XXXX勞動(dòng)法律法規(guī)

1、東莞市人力資源局清溪分局勞動(dòng)法律法規(guī)宣講活動(dòng)主講人殷永星（仲裁辦主任） 陳 麗（仲裁辦科員） 1目錄住房公積積金問題題1勞動(dòng)合同同簽訂問問題工資支付付問題社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)問題高溫津貼貼發(fā)放問問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金問題題女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)問題2345672第二部分分試用期期期限及工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1.試用期期期限的規(guī)規(guī)定2.試用期工工資的三三個(gè)限定定性標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3.常見的試試用期無(wú)無(wú)效的情情形二試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的問題1.勞動(dòng)者要要求解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系2.用人單位位要求解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系三未簽訂勞勞動(dòng)合同同的二倍倍工資問問題1.二倍工資資的計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)2.常見的需需支付二二倍工資資的情形形一勞動(dòng)合同同簽訂問問題四需簽

2、訂動(dòng)動(dòng)無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的情形形五固定期限限勞動(dòng)合合同到期期后的處處理問題題（一）試試用期期期限及工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1）試用期期期限以下說法法是否正正確？同一用人人單位與與同一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者者只能約約定一次試用期。（2）試用期期內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)者工資資的三個(gè)個(gè)限定性性標(biāo)準(zhǔn)A.不低于同同崗位最最低檔工工資B.不低于勞勞動(dòng)合同同約定工工資的80%C.不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。注意：不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是前提條件件（3）常見的的試用期期無(wú)效的的情形A.只約定試試用期限限，未訂訂立正式式勞動(dòng)合合同的，試用期合合同無(wú)效效。B.試用期約約定的期期限不符符合法律律規(guī)定的的期限。C.重復(fù)約定定試用期期案例

3、一李某與用用人單位位簽訂了了一份合合同期限限為2年的勞動(dòng)動(dòng)合同，合同約約定的試試用期為為3個(gè)月，李李某認(rèn)為為用人單單位規(guī)定定的試用用期不合合法，向向仲裁提提出異議議，要求求判定試試用期無(wú)無(wú)效。仲裁認(rèn)為為按照相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定：合同期限限為2年的約定定試用期期的不超超過2個(gè)月。因此仲裁裁裁決認(rèn)認(rèn)定：超過法律律規(guī)定部部分的試試用期無(wú)無(wú)效，即即前2個(gè)月為試試用期，超過2個(gè)月之后后的屬于于不屬于于試用期期。案例二李王某于于2010年1月1日入職某某工廠工工作，入入職時(shí)簽簽訂了一一份期限限為1年的勞動(dòng)動(dòng)合同，并約定定試用期期為1個(gè)月。2010年12月31日合同到到期后，王某與與該工廠廠續(xù)簽了了新的勞勞動(dòng)合

4、同同，新的的勞動(dòng)合合同中又又約定試試用期1個(gè)月，且且該工廠廠根據(jù)試試用期的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（合合同約定定工資的的80%）發(fā)放了了王某2011年1月份的工工資。王王某認(rèn)為為工廠重重復(fù)約定定試用期期和發(fā)放放工資的的標(biāo)準(zhǔn)不不合法，向仲裁裁庭申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。仲裁認(rèn)為為同一用人人單位與與同一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者者只能約約定一次次使用期期。新簽簽的勞動(dòng)動(dòng)合同合合同中不不得再約約定試用用期，如如有約定定試用期期，該試試用期無(wú)無(wú)效。因因此，該該工廠在在新勞動(dòng)動(dòng)合同中中于王某某約定的的試用期期無(wú)效，工廠應(yīng)應(yīng)根據(jù)合合同約定定的工資資標(biāo)準(zhǔn)支支付王某某2011年1月的工資資。（二）關(guān)關(guān)于在試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的相關(guān)關(guān)問題（1）

5、勞動(dòng)者者提出試用期內(nèi)內(nèi)用人單單位也可可以單方方解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，但附附有一定定的條件件，不是是無(wú)條件件的。根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第21條、39條及40條的規(guī)定定的條件件。（2）用人單單位提出出解除在試用期期內(nèi)，勞勞動(dòng)者只只要提前前3天通知用用人單位位，就可可無(wú)條件件單方解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。（勞動(dòng)動(dòng)合同法法第37條）用人單位位行使試試用期的的解除權(quán)權(quán)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以以下條件件：（1）用人單單位應(yīng)舉證證明明該單位的的錄用條條件以及及勞動(dòng)者者在試用用期間的的表現(xiàn)不符合該錄用條條件。并并且，用用人單位位還應(yīng)該該舉證證證明勞動(dòng)動(dòng)者的過過錯(cuò)與其其工作崗崗位具有有一定的的關(guān)聯(lián)性，并不是是勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)的的任

