國(guó)企的面試技巧

1、國(guó)企的面試技巧）國(guó)企的面試技巧）第一，面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解?！安灰B這個(gè)單 位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕 場(chǎng)，我們也會(huì)趕你下場(chǎng)。”第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說(shuō)自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這 種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說(shuō)“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如 果應(yīng)聘者參與過(guò)一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬(wàn)不要為 了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻 對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談。我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么。最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲?guó)

2、企有落戶口的優(yōu)勢(shì)，所以很多 外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問(wèn)題過(guò)于關(guān) 注。有些應(yīng)聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等 問(wèn)題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。另外，面試國(guó)企別太鋒芒目前，很多國(guó)企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是 有所區(qū)別的。國(guó)企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國(guó)企的升職速度比較 慢，與企業(yè)文化和與上、下級(jí)的融合能力是國(guó)企比較看重的。因此，個(gè)性太強(qiáng)、喜 歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國(guó)企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè) 人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專(zhuān)長(zhǎng)的人才。應(yīng)聘

3、國(guó)有企業(yè)的面試技巧2016-04-19 22:44 | #2樓總結(jié)一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān) 業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè) 所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平， 但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事 主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，

4、說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這 種判斷。4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式 化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員 的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子 女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試 過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)

5、自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空 洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使 自己在國(guó)企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢(shì)。4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩， 舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平 實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出， 卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到 薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將

6、薪酬要求放低一些。7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是 國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。國(guó)企面試技巧-面試常見(jiàn)問(wèn)題巧回答2016-04-19 17:19 | #3樓1你怎么理解你應(yīng)聘的職位，為什么想要進(jìn)國(guó)企？2請(qǐng)你自我介紹一下你自己？3你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？4在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？5如果你被錄用，你對(duì)公司有什么要求？6我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位，你怎么辦？8這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？9與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)有分歧，你應(yīng)該怎么做？10請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r11你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？12為什么想離開(kāi)原來(lái)的公司？13如果

7、你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？14對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？15你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦？16談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？17在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的.功勞，該怎樣?18工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦？19你能為我們公司帶來(lái)什么呢？20你欣賞哪種性格的人？21如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？22作為被面試者給我打一下分？23你為什么希望到我們公司工作？24你有緊急事情單位臨時(shí)有事非你辦，如何做？25你怎樣看待學(xué)歷和能力？26喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？27你是否可以接受加班？28單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?29你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？30你對(duì)工作的期

8、望與目標(biāo)何在？31談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?32您在前一家公司的離職原因是什么？33通常如何處理e人的批評(píng)？34你何時(shí)可以到職？35眼下你生活中最重要的是什么？36你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎?你怎樣解決？37你為何選擇應(yīng)聘我們公司？38說(shuō)說(shuō)你的家庭？39你想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？40怎樣對(duì)待自己的失??？41你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？42什么會(huì)讓你有成就感？43你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎？44你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？45你并非畢業(yè)于名牌院校？46你對(duì)我們公司有多少了解？47你為什么要離職？48你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？49談?wù)勀氵@個(gè)職務(wù)的期許？50請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀

9、？51談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例?52你努力幫客戶解決問(wèn)題卻被投訴，你怎么辦？53為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助？54談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？55我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？56請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)工作？57為什么你還沒(méi)有找到工作？58你談?wù)勥x擇進(jìn)國(guó)企工作的動(dòng)機(jī)？國(guó)企面試注意事項(xiàng)：1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩， 舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平 實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使 自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。3、政治

10、素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試 過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。4、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空 洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是 國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。6、多才多藝。國(guó)企面試技巧-面試常見(jiàn)問(wèn)題巧回答國(guó)企面試技巧-面試常 見(jiàn)問(wèn)題巧回答。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是 以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此

11、在提到 薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。國(guó)企面試的特點(diǎn)1、國(guó)有企#from國(guó)企面試技巧-面試常見(jiàn)問(wèn)題巧回答來(lái)自學(xué)優(yōu)網(wǎng)業(yè)面試相當(dāng) 直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè) 生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的 認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平， 但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事 主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖

12、入面試階 段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這 種判斷。4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式 化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員 的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子 女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。國(guó)企面試技巧國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的 規(guī)律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典 型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試

13、，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。國(guó)企面 試技巧-面試常見(jiàn)問(wèn)題巧回答文章國(guó)企面試技巧-面試常見(jiàn)問(wèn)題巧回答出自，轉(zhuǎn) 載請(qǐng)保留此鏈接！。中國(guó)就業(yè)咨詢專(zhuān)家、鋒銳中國(guó)首席就業(yè)咨詢輔導(dǎo)專(zhuān)家鄧素云總結(jié)了一些國(guó)有企 業(yè)招聘程序，將國(guó)企面試的特點(diǎn)歸納為以下幾方面：1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān) 業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè) 所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平， 但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。3、面試人員往往由企業(yè)的

14、人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事 主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階 段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這 種判斷。4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式 化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員 的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子 女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn):1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試 過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空 洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使 自己在國(guó)企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢(shì)。4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩， 舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招