學習掌握勞動合同法及實施條例,主動防范用工風險

1、學習掌握勞動合同法及實施條例主動防范用工風險主講人：溫州市人力資源和社會保障局張 群 勞動合同同法實施近5年來，社社會各界界的評價價總體是是積極的的。為了幫助助用人單單位正確確理解、運用勞動合同同法及實施條條例，正正確運用用法律來來規(guī)范用用工行為為，防范范用工風風險，維維護勞資資雙方合合法權(quán)益益，下面面我就學學習貫徹徹勞動合同同法及實施條條例談幾幾個問題題：一、勞動合同同法將會對用用人單位位產(chǎn)生哪哪些風險險（一）新新法下規(guī)規(guī)章制度度制定的的重要性性及風險險規(guī)章制度度是用人人單位的的內(nèi)部“法律”，它貫貫穿于用用人單位位的整個個用工過過程，是是用人單單位行使使用工管管理權(quán)、合同解解除權(quán)的的重要依依

2、據(jù)。勞勞動者嚴嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的，用用人單位位可解除除勞動合合同，沒沒有規(guī)章章制度，公司的的管理將將會陷于于困境。制定規(guī)章章制度要要求（第第4條）1、內(nèi)容要要合法；2、制定程程序要合合法（1）強調(diào)制制定程序序的民主主性召開職工工代表大大會或職職工大會會（2/3以上上人到場場，1/2以上上人表決決同意）；討論論提出方方案和意意見；談談判雙方方平等協(xié)協(xié)商確定定。（2）制度實實施過程程中工會會、職工工有權(quán)提提出修改改，企業(yè)業(yè)方必須須做出回回應（3）制度要要公示（4）重大事事項也要要民主決決定3、規(guī)章制制度違法法要承擔擔法律責責任（第第80條）如何防范范：1、規(guī)章制制度制定定修改履履

3、行民主主程序，并保留留職工代代表大會會或者全全體職工工討論、協(xié)商的的書面證證據(jù)及履履行有效效公示的的書面證證據(jù)；2、對舊的的規(guī)章制制度進行行合法性性審查，對不符符合法律律規(guī)定的的條款進進行修訂訂或刪除除；3、公示方方法與技技巧：（1）員工手手冊發(fā)放放法（保保留簽收收記錄）；（2）規(guī)章制制度培訓訓法（保保留培訓訓簽到記記錄）；（3）規(guī)章制制度考試試法（保保留試卷卷）；（4）公司網(wǎng)網(wǎng)站公布布法；（5）電子郵郵件通知知法；（6）公告欄欄張貼法法。從舉舉證角度度考慮，不提倡倡網(wǎng)站公公布法、電子郵郵件通知知法、公公告欄張張貼法，因為這這三種公公示方式式舉證不不易。（二）新新法下對對勞動者者入職審審查的重

4、重要性及及風險勞動合同同法第八條規(guī)規(guī)定，用用人單位位有權(quán)了了解勞動動者與勞勞動合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動動者應當當如實說說明。第第二十六六條規(guī)定定，以欺欺詐手段段使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立的勞勞動合同同無效或或者部分分無效。第九十十一條規(guī)規(guī)定，用用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者終止勞勞動合同同的勞動動者，給給其他用用人單位位造成損損失的，應當承承擔連帶帶賠償責責任。如何防范范：1、招用勞勞動者時時，要求求其提供供與前單單位的解解除或終終止勞動動合同證證明，并并保留原原件。如如尚未解解除勞動動合同的的，要求求其原單單位出具具同意該該員工入入職的書書面證

5、明明。2、核實勞勞動者的的個人資資料的真真實性，比如勞勞動者年年齡、學學歷證明明、從業(yè)業(yè)經(jīng)歷，要求勞勞動者承承諾未承承擔競業(yè)業(yè)限制義義務，并并向原單單位進行行核實，以免發(fā)發(fā)生不可可預測的的訴訟風風險。（三）新新法下勞勞動合同同具備必必備條款款的重要要性及風風險勞動合同同內(nèi)容（第17、81條）1、必備條條款：用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負責責人；勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；勞動合合同期限限；工作作內(nèi)容和和工作地地點；工工作時間間和休息息休假；勞動報報酬；社社會保險險；勞動動保護、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應