6、何不不適當(dāng)表表現(xiàn)都被被認(rèn)定為為過錯(cuò)行行為。錄錄用條件件一般由由用人單單位單方方確定，且應(yīng)當(dāng)當(dāng)以公開的方式在在勞動(dòng)者者入職時(shí)時(shí)就讓勞勞動(dòng)者知知曉錄用用條件。（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者因客觀原因，如患病、喪失工作能力及不能適應(yīng)工作要求等而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。（3）用人單位必須在試用期內(nèi)行使解除權(quán)，如超過試用期，則企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。 。案例三李某張某某與2013年2月1日入職某某工廠，擔(dān)任生生產(chǎn)部作作業(yè)員，入職時(shí)時(shí)簽訂了了一份勞勞動(dòng)合同同，且試試用期約約定為1個(gè)月。2013年2月20日，該工工廠出具具了一份份書面公公告，以以“張某某試用期期不合格格”為由

7、由將張某某解雇。張某認(rèn)認(rèn)為工廠廠解雇其其的行為為不合法法，申請(qǐng)請(qǐng)仲裁，要求工工廠支付付違法解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的賠償金金。工廠廠稱張某某的工作作效率低低下，不不適合崗崗位要求求，因此此試用期期不合格格，但沒沒有提交交相關(guān)證證據(jù)證明明張某工工作效率率低下。仲裁認(rèn)為由于工廠沒有提交直接的書面證據(jù)證明張某的工作效率低下，且工廠在張某入職的時(shí)候也沒有向其出具相關(guān)的工作崗位要求，因此工廠單方面主觀的認(rèn)為張某試用期不合格，缺乏事實(shí)依據(jù)，裁決認(rèn)定該工廠解雇張某的行為屬于違法解雇的行為，判定工廠向張某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。（三）關(guān)關(guān)于未簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的二倍工工資問題題（1）用人單單位自用用工之日日起

8、超過過一個(gè)月月不滿一一年未于于勞動(dòng)者者簽訂書書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付二二倍的工工資。二二倍工資資的起算算時(shí)間為為用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日至補(bǔ)訂訂書面勞勞動(dòng)合同同的前一一日，且且最長(zhǎng)不不超過11個(gè)月。用用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。（勞動(dòng)合合同法第第14條及82條，實(shí)施施條例第第6條）（2）固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同到到期后，用人單單位繼續(xù)續(xù)留用該該員工，用人單單位應(yīng)在在合同到到期后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同，否則則應(yīng)在勞勞動(dòng)合同同到期后后一個(gè)月月開始支支付二倍倍

9、工資，最長(zhǎng)不不超過11個(gè)月。案例四陳某于2013年1月1日入職某某工廠，擔(dān)任生生產(chǎn)主管管一職，月工資資為7000元。該工工廠一直直沒有與與陳某簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同，只只支付了了其正常常工作時(shí)時(shí)間的工工資。2013年12月31日，陳某某申請(qǐng)仲仲裁，要要求工廠廠支付2013年1月1日至2013年12月31日期間沒沒有簽訂訂勞動(dòng)合合同的二二倍工資資差額。仲裁認(rèn)為為用人單位位應(yīng)在員員工入職職一個(gè)月月內(nèi)與其其簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同，否則應(yīng)應(yīng)支付未未簽訂勞勞動(dòng)合同同的二倍倍工資，期限為為用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日至補(bǔ)訂訂書面勞勞動(dòng)合同同的前一一日，且且最長(zhǎng)不不超過11個(gè)月。該該案中，工廠在在陳某入入

