XX物業(yè)管理有限公司員工守則

1、廣州賽葆物業(yè)管理有限公司員 工 守 則目錄第一章 序言言第二章 宗旨2.1 公司司服務(wù)宗宗旨2.2 公司司管理方方針第三章 勞動條條例3.1 入職職3.2 健康康檢查3.3 試用用期3.4 工作作時間3.5 調(diào)職職與晉升升3.6 發(fā)薪薪及調(diào)整整第四章 員工工福利4.1 年假假4.2 法定定節(jié)假日日4.3 病假假、事假假4.4 婚假假、產(chǎn)假假、恩恤恤假、探探親假第五章 員工工離職5.1 通知知5.2 手續(xù)續(xù)5.3 其它它第六章 公司司規(guī)章制制度6.1 人事事記錄6.2 基本本儀容儀儀表規(guī)定定6.3 基本本行為舉舉止規(guī)定定6.4 工作作紀(jì)律6.5 獎勵勵6.6 過失失處分第七章 安全全第八章 修訂

2、訂與解釋釋8.1 解釋釋權(quán)8.2 修改改及制定定有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度第一章 序言言 歡歡迎您加加入廣州州賽葆物物業(yè)管理理有限公公司的服服務(wù)工作作，并深深信您熱熱愛本職職工作，為為公司做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)。廣州賽葆物物業(yè)管理理有限公公司以優(yōu)優(yōu)良的服服務(wù)、高高效率的的經(jīng)營管管理為業(yè)業(yè)主/客客戶提供供完善的的服務(wù)。每每一位員員工都應(yīng)應(yīng)把樹立立公司良良好的形形象和聲聲譽作為為自己的的奮斗目目標(biāo)。謹(jǐn)希望全體體員工敬敬業(yè)樂業(yè)業(yè)，齊心心協(xié)力，真真誠合作作，為賽賽葆和祖國去掉yyy1房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)發(fā)展而努努力。去掉 總經(jīng)經(jīng)理啟第二章 宗旨旨2.1 公司服服務(wù)宗旨旨：服務(wù)至誠 賽葆爭爭優(yōu)2.2 公司管管理方針針：精心管理

3、服服務(wù)至誠誠 預(yù)防防污染 善用資資源以人為本 注注重安全全 遵守守法規(guī) 持續(xù)改改進(jìn)第三章 勞動動條例3.1 入職3.1.11所有應(yīng)應(yīng)聘人員員必須向向辦公室室索取招工表，如實填寫完整，方可進(jìn)入應(yīng)聘程序。3.1.22管理人人員和中中級以上上職稱工工作人員員，須由由總經(jīng)理理面試，合合格并簽簽字同意意方可錄錄用。3.1.33非管理理人員和和中級以以下職稱稱普通員員工，須須由用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人向向辦公室室提出用用人申請請，并填填寫申申請臨時時工審批批表，報報主管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。由辦辦公室主主任和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人面試試合格簽簽字同意意方可錄錄用。3.2 健康檢檢查3.2.11員工受受雇前必必須到公公司醫(yī)務(wù)務(wù)室

4、作身身體檢查查，檢查查結(jié)果合合格，方方可錄用用。3.2.22公司每每年給員員工進(jìn)行行一次例例行檢查查，對患患有傳染染性等疾疾病者，公公司有權(quán)權(quán)按有關(guān)關(guān)規(guī)定調(diào)調(diào)離工作作崗位，調(diào)調(diào)換工種種，直至至辦理病病退離職職。3.3 試用期期 凡經(jīng)經(jīng)體檢合合格被錄錄用的員員工，均均須經(jīng)過過為期33-66個月的的試用期期工作。公公司將根根據(jù)該員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)的表現(xiàn)現(xiàn)，可延延長或縮縮短試用用期。試試用期滿滿，對符符合錄用用條件者者，可接接納為勞勞動合同同制員工工。3.4 工作時時間 員工工的工作作時間由由各部門門按實際際需要合合理安排排，因特特殊情況況，公司司可根據(jù)據(jù)需要調(diào)調(diào)整上班班時間（含含法定節(jié)節(jié)假日）。

