統(tǒng)計(jì)人員管理制度

1、統(tǒng)計(jì)人員管理制度統(tǒng)計(jì)人員管理制度統(tǒng)計(jì)人員管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月統(tǒng)計(jì)人員管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 統(tǒng)計(jì)人員管理制度1、目的及適用范圍為認(rèn)真貫徹統(tǒng)計(jì)法，遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)肅公司統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律，建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的統(tǒng)計(jì)人員管理、監(jiān)督、檢查約束機(jī)制，依據(jù)統(tǒng)計(jì)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司統(tǒng)計(jì)工作管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。本制度適用于公司內(nèi)各部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員的日常管理和檢查考核2、統(tǒng)計(jì)人員管理的組織機(jī)構(gòu)在財(cái)務(wù)經(jīng)理分管下，管理部負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)工作的日常管理。各部門(mén)專(zhuān)兼職統(tǒng)計(jì)人員為在公司管理部備案的從事統(tǒng)計(jì)管理工作的人員。3

2、、統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)資格及崗位要求從事統(tǒng)計(jì)工作的人員必須是公司在冊(cè)正式員工，并經(jīng)培訓(xùn)取得了職業(yè)資格上崗證書(shū)。堅(jiān)持原則、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、熟悉國(guó)家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)和行業(yè)行規(guī)，熟悉公司統(tǒng)計(jì)管理的規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作能力、事業(yè)心和責(zé)任心。熟悉本職工作、熱愛(ài)本職工作、具備良好的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德。4、工作職責(zé)與權(quán)限認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。及時(shí)提供、準(zhǔn)確分析本部門(mén)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)資料（原始單據(jù)、憑證等）要妥善保管、按月存檔，未超出保存時(shí)限的，不得私自銷(xiāo)毀。及時(shí)完成公司和本部門(mén)安排的臨時(shí)性工作。5、崗位變動(dòng)人員交接內(nèi)容及程序離職人員應(yīng)將

3、本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)工作流程等事項(xiàng)以書(shū)面形式提交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。離職人員應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進(jìn)行整理并列出清單，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項(xiàng)清點(diǎn)無(wú)誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。為了明確責(zé)任，辦理交接時(shí)應(yīng)有監(jiān)交人在場(chǎng)，同時(shí)監(jiān)交人須在交接清單上簽字確認(rèn)。臨時(shí)請(qǐng)假人員，應(yīng)將請(qǐng)假期間工作任務(wù)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，內(nèi)容要完整清楚并提請(qǐng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人安排臨時(shí)接替人員，不得影響各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。6、考核統(tǒng)計(jì)資料管理及報(bào)表質(zhì)量的考核按專(zhuān)業(yè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法執(zhí)行對(duì)因離職或臨時(shí)離職對(duì)公司工作造成影響的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的