10、職后一一直沒簽簽勞動(dòng)合合同，只只支付了了其正常常工作時(shí)時(shí)間的工工資。因因此仲裁裁判定工工廠應(yīng)支支付陳某某2013年2月1日至2013年12月31日期間未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的二倍工工資差額額。又因因?yàn)殛惸衬车脑缕狡骄哂谟诒臼猩仙夏甓壬缟缙焦べY資的3倍（2138元/月3倍=6414元/月），因因此工廠廠應(yīng)支付付陳某未未簽勞動(dòng)動(dòng)的二倍倍工資差差額為：6414元/月11個(gè)月。案例五張某與某某工廠簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同于2013年12月31日到期，到期后后張某繼繼續(xù)在工工廠工作作，工廠廠也沒有有通知張張某續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同。2014年3月1日，張某某申請(qǐng)仲仲裁要求求工廠支支付2014年1月1日至2014年3

11、月1日期間未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的二倍工工資差額額。仲裁認(rèn)為為工廠在固固定期限限勞動(dòng)合合同到期期后一個(gè)個(gè)月內(nèi)沒沒有與員員工續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，因因此工廠廠應(yīng)支付付張某2014年2月1日至2014年3月1日期間未未簽訂勞勞動(dòng)合同同的二倍倍工資差差額。（四）關(guān)關(guān)于簽訂訂固定期期限及無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的問題（1）固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定合合同終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。只只要?jiǎng)谫Y資雙方協(xié)協(xié)商一致致，雙方方對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容和和期限沒沒有異議議，即可可簽訂固固定期限限勞動(dòng)合合同。（2）固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同到到期后可可以終止止，與簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的次數(shù)無(wú)無(wú)關(guān)。（1）無(wú)固定

12、定期限勞勞動(dòng)合同同是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無(wú)確定定終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同。1.固定期限限勞動(dòng)合合同2.無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同出現(xiàn)以下下幾種情情形時(shí)，用人單單位應(yīng)與與勞動(dòng)者者訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年；（2）用人單單位初次次實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度或或者國(guó)有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿10年且距法法定退休休年齡不不足10年的；（3）用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動(dòng)者者簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為用人單單位已與與勞動(dòng)者者訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。（4）法律法法規(guī)規(guī)定定的其他

13、他情形。只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者在用用人單位位連續(xù)工工作滿10年，除勞勞動(dòng)者不不愿續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同外，用人單單位不能能終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，必須須簽無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。案例六李某于2000年入職某工廠，2008年1月1日簽訂了一份2年期的固定期限勞動(dòng)合同，2010年12月31日勞動(dòng)合同到期。合同到期前，工廠與李某協(xié)商續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成，后工廠以“勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽”為由終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并同意按李某2008年之后在本單位的工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某認(rèn)為其在該工廠工作已滿10年，工廠不能終止與其的勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則就屬于

14、違法解雇，2011年1月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被訴人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁認(rèn)為同截至2010年12月31日，李某已在該工廠工作滿10年以上，合同到期后李某要求與工廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定工廠應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)工廠以合同到期不續(xù)簽為由終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止的情形，因此判定工廠支付離職違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。（五）固固定期限限勞動(dòng)合合同到期期后的處處理問題題（1）如果用用人單位位繼續(xù)留留用該員員工，應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同到到期后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)與該勞勞動(dòng)者續(xù)續(xù)簽書面面勞動(dòng)合合同。（2）如果用用人單位位非因勞勞動(dòng)者原原因不續(xù)續(xù)簽勞

15、動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)書書面告知知?jiǎng)趧?dòng)者者不續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，并并按勞動(dòng)動(dòng)者2008年1月1日后在本本單位的的工作年年限支付付解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)合合同到期期后，員員工不辭辭職也不不續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的問題題。用人人單位應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同到到期前通通知員工工續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同，并將將書面通通知員工工續(xù)簽的的通知給給員工簽簽收，如如果員工工在合同同到期前前仍然不不同意續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位應(yīng)在在合同到到期前以以“員工不同同意續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同”為由終止止與該員員工的勞勞動(dòng)關(guān)系系。如用用人單位位繼續(xù)留留用該員員工且沒沒有續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的，用人單單位需支支付未簽簽勞動(dòng)合合同的二二倍工資

16、資。19第三部分分工資支付付問題一、相關(guān)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)二、關(guān)于帶薪年休假及期間工資的相關(guān)問題三、勞動(dòng)者因病或者非因公受傷停工治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 四、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停 工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)（一）相關(guān)假期期工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)廣東省工工資支付付條例第19條明確規(guī)規(guī)定：勞勞動(dòng)者依依法享受受法定節(jié)節(jié)假日、年休假假、探親親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看看護(hù)假、計(jì)劃生生育假等等假期期期間，用用人單位位應(yīng)視同同自正常常勞動(dòng)并并支付其其正常工工作時(shí)間間的工資資。（二）關(guān)于帶薪薪年休假假及期間間工資的的相關(guān)問問題（1）職工連連續(xù)工作作滿12個(gè)月以上上，即可可享受年年休假。年休假假天數(shù)根根據(jù)職工

