人事表格大全word模版

1、目錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc19458 應(yīng)聘人員登記表 PAGEREF _Toc19458 1 HYPERLINK l _Toc21865 招聘員工審審批表 PAGEREF _Toc21865 33 HYPERLINK l _Toc31521 面試評分表表 PAGEREF _Toc31521 4 HYPERLINK l _Toc3039 面試提問設(shè)設(shè)計 PAGEREF _Toc3039 5 HYPERLINK l _Toc15589 人事資料表表 PAGEREF _Toc15589 8 HYPERLINK l _Toc1348 新進人員職職前介紹紹檢查表表

2、PAGEREF _Toc1348 9 HYPERLINK l _Toc19011 試用同意書書 PAGEREF _Toc19011 10 HYPERLINK l _Toc20387 誓約書 PAGEREF _Toc20387 111 HYPERLINK l _Toc30301 擔(dān)保書 PAGEREF _Toc30301 122 HYPERLINK l _Toc462 錄用通知 PAGEREF _Toc462 113 HYPERLINK l _Toc13329 請假申請單單 PAGEREF _Toc13329 14 HYPERLINK l _Toc25911 加班審批表表 PAGEREF _To

3、c25911 15 HYPERLINK l _Toc26855 加班審批表表 PAGEREF _Toc26855 15 HYPERLINK l _Toc2975 補休登記表表 PAGEREF _Toc2975 16 HYPERLINK l _Toc147 社會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險繳納情情況調(diào)查查表 PAGEREF _Toc147 177 HYPERLINK l _Toc5909 員工辭退通通知書 PAGEREF _Toc5909 118 HYPERLINK l _Toc3429 員工辭職審審批表 PAGEREF _Toc3429 119 HYPERLINK l _Toc28447 員工辭退、辭辭職

4、結(jié)算算匯簽表表 PAGEREF _Toc28447 20 HYPERLINK l _Toc25951 員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動審批批表 PAGEREF _Toc25951 211 HYPERLINK l _Toc13320 員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動交接接表 PAGEREF _Toc13320 222 HYPERLINK l _Toc26820 調(diào) 令 PAGEREF _Toc26820 233 HYPERLINK l _Toc2459 調(diào) 令 PAGEREF _Toc2459 233 HYPERLINK l _Toc18016 辭退人員工工資單 PAGEREF _Toc18016 224 HYPERLINK l

5、_Toc23779 工資表 PAGEREF _Toc23779 255 HYPERLINK l _Toc29404 工資情況匯匯總表 PAGEREF _Toc29404 226 HYPERLINK l _Toc9369 員工分類分分級工資資標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc9369 228FORMTEXTxxx公司司應(yīng)聘人員登登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地地本人簡歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職職務(wù)有何特長技技能聯(lián)系電話對應(yīng)聘人員員評價考官簽字人力資源部部總經(jīng)理 填表日期期：FORMTEXTxxx公司司招聘員工審審批表 年 月 日日 部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)數(shù)及崗位位招聘原

6、因部門經(jīng)理簽簽字：年 月 日擬聘崗位條條件1、學(xué) 歷歷：2、年 齡齡：3、性 別別：4、工作經(jīng)經(jīng)驗：5、專 業(yè)業(yè)：6、其 它它：人力資源部部意見副總經(jīng)理意意見簽字：年 月 日簽字：年 月 日總經(jīng)理意見見簽字：年 月 日備注1、各部門門根據(jù)工工作需要要，增加加人員時時，一律律填寫此此表，逐逐級審批批。2、由人力力資源部部協(xié)助各各部門招招聘人員員。面試評分表表申請人姓名名：職位：第一一選擇： 日日 期：第二選擇： 面面試考官官：考官評價1、外表： 6、工工作經(jīng)驗驗：劣 無可 缺乏乏常 有相相關(guān)的經(jīng)經(jīng)驗優(yōu)2、流通交交流技巧巧： 7、資資格和技技能：沉默不善表表達 無無言語表達不不流暢 部分分可以，但