5、3.5 調(diào)職與與晉升3.5.11員工在在受雇期期內(nèi)，公公司有權(quán)權(quán)將其調(diào)調(diào)動職位位或崗位位。3.5.22所有員員工均有有被提升升的機(jī)會會。升職職主要根根據(jù)該員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，業(yè)務(wù)務(wù)掌握程程度，品品德及職職位空缺缺情況。3.5.33員工被被提升后后，若因因工作不不勝任該該職位或或犯有過過失，公公司可視視情況作作出降職職或免職職決定。3.6 發(fā)薪及及調(diào)整3.6.11員工薪薪金每月月發(fā)放一一次，定定于每月月最后一一天，遇遇法定節(jié)節(jié)假日則則相應(yīng)提提前一天天。3.6.22公司將將視經(jīng)營營業(yè)績狀狀況來考考慮年終終獎金和和年度調(diào)調(diào)薪情況況。第四章 員工工福利4.1 年假 員工工在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿一年

6、未未滿五年年者，可可獲得55天年假假；滿五五年未滿滿十年者者，可獲獲7天年年假；滿滿十年未未二十年年者，可可獲100天年假假；滿二二十年以以上者，可可獲144天年假假。申請請年假需需提前十十五天，經(jīng)經(jīng)所屬部部門主管管和辦公公室審批批同意后后方為有有效，不不得將年年假累積積至下一一年度。4.2 法定節(jié)節(jié)假日 所有員員工可按按國家規(guī)規(guī)定享受受國家法法定的節(jié)節(jié)假日，如如法定節(jié)節(jié)假日受受安排上上班或值值班，節(jié)節(jié)后部門門可安排排補休或或按規(guī)定定給予加加班費。4.3 病假、事事假4.3.11員工因因病未能能上班,必須通通知所屬屬部門經(jīng)經(jīng)理，員員工請病病假必須須持有本本公司指指定醫(yī)院院病假單單方可獲獲準(zhǔn)病假

7、假；急診診時須持持區(qū)級以以上醫(yī)院院急診假假單。每每月病假假不得超超過兩天天（含兩兩天），薪薪金照發(fā)發(fā)，每月月病假超超過兩天天的，按按照基本本工資（基本工資 +崗位工資）/ 22.5天扣發(fā)薪金。4.3.22員工因因私事請請假，應(yīng)應(yīng)提前一一天向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人申請請，1天天內(nèi)由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，2天天以上由由主管副副經(jīng)理審審批，事事假例行行不發(fā)薪薪，按照照日平均均薪金（22.5天計算）扣發(fā)薪金。4.3.33各部門門經(jīng)理請請假須由由總經(jīng)理理審批。4.4 婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、恩恩恤假、探探親假4.4.11婚期：在本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一建議改成三年以上，提倡晚婚。yyy2年年以上，符符合國家家婚姻姻法規(guī)規(guī)

8、定結(jié)婚婚的員工工，可享享有有薪薪假期88天。申申請婚假假須提前前一周向向本部門門負(fù)責(zé)人人提出書書面申請請經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人審批后后，可予予休息。假假后須將將結(jié)婚證證書復(fù)印印件交經(jīng)經(jīng)理辦公公室核實實；建議改成三年以上，提倡晚婚。4.4.22產(chǎn)假：在本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上，持持有準(zhǔn)生生證的女女員工，可可享有有有薪產(chǎn)假假90天天，難產(chǎn)產(chǎn)的增加加產(chǎn)假115天。申申請產(chǎn)假假須在預(yù)預(yù)產(chǎn)前33個星期期提出，經(jīng)經(jīng)審批后后可予休休假。假假后須將將醫(yī)院證證明或出出生證明明交經(jīng)理理辦公室室核實。4.4.33恩恤假假按勞動法規(guī)定執(zhí)行yyy3：員工親親屬（指指配偶、子子女、父父母、兄兄弟姐妹妹）死亡亡。 外外省

9、員工工可享有有有薪恩恩恤假66天，本本省員工工可享有有有薪恩恩恤假33天；并并給予員員工一次次性撫恤恤金3000元。申請請恩恤假假須經(jīng)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，假后后將親屬屬的死亡亡證復(fù)印印件送經(jīng)經(jīng)理辦公公室核實實去掉感情不能接受。yyy4。按勞動法規(guī)定執(zhí)行去掉感情不能接受。4.4.44探親假假：在本本公司連連續(xù)工作作滿一建議修改成兩年以上yyy5年年以上，夫夫妻分居居兩地（跨跨?。┗蚧蚰┗檫h(yuǎn)遠(yuǎn)離（跨跨省或3300公公里以上上）父母母居住的的 職職工，按按勞動法法有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受有薪探探親假。探探親假只只能當(dāng)年年一次休休完。建議修改成兩年以上第五章 員工工離職5.1通知知公司與員工工雙方均均可以書書面形提