17、工累計(jì)工工作時(shí)間間確定。累計(jì)工工資1年以上不不滿10年者5天；滿10年不滿20年者10天；已滿滿20年者15天。（2）帶薪年年休假天天數(shù)的計(jì)計(jì)算方法法：（當(dāng)當(dāng)年度在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)365天）職工本人人全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受受的年休休假天數(shù)數(shù)。案例七某員工于于2012年5月1日入職，該員工工從何時(shí)時(shí)開始享享受年休休假？其其2013年度應(yīng)享享受的帶帶薪年休休假天數(shù)數(shù)為幾天天？仲裁認(rèn)為為工廠員工工在該單單位連續(xù)續(xù)工作12個(gè)月以上上可以開開始享受受帶薪年年休假，即從2013年5月1日起可以以享受，其在2013年度應(yīng)享享受的帶帶薪年休休假的天天數(shù)為：（2013年5月1日至2013年12月31日總天數(shù)數(shù)

18、）365天5天。（3）帶薪年年休假期期間的工工資計(jì)付付標(biāo)準(zhǔn)：A用人單單位已安安排勞動(dòng)動(dòng)者休帶帶薪年休休假的，只需要要支付正正常工作作時(shí)間的的工工資。B用人單單位未安安排勞動(dòng)動(dòng)者休帶帶薪年休休假的，按照日日工資的的300%支付工資資報(bào)酬，其中包包含用人人單位支支付職工工正常工工作期間間的工資資收入。（日工工資的計(jì)計(jì)算方法法：前12個(gè)月剔除除加班工工資后的的月平均均工資21.75天）案例八張某于2010年1月1日入職某工廠，月薪3000元，加班費(fèi)固定為1000元/月，工資合計(jì)每月4000元。工廠因訂單繁忙，沒有安排張某休2013年度的年休假，只支付了其正常上班時(shí)間的工資。2014年1月，張某申請(qǐng)仲

19、裁，要求工廠支付其2013年度未休年休假期間的工資。仲裁認(rèn)為張某2013年前在該工廠的工作時(shí)間已滿12個(gè)月，在2013年度可以享受5天的帶薪年休假，工廠沒有安排其休假，只支付了其正常工作時(shí)間的工資，因此工廠應(yīng)支付張某未休帶薪年休假的工資，數(shù)額為：3000元/月21.75天/月5天200%。注意：帶薪年休休假的300%工資報(bào)酬酬和法定定節(jié)假日日加班的的300加班工工資含義義是不一一樣的。帶薪年年休假的的300工資報(bào)報(bào)酬中已已包含了了用人單單位支付付職工正正常工作作期間的的工資收收入部分分，實(shí)際際為另付付200%，而法定定節(jié)假日日加班工工資是純純粹的300%（不包含含法定節(jié)節(jié)假日的的底薪）。建議：

20、用人單位位在安排排員工休休帶薪年年休假時(shí)時(shí)，應(yīng)履履行相關(guān)關(guān)休假手手續(xù)，并并在休假假單上注注明清楚楚是帶薪薪年休假假及相應(yīng)應(yīng)的休假假天數(shù)，在當(dāng)月月工資發(fā)發(fā)放表中中，應(yīng)明明確注明明發(fā)放帶帶薪年休休假的工工資數(shù)額額。（三）勞動(dòng)者因因病或非非因公受受傷停工工治療期期間的工工資支付付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位的的工作年年限及其其本人工工資（剔剔除加班班費(fèi)）的的標(biāo)準(zhǔn)支支付，且且不得低低于管轄轄地區(qū)最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。醫(yī)療期期期限根根據(jù)企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定第3條規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。本單位工作年限醫(yī)療期工資不滿2年本人工資60%已滿2年不滿4年本人工資70%已滿4年不滿6年本人工資80%