6、當當納入勞勞動合同同的其他他事項。2、缺少必必備條款款的法律律責任。如何防范范：勞動合同同法規(guī)定的必必備條款款在勞動動合同中中要明確確，不要要含糊其其辭,特別要注注意有關(guān)關(guān)工作時時間、休休息休假假及社會會保險條條款的約約定，尤尤其要注注意國務務院新頒頒布的職工帶薪薪年休假假條例及人力和和社會保保障部頒頒布的企業(yè)職工工帶薪年年休假實實施辦法法。（四）新新法下勞勞動合同同訂立形形式及風風險1、建立立勞動關(guān)關(guān)系的要要求（第第7條、第10條）：(1)用工之日日起即建建立勞動動關(guān)系；(2)建立勞動動關(guān)系應應該訂立立書面勞勞動合同同；(3)放寬了訂訂立勞動動合同的的時間要要求；(4)建立職工工名冊是是法定

7、義義務。條例（第8條）規(guī)定定了職工工名冊的的內(nèi)容。2、條例新規(guī)定：（1）分支機機構(gòu)如何何訂立勞勞動合同同？依法取得得營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或者者登記證證書的，可以訂訂立勞動動合同；未依法取取得營業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者登記記證書的的，受委委托后可可以訂立立勞動合合同。（2）勞動者者不與用用人單位位訂立書書面勞動動合同如如何處理理？一個月之之內(nèi)，用用人單位位書面通通知終止止，不需需支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金；超過一個個月不滿滿一年，支付2倍工資后后，用人人單位書書面通知知終止，并需支支付經(jīng)濟濟補償金金；超過一年年，除支支付2倍工資，用人單單位承擔擔已與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的法法律責任任。（3）兩倍工工資如何

8、何計算？時間：未滿一一年的，自用工工之日滿滿一個月月的次日日起，至至補訂書書面合同同的前一一日止；滿一年年的，自自用工之之日滿一一個月的的次日起起，至滿滿一年的的前一日日止。金額：個人理理解為工工資總額額剔除加加班工資資，不滿滿最低工工資標準準的，按按最低工工資標準準計算。如何防范范：1、革新用用工觀念念，建立立先訂合合同后用用工的習習慣，最最遲必須須在一個個月內(nèi)訂訂立合同同，同時時用工建建立職工工花名冊冊；2、勞動合合同終止止前，用用人單位位愿意續(xù)續(xù)簽勞動動合的，以書面面形式向向勞動者者征詢簽簽訂勞動動合同意意向；勞勞動合同同終止后后，勞動動者仍在在用人單單位繼續(xù)續(xù)工作的的，拋棄棄雙方可可隨

9、時終終止勞動動合同的的觀念，也應當當在一個個月內(nèi)訂訂立合同同；3、勞動者者拒不簽簽訂勞動動合同的的，最好好的辦法法是不用用工，如如果仍使使用，要要做好承承擔風險險的準備備。（五）新新法下無無固定期期限勞動動合同訂訂立重要要性及風風險1、勞動合合同期限限（）有有固定期期限勞動動合同（第13條）;（）以以完成一一定工作作任務為為期限勞勞動合同同（第15條）;（）無無固定期期限勞動動合同（第14條、第第82條條）;2、訂立無無固定期期限勞動動合同的的條件：（1）勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的； （2）用人單單位初次次實行勞勞動合同同制度或或者國有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動合同同時，勞

10、勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（3）連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動動合同，且勞動動者沒有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動合合同的。勞動者依依照前述述條件提提出訂立立無固定定期限勞勞動合同同，除期期限外的的合同內(nèi)內(nèi)容，應應由雙方方按訂立立合同的的原則協(xié)協(xié)商確定定（條例例第11條）；3、工作年年限如何何計算？（1）條例（第9條）規(guī)定定，連續(xù)續(xù)工作滿滿十年的的起始時時間，自自用工之之日起計計算。（2）條例（第10條）規(guī)定定，非勞勞動者原原因從用用人被安安排到新新單位工工作的，原用人人單位的的工作年年限合并并