10、提出終止止雇傭關(guān)關(guān)系，但但雙方必必須給予予對方通通知期限限，并按按國家有有關(guān)規(guī)定定給予一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償金。 511 試用用期間：須提前前七天前前通知。 512試用期期滿后：須提前前一個月月前通知知。 52手續(xù)5211 以書書面形式式向部門門經(jīng)理提提出辭職職申請。5222經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)辭辭職報告告后，到到辦公室室領(lǐng)取并并填寫離離職審批批表。5233經(jīng)部門門經(jīng)理、辦辦公室主主任、總總經(jīng)理審審批后，列列明物物品交接接清單，交交部門經(jīng)經(jīng)理批核核。5244離職當(dāng)當(dāng)日，將將所有公公司物品品交回所所屬部門門（將員員工手冊冊、員工工證交還還辦公室室）（住住宿員工工需提前前辦理退退縮手續(xù)續(xù)）。5255由

11、辦公公室通知知離職員員工和財財務(wù)部結(jié)結(jié)算工資資。5266離職員員工所用用物品，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在離離職工資資中扣除除：工作服以以進(jìn)貨價價按三年年折舊，未未服務(wù)夠夠三年者者，按未未夠年限限比例扣扣除警棍未交交還按原原進(jìn)貨價價賠償工作證未未交還按按RMBB 100000元賠賠償鎖匙未交交還按RRMB 3000元賠賠償對講機(jī)未未交還按按原進(jìn)貨貨價賠償償計算器未未交還按按RMBB 200000元/臺賠償償文具或工工具有未未交還按按原進(jìn)貨貨價賠償償員工手冊冊未交還還按 RRMB 5000元賠賠償其他未交交還按原原進(jìn)貨價價賠償 553其它5311員工辭辭職書若若未經(jīng)批批準(zhǔn)，不不能擅自自離職，否否則作自自動離

12、職職處理，公公司并會會追討離離職違約約責(zé)任。 532離職員員工有義義務(wù)及時時回公司司協(xié)助處處理、證證明、交交清其在在職時曾曾經(jīng)處理理或未完完成的工工作。 533特定崗崗位的員員工，離離職后兩兩年內(nèi)不不得有一一定區(qū)域域內(nèi)與公公司主要要業(yè)務(wù)有有競爭的的其他企企業(yè)內(nèi)任任職或為為之提供供其他形形式的服服務(wù)。5.3.44合同期期滿，公公司不再再與員工工續(xù)簽合合同，除除按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)給給一定的的經(jīng)濟(jì)賠賠償金外外，并給給予員工工一次性性禮品費費1000元。5.3.55若員工工違反公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定或或犯過失失，公司司將視其其情節(jié)輕輕重，給給予必要要的處分分，直至至違紀(jì)辭辭退、除除名、開開除。第六章 公司

13、司規(guī)章制制度6.1 人事記記錄6.1.11公司聘聘用的員員工入職職前應(yīng)將將身份證證復(fù)印件件、勞務(wù)務(wù)證、就就業(yè)證（外外來人員員）、畢畢業(yè)證復(fù)復(fù)印件、計計劃生育育證明、（應(yīng)聘保安部工作的同時提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。）、個人一寸近照4張及個人體檢表或健康證交辦公室備案。6.1.22特定工工種必須須持有效效上崗證證，并報報辦公室室備案。6.1.33員工以以上資料料如有欠欠缺或虛虛假，所所引致的的一切后后果由員員工自行行負(fù)責(zé)。公公司保留留追究責(zé)責(zé)任并作作出處理理的權(quán)力力。6.2 基基本儀容容儀表規(guī)規(guī)定6.2.11頭發(fā) 男性性不宜留留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持前不遮眉、側(cè)不蓋耳和后不觸衣領(lǐng)