21、已滿6年不滿8年本人工資90%已滿8年及以上本人工資100%（四）非非因勞動(dòng)動(dòng)者原因因造成用用人單位位停工停停產(chǎn)期間間的工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位的的工作年年限及其其本人工工資（剔剔除加班班費(fèi)）的的標(biāo)準(zhǔn)支支付，且且不得低低于管轄轄地區(qū)最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。醫(yī)療期期期限根根據(jù)企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定第3條規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（五）調(diào)調(diào)休的流流程用人單位位因生產(chǎn)產(chǎn)管理需需要對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行調(diào)休休的，應(yīng)應(yīng)事先以以書面公公告的形形式告知知員工調(diào)調(diào)休的具具體事項(xiàng)項(xiàng)和時(shí)間間。比如如用人單單位需要要在本周周六日安安排員工工上班，并在下下周二、周三進(jìn)進(jìn)行調(diào)休休的，應(yīng)應(yīng)在本周周六之前

22、前通過書書面公告告的形式式告知申申訴人具具體的上上班時(shí)間間和調(diào)休休時(shí)間。29第四部分分社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)問題一、社會(huì)保險(xiǎn)制度險(xiǎn)種的種類二、工傷待遇問題 三、當(dāng)前工傷待遇最常見的矛盾和爭(zhēng)議（一）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度險(xiǎn)險(xiǎn)種的種種類目前，我我國(guó)建立立的社保保保險(xiǎn)制制度包括括基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)和和生育保保險(xiǎn)這五五項(xiàng)。社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)是國(guó)家家規(guī)定強(qiáng)強(qiáng)制性要要購(gòu)買的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自行行申報(bào)實(shí)實(shí)際用工工人數(shù)及及員工實(shí)實(shí)際工資資情況，按時(shí)足足額繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)。1.工傷醫(yī)療療期限的的規(guī)定：受傷之之日起至至評(píng)殘結(jié)結(jié)果出具具之日；經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)可延長(zhǎng)長(zhǎng)醫(yī)療期期，但

23、最最長(zhǎng)不超超過24個(gè)月。2.工傷醫(yī)療療期工資資的發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工工傷員工工受傷前前12個(gè)月的平平均工資資（應(yīng)發(fā)發(fā)工資的的平均數(shù)數(shù)）發(fā)放放，不足足12個(gè)月的按按實(shí)際月月份算，不足一一個(gè)月的的，按合合同約定定或者實(shí)實(shí)際工資資折算。3.工傷住院院醫(yī)療費(fèi)費(fèi)的支付付：如有有參加工工傷醫(yī)療療保險(xiǎn)的的，由社社保部門門支付；如沒有有參加工工傷醫(yī)療療保險(xiǎn)的的，員工工工傷住住院期間間的醫(yī)療療費(fèi)由用用人單位位承擔(dān)。4.工傷待遇遇的賠付付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員員工的評(píng)評(píng)殘級(jí)數(shù)數(shù)及受傷傷前12個(gè)月的平平均工資資數(shù)額發(fā)發(fā)放，如如社保支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與員工工受傷前前12月平均工工資存在在差額，差額部部分由用用人單位位補(bǔ)足。（二）工工傷

24、保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇目前工傷傷待遇的的爭(zhēng)議主主要有2點(diǎn)：1.工傷待遇遇的計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)。2.是工傷待待遇差額額。很多多用人單單位認(rèn)為為公司已已經(jīng)未員員工購(gòu)買買社會(huì)保保險(xiǎn)，如如員工發(fā)發(fā)放工傷傷，應(yīng)由由社保部部門負(fù)責(zé)責(zé)支付工工傷待遇遇賠償，用人單單位無(wú)需需支付。但實(shí)際際用人單單位為員員工參保保的基數(shù)數(shù)與員工工的實(shí)際際工資收收入直接接是存在在差額的的，該部部分差額額應(yīng)由用用人單位位承擔(dān)。（三）當(dāng)當(dāng)前工傷傷待遇最最常見的的矛盾和和爭(zhēng)議是是什么？難于協(xié)調(diào)調(diào)的原因因在哪？案例九李某于2013年3月1日入職某某工廠，2013年6月15日發(fā)生工工傷，被被評(píng)為傷傷殘十級(jí)級(jí)，被訴訴人公司司按照1350元/月的工資資標(biāo)準(zhǔn)為為李某

