人力資源部副經(jīng)理職位說(shuō)明書及關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、安全管理手冊(cè) 飛行安全管理 編號(hào)：HX-S-13XX管理手冊(cè) XX管理 編號(hào)：HX-S-132006年4月16日 第00版 章/頁(yè)：4- PAGE 14 200 年1月1日 第00版 章/頁(yè)：4- PAGE 6人力資源部副經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)HR-0002所屬部門人力資源部部職位定員1直接上級(jí)經(jīng)理所轄人數(shù)2直接下級(jí)招聘專員、培培訓(xùn)專員員職級(jí)薪酬等級(jí)編制日期2008年年12月月本職工作概概述:在經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全全面搭建建公司的的招聘體系系和培訓(xùn)訓(xùn)體系，全全面負(fù)責(zé)責(zé)組織招招聘和培培訓(xùn)工作作，及時(shí)時(shí)配備人人力資源源，不斷斷提升員員工的勝勝任力職 責(zé) 權(quán)權(quán) 限序號(hào)職 責(zé)關(guān)鍵業(yè)績(jī)輸輸出

2、目標(biāo)項(xiàng)權(quán) 限使用文件經(jīng)辦審核批準(zhǔn)1招聘體系的的制度建建設(shè)與流流程建設(shè)設(shè)科學(xué)性和全全面性完成率6.62培訓(xùn)體系的的制度建建設(shè)與流流程建設(shè)設(shè)科學(xué)性和全全面性完成率準(zhǔn)確率6.73職業(yè)通道建建設(shè)與職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃管管理方案科學(xué)性性、執(zhí)行行效果6.84組織招聘計(jì)計(jì)劃的制制定和實(shí)實(shí)施招聘及時(shí)率率準(zhǔn)確率5組織培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的制制定和實(shí)實(shí)施培訓(xùn)滿意度度完成率6.96全面負(fù)責(zé)空空勤人員員引進(jìn)計(jì)計(jì)劃的制制定與實(shí)實(shí)施計(jì)劃科學(xué)性性與計(jì)劃劃執(zhí)行率率6.107內(nèi)部講師的的聘用與與評(píng)估有效性6.118參與內(nèi)部管管理，包包括制度度和流程程建設(shè)、組組織建設(shè)設(shè)和人員員管理管理滿意度度6.1296.1310116.1412其他權(quán)限費(fèi)用權(quán)限預(yù)算內(nèi)費(fèi)用用的審核核權(quán)，預(yù)預(yù)算外費(fèi)費(fèi)用的提提案權(quán)人事權(quán)限下屬任免、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、調(diào)調(diào)配的提提案權(quán)其他任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育背景大專學(xué)歷本科學(xué)歷專業(yè)人力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人人力資源源相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)4年以上人人力資源源相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)芰?素質(zhì)質(zhì)溝通能力、分分析判斷斷能力、談?wù)勁心芰α?、?jì)劃劃能力、執(zhí)執(zhí)行能力力、組織織協(xié)調(diào)能能力、決決策能力力、外語(yǔ)語(yǔ)說(shuō)寫能能力學(xué)習(xí)能力、人人際理解解、適應(yīng)應(yīng)能力、抗抗壓