7、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同的解除和終止（案例分析） 2008年9月，楊先生與一家雜志社簽訂了為期二年的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資780元，試用期滿工資為2000元。2009年2月，楊先生向勞動部門投訴，認(rèn)為單位違法，要求單位支付賠償金，單位認(rèn)為所有內(nèi)容都是雙方自愿確定的，不肯支付賠償金。問:勞動部門應(yīng)如何處理該案件?案例分析一以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩！案例一解解析：1、違反勞勞動合同同法關(guān)于于試用期期的規(guī)定定（合同同期限13年的，試試用期不不超過2個月）。2、該違法法行為給給勞動者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)賠賠償損失失。（87條）勞動合同同的解除除和終止止（案例例分析）劉小姐于于2009年1月月

2、與一家家飲料公公司（非非國有單單位）簽簽訂了為為期三年年的勞動動合同。2009年9月，劉小姐發(fā)發(fā)現(xiàn)自己己懷孕了了，工作作中經(jīng)常常因私事事遲到早早退，公公司警告告了她3次，但但她不予予理睬，還連續(xù)無故故曠工15天。于是公公司以嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)章章制度（規(guī)章制制度規(guī)定定無故曠曠工5天即解除勞勞動合同同）為由由，解除除了劉小小姐的勞勞動合同同。劉小小姐不服服，認(rèn)為為自己在在“三期期內(nèi)，公司不不能解除除自己的的勞動合合同。問:飲料料公司能能解除劉小姐的的勞動合合同嗎?案例分析二以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例二解解析：1、一般情情況下婦婦女“三三期”不不應(yīng)解除除勞動合合同。2、可以解解除。例例

3、外：勞勞動合同同的解除除。勞動合同同的解除除和終止止（案例例分析）小王于2005年6月月15日日入職深深圳某公公司，月月薪人民民幣4000元元。勞動動合同每每年一簽簽，2007年年6月15日，公司與與小王又又簽訂了了一年期期限的勞勞動合同同，合同同期限自自2007年6月15日2008年年6月14日。2008年3月30日，部部門經(jīng)理理發(fā)現(xiàn)小小王利用用公司電電話與家家人聊天天，并因此解解除了公公司與小小王的勞勞動合同同。問：該案案如何處處理？案例分析三以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例三解解析：1、不應(yīng)解解除。2、勞動合合同的解解除。勞動合同同的解除除和終止止（案例例分析）老王于2006年4月

4、月開始在在A公司司工作，并簽訂訂了2年年的勞動動合同，2008年4月底合合同期滿滿后，雙雙方續(xù)簽簽了1年年期限的的勞動合合同，老老王繼續(xù)續(xù)在公司司工作。2009年4月月，老王王59歲歲，合同同期也到到了，公公司按照照合同期期滿給老老王辦理理了勞動動合同終終止手續(xù)續(xù)。老王王認(rèn)為59歲外外面已經(jīng)經(jīng)沒有單單位會雇雇請，且且自己距距退休年年齡5年年以內(nèi)，應(yīng)該受受到保護護，于是是要求繼繼續(xù)在A公司工工作，單單位考慮慮到老王王年紀(jì)太太大了，不同意意老王的的要求。問：A公公司的決決定是否否合法？該該案如何何處理？案例分析四以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例四解解析：1、不合法法。2、無固定定期限合合同的

5、簽簽訂。勞動合同同的解除除和終止止（案例例分析）老趙和老老鄧都是是從1990年10月開始在在同一家家公司工工作。2009年10月，因客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使兩人的的勞動合合同無法法履行，兩人也也未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容與與公司達達成協(xié)議議，于是是公司解解除了兩兩人的勞勞動合同同。若2009年當(dāng)?shù)氐牡纳夏甓榷嚷毠ぴ略缕骄すべY為2000元，老趙趙解除勞勞動合同同前十二二個月的的平均工工資為8000元，老鄧鄧的平均均工資為為5000元。問：老趙趙和老鄧鄧的經(jīng)濟濟補償金金哪位更更多？案例分析五以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例五解解析：1、經(jīng)濟補補償金的的計算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同同的