14、為準(zhǔn)，應(yīng)梳理整齊；女性應(yīng)將長發(fā)束起，頭發(fā)要保持清潔及嚴(yán)禁染發(fā)（染黑色除外）6.2.22面部 無論論男女都都要注意意面部的的清潔，男男員工不不應(yīng)留胡胡子，保保持牙齒齒清潔。女女員工不不宜濃妝妝艷抹。6.2.33制服 所有有員工必必須按公公司規(guī)定定穿著工工作服、佩佩戴工作作牌上班班，工作作服必須須保持整整潔、美美觀，不不得有臟臟污點。對公司制服要愛護(hù)珍惜，妥善保管，洗燙得宜，不能私自更改制服。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈，特別領(lǐng)頭袖口等。6.2.44所有員員工不應(yīng)應(yīng)留長指指甲，且且須保持持整潔。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。6.3 基基本行為為舉止規(guī)規(guī)定6.3.1

15、1上班應(yīng)應(yīng)保持以以下基本本要求：形象：儀儀容端莊莊，熱情情大方。談吐：溫溫文有禮禮，簡捷捷明快。6.3.22接待業(yè)業(yè)主/來來賓應(yīng)熱熱誠、有有禮，守守時守信信，不卑卑不亢，不不做有損損國格、公公司形象象或人格格的事。6.3.33辦公室室工作人人員在電電話鈴響響三聲之之內(nèi)應(yīng)接接聽；接接打電話話，應(yīng)語語調(diào)平緩緩，聲音音柔和適適度；不不得大喊喊大叫，影影響他人人工作，也也不可無無精打采采，影響響公司形形象；使使用電話話應(yīng)長話話短說，禁禁止電話話聊天。6.3.44外出辦辦事的工工作人員員，進(jìn)入入辦事機(jī)機(jī)構(gòu)辦公公室前，應(yīng)應(yīng)先檢查查自身儀儀容儀表表，并適適度敲門門，待主主人允許許后方可可進(jìn)入，進(jìn)進(jìn)入后應(yīng)應(yīng)先

16、使用用禮貌用用語。6.3.55禁止隨隨地吐痰痰，亂丟丟垃圾；辦公場場所、倉倉庫及其其他禁煙煙區(qū)域嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙。6.3.66每天工工作完畢畢后，應(yīng)應(yīng)自覺進(jìn)進(jìn)行崗位位區(qū)域及及設(shè)備的的清潔、保保養(yǎng)工作作，自覺覺搞好辦辦公場所所衛(wèi)生工工作。6.3.77愛護(hù)公公物，節(jié)節(jié)約能源源，養(yǎng)成成人離開開前隨手手關(guān)燈、電電風(fēng)扇、空空調(diào)、水水龍頭等等的習(xí)慣慣。6.3.88所有員員工應(yīng)自自覺維護(hù)護(hù)和發(fā)展展公司形形象，不不得有任任何有損損公司形形象的行行為或言言辭。6.3.99不損人人利已，不不譏諷挖挖苦，不不窺探他他人隱私私，不對對他人進(jìn)進(jìn)行人身身攻擊，不不以工作作之外事事情議論論他人。6.3.110嚴(yán)禁禁拉幫結(jié)結(jié)伙，

17、濫濫用權(quán)力力。6.3.111嚴(yán)禁禁打架斗斗毆。6.3.112嚴(yán)禁禁聚眾賭賭博。6.3.113住宿宿人員應(yīng)應(yīng)遵守集集體宿舍舍公約。6.4工作作紀(jì)律6.4.11按時上上下班，不不遲到，不不早退，有有事須按按規(guī)定辦辦理請假假手續(xù)。當(dāng)月累計遲到/早退3次（每次以5分鐘之內(nèi)計算）給予口頭警告，3次以上，從第四次開始每次扣工資20元。當(dāng)月累計6次以上，解除勞動合同，并不作任何補償。6.4.22需外出出時，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理手續(xù)續(xù)（無論論公務(wù)還還是私事事），否否則按曠曠工處理理，當(dāng)月月曠工11次者給給予記小小過處分分，并扣扣發(fā)月工工資總額額的200%；當(dāng)當(dāng)月曠工工2次者者，給予予記大過過處分，并并扣發(fā)月