11、計算為為新用人人單位工工作年限限；原用用人單位位已支付付經(jīng)濟補補償?shù)模?jīng)濟補補償?shù)墓すぷ髂晗尴薏恢貜蛷陀嬎?，但工作作年限前前后連續(xù)續(xù)計算。4、條例（第12條）規(guī)定定，困難難就業(yè)人人員安在在政府補補貼的公公益性崗崗位的，不適用用無固定定期限合合同和經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)囊?guī)定定。如何防范范：如果勞動動者符合合訂立無無固定期期限勞動動合同情情形的，訂立合合同前，用人單單位應當當增強證證據(jù)意識識，建議議以書面面形式向向勞動者者征詢需需訂立哪哪種類型型的合同同，如勞勞動者同同意訂立立有固定定期限勞勞動合同同或主動動提出訂訂立有固固定期限限勞動合合同的，用人單單位一定定要保留留勞動者者同意的的書面證證據(jù)，避避免事

12、后后有爭議議而導致致用工成成本增加加的風險險。（六）新新法下試試用期的的全新規(guī)規(guī)定及風風險試用期規(guī)規(guī)定（第第19、20、21、83條條）：1、仍然以以合同期期為確定定依據(jù)：不滿3個月，不得約約定；滿滿3個月月不滿1年，1個月；滿1年年不滿3年，2個月；3年以以上，6個月；2、試用期期包括在在合同期期內(nèi)。只只有試用用協(xié)議，試用期期限即為為勞動合合同期限限；3、工資不不低于同同崗位最最低檔工工資的80或或約定工工資的80（條例第第15條），并并不得低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準。4、試用期期只能約約定一次次；5、試用期期可以解解除的情情形：6、解除要要說明理理由；7、違法試試用的要要賠償。如何防范范

13、：1、嚴格執(zhí)執(zhí)行試用用期規(guī)定定，不違違法約定定試用期期；2、合理設設定合同同期限，比如，三年期期限的勞勞動合同同，試用用期可達達六個月月，但勞勞動合同同期限不不滿三年年的（如如二年零零三百五五十四天天），試試用期不不得超過過二個月月，一天天之差，試用期期可相差差四個月月，用人人單位可可根據(jù)崗崗位和職職工技能能的特點點選擇適適當?shù)暮虾贤谙尴蓿瑏頉Q決定符合合企業(yè)利利益的試試用期。（七）新新法下沒沒按時足足額發(fā)放放工資的的風險及及防范1、用人單單位應當當按照勞勞動合同同的約定定和國家家規(guī)定，向勞動動者及時時足額支支付勞動動報酬（第30條）。2、未按時時足額發(fā)發(fā)放的法法律責任任(第85條)由勞動行行

14、政部門門責令限限期支付付勞動報報酬、加加班費或或者經(jīng)濟濟補償；勞動報報酬低于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準的的，應當當支付其其差額部部分；逾逾期不支支付的，用人單單位按應應付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標準向向勞動者者加付賠賠償金。如何防范范：1、企業(yè)在在約定工工資時，盡量能能詳細劃劃分，如如基本工工資、獎獎金、津津貼等；獎金支支付要明明確支付付條件及及考核辦辦法。2、企業(yè)在在確定工工資支付付日時，要盡量量給自己己留足時時間，而而一旦確確定了支支付時間間，就要要嚴格按按約定時時間支付付工資。并且要要注意遇遇休息日日和法定定節(jié)假日日，工資資支付要要提前至至最近的的工作日日支付，而不能能

15、延后支支付。3、要注意意工資、加班費費、經(jīng)濟濟補償金金是否已已按規(guī)定定支付，是否存存在應付付沒付現(xiàn)現(xiàn)象。（八）違違約金約約定的限限制及風風險1、只有在兩兩種情形形下，用用人單位位可以約約定由勞勞動者承承擔違約約金：一一是在培培訓服務務期約定定中約定定違約金金(第22條），二二是在競競業(yè)限制制約定中中約定違違約金(第23條）。2、除以上上兩種情情形外，用人單單位不得得與勞動動者約定定由勞動動者承擔擔的違約約金，或或者以賠賠償金、違約賠賠償金、違約責責任金等等其他名名義約定定由勞動動者承擔擔違約責責任(第25條）。3、服務期期規(guī)定（第22條）：（1）專項培培訓費用用，提供供專業(yè)技技術(shù)培訓訓；（2）

