公司變壓器及設備資料管理專職行為規(guī)范考評表

1、公司變壓器及設備資料管理專職行為規(guī)范考評表公司變壓器及設備資料管理專職行為規(guī)范考評表公司變壓器及設備資料管理專職行為規(guī)范考評表上海市電力公司市區(qū)供電公司變壓器及設備資料管理專職行為規(guī)范考評表04年月行為規(guī)范非班員類評分標準被考核人姓名:黃蓓部門:設備運行部 崗位： 變壓器及設備資料管理專職 考核人姓名：許雪斌 部門:設備運行部 崗位：設備運行部主任考核期限：從0 年 2 月 至 200 年 1 月 未經許可 請勿轉載 評分等級評分項目分分分4分5分工作量以下兩項只要具有1項即成立:-正常情況下,當月完成工作量3分欄工作量的95%;-違反安全和文明施工要求的2項以下兩項只要具有1項即成立:-正常

2、情況下，分欄工作量的95當月完成工作量3分欄工作量的100%;違反安全和文明施工要求1項正常情況下按時保質完成以下工作：修正變壓器類設備資料數據負責對主、配變壓器的資產、資料進行統(tǒng)一管理,防止國有資產流失申請領用更改、業(yè)擴、用改變壓器聯系運輸單位落實變壓器新裝、調換、修理工作負責分公司變壓器大小修、輪調計劃的實施上報每月所需變壓器的規(guī)格數量完成各類變壓器修理、報廢的季年度結算工作聯系變壓器修理單位，辦理變壓器委托修理工作根據上級要求提供各類變壓器的技術報表核對庫存變壓器,為搶修、故障變壓器做好備用聯系和安排變壓器絕緣油的提取及時完成每月集中采購變壓器的結算在分基礎上,累計額外工作量達到3分欄工

3、作內容的5%在分的基礎上,累計額外工作量達到分欄工作內容 0 %完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務2次以上，或發(fā)生次造成不良后果不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務1次，但未造成不良后果在正常情況下，在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務。能夠及時完成非計劃職責范圍內的任務達到2項即及時完成工作量4分欄內容能夠及時完成非計劃職責范圍內的任務達到項以上即及時完成工作量5分欄內容工作效果有效性存在2項及以上工作質量差錯或發(fā)生1項差錯,造成嚴重損失存在1項工作質量差錯,沒造成不良后果及時完成和達到各項工作要求,體現有效性。在3分 基礎上，工作得到部室領導

4、的肯定在分基礎上,工作得到分公司領導的肯定工作態(tài)度工作拖拉，經常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排,對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從上級領導工作安排,能完成本崗位工作,且對布置額外工作能積極主動地完成,管理符合要求。在3分的基礎上，能對部門或本職工作提出建設性意見和建議，且被采納2條以上在4分基礎上，獲得分公司級先進榮譽稱號工作中協(xié)調配合主動協(xié)調意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現摩擦，影響工作2次。及時與工作相關其他部門和有關班組人員進行工作溝通，工作配合及時。有較強的責任心,完成本職工作的基礎上，能主動配合其他部門一同完成任

5、務并被其他部室肯定能充分地與他人協(xié)作,有較強的協(xié)調和適應力,同時能夠組織協(xié)作事務學習與成長雖然參加各項學習、培訓，但考核成績不及格，且無故缺席二次。雖然參加各項學習、培訓，但考核成績低于7分，且無故缺席一次。積極參加各項學習與培訓活動,態(tài)度認真、沒有無故缺席的情況,培訓考核成績0分以上在3分的基礎上,能用新知識解決具體業(yè)務問題在4分的 基礎上,能用新知識解決較多業(yè)務問題,效果明顯被考核人簽名: 考核人簽名： 日期:行為規(guī)范非班員類月度工作計劃表被考核人姓名：黃蓓部門:設備運行部 崗位：變壓器及設備資料管理專職 考核人姓名:許雪斌 部門:設備運行部 崗位:設備運行部主任時間：0年1 月 工作計劃

6、時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務出席相關班組站班會,安全日活動,加強對班組檢查指導。完成11月的變壓器統(tǒng)計月報并上級領導。12月10日完成正確及時的將變壓器運行情況報上級領導。修正變壓器數據庫并完成核對工作2月7日完成按時交給財務進行變壓器數據核對完成11月部室信息2月日完成領導布置的任務聯系變壓器修理單位，辦理變壓器委托修理工作12月7日完成做好備品備件工作本月特定事項S權限測試12月9日完成配合按時上線參加跨模塊培訓1月15日配合按時上線額外工作事項PM數據收集月10日 完成配合按時上線被考核人簽名： 考核人簽名: 日期:行為規(guī)范考評表部室專職崗位被考核人姓名： 被考核人姓名： 黃蓓 部門：設備運行部 職位：變壓器及設備資料管理專職 考評期限： 2004 年1 2月 至 2004 年12 月 考核人姓名： 許雪斌 部門：設備運行部 職位： 主任 指標名稱權重合計100%績效評分等級考核期內月度小結表綜合得分績效積分15 %20 %25 %20 %10 %10 %總