25、購(gòu)購(gòu)買社會(huì)會(huì)工傷醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)。李某某2013年3月、4月及5月的應(yīng)發(fā)發(fā)工資分分別為3200元，3600元及3500元。2013年10月，李某某領(lǐng)取了了社?；鹬Ц陡兜囊淮未涡詡麣垰堁a(bǔ)助金金9450元及一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金1350元。李某某認(rèn)為工工廠沒有有按照其其實(shí)際的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參保保，降低低了其應(yīng)應(yīng)享受的的工傷待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，該部部分損失失應(yīng)由工工廠支付付。2013年11月，李某某申請(qǐng)仲仲裁，要要求工廠廠支付一一次性傷傷殘補(bǔ)助助金差額額，一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金差差額及一一次性就就業(yè)補(bǔ)助助金。仲裁認(rèn)為為工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例明明確規(guī)定定用人單單位應(yīng)按按照勞動(dòng)動(dòng)者的本本人工資資標(biāo)準(zhǔn)參參?！，F(xiàn)現(xiàn)

26、工廠按按照低于于張某本本人工資資水平的的標(biāo)準(zhǔn)參參保，由由此造成成的差額額，應(yīng)由由工廠承承擔(dān)。又因?yàn)閺垙埬呈軅麄暗脑略缕骄すべY為3433元【（3200元+3600元+3500元）3=3433元】，因此工工廠應(yīng)支支付張某某一次性性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金差差額：3433元/月7個(gè)月-9450元（社保保已支付付部分）=14581元；一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金差差額3433元/月1個(gè)月-1350元（社保保已支付付部分）=2083元；一次次性就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金3433元/月4個(gè)月=13732元。34一、高溫津貼的發(fā)放時(shí)間二、高溫津貼的發(fā)放條件勞動(dòng)者從從事露天天崗位工工作以及及用人單單位不能能采取有有效措施施將作業(yè)業(yè)

27、場(chǎng)所溫溫度降低低到33（不含33）的，用用人單位位應(yīng)按月月向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)放放高溫津津貼。第五部分分高溫津貼貼發(fā)放問問題 三、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年的6月至10月高溫津貼貼的發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)為為150元/月，若勞勞動(dòng)者因因某些原原因未能能正常出出勤的，用人單單位可按按照勞動(dòng)動(dòng)者當(dāng)月月實(shí)際出出勤且從從事高溫溫作業(yè)的的天數(shù)折折算高溫溫津貼。案例十張某于2012年10月入職某某工廠，擔(dān)任電電工一職職，工作作內(nèi)容主主要負(fù)責(zé)責(zé)空調(diào)設(shè)設(shè)備檢查查維修。2013年8月及9月，張某某出勤且且從事高高溫作業(yè)業(yè)的天數(shù)數(shù)分別為為為10天及15天。但工工廠一直直沒有支支付其高高溫津貼貼。2013年1月，張某某申請(qǐng)仲仲裁，要要求工

28、廠廠支付2013年度的高高溫津貼貼。仲裁認(rèn)為因?yàn)閺埬车墓ぷ鲀?nèi)容是負(fù)責(zé)空調(diào)設(shè)備的檢查維修，需要到室外檢修外機(jī)，屬于室外高溫作業(yè)。因此判定工廠應(yīng)支付張某2013年度的高溫津貼，數(shù)額為150元/月21.75天/月25天。用人單位位應(yīng)按月月向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)放放高溫津津貼時(shí)，并在工工資清單單中列明明發(fā)放高高溫津貼貼具體事事項(xiàng)及數(shù)數(shù)額。經(jīng)常有員員工對(duì)高高溫津貼貼的發(fā)放放問題進(jìn)進(jìn)行投訴訴，其原原因有：（1）部分企企業(yè)不重重視高溫溫津貼的的發(fā)放問問題，甚甚至對(duì)從從事露天天工作崗崗位的勞勞動(dòng)者也也沒有發(fā)發(fā)放；（2）勞動(dòng)者者和用人人單位對(duì)對(duì)工作場(chǎng)場(chǎng)所的溫溫度意見見不統(tǒng)一一。建議：企企業(yè)對(duì)符符合發(fā)放放高溫津津貼的員員工

29、應(yīng)及及時(shí)足額額發(fā)放高高溫津貼貼，此外外可以通通過在工工作場(chǎng)所所安裝溫溫度計(jì)的的方式來來了解勞勞動(dòng)者工工作場(chǎng)所所的溫度度，并可可作為發(fā)發(fā)放高溫溫津貼的的依據(jù)。企業(yè)在發(fā)發(fā)放高溫溫津貼時(shí)時(shí)應(yīng)注意意的問題題37二、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)一、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金及及賠償金金問題第六部分分三、不能能解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的情形形四、賠償償金的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（一）需需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的情形(1)勞動(dòng)者被被迫解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，用用人單位位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被被迫辭職職或者者提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形包包括：A.用人單位位未按照照合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條

