國有企業(yè)、公司新員工入職培訓(xùn)計劃、總結(jié)

1、【國有企業(yè)、公司新員工入職培訓(xùn)計劃、總結(jié)】XXX公司XX年新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)根據(jù)上級國有企業(yè)公司關(guān)于做好新員工入職報到培訓(xùn)工作 的通知文件精神，XX公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時安排部署，由 公司人力資源部主責(zé)策劃實施，其他各部門積極配合，圓滿完成 了 XXX年新入職員工報到接待及崗前培訓(xùn)等相關(guān)工作。一、入職新員工基本情況XX年，XX公司根據(jù)集團(tuán)公司要求及公司發(fā)展的實際需求， 共引進(jìn)了 XX名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其中男XX名、女XX名，分 別來自同濟(jì)大學(xué)、北京大學(xué)、交通大學(xué)、安徽大學(xué)等十余所高校， 引進(jìn)人才專業(yè)分布合理，學(xué)歷層次較高，理論知識基礎(chǔ)扎實。引進(jìn)方式人數(shù)性別人數(shù)學(xué)歷人數(shù)正式引進(jìn)XX男XX研究

2、生XX女XX本科XX二、入職培訓(xùn)工作開展情況（一）入職報到前準(zhǔn)備工作.高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓(xùn)，讓新員工充 分了解和融入公司文化，提升團(tuán)隊協(xié)作能力，增強個人素質(zhì)，快 速實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。公司人力資源部提前進(jìn)行了周密 的計劃：一是提前通知畢業(yè)生準(zhǔn)備好報到所需材料、購買車票、確定行程等；二是提前做好食宿及出行安排，聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行健康 體檢等；三是制定工作牌、學(xué)員證及會務(wù)手冊，詳細(xì)介紹培 訓(xùn)流程和培訓(xùn)內(nèi)容；四是編制培訓(xùn)手冊，涵蓋公司簡介、組 織框架、文化建設(shè)、規(guī)章制度、職業(yè)生涯、薪酬福利等多方面內(nèi) 容；五是聯(lián)系各項目部提前安排職工宿舍，策劃迎新歡迎會，讓 新員工一入職就感受到公司

3、的關(guān)懷，體會到家文化的建設(shè)。.保持聯(lián)系，加強溝通。在校園招聘結(jié)束之后，公司就立即 組織建立“XX公司XXX屆新生QQ群，一方面便于新生管理、 安排相關(guān)工作，另一方面也建成了一個與畢業(yè)生聯(lián)系的暢通渠 道，了解大家的想法，聽取大家的意見。通過QQ群，工作人員 了解畢業(yè)生戶口遷移意向，收取照片、身份證掃描件，通知培訓(xùn) 工作安排，解答畢業(yè)生關(guān)于戶口和組織關(guān)系遷移、檔案轉(zhuǎn)遞以及 工作分配、崗位安排等一系列問題，大家還沒入職就已經(jīng)在QQ 群里打成一片，氣氛融洽。.熱情接待，用心交漏XX月XX日，XXX名畢業(yè)生來到 機關(guān)報到。人力資源部積極組織接待人員，沿途貼好了指示牌， 并提前準(zhǔn)備好飲用水、培訓(xùn)物資、行李

4、存放處等，有序收集大家 的畢業(yè)證、學(xué)位證、組織關(guān)系介紹信等相關(guān)材料，組織畢業(yè)生認(rèn) 真核對填寫報到冊,仔細(xì)核查驗證員工信息，同時發(fā)放學(xué)員證、 培訓(xùn)資料、文化衫等。報到結(jié)束后組織召開了簡短的交流會，強 調(diào)了培訓(xùn)期間的各項要求和注意事項，妥善安排好了新員工的食 宿。(2 )入職培訓(xùn)日程安排.第一天：相識。XX月XX日是新入職大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)的第一天。早上7 : 00，在工作人員的帶領(lǐng)下，畢業(yè)生們到XXX醫(yī)院，進(jìn)行了入職 體檢。體檢項目包含外科、內(nèi)科、五官科、眼科、放射科、心電 圖、血壓心率、抽血、B超等，全方位地對新員工的身體健康進(jìn) 行保障呵護(hù)，讓新員工首次享受到企業(yè)健康體檢的福利。參加體 檢的畢業(yè)生

5、們結(jié)果均為良好。體檢結(jié)束后，大家在公司會議室共同觀看XX公司宣傳片， 公司XXXX領(lǐng)導(dǎo)為大家做崗前安全教育培訓(xùn)，強調(diào)安全的重要 性。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)班子與新員工舉行座談會，新員工依次從自己 的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、特長和爰好等方面進(jìn)行了自我介紹，紛 紛表示將積極主動加深互相了解，快速融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢 獻(xiàn)力量。公司XXX領(lǐng)導(dǎo)以起點、平臺、奮進(jìn)三個詞為切入 點，引經(jīng)據(jù)典對大家工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面提出建議；公司 XXX領(lǐng)導(dǎo)圍繞公司發(fā)展情況、發(fā)展方向、用人導(dǎo)向等多方 面向新員進(jìn)行了深入剖析和解讀，激勵新員工在工作中努力不斷 提升自己、充實自己、努力奮斗。此外公司XXX領(lǐng)導(dǎo)還以大學(xué) 生如何快速融入企