18、月工資總總額的550%。連連續(xù)曠工工3次以以上者，給給予解聘聘勞動合合同，并并不作任任何補償償。6.4.33上班時時不得吃吃東西、聊聊天、喧喧嘩、追追逐嬉戲戲、打瞌瞌睡、吃吃零食、看看小說。6.4.44不得處處理與工工作無關(guān)關(guān)的私事事。6.4.55不得看看與工作作無關(guān)的的書籍。6.4.66未經(jīng)允允許，不不得在工工作場所所自放音音樂或聽聽“隨身聽聽”。6.4.77工作時時間禁止止私人會會客；工工作會客客應(yīng)在會會客室或或指定場場所。6.4.88工作時時間不得得喝酒（公公務(wù)應(yīng)酬酬除外，但但提倡中中午不喝喝酒）。6.4.99離開工工作崗位位時須防防止干擾擾他人。6.4.110必須須盡忠職職守，服服從指

19、揮揮安排，對對上級工工作安排排有爭議議時須以以首選服服從為前前提，但但可事后后提出意意見。6.4.111會議議途中，尊尊重主持持人或發(fā)發(fā)言人，不不隨意插插話、搶搶話，有有事先舉舉手或以以紙條傳傳遞。6.4.112自覺覺維護(hù)工工作環(huán)境境衛(wèi)生，各各種物品品擺放整整齊。6.4.113非指指定操作作者，不不得操作作各種設(shè)設(shè)備（含含辦公設(shè)設(shè)備，不不得利用用公司電電腦做與與工作無無關(guān)的事事）、儀儀器；指指定操作作者須依依照操作作規(guī)程操操作，特特別注意意安全。6.4.114下級級應(yīng)尊重重上級，上上級應(yīng)關(guān)關(guān)心下級級，各種種工作報報告須依依照管理理層次逐逐級呈報報，不得得越級（特特殊/緊緊急情況況除外，但但須于

20、事事后向直直屬主管管報備），當(dāng)當(dāng)個人意意見未獲獲采納前前，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)定或上上級指令令，不得得因個人人意見阻阻撓組織織運作。6.4.115工作作崗位服服從上司司安排，執(zhí)執(zhí)行工作作任務(wù)時時不得畏畏難借故故回避或或互相推推諉，遇遇臨時緊緊急任務(wù)務(wù)，雖非非工作時時間內(nèi)，經(jīng)經(jīng)通知后后應(yīng)立即即到場處處理。6.4.116下班班前應(yīng)關(guān)關(guān)好門窗窗水電，將將工作環(huán)環(huán)境整理理整齊清清楚。6.4.117嚴(yán)守守公司機(jī)機(jī)密，未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理許可可并辦理理登記手手續(xù)，公公司檔案案文件資資料不得得讓公司司以外人人員借閱閱；不得得泄露公公司各項項計劃、議議程、決決定等。6.4.118不得得利用職職權(quán)貪污污、受賄賄、行

21、賄賄及其他他損害公公司利益益的事情情；不得得以公司司名譽招招搖撞騙騙；不得得以公司司關(guān)系，從從事與公公司無關(guān)關(guān)的事務(wù)務(wù)；不得得利用公公司客戶戶資源或或商情資資料或本本公司名名義銷售售非本公公司的產(chǎn)產(chǎn)品或從從事其他他買賣。6.4.119未經(jīng)經(jīng)公司書書面同意意，不得得兼職或或經(jīng)營其其他副業(yè)業(yè)，更不不得為自自己或他他人從事事與本公公司相同同或類似似的事業(yè)業(yè)。6.4.220工作作態(tài)度應(yīng)應(yīng)端正負(fù)負(fù)責(zé)，事事先計劃劃周詳，事事中盡責(zé)責(zé)盡力，事事后不斷斷改善，不不可陽奉奉陰違，敷敷衍搪塞塞。6.4.221愛護(hù)護(hù)企業(yè)的的生產(chǎn)、安安全、環(huán)環(huán)保、綠綠化等公公共設(shè)施施設(shè)備，嚴(yán)嚴(yán)禁損壞壞或采摘摘樹木花花果。6.5獎勵勵