30、件件的;B.用人單位位未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的;C.用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)的;D.用人單位位規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的;E.用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動(dòng)者違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的;F.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（2）用人單單位向勞勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，用用人單位位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（3）用人單單位根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第40條的規(guī)定定因勞動(dòng)動(dòng)者非過過失性原原因不適適合工作作崗位提提出解除除解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，用人人單

31、位需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償（如用用人單位位根據(jù)勞動(dòng)合同同法第40條解除勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位需提前前30天書面告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者，否否則需要要支付一一個(gè)月工工資的未未提前30天通知的的代通知知金）。勞動(dòng)合同同法第40條的規(guī)定定因勞動(dòng)動(dòng)者非過過失性原原因包括括：A.勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的B.勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的C.勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變

32、變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的（4）用人單單位被依依法宣布布破產(chǎn)、用人單單位解散散、被吊吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者責(zé)令令關(guān)閉、被依法法撤銷或或用人單單位提前前解散所所造成勞勞動(dòng)者被被提前終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償（5）除用人人單位維維持或者者提高勞勞動(dòng)合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，用人單單位以勞勞動(dòng)合同同到期為為由，終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（二）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1）勞動(dòng)者者被迫提提出解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，用人單單位應(yīng)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者2008年1月1日后

33、在本本單位的的工作年年限支付付其經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（2）除用人人單位維維持或者者提高勞勞動(dòng)合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，用人單單位以勞勞動(dòng)合同同到期為為由，終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)者2008年1月1日后在本本單位的的工作年年限支付付其經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（3）除上述述（1）、（2）項(xiàng)的情情形外，用人單單位應(yīng)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位的的實(shí)際工工作年限限支付勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)挠?jì)算算基數(shù)：勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或者者終止前前12個(gè)月的平平均工資資，勞動(dòng)動(dòng)者月平平均工資資高于用用人單位位所在地地上年度度職工月月平均工工資3倍的，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

34、償償金的基基數(shù)按用用人單位位所在地地上年度度職工月月平均工工資的3倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算年限限：如月均均工資高高于社平平工資3倍的，計(jì)計(jì)算年限限12年封頂；月均工工資低于于社平工工資3倍的，計(jì)計(jì)算年限限不封頂頂。（三）不不能解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的情情形（勞動(dòng)合合同法第第42條）（1）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；（2）在本人人單位患患職業(yè)病病或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的（3）患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的（5）在本單單位連續(xù)續(xù)工作

35、滿滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形（四）違違法解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的賠賠償金的的支付及及計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)用人單位位違反勞動(dòng)合同同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，且勞動(dòng)動(dòng)者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位單位應(yīng)應(yīng)按照經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的二二倍向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。賠償金的的計(jì)算基基數(shù)為勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止前12個(gè)月的平平均工資資，勞動(dòng)動(dòng)者月平平均工資資高于用用人單位位所在地地上年度度職工月月平均工工資3倍的，賠賠償金的的基數(shù)按按用人單單位所在在地上年年度職工工月平均均工資的的3倍計(jì)算

36、。賠償金的的計(jì)算年年限：如如月均工工資高于于社平工工資3倍的，計(jì)計(jì)算年限限12年封頂；月均工工資低于于社平工工資3倍的，計(jì)計(jì)算年限限不封頂頂。（五）當(dāng)當(dāng)前需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（賠償償金）的的案件的的主要類類型（1）用人單單位解雇雇勞動(dòng)者者的理由由不充分分。用人人單位主主張勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重重違規(guī)或或?qū)ζ髽I(yè)業(yè)造成重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失而而被解雇雇，但是是用人單單位無(wú)法法舉證或或者提交交的證據(jù)據(jù)證明力力度不足足，用人人單位需需要支付付勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或者賠賠償金。（2）用人單單位解雇雇勞動(dòng)者者程序不不合法。用人單單位因勞勞動(dòng)者一一個(gè)存在在某些過過失性行行為而解解雇勞動(dòng)動(dòng)者，但但勞動(dòng)者者的過失失性行為為并為達(dá)達(dá)到被訴訴人規(guī)定定的解