ago-外資企業(yè)考勤制度

1、商標XX有限公司商標名稱考勤制度文件編號：BS-0907-009生效日期：核定：審核：制定：行政人事部第9頁 共9頁文件類別： 規(guī)章制制度 文件編號： BS-IIII-09907-0099 編寫單位： 行政人人事部 版 本：bb。版 發(fā)行日期： 20004.03.28 機密等級： 機密 一般 合計頁數(shù)： 共共 6 頁一、 ICC卡使用用規(guī)定二、 工作作時間1、公司按按有關規(guī)規(guī)定對員員工各班班次工作作時間規(guī)規(guī)定如下下：正常班（辦辦公室）：8:00012:00 133:000-117:000倒班制及其其它班次次依實際際情況另另行制定定。如因特殊狀狀況需調(diào)調(diào)整工作作時間，必必須報備備人力資資源部門門

2、，經(jīng)批批準后方方可實施施；2、公司可可根據(jù)生生產(chǎn)需要要做適當當?shù)墓ぷ髯鲿r間調(diào)調(diào)動安排排。3、員工每每天上下下班必須須打卡，因因故未打打（刷）卡卡，須由由部門經(jīng)經(jīng)理級人人員簽署署證明（補補卡），無無打卡又又無簽署署證明者者，按曠曠工計算算，曠工工一天扣扣三天全全薪工資資。各員員每月之之簽卡次次數(shù)不得得超過33次，否否則每超超過一次次做罰款款10元元處理。4、員工如如有遲到到早退時時間達110分鐘鐘的，按按每次罰罰款5元元計，超超過100分鐘以以上300分鐘以以下者，按按事假半半天計算算（扣除除底薪及及勤工獎獎）；超超過300分鐘者者按曠工工半天論論處。5、在任何何情況下下員工都都不可以以更改，涂

3、涂污或刪刪去考勤勤卡上的的任何資資料，否否則按當當天曠工工處理。6、員工如如因加班班、病假假、事假假、公差差、外勤勤等原因因未打卡卡，應向向所屬部部門上級級報告，并并由經(jīng)理理級人員員簽署（簽簽卡時須須注明原原因）而而不做罰罰款處理理。嚴禁代他人人打（刷刷）卡或或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打打卡或委委托他人人打卡是是欺詐公公司的行行為，公公司會給給予嚴厲厲處分，甚甚至開除除而不作作任何補補償。公司日常臨臨時安排排工作任任務時，亦亦按以上上規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。三、 加加 班1、根據(jù)公公司運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)要求，工工作人員員或部門門主管可可根據(jù)需需要安排排加班，在在正常情情況及無無正當理理由之情情況下，員員工不得

4、得拒絕加加班；2、加班由由申請人人填寫加加班申請請表呈部部門主管管/經(jīng)理理批準后后，須提提前交人人力資源源部門辦辦理；3、公司辦辦公室人人員及主主任級（含含）以上上之人員員原則無無加班津津貼；4、各部門門因工作作臨時加加班者，加加班單須須不遲於於次日112:000交人人力資源源部門，否否則加班班作廢。四、 休息息日與假假日規(guī)定定1、公司原原則實行行每周55.5天工工作日，生生產(chǎn)部門門以實際際需要進進行調(diào)整整。2、法定節(jié)節(jié)假日（假假期安排排以預先先公布為為準）元旦 11天 春節(jié)節(jié) 33天 國際勞勞動節(jié) 3天天 國慶節(jié)節(jié) 33天3、婚假：員工必必須在本本公司工工作滿一一年以上上方可享享有婚假假（且