7、不不正面 有正面，主動動，積極極，表達達清楚 過高善于表達，語語言有條條理，令令人信服服3、態(tài)度： 88、可開開始工作作日期：不友善 不不清楚，待待定沉默少語 可以以確定友善，但不不太主動動 隨叫隨隨到友善，又主主動4、原工作作穩(wěn)定程程度： 9、工工資要求求：很不穩(wěn)定 要求求過高可以 正?？煽梢越邮苁芊€(wěn)定，退職職理由充充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作時時經(jīng)認(rèn)真真慎重考考慮5、對工作作熱忱 10、總總體評價價對工作不太太熱忱，可可有可無無 劣十分注重工工資待遇遇 ?？梢?好好十分積極 十分分好11、其他他評價：_最后決定： 第一一次面試試 第第二次面面試 拒拒絕 考考慮 存檔檔留用 不錄錄取面試提問設(shè)設(shè)計

8、xxx公司司面試問問話提綱綱要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風(fēng)度儀容、衣著著行為、舉止止敲門、走路路、坐姿姿、站立立的儀態(tài)態(tài)口語（禮貌貌用語）穿著整齊、得得體、無無明顯失失誤.沉著、穩(wěn)重重、大方方走路、敲門門、坐椅椅符合禮禮節(jié).4、口語文文雅、禮禮貌.求職動機愿望你選擇本公公司的原原因你選擇本公公司最重重視什么么你對本公司司的了解解你希望公司司如何安安排你的的工作、待待遇對將要從事事的工作作的認(rèn)識識是否以企業(yè)業(yè)發(fā)展為為目標(biāo)兼兼顧個人人利益回答完整、全全面、適適當(dāng)說服力表現(xiàn)力語言表達能力將自己表達達內(nèi)容有有條理地地準(zhǔn)確地地傳給對對方引例、用語語確切語氣、發(fā)言言合乎要要求談話時姿態(tài)態(tài)表情請談（描繪

9、繪）自己己談?wù)勀愕膬?yōu)優(yōu)缺點你的興趣、愛愛好據(jù)你自我分分析，最最適合你你的工作作談話前后連連續(xù)性主題、語言言簡潔明明了邏輯清楚說服力遣詞用句準(zhǔn)準(zhǔn)確社交能力人人際關(guān)系系社會關(guān)關(guān)系請介紹你的的家庭你的朋友如如何看待待你你希望在什什么樣的的領(lǐng)導(dǎo)下下工作你交友時最最注重什什么自我認(rèn)識交往能力判斷力情緒穩(wěn) 定性準(zhǔn)確判斷面面臨狀況況處理突發(fā)事事件迅速回答對對方問題題處理難堪問問題的反反應(yīng)假如A公司司與B公公司同時時錄用你你，你將將公司工作非非常艱苦苦，你將將如何對對待你怎么連這這樣的問問題也不不懂你好像不太太適于本本公司工工作理解問題準(zhǔn)準(zhǔn)確性、迅迅速性自我判斷力力是邏輯判斷斷還是感感性判斷斷有自己的獨獨立見

10、解解行動與協(xié)調(diào)調(diào)能力、工工作經(jīng)歷歷對自己認(rèn)定定之事能能否堅持持進行工作節(jié)奏緊緊張、有有序集團作業(yè)的的適應(yīng)性性組織領(lǐng)導(dǎo)能能力能否更多地地從他人人的角度度解釋問問題從事過何種種勤工儉儉學(xué)工作作參加過何種種組織活活動任何何職務(wù)，為為什么？有過何種研研究論文寫作過過程表現(xiàn)力考慮對方處處境和理理解力實踐能力交往能力精 力力活力興趣愛愛 好應(yīng)聘者是否否精力充充沛、充充滿活力力其興趣和愛愛好是否否符合應(yīng)應(yīng)聘崗位位的要求求你喜歡什么么運動，你你會跳舞舞嗎？你怎樣消磨磨閑暇時時間？你經(jīng)常參加加體育鍛鍛煉嗎？續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力對主試所提提問題是是否能夠夠通過分分析判斷斷，抓住住

