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1、人事考評表(二)決定資格能力資格定定級調(diào)查查表申請職級申請資格（管理、業(yè)業(yè)務(wù)、技技術(shù)職）姓名所屬部門第一次第二次年齡歲成績評語年上期年下期年上期年下期出勤缺勤其他第一次評評定用黑黑筆，第第二次評評定（調(diào)調(diào)整）用用紅筆（只只注明不不同之處處）合計分欄欄中只填填寫二次次評定（調(diào)調(diào)整）后后的分?jǐn)?shù)數(shù)合計號處由由人事部部填寫評定項目職級要點評定基本能力知識通用是否充分具具備現(xiàn)任任職務(wù)所所要求的的基礎(chǔ)理理論知識識和實際際業(yè)務(wù)知知識業(yè)務(wù)能力理解力判斷斷力A級B級是否能充分分理解上上級指示示，干脆脆利落地地完成本本職工作作任務(wù)，不不需上級級反復(fù)指指示或指指導(dǎo)。C級以上是否能充分分理解上上級指示示，正確確把握現(xiàn)

2、現(xiàn)狀，隨隨機(jī)應(yīng)變變，進(jìn)行行恰當(dāng)?shù)牡臋C(jī)斷處處置。表達(dá)力交涉力A級B級是否具有現(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)所要求求的表達(dá)達(dá)力（口口頭和文文字），能能否進(jìn)行行一般聯(lián)聯(lián)絡(luò)、說說明工作作。C級以上在和企業(yè)內(nèi)內(nèi)外的對對手交涉涉時，是是否具有有使對方方誠服，接接受同意意或達(dá)成成妥協(xié)的的表達(dá)、交交涉力。工作態(tài)度紀(jì)律性通用是否嚴(yán)格遵遵守工作作紀(jì)律和和規(guī)定，很很少遲到到、早退退、缺勤勤等。對對待上級級、先輩輩和企業(yè)業(yè)外部人人士有禮禮貌、注注重禮儀儀。嚴(yán)格格遵守工工作匯報報制度，按按時提出出工作報報告。協(xié)調(diào)性通用在工作中，是是否充分分考慮到到別人的的處境，能能否主動動協(xié)助上上級和同同事，是是否努力力使工作作單位團(tuán)團(tuán)結(jié)、活活躍、協(xié)協(xié)調(diào)。積極性通用對分配的任任務(wù)是否否不講條條件主動動積極，盡盡量多做做工作，主主動進(jìn)行行改良改改進(jìn)，向向困難挑挑戰(zhàn)。評定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)A非常常優(yōu)秀，理理想狀態(tài)態(tài)A1優(yōu)優(yōu)秀，滿滿足要求求B基本本滿足要要求B1略略有不足足C不滿滿足要求求評語與分分?jǐn)?shù)的換換算A488分以

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