6、解除除和終止止（案例例分析）1998年1月，甲公公司聘請請王某擔(dān)擔(dān)任推銷銷員，雙雙方簽訂訂承包合合同，約約定王某某完成承承包標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，每月月基本工工資1千元，超超額部分分按40%提成，若若完不成成任務(wù)，可由公公司扣減減工資。該承包包合同簽簽訂后，王某總總是超額額完成承承包任務(wù)務(wù)，但1998年8月，由于于王某懷懷孕，身身體健康康狀況欠欠佳，未未能完成成承包任任務(wù)，為為此，公公司按合合同的約約定扣減減工資，只發(fā)生生活費，每月280元，低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)600元，其后后，又有有兩個月月均未完完成承包包任務(wù)，因此，甲公司司作出解解除與王王某的勞勞動合同同，王某某不服，向當(dāng)?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁

7、委員會會提出申申述，要要求補發(fā)發(fā)所扣工工資，并并繼續(xù)履履行勞動動合同。問：（1）甲公司司扣發(fā)是是否正確確？理由由？（2）甲公司司決定解解除勞動動合同是是否合法法？（3）勞動爭爭議仲裁裁委員會會該如何何處理？案例分析六以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例六解解析：1、可以扣扣發(fā)。但但是不得得低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。2、不合法法。女職職工在懷懷孕期間間，用人人單位不不得解除除勞動合合同。3、應(yīng)當(dāng)裁裁定補發(fā)發(fā)工資，并且繼繼續(xù)履行行勞動合合同。勞動合同同的解除除和終止止（案例例分析）周某2004年年3月初初次參加加工作被被某酒店店招收為為廚師，簽訂了了為期2年的勞勞動合同同，試用用期2個個月，進進入酒

8、店店上班后后，該酒酒店為其其辦理了了失業(yè)保保險，2004年6月月，周某某被確診診患有甲甲肝，7月1日日酒店通通知周某某解除勞勞動合同同并出具具了解除除勞動合合同關(guān)系系證明書書，7月月6日周周某將解解除勞動動關(guān)系證證明書，在某市市社會保保險中心心辦理了了失業(yè)登登記。問：（1）單單位出具具解除合合同證明明為什么么義務(wù)？（2）酒酒店與周周某解除除勞動合合同是否否合法？為什么么？案例分析七以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例七解解析：1、后合同同義務(wù)，或附隨隨義務(wù)；失業(yè)保保險可以以享受，自所在在單位和和本人已已按照規(guī)規(guī)定履行行繳費義義務(wù)已滿滿1年的，可可以據(jù)此此享受；2、不合法法。有有下列情情形之一

9、一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人或者額額外給付付1個月工資資的：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的。因此，不不能直接接解除勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)先調(diào)換換工作崗崗位。勞動合同同的解除除和終止止（案例例分析）王某從2008年3月月開始就在在某公司司工作，雙方一一直沒有有簽訂書書面合同同，只是是口頭協(xié)協(xié)議約定定了工作作期限為為1年，每月月的工資資為1500元。雙方方口頭約約定的期期限屆滿滿后，王王某繼續(xù)續(xù)在該公公司工作作，直至至2009年8月，該公公司以合合同期滿滿為由提提出解除除與王某某的勞動動關(guān)系。王某不不服，遂遂向當(dāng)?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁委員會會申請仲仲裁。問：公司的行行為是否否合法？本案如如何處理理？案例分析八以事實為為根據(jù)，以法律律為準(zhǔn)繩繩！案例八解解析：1、建立勞勞動關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂書書面合同同。用人人單位自自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)應(yīng)與勞勞動者簽簽訂書面面合同。（第10條）2、用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，視為為已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（第第14條