11、事物本本質(zhì)，并并且說理理透徹，分分析全面面，條理理清晰是否能順暢暢地將自自己的思思想、觀觀點、意意見用語語言表達達出來你認(rèn)為成功功和失敗敗有什么么區(qū)別你認(rèn)為富和和貧、美美和丑有有什么區(qū)區(qū)別如果讓你籌籌建一部部門，你你將從何何入手提一些小案案例，要要求其分分析、判判斷反應(yīng)力應(yīng)變力頭腦的機敏敏程度對突發(fā)事件件的應(yīng)急急處理能能力對主試提出出的問題題能否迅迅速、準(zhǔn)準(zhǔn)確地理理解并盡快做出出相應(yīng)的的回答*詢問一些些小案例例或提出出某些問問題要求求其回答答責(zé)任心紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的的精神對工作的堅堅持令人信服的的完成工工作考慮問題偏偏激對本職務(wù)要要求對委任的任任務(wù)完成成不了時時如何處處理對學(xué)校規(guī)章章制度的的看法

12、自信力紀(jì)律性意志力個人性格品品 質(zhì)有無不良性性格（過過分狂妄妄或自卑卑）有無偏激觀觀點回答問題的的認(rèn)真誠誠實掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在在社會中中一個人人最重要要的是什什么2、你能否否“受人人之托忠忠人之事事”誠實真誠人生觀信用工作經(jīng)驗從事所聘職職位的工工作經(jīng)驗驗豐富程程度職位的升遷遷狀況和和變化情情況從其所述工工作經(jīng)歷歷中判斷斷其責(zé)任任心、組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力、判判斷意識識你從大學(xué)畢畢業(yè)后的的第一個個職業(yè)是是什么在這家企業(yè)業(yè)里，你你擔(dān)任什什么職務(wù)務(wù)你在這家企企業(yè)里做做出了哪哪些你自自己認(rèn)為為是值得得驕傲的的成就你在主管部部門中，遇遇到什么么困難，你你是怎樣樣處理和和應(yīng)付的的請你談?wù)劼毬殑?wù)的升升遷和工工資變化化

13、情況經(jīng)營意識判斷應(yīng)聘者者是否具具有商品品概念、效效率觀念念、競爭爭意識是否具備基基本的商商品知識識1、通過經(jīng)經(jīng)營小案案例來判判斷其是是否有這這方面的的觀念和和意識專業(yè)技能學(xué)學(xué) 識對專業(yè)知識識的了解解程度成績對所要從事事的工作作的認(rèn)為為你為何選擇擇該專業(yè)業(yè)介紹一下學(xué)學(xué)習(xí)成績績和擅長長科目有何特長和和具備何何種資格格談?wù)勀銖氖率略摴ぷ髯鞯膬?yōu)勢勢有何工作經(jīng)經(jīng)驗專業(yè)學(xué)識是是否符合合工作要要求有無特殊技技能有無工作經(jīng)經(jīng)歷續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點一般問題為何要到本本公司來來你以往做過過哪些工工作為何要離開開原單位位你認(rèn)為原單單位有哪哪些缺點點你認(rèn)為你對對本公司司會做出出你認(rèn)為你有有何缺點點？如有有

14、，請舉舉例別人批評你你時，你你一般會會如何應(yīng)應(yīng)付你喜歡和哪哪些人交交往？同同學(xué)、同同事、鄰鄰居總體印象面試結(jié)束后后你的評評價經(jīng)過上述面面試，請請你對于于你面試試結(jié)果作作初步評評價，說說明為什什么？綜合、全面面評定盡量減少誤誤差影響響FORMTEXTxxx公司司人事資料表表 相 片性 別 戶 籍 縣 市 街(區(qū)) 村鄰鄰段路弄弄號樓 城 鄉(xiāng) 路電話血 型 住 址 縣 市 街 （區(qū)區(qū)） 村鄰鄰段路弄弄號樓 城 鄉(xiāng) 路 姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱系科組別 起訖 年年月 年制畢業(yè) 家 庭 狀 況 到職職 日期 年 月 日稱謂 姓名 出出生年月月 工作單位位或就讀學(xué)校校 籍貫 年 月 日出生日期 年 月月 日