16、違約金金不得超超過培訓訓費；（3）違約金金要執(zhí)行行遞減原原則；（4）條例對服務期期補充規(guī)規(guī)定：培訓費費用指有有憑證的的直接費費用，包包括培訓訓費用、培訓期期間的差差旅費及及因培訓訓而產(chǎn)生生的用于于該勞動動者的直直接費用用，不包包括勞動動者的工工資；（條例第第條條）服務期期長于勞勞動合同同期的，合同期期延續(xù)至至服務期期滿，雙雙方有約約定的按按約定。（條例例第條）勞動者者因用人人單位過過錯解除除勞動合合同，不不屬違反反服務期期約定，勞動者者不需支支付違約約金；用用人單位位因勞動動者過錯錯解除勞勞動合同同，勞動動者需按按合同約約定支付付違約金金（條例例第26條）4、競業(yè)限限制規(guī)定定（第23、24條）

17、：（1）只適用用三類人人：高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負負有保密密義務的的人員（2）在競業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動者者經(jīng)濟補補償；（3）違約金金雙方約約定；（4）范圍、地域雙雙方協(xié)商商；（5）期限2年如何防范范：1、訂立服服務期協(xié)協(xié)議，保保留培訓訓發(fā)票，注意違違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓訓費用，用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金金不得超超過服務務期尚未未履行部部分所應應分攤的的培訓費費用。2、完善福福利制度度，變福福利為債債務；3、簽訂競競業(yè)限制制的人群群有限定定，合理理約定競競業(yè)限制制補償金金和違約約金標準準；4、制定完完善周密密的競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議

18、，保保護用人人單位的利利益；（九）解除除、終止止勞動合合同的條條件及風風險1、勞動動者的解解除權(quán)（第36、37、38條）：（）雙雙方協(xié)商商一致，由勞動動者提出出解除；（）提提前30日書面面通知解解除；（）試試用期內(nèi)內(nèi)提前3日通知知解除；（）可可以隨時時解除(第38條)：未提供供勞動條條件和安安全條件件的；不依法法參加社社會保險險；規(guī)章制制度違法法給勞動動者造成成損害；未及時時足額支支付工資資的；采用欺欺詐、脅脅迫或乘乘人之危危；免除除自己的的法律責責任、排排除勞動動者權(quán)利利；違反反法律、行政法法規(guī)強制制性規(guī)定定訂立無無效勞動動合同合合同的；法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（）可可以立即即解除（無

19、須事事先告知知）：強迫勞勞動；違章指指揮、強強令作業(yè)業(yè)危及人人身安全全。條例第條條將上述述五種類類型歸并并為種情形形，并重重申勞動動者依法法可以解解除各種種類型勞勞動合同同。2、用人人單位解解除權(quán)（）雙雙方協(xié)商商一致，由用人人單位提提出解除除（）用用人單位位隨時通通知解除除,共6種情形（第39條）：在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；嚴重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；嚴重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；勞動者者建立雙雙重或多多重勞動動關(guān)系，影響本本職工作作，或經(jīng)經(jīng)教育無無效的；以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂

20、立或或者變更更勞動合合同的；被依法法追究刑刑事責任任的。（）用用人單位位限制解解除（無無過失性性解除）（第40條）；3種情形,與勞動法一致，需需提前30天書面通通知解除除，或額額外支付付一個月月工資立立即解除除。勞動者者患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達成成協(xié)議的的。（）經(jīng)經(jīng)濟性裁

21、裁員（第第41條條）， 裁減減人員的的法定情情形：A、依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進行重重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；D、其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行的。用人單位位裁減人人員的程程序要求求。裁減人數(shù)數(shù)在20人或占占職工總總數(shù)10以上上，需提提前30日向工會會或全體體職工說說明情況況，方案案報勞動動保障部部門，除除此之外外，無須須此程序序。應當承擔擔的社會會責任。裁減人員員時，應應當優(yōu)先先留用下下列人員員：、與本單單位訂