5、要要求結(jié)婚婚登記日日期為在在職員工工），結(jié)結(jié)婚時憑憑結(jié)婚證證書申請請有薪婚婚假（服服務滿11年婚假假為3天天,服務年年限每增增加一年年增加11天有薪薪婚假，但但累計不不超過77天有薪薪婚假）。4、有薪喪喪假：如如員工直直系親屬屬（指配配偶、子子女、父父母、配配偶之父父母）不不幸逝世世，可申申請3天天有薪慰慰喪假。5、分娩假假：已婚婚員工（必必須為在在公司服服務滿一一年之員員工）申申請分娩娩假時需需呈交有有關醫(yī)院院的嬰兒兒出生證證明，經(jīng)經(jīng)批準后后可享受受有薪分分娩假556天。6、事假：6.1如有有特殊情情況需請請事假，必必須提前前兩天按按本公司司有關規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)，未未經(jīng)批準準不得無無故

6、缺席席或擅自自離崗，事事假不予予發(fā)薪；6.2如員員工連續(xù)續(xù)休無薪薪事假超超過5天天或以上上，將不不享有星星期天的的例假薪薪金。所所有員工工如需申申請假期期，必須須填寫假假期申請請表，循循級批準準后方為為有效。6.3員工工請事假假必須由由部門主主管/經(jīng)經(jīng)理批準準，且事事假不得得連續(xù)超超過7天天，情況況特殊者者，需詳詳述原因因，并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理室批準準后方為為有效；6.4未經(jīng)經(jīng)批準而而離崗者者，除會會被扣除除薪金外外，更會會受到紀紀律處分分或解雇雇。7、補假：員工如如需補假假,必須須提前22天提出出申請，并并填寫假假期申請請表，經(jīng)經(jīng)部門主主管/經(jīng)經(jīng)理簽署署后生效效。8、病假： 8.1員工工請病假假必

7、須當當日知會會主管人人員，并并于病愈愈當天向向人力資資源部門門交鎮(zhèn)級級以上醫(yī)醫(yī)院簽發(fā)發(fā)之病歷歷卡、病病假證明明等，按按本公司司有關規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)。如如無有效效證明文文件，一一律按曠曠工處理理。且不不得偽造造假證明明，否則則按欺詐詐公司論論處。8.2病假假薪金由由公司按按員工底底薪500%計發(fā)發(fā)，每月月最多33天。9、工傷假假：員工工在公司司期間，因因公受傷傷而需休休息或住住院者（以以公司安安全調(diào)查查及醫(yī)院院診斷為為準），將將享有有有薪假期期。10、有薪薪年假：職員當當年度在在公司服服務滿一一年者，次次年度即即可享有有有薪假假4天，滿滿兩年者者可獲多多1天之之年假，以以此類推推，但總總計不超超

8、過7天天；滿試試用期而而不滿一一年者按按比例享享有，未未滿試用用期者無無。（有有薪假期期原則放放在春節(jié)節(jié)期間申申請休假假）11、有薪薪假發(fā)放放標準：公司所有有有薪假期期之計算算，概以以員工基基本工資資做為計計算基數(shù)數(shù)，不包包括其他他之津貼貼及獎金金。休假假日期由由個人提提出申請請后逐級級批核，并并由總經(jīng)經(jīng)理室核核準后執(zhí)執(zhí)行。12、批準準權(quán)限 員工請請假7天天（含）以以下由部部門經(jīng)理理核準，請請假7天天以上須須報總經(jīng)經(jīng)理室按按權(quán)責范范圍核準準；所有有請假原原則必須須提前申申請。五、 出差差規(guī)定（公公差）公司員工出出差必須須填具“出差申申請單”,依規(guī)規(guī)定呈請請核準,待銷差差時連同同差旅費費憑證報報

9、支費用用；員工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事實需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滯滯外，不不得任意意逗留；若因私私事請假假或因故故逗留者者不得報報支差旅旅費，由由派遣主主管審核核確實，出出差人因因事、患患病或因因故未能能於規(guī)定定之日程程折返時時，應向向主管人人員報告告?zhèn)浒覆⒉⒅獣巳肆Y源源部門。員工出差前前，得按按實際需需要預支支旅費，出出差完畢畢，國內(nèi)內(nèi)應于33日內(nèi)，國國外應於於5日內(nèi)內(nèi)連同單單據(jù)或證證明單審審批報銷銷。3、國內(nèi)出出差3.1日支支差旅費費標準限限額（人人民幣為為單位）及及規(guī)定如如下：職別董事總經(jīng)理副總級經(jīng)理級副經(jīng)理主任職員住宿費自行視狀況況決定3

