菁偬鞌?shù)：職工累計工作已 滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。羅某工作已滿12年，可享受10天，扣除已休年假3天后，剩余可享受7 天。故選項C正確。斯?fàn)柦馕瞿緼本題考查不能享受當(dāng)年年休假的情形。當(dāng)職工有下列情形之一時，不享受當(dāng)年的年休假：（1 ）職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（選 項A當(dāng)選）；（2）職T.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣T.資的，選項D所述 未達(dá)到，不當(dāng)選；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以

50、上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的 職工，請病假累計4個月以上的，選項BC均未達(dá)到累計病假上限，不當(dāng)選.故本題選 擇選項A。斯?fàn)柦馕鯢 B 本題考查法定節(jié)假日和休息日加班工資的支付。鄒某10月1日加班屬于法定節(jié)假日加班，至少應(yīng)獲得3倍工資：300 x 300%x 1=900 （元）；10 月17日，休息日加班，至少應(yīng)獲得2倍工資：300 x 200% x 1=600 （元），合計 300 x 300% x 1+300 x 200% x 1 = 1 500 （元），故選項B正確,斯加解析gB本題考查工作日加班工資的計算。本題中劉某日工資為16

51、0元，標(biāo) 準(zhǔn)工時制為勞動者每日工作8小時，工作日加班應(yīng)支付1.5倍工資。劉某加班累計 12小時,因此甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班T.資=（160 + 8 ） x 12x 150%=360 （元），選項B正確。提示：周末加班2倍工資、法定節(jié)假日加班3倍工資。所以選項CD錯誤，選項A為迷 惑選項。斯?fàn)柦馕鲎訡本題考杳最低工資制度。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從 勞動者本人的T.資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣 除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中吳 某月

52、工資2 600的20%為520元，扣除后剩余2 080元，已低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2 200元，故按2 200元支付，可扣除400元。選項C正確一斯?fàn)柦馕銮褺本題考查非全日制用工形式勞動合同的具體規(guī)定。非全日制用工小 時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位 可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用T.勞動報酬結(jié)算支付周期最長 不得超過15日，選項AC正確，不當(dāng)選。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨 時通知對方終止用工，選項B錯誤，當(dāng)選。非全日制用工不得約定試用期，選項D正 確，不當(dāng)選。斯?fàn)柦馕?D本題考查固定期限勞動合同試用期可約定的上限。根據(jù)勞

53、動合同 法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同 期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同，試用期不得超過6個月。1年以上包括1年，3年以上包括3年。本題中，雙 方簽訂5年期的勞動合同，其約定的試用期不得超過6個月。故選項D正確。標(biāo)解析且B本題考查違法約定試用期的法律責(zé)任。合同期限2年，試用期不得超 過2個月，李某與公司的勞動合同中約定4個月，超標(biāo)2個月。違法約定的試用期已 經(jīng)履行，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用 期的期間向勞動者支付賠償金，即以試用期滿月工資4 000元為標(biāo)準(zhǔn)支付

54、2個月，共 8 000元。選項B正確。斯?fàn)柦馕銮褺本題考查的是“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單 位工作”的情形。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人 原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（1 ）勞動者仍在原工作場所、工作 崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位（選項D不當(dāng)選）；（2） 用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行T.作調(diào)動；（3）因用人單位合并、分 立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動（選項A不當(dāng)選）；（4 ）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞 動者輪流訂立勞動合同（選項C不當(dāng)選）；（5）其他合理情形。本題應(yīng)選擇選項B。斯?fàn)柦馕銮褻本題考查試用期工

55、資的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本 單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定工資2 500元的80%為2 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2 200 元，因此，試用期工資不得低于2 200元。故選項C正確。斯?fàn)柦馕? A本題考查競業(yè)限制期限的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù) 有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè) 限制條款，但競業(yè)限制不得超過2年，選項A正確。斯?fàn)柦馕? B本題考查勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。不 需事先告知即可解除的情形大多為“保命”情形，選項B當(dāng)選

56、。選項ACD屬于隨時通 知解除勞動合同情形。斯?fàn)柦馕鲎訠本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留 用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限、無固定期限勞動合同的（選項AC 不當(dāng)選）；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（選項D不當(dāng) 選）,本題應(yīng)選擇選項B。斯?fàn)柦馕霾鼳本題考查勞動合同解除。本題所述屬于預(yù)告解除情形，用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合 同。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項BCD表述正確。本題為否 定式選擇題，因此應(yīng)選擇選項A。斯?fàn)柦馕銮褺本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員的程序規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)

57、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要 裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng) 向勞動行政部門報告，可以裁減人員。即裁減100名員工的10%, 10人，即需執(zhí)行此 程序，故最多可裁減9人。故應(yīng)選擇選項B。提示：本題狡詐，選項C為超級迷惑選項，結(jié)合本題準(zhǔn)確掌握分界線。斯?fàn)柦馕霾鼳本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或者終止前 勞動者在本單位的工作年限x每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者月工資高于用人單 位所在宜轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向 其支付經(jīng)濟(jì)

58、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者 支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。方某月T.資20 000元，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷歍.月平均T.資 的3倍（5 500 x3=16 500元），因此應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的數(shù)額向其支付， 同時，方某入職甲公司的年限為12年8個月，折算為13年，超過了 12年，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)按12年計算，故甲公司應(yīng)支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5 500 x3x 12=198 000 （元）。選項A正

59、確。斯?fàn)柦馕鱿翧 本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資，本題 中T.作年限2年8個月，其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，共折合3年；王某在 合同解除前12個月的平均工資為13 000元，已超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，屬于高薪人士，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍支付，即12 000元， 故共需支付12 000 x3=36000 （元），選項A正確。斯?fàn)柦馕銮褼本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年 限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計 算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。孫某在職期間為2016

60、年7月1日至2019 年7月15日，應(yīng)當(dāng)按照3.5個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即5 000 x3.5=17 500 （元）。 故選項D正確:斯?fàn)柦馕?D本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收 取費(fèi)用，選項A錯誤；用工單位不得將勞動者再派遣至其他單位，選項B錯誤；乙勞 務(wù)派遣公司為用人單位，應(yīng)與張某訂立勞動合同，而甲公司屬于用工單位，與張某 之間不存在勞動合同關(guān)系，選項C錯誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年 以上的固定期限勞動合同，按月支付報酬，故本題應(yīng)選擇選項D。斯龍解析且A本題考查非全日制用工的具體規(guī)定。非全日制用工，是指以小時計酬 為主，選項D正確。勞動者在同一