22、立立較長期期限的固固定期限限勞動合合同的；、與與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的；、家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。3、用人人單位禁禁止性解解除（第第42條條），指指不得依依照第40條、第41條規(guī)定解解除。6種情形（1）從事職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人診診斷或者者醫(yī)學觀觀察期間間的，（2）在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負傷并并被確認認喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；（3）患病或或者非因因公負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的；（5）在本單單位

23、連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五五年的。（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。4、單位位單方解解除勞動動合同的的程序（第43條）：通知工工會；5、勞動動合同終終止情形形（法定定）（第第44條條）：（1）期期滿；（2）開開始依法法享受養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇；（3）死死亡、宣宣告死亡亡或失蹤蹤；（4）破破產(chǎn)；（5）被被吊銷、責令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或提提前解散散；（6）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（）勞勞動者達達到法定定退休年年齡（條條例第條）6、勞動動合同不不得終止止情形（第45條），有第42條情形之之一，應應續(xù)延至至相應情情形消失失時終止止。7、違法解解除或終終止勞動動合同的

24、的法律責責任（第第87條），用用人單位位違反規(guī)規(guī)定解除除和終止止勞動合合同的。要支付付二倍的的經(jīng)濟補補償金。8、解除或或終止勞勞動合同同手續(xù)和和備查時時間（第第50條條）（1）出具解解除或終終止勞動動合同證證明書（條例第第24條對要件件作出規(guī)規(guī)定，包包括勞動動合同期期限、解解除或者者終止合合同日期期、工作作崗位、在本單單位工作作年限）；（2）15天之內(nèi)辦辦理檔案案和社保保關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；（3）辦理工工作交接接；（4）支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金；（5）勞動合合同書至至少備查查兩年9、沒有出出具解除除或終止止勞動合合同證明明書的法法律責任任（第89條）如何防范范：1、避免違違法解除除、終止止風險，既要根

25、根據(jù)解除除、終止止的條件件來解除除、終止止合同，也要防防范禁止止解除和和終止情情形下違違法解除除、終止止勞動合合同。2、要注意意程序的的合法性性，如預預告解除除應書面面通知而而未書面面通知；單方解解除應征征求工會會意見而而未征求求工會意意見；醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，應先另另行安排排工作；不能勝勝任工作作的，需需先培訓訓或調(diào)崗崗；客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化的的，需先先協(xié)商變變更。3、額外支支付一個個月工資資解除與與提前三三十日以以書面形形式通知知解除相相比，風風險要小小。4、解除終終止勞動動合同證證明書要要當面送送達簽收收。（十）終終止勞動動合同也也需支付付經(jīng)濟補補償金及及風險1、需支

26、付付經(jīng)濟補補償金情情形（第第46條條）：（1）單單位違法法導致勞勞動者辭辭職；（2）單單位的限限制性解解除或經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員；（3）協(xié)協(xié)商一致致由單位位提出；（4）除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情況況外，固固定期限限勞動合合同期滿滿終止的的；（5）破破產(chǎn)、被被吊銷、責令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或提提前解散散；（6）以完成成一定工工作為期期限勞動動合同因因任務完完成而終終止的。（條例例第22條）2、經(jīng)濟補補償金規(guī)規(guī)定（第第47條條）：（1）年年限（2）標標準（3）高收入入者限額額條例第27條規(guī)定:（1）計算經(jīng)經(jīng)濟補償償金月工工資標準準包括:計時

27、(計件)工資、獎獎金、津津貼、補補貼等全全部貨幣幣性收入入。（2）解除（終止）勞動合合同前12個月平均均工資低低于最低低工資標標準的，按最低低工資標標準計算算；工作作不滿12個月的，按實際際工作月月數(shù)計算算平均工工資。如何防范范：勞動合同同終止時時，如果果用人單單位同意意按原合合同條件件或提高高原合同同條件續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，事先先向勞動動者發(fā)征征詢意見見書，征征求勞動動者是否否愿意續(xù)續(xù)簽勞動動合同，如果勞勞動者不不愿意續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，需在在征詢意意見書上上簽字確確認，用用人單位位可免除除相關(guān)責責任。(十一)招工及退退工程序序（1）招工程程序：規(guī)規(guī)劃招人人條件和和規(guī)模制訂招招工簡章章（