10、0025020015010060膳食費15012080503015交通費公行際選排內(nèi)費0日2、飛機需需事先呈呈上級核核準后，按按實報銷銷 33.1.1出差差地逾公公司2000公里里（含）以以上或因因工作需需要而必必須夜宿宿者，得得依差旅旅費之標標準，報報支差旅旅費； 3.1.2出差差地逾公公司2000公里里以下當當日可返返回者，應應視“公出”，除交交通費按按實報銷銷外，一一律不支支付住宿宿費，但但因業(yè)務務需跨用用餐時間間者，得得依規(guī)定定報支誤誤餐費；3.2 膳膳宿費以以憑證為為據(jù)，最最高額不不得超過過規(guī)定標標準（必必須為出出差地之之正規(guī)發(fā)發(fā)票或收收據(jù)）；3.3 凡凡各地分分支機構(gòu)構(gòu)提供住住宿者

11、，不不補住宿宿費；如如各地分分支機構(gòu)構(gòu)未提供供住宿而而能自行行處理，得得報三分分之二住住宿補助助，膳食食費照付付；3.4 如如遇上級級主管同同行時，其其日支差差旅費標標準比照照上級主主管，如如遇國外外客戶或或重要賓賓客同行行時，依依實際狀狀況，住住宿費實實報實銷銷，膳食食費照付付；3.5 若若需搭乘乘市內(nèi)計計程車者者，需詳詳細列明明并於出出差后呈呈報批準準，可實實報實銷銷； 3.66 出差差期間，每每日應盡盡量與公公司保持持聯(lián)絡； 3.77 出差差期間所所發(fā)生之之交際費費，除董董事、總總經(jīng)理可可自行決決定外，其其他職員員不得超超過3000元， 且均須須有事實實上之需需要并呈呈上級主主管批準準；

12、 3.88 如因因特殊情情況需自自行開車車出差時時，必需需事先呈呈報有關關負責人人核準后后，始可可報銷過過路費、過過橋費、停停車費，如如發(fā)生事事故或違違反交通通規(guī)則需需自行負負責，并并向公司司報告（公公司視狀狀況協(xié)助助處理）。 4、國外出出差 依依據(jù)出差差地之實實際狀況況而簽請請報銷。5、派任餐費、住宿宿費、交交通費如如果無外外駐機構(gòu)構(gòu)提供，公公司根據(jù)據(jù)每個案案具體安安排，依依每個員員工職位位、派任任地點、工工作性質(zhì)質(zhì)訂定。 6、公出6.1本公公司員工工外出辦辦事當天天可返回回者，視視為公出出，除交交通費按按實報銷銷外，不不支住宿宿費;6.2公出出之餐費費補貼標標準為（中中、晚餐餐）：經(jīng)經(jīng)理級人人員 220元/餐、經(jīng)經(jīng)理級以以下人員員 100元/餐餐。6.3凡核核定公出出人員無無論在外外長短，均均不得報報支加班班費。六、 招待待費規(guī)定定公司核定人人員（經(jīng)經(jīng)理級人人員）因因工作需需要在招招待政府府、事業(yè)業(yè)部門、客客戶時須須遵循規(guī)規(guī)定如下下：招待人招待對象人 數(shù)招待費備 注 經(jīng)理級人人員客戶技術(shù)顧問政府人員事業(yè)單位人人員10 8000客戶的特別別要求使使招待費費超出規(guī)規(guī)定可加以說明明，由總總經(jīng)理簽簽字認可可。