【績效考核】員工通用項(xiàng)目考核表_第1頁
【績效考核】員工通用項(xiàng)目考核表_第2頁
【績效考核】員工通用項(xiàng)目考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工通用項(xiàng)目考核表編號(hào): 任職人: 年 月日考 核項(xiàng) 目考 核要 素考 核 內(nèi)內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評(píng)考核小組考核得分職業(yè)道德(220)忠于職守?zé)釔郾緧徫晃还ぷ?工作素質(zhì)熱愛集體,尊尊重領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo),配合合支持工工作4團(tuán)結(jié)精神關(guān)心他人,團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù),勤勤奮好學(xué)學(xué),要求求上進(jìn)4服務(wù)態(tài)度對內(nèi)、外用用戶服務(wù)務(wù)周到、熱熱情4工作態(tài)度(220)遵守制度遵守公司規(guī)規(guī)章制度度4出勤情況滿勤4工作積極性性對高標(biāo)準(zhǔn)做做好職務(wù)務(wù)范圍內(nèi)內(nèi)的業(yè)務(wù)務(wù)的熱情情4工作責(zé)任性性完成本職工工作的持持續(xù)性和和責(zé)任性性4工作協(xié)調(diào)性性與同事、上上司合作作的情況況4工作成果(332)完成任務(wù)有否完成任任務(wù)的具具體計(jì)劃劃安排10成本意識(shí)努力減少時(shí)時(shí)間、物物質(zhì)上的的損失8創(chuàng)新能力提出改進(jìn)工工作的建建議情況況5特殊成果給公司在某某方面解解決重大大問題5培養(yǎng)人才參加培訓(xùn)或或?qū)λ巳诉M(jìn)行培培訓(xùn)4其他管理(118)能源管理節(jié)約能源(水水、電等等)3設(shè)備管理愛護(hù)設(shè)備,保保養(yǎng)好3財(cái)務(wù)管理節(jié)約開支,精精打細(xì)算算,遵守守財(cái)務(wù)制制度3物資管理按計(jì)劃領(lǐng)用用物資,節(jié)節(jié)約,杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)3安全防火安全防火意意識(shí)強(qiáng),能能主動(dòng)做做好工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論