28、包括括學歷、技能、年齡要要求以及及考核辦辦法等）招錄錄人員編制花花名冊簽訂勞勞動合同同（涉及及有職業(yè)業(yè)病危害害崗位的的職工要要進行入入職前的的體檢）按規(guī)規(guī)定辦理理參加社社會保險險手續(xù)；（2）管理程程序：按按勞動合合同約定定履行各各自權(quán)利利和義務務根據(jù)據(jù)規(guī)章制制度進行行日常管管理（包包括勞動動紀律遵遵守情況況，勞動動定額完完成情況況等）；（3）退工程程序：根根據(jù)解除除、終止止勞動合合同的法法定條件件及程序序作出解解除、終終止決定定用人人單位單單方解除除要通知知工會出具解解除、終終止勞動動合同證證明書（職工要要簽收）15天之內(nèi)辦辦理社保保關(guān)系及及檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)職工工按規(guī)定定辦理工工作交接接手續(xù)按

29、規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金勞勞動合同同書保存存兩年。二、企業(yè)業(yè)應掌握握的有關(guān)關(guān)事項（一）關(guān)關(guān)于不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制審審批事項項1、概念2、申報條條件：（1）用工主主體合法法，且生生產(chǎn)經(jīng)營營正常；（2）全員簽簽訂勞動動合同；（3）已按規(guī)規(guī)定簽訂訂集體合合同；（4）勞動保保障書面面審查合合格；（5）按規(guī)定定參加社社會保險險；（6）職工對對工時制制度方面面無舉報報投訴；（7）具體實實施辦法法已經(jīng)工工會或職職工代表表大會審審議。3、不定時時工作制制與綜合合計算工工時工作作制申報報對象：4、申報材材料：（1）實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制審審批表一式三份份；（2）營業(yè)

30、執(zhí)執(zhí)照（副副本）和和社會保保險登記記證復印印件一份份；（3）勞動行行政部門門集體合合同審查查意見書書復印件件一份；（4）勞動保保障書面面審查登登記表復復印件、職工勞勞動合同同備案花花名冊復復印件各各一份；（5）經(jīng)工會會或職工工代表大大會審議議的具體體實施辦辦法一份份。5、具體實實施辦法法內(nèi)容包包括：（1）安排勞勞動者工工作和休休息時間間的具體體規(guī)定。（2）超時加加班加點點工資支支付的具具體規(guī)定定。（3）在綜合合計算周周期內(nèi)勞勞動合同同期滿或或勞動合合同提前前解除的的，用人人單位要要在五個個工作日日內(nèi)結(jié)清清包括加加班工資資在內(nèi)的的勞動報報酬。（二）勞勞動保障障書面審審查有關(guān)關(guān)事項1、書面審審查的

31、對對象書面審查查的對象象為我市市除行政政機關(guān)以以外的各各類用人人單位，包括事事業(yè)單位位、社會會團體、民辦非非企業(yè)組組織、外外地駐樂樂辦事機機構(gòu)、國國有企業(yè)業(yè)、集體體企業(yè)、股份合合作企業(yè)業(yè)、聯(lián)營營企業(yè)、有限責責任公司司、股份份有限公公司、私私營企業(yè)業(yè)、港澳澳臺商投投資企業(yè)業(yè)、外商商投資企企業(yè)等。2、書面審審查的內(nèi)內(nèi)容（1）上年度度用人單單位基本本情況、勞動用用工、職職業(yè)培訓訓、勞動動合同、工時制制度、勞勞動工資資、社會會保險等等七大方方面情況況;（2）當年第第一季度度用人單單位用工工信息情情況與企企業(yè)勞動動關(guān)系狀狀況。3、書面審審查材料料報送的的時間及及地點勞動保障障書面審審查時間間：每年年3月

