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文檔簡介

1、企業(yè)規(guī)章制度修訂程序企業(yè)規(guī)章制度修訂程序企業(yè)規(guī)章制度修訂程序資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)規(guī)章制度修訂程序版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 企業(yè)規(guī)章制度修訂程序 在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，通過定期和不定期的審查，對于發(fā)現(xiàn)的問題 要及時進行修改。對規(guī)章制度進行修訂，如同規(guī)章制度制定一樣，需要經(jīng)過相應(yīng)程序才能達到修訂的目的。具體而言，企業(yè)制定規(guī)章制度或?qū)σ?guī)章制度進行修訂需要履行如下程序： 一、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案 用人單位需要事先形成個修訂草案，將需要增加的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細寫人修訂草案。 二、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工

2、討論，讓員工提意見、方案。用人單位有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交職工代表大會討論；用人單位沒有職工代表大會的，應(yīng)該將修訂草案提交全體員工進行討論，讓員工代表或員工針對修訂草案提意見或方案。 三、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結(jié) 在吸收員工所提意見和方案的基礎(chǔ)上，進一步修訂、完善修訂草案，形成修訂的建議稿。 四、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協(xié)商，最終形成定稿。 用人單位有工會的，需要將修訂的建議稿與工會進行協(xié)商；用人單位沒有工會的，需要讓全體員工選舉職工代表，然后將修訂的建議稿與職工代表進行協(xié)商。用人單位經(jīng)與工會或職工代表進行協(xié)商后，即可確定修訂的內(nèi)容，從而形成定稿。 五、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工 經(jīng)過平等協(xié)商程序確定的規(guī)章制度修訂稿，用人單位還需要公示或告知全體員工。最后，經(jīng)過公示或告知員工的修訂文本即可取代原規(guī)章制度中相應(yīng)的內(nèi)容。企業(yè)須注意：制定或修訂企業(yè)規(guī)章制度的每一個程序，都必須形成完整的記錄，記錄

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