22、每年公司將將根據(jù)每每一位員員工日常常工作表表現(xiàn)、工工作業(yè)績績給予一一次全面面的考核核評價，評評選出年年度優(yōu)秀秀員，優(yōu)優(yōu)秀員工工除可獲獲“優(yōu)秀員員工”稱號外外，并獲獲得一次次性現(xiàn)金金獎勵。6.6過失失處分以下提及的的過失內(nèi)內(nèi)容非盡盡完備，員員工如有有過失行行為，而而未列入入以下各各類過失失中，公公司有權(quán)權(quán)決定過過失類別別，并作作出相應(yīng)應(yīng)的處理理。任何何公司增增補的條條款，將將自動成成為員工工行為規(guī)規(guī)則的一一部分。A、甲類過過失（1） 當(dāng)當(dāng)值時未未穿著整整潔的制制服或未未整理。（2） 工工作或服服務(wù)態(tài)度度不佳。（3） 不不保持工工作環(huán)境境清潔和和設(shè)備清清潔，造造成公共共設(shè)施污污損。（4） 忘忘記或

23、不不適當(dāng)佩佩戴工作作證。（5） 言言語或動動作不雅雅。（6） 不不按部門門工作規(guī)規(guī)程要求求工作或或違反安安全守則則。（7） 當(dāng)當(dāng)班時間間經(jīng)常閑閑談。（8） 不不愛護(hù)環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，隨地地吐痰或或丟垃圾圾。（9） 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)私自休休假或調(diào)調(diào)動。（10） 沒有有遵守各各部門訂訂立的各各崗位守守則。（11） 更改改個人資資料而有有知會公公司。（12） 拒絕絕主管的的檢查和和不參加加公司組組織的業(yè)業(yè)務(wù)知識識培訓(xùn)。犯甲類過失失者，部部門經(jīng)理理將會發(fā)發(fā)出口頭頭警告；重犯者者，書面面警告并并扣薪一一天；再再犯者，即即時開除除而無需需作任何何補償。B、乙類過過失（1） 討討論或公公開個人人資料及及其收入入和薪

24、金金。（2） 拒拒絕執(zhí)行行主管正正常之工工作安排排。（3） 故故意拖延延工作進(jìn)進(jìn)度。（4） 故故意污損損公共設(shè)設(shè)備和公公物。（5） 使使用公司司電話作作私人用用途。（6） 使使用辦公公設(shè)備（如如電腦、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳傳真機(jī)等等）做工工作以外外的用途途。（7） 當(dāng)當(dāng)班時吸吸煙、喝喝酒。（8） 無無故拒絕絕加班。（9） 將將工卡收收藏或亂亂放置。（10） 一個個月遲到到超過六六十分鐘鐘。（11） 工作作時間睡睡覺。（12） 違反反操作規(guī)規(guī)程，造造成較輕輕微損失失。（13） 不愛愛異公司司財產(chǎn)，浪浪費水、電電煤氣等等資源，破破壞公司司、宿舍舍財產(chǎn)。（14） 擅自自帶圖紙紙或資料料外出。（15） 拒絕絕值

25、班警警衛(wèi)檢查查。犯乙類過失失者，將將獲書面面警告，扣扣薪一天天；再犯犯者罰扣扣薪三天天；重犯犯者即時時開除，而而無需作作任何補補償。C、丙類過過失（1） 工工作時間間中途離離開而不不通知部部門經(jīng)理理（擅離離職守）（2） 在在外作兼兼職而影影響工作作。（3） 冒冒認(rèn)他人人名義以以獲得個個人利益益。（4） 對對部門經(jīng)經(jīng)理隱瞞瞞工作上上之錯誤誤，造成成意外、損損壞、粗粗劣之工工作成果果。（5） 在在公司內(nèi)內(nèi)拉幫結(jié)結(jié)派或制制造同事事間不融融合氣氛氛。（6） 不不服從部部門經(jīng)理理工作之之調(diào)派，斤斤斤計較較，對主主管人員員斥罵。（7） 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自帶外人人入公司司保密地地方。（8） 向向外界泄泄露有關(guān)關(guān)公司競競爭及機(jī)機(jī)密的情情況或其其它公司司認(rèn)為不不宜向外外界透露露的資料料。（9） 參參與或煽煽動他人人罷工、停停工、怠怠工或離離職。（10） 于公公司范圍圍內(nèi)賭博博或在外外財博，影影響惡劣劣。（11） 在公公司打斗