企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例

1、企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 職工代表大會(huì)工作條例1 總則 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，適應(yīng)改革開(kāi)放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照公司法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織

2、的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。 職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策；正確處理國(guó)家、公司、職工個(gè)人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。 職工代表大會(huì)支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的職權(quán)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會(huì)行使自己的民主的權(quán)力。 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制2 職權(quán) 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 聽(tīng)取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議。 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案,重要規(guī)章制度等重大問(wèn)

3、題。 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜,并提出意見(jiàn)和建議。 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。 討論和審議集體合同執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議。 聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。 職工代表大會(huì)召開(kāi)前，總經(jīng)理必須把提請(qǐng)職代會(huì)審議和決定的報(bào)告用書(shū)面形式提前三天交公司工會(huì)組織職工代表討論.總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行職代會(huì)立案的提案，并接受職工代表大會(huì)的檢查和監(jiān)督。 凡經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的報(bào)告、方案、制度、決議，任何組織、部門(mén)及

4、個(gè)人無(wú)權(quán)擅自改變。 在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。 總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問(wèn)題，如有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)公司黨委或報(bào)上級(jí)組織加以協(xié)調(diào)。3 職工代表 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當(dāng)選為職工代表。 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠，部門(mén)、班組為單位，由職工直接選舉，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠、部門(mén)民主選舉方能當(dāng)選代表。 全體職工代表按分廠，部門(mén)組成代表組，推選代表組長(zhǎng)一名。 職工代表中應(yīng)有一線工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表組成。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的20左右；工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的5

5、0左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。職工代表的數(shù)額一般為職工總數(shù)的7一8左右。 為便于工作，本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹情況，并參加調(diào)入代表組的活動(dòng) 職工代表的權(quán)力 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有權(quán)參加公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；

6、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇； 對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 職工代表的義務(wù) 努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。 模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極做好本職工作。 職工代表大會(huì)的列席代表 分廠、部門(mén)中層副職(含助理)和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表可作為列席代表參加大會(huì)。 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所

7、有成員單位委派黨、政、工負(fù)責(zé)人列席大會(huì)。 離(退)休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會(huì)議。4 組織制度 職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員，管理人員，公司的黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)40。主席團(tuán)的產(chǎn)生由公司工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)職工代表討論后確定。 職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1-2次，每次會(huì)議必須有三分之二的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，可根據(jù)總經(jīng)理、公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表的提議，召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過(guò)半數(shù)以上方可通過(guò)有效。 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理

8、、分配制度和職工生活福利等方面的重要問(wèn)題確定議題。 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)召集代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。5 職工代表大會(huì)與工會(huì) 公司工會(huì)委員會(huì)為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作

9、： 組織職工選舉職工代表； 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作； 主持職工代表組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議； 組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)的決議； 向職工進(jìn)行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； 組織公司民主管理其他工作。6 分公司、分廠、職能部門(mén)班(組)的民主管理 分公司、分廠，職能部門(mén)可根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠、職能部門(mén)民主管理的日常工作，由其單位的分