行政部崗位績(jī)效考核表

1、行政部崗位績(jī)效考核表行政部崗位績(jī)效考核表行政部崗位績(jī)效考核表行政部崗位績(jī)效考核表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話(huà)：傳真: 郵編:行政主管崗位績(jī)效考核表被考核人：考核時(shí)間： _考核指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)1、負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)制度未及時(shí)擬定或擬定不合理，扣3 分 / 次擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)和公司下屬分公司的制度提出建設(shè)性意見(jiàn)2、負(fù)責(zé)辦公室員工工作紀(jì)律的檢未對(duì)工作紀(jì)律抽查，扣5 分 / 次，抽查結(jié)果虛假扣2查和管理分 / 次，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，未及時(shí)制止，扣2 分 / 次3、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞，扣2 分 / 次，未辦理檔案交接手

2、續(xù)，扣2 分 / 次，檔案保存無(wú)序扣2分崗位/ 次總經(jīng)理滿(mǎn)意度低于80%，扣 2 分 / 次，滿(mǎn)意度低于60%，4、負(fù)責(zé)公司辦公室衛(wèi)生的管理工主要扣 5 分，每周未組織1 次大掃除，扣2 分 / 周作。職責(zé)出現(xiàn)一次重大事故，扣10 分，宿舍發(fā)現(xiàn)一次違反公5、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部員工宿舍的監(jiān)管工作司規(guī)定的，扣 5分 / 次6、負(fù)責(zé)公司辦公室辦公設(shè)備的維辦公設(shè)備管理不當(dāng)出現(xiàn)遺失，扣5 分 / 次，辦公設(shè)備護(hù)管理管理不當(dāng)出現(xiàn)毀壞，扣2 分 / 次7、負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作組織不力或準(zhǔn)備不充分扣2 分 / 次8、負(fù)責(zé)公司辦公室公共區(qū)域環(huán)境公共區(qū)域出現(xiàn)臟亂，扣2 分 / 次，花木枯萎或損壞未衛(wèi)生及室內(nèi)花木

3、管理及時(shí)進(jìn)行處理，扣3 分 / 次9、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)因個(gè)人原因?qū)е赂黜?xiàng)手續(xù)延遲辦理，導(dǎo)致罰款， 扣 5和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專(zhuān)利知識(shí)產(chǎn)分 /次，辦理不及時(shí)扣2 分 /次權(quán)的保護(hù)等9、出勤率（月實(shí)際出勤天數(shù)/ 月月出勤率低于 90%扣 5分應(yīng) 出 勤 天 數(shù) *100 ） 不 應(yīng) 低 于90%(病假、工傷除外)10、月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)3 次（病每超過(guò)一次扣4 分假、工傷除外）11、配合完成其他工作與公司、部門(mén)、同事溝通協(xié)調(diào)不力、扣3 分每次12、工作紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)做其他與工作無(wú)關(guān)事情，第一次提醒，工作第二次以上扣2 分 / 次態(tài)度13、按時(shí)參加相關(guān)工作會(huì)議和培無(wú)故缺席扣3 分 / 次訓(xùn)1

4、4、上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)完成率 （上未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意完成結(jié)果的扣2 分 / 次，不服從級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)完成數(shù)/ 上級(jí)交領(lǐng)導(dǎo)安排扣5 分 / 次辦臨時(shí)任務(wù)數(shù)）15、崗位衛(wèi)生及周邊衛(wèi)生辦公室內(nèi)及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣 2 分 / 次；公司組織的大掃除無(wú)故缺席扣2 分/ 次公司16、公司辦公室成本控制效益年月權(quán)考核重備注得分5555105555545435420綜合管理部部長(zhǎng)：部門(mén)考核人：考核項(xiàng)崗位主要職責(zé)工作態(tài)度公司效益文員崗位績(jī)效考核表被考核人：考核時(shí)間： _年月指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核備注得分1、具體負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待和服務(wù)接待、服務(wù)工作滿(mǎn)意度在低于90%，扣 5

5、分 / 月，接待5工作不周、接待不及時(shí)扣2 分 / 次2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)信函、郵件、傳因個(gè)人原因?qū)е赂黝?lèi)信函、郵件、傳真、合同丟失，5真、合同的收發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司扣 5 分 / 次，打印、復(fù)印資料出現(xiàn)錯(cuò)誤或丟失，扣2 分有關(guān)資料整理打印、復(fù)印工作/ 次3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生清潔總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生未打掃，扣 2 分 / 次；大掃除組織不5工作。協(xié)助組織每周 / 次的大掃除當(dāng)扣 2 分 / 次4、負(fù)責(zé)辦理公司及分支機(jī)構(gòu)行政印章出現(xiàn)未當(dāng)天帶回，第一時(shí)間情況說(shuō)明，未有說(shuō)明10事務(wù)，行政印章、合同印章的使扣 5 分 / 次用5、具體負(fù)責(zé)公司的各種文件檔案因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞，扣 5 分 / 次，

6、未辦理10的歸類(lèi)、入檔和管理工作檔案交接手續(xù)，扣2 分 / 次，檔案保存無(wú)序扣2分 / 次6、協(xié)助負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公辦公用品隨意發(fā)放不登記，扣 2 分 / 次，采購(gòu)單價(jià)高出10用品的采購(gòu)和管理工作同類(lèi)型用品單價(jià)，出現(xiàn)一次扣5 分7、協(xié)助負(fù)責(zé)員工住宿登記及入住未及時(shí)檢查和監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生情況，扣 5 分 / 次，發(fā)5管理現(xiàn)宿舍內(nèi)物品損壞，未及時(shí)上報(bào)，扣5 分 / 次8、出勤率（月實(shí)際出勤天數(shù)/ 月月出勤率低于90%扣 5 分5應(yīng) 出 勤 天 數(shù) *100 ） 不 應(yīng) 低 于90%(病假、工傷除外 )9、月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)3 次（病每超過(guò)一次扣4 分4假、工傷除外）10、配合完成其他工作與公司、部門(mén)、同事溝通協(xié)調(diào)不力、扣3 分每次511、工作紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)做其他與工作無(wú)關(guān)事情，第一次提醒，第4二次以上扣2 分 / 次12、按時(shí)參加相關(guān)工作會(huì)議和培無(wú)故缺席扣3 分 / 次3訓(xùn)13、上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)完成率（上未完成或領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意完成結(jié)果的扣2 分 / 次，不服從領(lǐng)5級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)完成數(shù)/ 上級(jí)交導(dǎo)安排扣 5 分 / 次