6、業(yè)為主題，進(jìn)行了一場別開生面的授課。.第二天：相知XX月XX日上午，公司安排了優(yōu)秀的前輩代表與大家面對面交流，做經(jīng)驗分享，為大家解疑答惑，指明發(fā)展方向。接著組 織公司各部門領(lǐng)導(dǎo)與大家見面交流，并做業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每一位部門 負(fù)責(zé)人都給大家提了許多建議，并對大家提出了殷切的希望。晚上，公司與新員工精心組織的XX屆新員工文藝演出拉開 帷幕，新員工們登上舞臺，各展風(fēng)采，街舞、魔術(shù)、相聲、歌曲、 樂器，讓大家笑聲不斷、陶醉其中，既展現(xiàn)出了應(yīng)屆畢業(yè)生們昂 揚向上的青春活力，也加速了畢業(yè)生之間互相了解、互相熟悉。.第三天：相爰XX公司的傳統(tǒng)活動新生趣味素質(zhì)拓展活動，在XXXX 的組織下如期開始，通過螃蟹過河、袋

7、鼠回家、珠行萬里、桌球 和乒乓球等多個小游戲，使新員工之間相互熟悉，增進(jìn)了相互間 的了解與信任，增強了團(tuán)隊協(xié)作能力與凝聚力。晚上，新員工在公司食堂聚餐，三天的培訓(xùn)讓大家之間培養(yǎng) 了深厚的友誼，人力資源部與工會精心籌劃，為大家送上了意外 驚喜，端上一份蛋糕，為當(dāng)月生日的新員工慶生，大家一起唱生 日歌、吹蠟燭、切蛋糕，公司大家庭里相親相爰，其樂融融，歡 聲笑語不斷。（三）培訓(xùn)后續(xù)工作安排培訓(xùn)工作是新員工全面了解公司的平臺，是完成人生角色轉(zhuǎn) 換的催化劑。公司培訓(xùn)結(jié)束后，新員工在公司機關(guān)對應(yīng)的業(yè)務(wù)部 門進(jìn)行為期兩天的繼續(xù)學(xué)習(xí)，由公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行手把手 教學(xué)，加深新員工與公司的聯(lián)系，提升他們的工作能

8、力，所有新員工在培訓(xùn)中展現(xiàn)出了良好的精神面貌，全部順利結(jié)業(yè)。三、畢業(yè)生培訓(xùn)工作總結(jié)（一）培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩為使新員工快速融入企業(yè)，公司組織了座談會、迎新晚會、 拓展活動、趣味運動會等形式多樣的活動，通過豐富的活動，營 造了開放、接納、寬松的氛圍，創(chuàng)造了新員工之間新員工與企業(yè) 之間交流、了解的平臺，新員工在短時間內(nèi)融入了企業(yè)大家庭。（二）重點突出企業(yè)文化教育為加快新員工對企業(yè)的認(rèn)同，公司強化了企業(yè)文化培訓(xùn)，為 新員工講解企業(yè)文化精髓，繼承和發(fā)揚XXXXXXXXX”的精神， 通過播放宣傳片、微電影等，將企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)理念、價 值觀進(jìn)行解讀、傳遞，提升新員工的使命感；組織優(yōu)秀前輩等形 式，充分發(fā)

9、揮榜樣力量，正面引導(dǎo)新員工，提升企業(yè)凝聚力，提 升新員工士氣。（三）加強引導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃注重對新員工個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行引導(dǎo)，強化個人成 長目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配的意識。由公司領(lǐng)導(dǎo)親自授課，從 調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)和融入新環(huán)境、處理個人成長與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 等方面對新員工進(jìn)行職業(yè)引導(dǎo);公司各業(yè)務(wù)部門對本系統(tǒng)主要職 責(zé)、管理制度、管理流程、基礎(chǔ)操作等應(yīng)知應(yīng)會進(jìn)行培訓(xùn)，讓員 工對本專業(yè)工作有較為全面的了解。通過這些培訓(xùn)，實現(xiàn)了新員 工較快、較順利從學(xué)校人向企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。（四）注重培育道德意識注重對新員工開展職業(yè)道德教育和基礎(chǔ)法律知識講解，要求 新員工遵守職業(yè)道德、嚴(yán)守法律底線，為依法治企發(fā)揮自己的能 力和水平。基本達(dá)到了培訓(xùn)的預(yù)期效果。下一步，XXX公司將加快新員工見習(xí)期成長，建立見習(xí)生 全面學(xué)習(xí)、快速成長的培養(yǎng)機制，組織針對每一個見習(xí)生，量身 制定個性化培養(yǎng)方案，詳細(xì)確定每一階段學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間長短、 考核要求，讓新員工得到持續(xù)的、全方位的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)，快 速提升崗位升任能力。通過