15、日工作單位公公司行呈呈職位主管職稱起訖年月工齡工資 年 月月 日經(jīng)歷 年 月月 日婚 姻已婚未未婚 年 月月 日勞保日期 年 月 日 年 月月 日 意外險加加保 年年 月 日日政治面目考試名稱 年度 種 類科 別錄 取等 級 考 試單 位 證 件 字 號專長中打英打電報電腦程式法律總務(wù)人事 文生管品管資材財會成會稅務(wù)營業(yè)外貿(mào)企劃民族服役期間 年 月月至 年 月 語種代號 說 寫 聽 讀保證人關(guān)地址電話語文精通略精通略精通略精通略日語緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進人員職職前介紹紹檢查表表新進人員姓姓名： 職務(wù)：報到日期： 本本表供給給你一些些可遵循循的，歡歡迎新進進人員時時，有系系統(tǒng)介紹紹的大綱綱。職前前介

16、紹是是你贏得得一位同同仁忠于于職守，增增加工作作興趣以以及產(chǎn)生生績效的的最佳機機會，請請檢查每每一項目目，并將將他所需需要的事事務(wù)及規(guī)規(guī)定都告告訴他，當(dāng)當(dāng)本表各各項都完完成后，請請新進人人員與他他的主管管簽字于于本表下下方并于于一周內(nèi)內(nèi)送回人人事部備備查。準(zhǔn)備接待新新進人員員A了解他的的工作經(jīng)經(jīng)驗、教教育程度度與所受受之專業(yè)業(yè)訓(xùn)練。B他的工作作說明書書，他的的職責(zé)與與責(zé)任的的說明都都準(zhǔn)備妥妥當(dāng)。C將他的工工作場所所，所需需用具準(zhǔn)準(zhǔn)備妥當(dāng)當(dāng)。歡迎新進同同仁A使他放松松心情。B將你與他他之間的的從屬關(guān)關(guān)系說明明。C指派他工工作場所所，并發(fā)發(fā)給他所所需之用用具。對他表示真真正的關(guān)關(guān)切與興興趣。A與他

17、討論論他的背背景與興興趣。B問他居住住有無問問題。C上下班交交通有無無問題。4、解釋本本單位之之任務(wù) A、本本單位之之任務(wù)。 B、組組織概況況。 C、他他在本單單位之職職責(zé)。 D、解解釋他與與其他同同仁的關(guān)關(guān)系。 E、他他的直屬屬主管與與他的屬屬員。5、介紹他他與單位位主管以以及同仁仁認(rèn)識 A、向向原有同同仁介紹紹新同仁仁并說明明他的職職責(zé)。B、向他解解釋每位位同仁的的工作并并略加贊贊許。6、指示他他的工作作與可以以幫助他他的人 A、逐逐次指示示他的工工作。B、解釋工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。C、指示他他工作場場所。D、指示他他當(dāng)工作作發(fā)生困困難時，何何人可幫幫助他。E、將有關(guān)關(guān)工作等等規(guī)定，技技術(shù)手冊冊等

18、交他他閱讀。F、指導(dǎo)工工具與裝裝備之使使用。G、強調(diào)工工作安全全。H、強調(diào)公公司機密密不可外外泄。7、績效追追蹤 A、常常常查看看他進步步情形。B、鼓勵他他提出疑疑問。C、改正錯錯誤并給給予鼓勵勵與贊許許。FORMTEXTxxx公司司試用同意書書茲同意下列列條件：一、試用期期限：自自 年 月 日起起，至 年年 月 日止止。（共共計 月 日日）二、工作單單位：在在 擔(dān)任任 之職。三、工作時時間：每每天工作作 小時，如如需加班班應(yīng)全力力配合，不不得以任任何不當(dāng)當(dāng)理由拒拒絕。四、工 資資：1、依依照雙方方協(xié)議，月月薪 元，按按實際工工作天數(shù)數(shù)計算（含含星期例例假日），缺缺勤或請請假均無無給薪。2、工

19、資每每月 日日至 日固固定發(fā)放放 次。五、試 用：試用期期間應(yīng)遵遵守公司司管理規(guī)規(guī)則，若若任何一一方對其其職不滿滿，則可可經(jīng) 通知對方后后隨時終終止試用用，均無無異議，并并不得要要求任何何一方賠賠償。六、報到時時請攜帶帶如下有有關(guān)證件件及資料料：身份證、學(xué)學(xué)歷證書書（學(xué)生生證）、職職稱證書書、一寸寸免冠近近照5張張、正規(guī)規(guī)醫(yī)院體體 檢書。 此此 致致FORMTEXTxxx公司司 立立同意書書人： 年年 月 日日FORMTEXTxxx公司司誓約書戶主姓名本人與戶主主關(guān)系誓約人出生年月日日本人保證，被被貴公司司錄用、成成為公司司職工后后，一定定遵守公公司法規(guī)規(guī)，遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律，自自覺維護護企業(yè)形