32、至6月。各類企業(yè)業(yè)將勞動動保障書書面審查查材料報報送至各各轄區(qū)的的工商行行政管理理機關(guān)；事業(yè)單單位、社社會團體體、民辦辦非企業(yè)業(yè)組織及及外地駐駐樂辦事事機構(gòu)將將勞動保保障書面面審查材材料報送送至樂清清市勞動動保障監(jiān)監(jiān)察大隊隊，報送送地址：樂清市市樂成鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民路路2號8幢1樓（老市市府內(nèi)）。4、書面審審查需報報送的材材料（1）上年度用用人單位位勞動和和社會保保障年度度書面審審查報告告書一式二份份；（2）營業(yè)執(zhí)照照副本復印印件；（3）法定代代表人身身份證復復印件；（4）組織機構(gòu)構(gòu)代碼證證復印件；（5）其他要要求上報報的內(nèi)容容。5、書面審審查的定定級標準準（1）書面審審查各項項內(nèi)容全全部符合合勞動保

33、保障法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章要求的的，定為為勞動保保障誠信信A級單位；（2）書面審審查的各各項內(nèi)容容已基本本實施，簽訂勞勞動合同同和參加加社會保保險等主主要指標標達到我我市規(guī)定定要求，書面審審查年度度無經(jīng)查查實的被被舉報投投訴違法法案件的的，定為為勞動保保障誠信信B級單位；（3）書面審審查的各各項內(nèi)容容初步啟啟動，簽簽訂勞動動合同和和參加社社會保險險等主要要指標達達到我市市規(guī)定要要求60%以上，書書面審查查年度未未發(fā)生重重大勞動動保障違違法案件件和無2次（含2次）以上上經(jīng)查實實的被舉舉報投訴訴違法案案件的，定為勞勞動保障障誠信C級單位；（4）書面審審查的內(nèi)內(nèi)容只有有個別項項目啟動動，勞動動保障基

34、基礎(chǔ)管理理工作薄薄弱，書書面審查查年度有有重大勞勞動保障障違法案案件和2次（含2次）以上上經(jīng)查實實的被舉舉報投訴訴的違法法案件的的，或書書面審查查當年中中發(fā)生因因勞動保保障違法法行為引引發(fā)突發(fā)發(fā)事件的的，定為為勞動保保障失信信單位。6、書面審審查的處處理（1）經(jīng)審查查合格的的用人單單位，由由勞動保保障行政政機構(gòu)根根據(jù)定級級標準予予以定級級。（2）經(jīng)審查查不合格格的用人人單位，給予下下達勞動保障障監(jiān)察限限期整改改指令書書，責令其其限期整整改，經(jīng)經(jīng)整改后后復查合合格的，根據(jù)定定級標準準予以定定級。（3）對逾期期不進行行整改、整改不不合格或或經(jīng)督促促教育仍仍拒不參參加勞動動保障書書面審查查的用人人單

35、位，將作為為重點監(jiān)監(jiān)察對象象，并按按有關(guān)勞勞動保障障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定依法法予以處處理。（4）不按照照勞動保保障行政政部門的的要求在在規(guī)定時時間內(nèi)報報送書面面材料、隱瞞事事實真相相、出具具偽證或或者隱匿匿、毀滅滅證據(jù)的的，將按按勞動保障障監(jiān)察條條例第三十條條第二項項規(guī)定，處以2000元以上2萬元以下下的罰款款。（5）因用人人單位報報送書面面審查材材料不實實造成定定級錯誤誤的，自自發(fā)現(xiàn)之之日起取取消其原原勞動保保障信用用定級，列入失失信單位位予以公公示。（三）禁禁止使用用童工有有關(guān)問題題根據(jù)國務務院禁止使用用童工規(guī)規(guī)定及浙江省省實施禁止使用用童工規(guī)規(guī)定辦法規(guī)定定：禁止止任何單單位、組組織和個個人非法法使用童童工（指指招用不不滿16周歲的未未成年人人就業(yè)）。用人單位位和其他他組織非非法使用用童工的的，由勞勞動保障障行政部部門按照照每使用用一名童童工每月月處以5000元罰款的的標準給給予處罰