20、形像，維維護公司司利益，服服從公司司的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，誠心心誠意地地為公司司勤奮工工作。如任職期間間違背以以上誓約約，或因因自己的的過失而而使公司司的利益益受到損損害時，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他處分，本本人及擔(dān)擔(dān)保人予予以賠償償。謹(jǐn)此此保證。 誓約人人簽字、印印鑒 擔(dān)保人人姓名 與本人人的關(guān)系系 現(xiàn)住處處 年年 月 日日立FORMTEXTxxx公司司FORMTEXTxxx公司司誓約書戶主姓名本人與戶主主關(guān)系誓約人出生年月日日本人保證，被被貴公司司錄用、成成為公司司職工后后，一定定遵守公公司法規(guī)規(guī)，遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律，自自覺維護護企業(yè)形形像，維維護公司司利益，服服從公司司的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，誠心心誠意地

21、地為公司司勤奮工工作。如任職期間間違背以以上誓約約，或因因自己的的過失而而使公司司的利益益受到損損害時，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他處分，本本人及擔(dān)擔(dān)保人予予以賠償償。謹(jǐn)此此保證。 誓約人人簽字、印印鑒 擔(dān)保人人姓名 與本人人的關(guān)系系 現(xiàn)住處處 年年 月 日日立 深圳百百家歡公公司FORMTEXTxxx公司司擔(dān)保書市公安局 愿對對貴公司司就職的的（ ）提提供擔(dān)保保。保證證被擔(dān)保保者遵守守以下各各項。如被擔(dān)保人人違反就就職合同同中所列列各項條條款，或或故意及及過失造造成貴公公司財產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽上上的損失失，本學(xué)學(xué)校擔(dān)保保由其本本人賠償償損失。本擔(dān)保有效效期滿之之前3個個月，如如擔(dān)保人人未

22、提出出廢止或或更改擔(dān)擔(dān)保書，貴貴公司仍仍視本擔(dān)擔(dān)保書繼繼續(xù)有效效。 擔(dān)保保人 （或或印鑒） 住址址 職業(yè)業(yè) 出生生年月日日 年 月月 日立FORMTEXTxxx公司司FORMTEXTxxx公司司擔(dān)保書市公安局 愿對貴貴公司就就職的（ ）提提供擔(dān)保保。保證證被擔(dān)保保者遵守守以下各各項。 如被擔(dān)保保人違反反就職合合同中所所列各項項條款，或或故意及及過失造造成貴公公司財產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽上上的損失失，本學(xué)學(xué)校擔(dān)保保由其本本人賠償償損失。 本擔(dān)保有有效期滿滿之前33個月，如如擔(dān)保人人未提出出廢止或或更改擔(dān)擔(dān)保書，貴貴公司仍仍視本擔(dān)擔(dān)保書繼繼續(xù)有效效。 擔(dān)保保人 （或或印鑒） 住址址 職業(yè)業(yè) 出生生年月日日

23、 年 月月 日立FORMTEXTxxx公司司FORMTEXTxxx公司司錄用通知先生 /女女士 您您好！首首先感謝謝您對本本公司的的信任和和大力支支持。 非常榮幸幸地通知知您，經(jīng)經(jīng)過考核核審查，本本公司決決定正式式錄用您您為本公公司職工工。請您您按以下下通知到到公司報報到。報報到時請請攜帶如如下有關(guān)關(guān)證件及及資料： 身份證、學(xué)學(xué)歷證書書（學(xué)生生證）、職職稱證書書、一寸寸免冠近近照5張張、正規(guī)規(guī)醫(yī)院體體檢書。 另另，接通通知后，如如您的住住址等有有變化，請請直接與與公司人人力資源源部聯(lián)系系。1、報到時時間 年 月月 日 上上下午 時時 分2、報到地地 聯(lián)系人人：FORMTEXTxxx公司司FOR

24、MTEXTxxx公司司請假申請單單年 月 日姓名入公司時間間 年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請假時間假別 病病假 事事假 產(chǎn)假 婚婚假 喪假假 年年假請假原因： 請假假人簽字字： 年年 月月 日日意見部門經(jīng)理簽簽字： 年年 月月 日日人力資源部部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字字： 年 月 日說明1員工請請假須按按此表填填寫，逐逐級審批批。2婚假、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假（難難產(chǎn)）請請附證明明。3準(zhǔn)假后后將此表表交人力力資源部部。4復(fù)工后后第一天天上班前前到人力力資源部部銷假。xxx請假申請單單年 月 日姓名入公司時間間 年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請假時間假別 病病假 事事假 產(chǎn)假

25、婚婚假 喪假假 年年假請假原因： 請假假人簽字字： 年年 月月 日日意見部門經(jīng)理簽簽字： 年年 月月 日日人力資源部部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字字： 年 月 日說明1員工請請假須按按此表填填寫，逐逐級審批批。2婚假、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假（難難產(chǎn)）請請附證明明。3準(zhǔn)假后后將此表表交人力力資源部部。4復(fù)工后后第一天天上班前前到人力力資源部部銷假。FORMTEXTxxx公司司加班審批表表年月日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時間 年年 月 日 時 年 月 日日 時 共共 小時時 原 因因意見部門經(jīng)理簽簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日總經(jīng)理簽字字 年年 月月 日日 說

26、 明明1員工加加班須按按此表填填寫，逐逐級審批批。2兩人以以上的附附加班人人員表。3批準(zhǔn)后后將此表表交人力力資源部部。xxx加班審批表表年月日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時間 年年 月 日 時 年 月月 日 時 共 小小時 原 因因意見部門經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日副總經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日總經(jīng)理簽字字 年 月 日 說 明明1員工加加班須按按此表填填寫，逐逐級審批批。2兩人以以上的附附加班人人員表。3批準(zhǔn)后后將此表表交人力力資源部部。FORMTEXTxxx公司司補休登記表表年 月 日姓名部門職務(wù)加班日期及及時間累計加班小小時數(shù)補休日期及及時間累計補休小小時數(shù)部門經(jīng)理簽簽字補休人員簽簽字備

27、注FORMTEXTxxx公司司社會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險繳納情情況調(diào)查查表部門： 年年 月月 日日姓 名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時間是否有養(yǎng)老老保險手手冊是否在本公司繳納備 注 說 明1、職工個個人按本本人工資資總額的的4%由由公司代代為扣繳繳；公司司 按職職工工資資總額的的23%在稅前前提取。2、根據(jù)勞勞動局有有關(guān)文件件規(guī)定，養(yǎng)養(yǎng)老保險險只允許許辦理一一份， 不可可重復(fù)繳繳納。否否則，視視為無效效，后果果自負(fù)。3、企業(yè)單單位效益益差，現(xiàn)現(xiàn)已停繳繳養(yǎng)老保保險的，可可到原單單位 取出出養(yǎng)老老保險手手冊交交至人力力資源部部。4、本人必必須對繳繳納情況況的真實實性負(fù)責(zé)責(zé)。FORMTEXTxxx公司司員工辭退通

28、通知書年 月月 日姓名所在部門職務(wù)入公司時間間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字字：年 月 日副總經(jīng)理意意見 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見見簽字：年 月 日說明1、公司員員工辭退退一律填填寫此表表，逐級級審批。2、辭退原原因欄如如寫不下下，可用用附頁。3、人力資資源部收收到批復(fù)復(fù)后必須須在7天天內(nèi)為辭辭退人員員辦理離離職手續(xù)續(xù)。FORMTEXTxxx公司司員工辭職審審批表姓名部門職務(wù)入公司時間間是否轉(zhuǎn)正辭職原因 辭職人人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意意見 簽字： 年年 月月 日日人力資源部部意見 簽字字： 年 月 日副總經(jīng)理意意見 簽字： 年年 月月 日日總經(jīng)理意見見 簽字字： 年 月 日說明1、辭退人人

29、員須提提前一個個月申請請，并填填寫此表表，逐級級審批。2、辭職原原因欄如如寫不下下，可加加附頁。3、人力資資源部收收到批復(fù)復(fù)后必須須在7天天內(nèi)為辭辭職人員員辦理離離職手續(xù)續(xù)。FORMTEXTxxx公司司員工辭退、辭辭職結(jié)算算匯簽表表 年 月 日姓名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正 離崗時間間 辭退 辭職業(yè)務(wù)結(jié)算 部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月月 日辦公用品結(jié)結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月月 日日財務(wù)結(jié)算 主管會會計簽字字： 蓋財財務(wù)章： 年年 月月 日日公司領(lǐng)導(dǎo)意意見業(yè)務(wù)、辦公公用品、財財務(wù)均已已結(jié)清，同同意離職職結(jié)算工工資。 總經(jīng)理理簽字： 年 月 日工資結(jié)算 財務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 辭退退（

30、辭職職）人簽簽字： 年年 月月 日日人力資源部部結(jié)算解聘手續(xù)已已辦理齊齊全，人人力資源源部可以以辦理退退檔手續(xù)續(xù)。 負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月月 日日說明1、在收到到辭職（辭辭退）報報告批復(fù)復(fù)后，77日內(nèi)按按此表結(jié)結(jié)算，交交人力資資源部。2、部門經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)辦負(fù)負(fù)責(zé)人，主主管會計計必須對對結(jié)算的的真實性性負(fù)責(zé)。3、員工的的解聘手手續(xù)辦理理齊全后后，此表表由人力力資源部部備案。FORMTEXTxxx公司司員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動審批批表 年 月 日姓名性別入公司時 間間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門崗位調(diào)動原因 簽字字： 年年 月月 日日所在部門意意見 經(jīng)理理簽字： 年年 月月 日日副總經(jīng)理意意見 副經(jīng)經(jīng)理簽

31、字字： 年年 月月 日日總經(jīng)理意見見 總經(jīng)經(jīng)理簽字字： 年年 月月 日日備注FORMTEXTxxx公司司員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動交接接表年 月 日姓名所在部門職務(wù)加入公司時時間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動原因工作交接 雙方方簽字： 年年 月月 日日部門意見 部門門經(jīng)理簽簽字： 年年 月月 日日備注說明本表一式兩兩份，一一份留人人力資源源，另一一份交調(diào)調(diào)入部門門。2、沒有調(diào)調(diào)動交接接表的員員工，調(diào)調(diào)入單位位不準(zhǔn)接接收。FORMTEXTxxx公司司 NNO：調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需需要，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及人人力資源源部研究究決定，調(diào)調(diào)同志由由到，崗位位。限月日前，持持調(diào)令、調(diào)調(diào)動交接接表報到到，報到

32、到后立即即由部門門經(jīng)理通通知人力力資源部部。 人力資資源部 年 月 日FORMTEXTxxx名字字 NOO：調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門： 根根據(jù)工作作需要，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及人人力資源源部研究究決定，調(diào)調(diào)同志由由到，崗位。 限限月日前，持持調(diào)令，調(diào)調(diào)動交接接表報到到，報到到后立即即由部門門經(jīng)理通通知人力資源部部。 人力力資源部部 年 月 日辭退人員工工資單月份 姓名社會勞動保保險（企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保保險（企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得

33、稅稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理： 審審核： 制單單： 日期：月份 姓名社會勞動保保險（企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保保險（企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理： 審審核： 制單單： 日期：月份 姓名社會勞動保保險（企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保保險（企企業(yè)承擔(dān)擔(dān)）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班

34、費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理： 審審核： 制單單： 日期：工資表保擔(dān) 稅險資資保擔(dān) 稅險資資保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注保擔(dān) 稅勞動保 險險應(yīng)發(fā)工 資資實發(fā)工 資資備注FORMTEXTxxx公司司工資情況匯匯總表姓名基本工資全勤獎補助合計變更時間FORMTEXTxxx公司司員工分類分分級工資資標(biāo)準(zhǔn)（人民幣：元）級別工種職務(wù)基本工資勤工獎補助常夜班補貼貼（按月月計）備 注A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理理C主管、采購購員、高高級秘書書、電腦腦工程師師、熟練練電工、熟熟練設(shè)備備