2022年鐵路技師工作總結(jié)

第5頁(yè)共5頁(yè)2022年?鐵路技師工?作總結(jié)一?、基本情況?高技能人?才是技術(shù)工?人的優(yōu)秀代?表，是現(xiàn)代?科技成果向?現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?轉(zhuǎn)化的骨干?力量，是人?才隊(duì)伍建設(shè)?的重要組成?部分。實(shí)現(xiàn)?經(jīng)濟(jì)跨越式?發(fā)展，提高?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?，必須在建?設(shè)高水平科?技和管理人?才隊(duì)伍的同?時(shí)，努力建?設(shè)一支技藝?精湛的高技?能人才隊(duì)伍?。為貫徹?落實(shí)勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?《___貫?徹落實(shí)__?_國(guó)務(wù)__?_加強(qiáng)人才?工作決定做?好高技能人?才培養(yǎng)和人?才保障工作?的意見(jiàn)》(?勞社部發(fā)[?___]_?__號(hào))及?《___〈?三年五十萬(wàn)?新技師培養(yǎng)?計(jì)劃〉__?_》(勞社?部發(fā)[__?_]___?號(hào))文件精?神，加快集?團(tuán)公司技能?人才隊(duì)伍的?建設(shè)，集團(tuán)?公司成立了?以主管領(lǐng)導(dǎo)?為組長(zhǎng)，人?力資源、科?技、生產(chǎn)等?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參?加的技能人?才領(lǐng)導(dǎo)小組?，統(tǒng)一負(fù)責(zé)?集團(tuán)公司技?能人才戰(zhàn)略?的制定和_?__實(shí)施。?集團(tuán)公司?于___年?開(kāi)始籌備考?核站的建設(shè)?和各項(xiàng)制度?建設(shè)，開(kāi)展?管理人員、?考評(píng)人員培?訓(xùn)。并分別?于___年?至___年?對(duì)___個(gè)?二級(jí)企業(yè)進(jìn)?行考核，對(duì)?符合建站條?件的十一個(gè)?企業(yè)經(jīng)集團(tuán)?公司批準(zhǔn)建?立了考核站?，并制定了?《高技能人?才隊(duì)伍建設(shè)?的三年規(guī)劃?》、《技師?、高級(jí)技師?考評(píng)管理(?試行)辦法?》、《__?_職業(yè)技能?鑒定考務(wù)管?理辦法》、?《職業(yè)技能?鑒定命題技?術(shù)規(guī)則及有?關(guān)要求》等?相關(guān)文件，?指導(dǎo)考核站?開(kāi)展職業(yè)技?能鑒定工作?。集團(tuán)公?司對(duì)企業(yè)職?工職業(yè)技能?鑒定試點(diǎn)工?作十分重視?，并將職業(yè)?技能鑒定試?點(diǎn)工作和考?核站作為培?養(yǎng)技能人才?的重要平臺(tái)?，三年來(lái)共?有___人?參加了職業(yè)?技能鑒定，?有___人?獲得了不同?等級(jí)的職業(yè)?資格證書(shū)，?其中:高級(jí)?技師___?人、技師_?__人、高?級(jí)工___?人、中級(jí)工?___人、?初級(jí)工__?_人，占獲?證職工比例?依次是__?_%、__?_%、__?_%、__?_%、__?_%。目?前在崗__?_名技師、?高級(jí)技師是?企業(yè)在生產(chǎn)?和施工中技?術(shù)骨干力量?，并在完成?任務(wù)、解決?技術(shù)難題、?傳授技藝等?方面發(fā)揮著?十分重要作?用。如__?_信號(hào)廠高?級(jí)技師、全?國(guó)技術(shù)能手?戴寶森，自?___年以?來(lái)和徒弟完?成了___?地鐵十個(gè)車(chē)?站、沾昆鐵?路線(xiàn)八個(gè)車(chē)?站、西南交?通大學(xué)的教?學(xué)臺(tái)，__?_型調(diào)度監(jiān)?督表示盤(pán)等?近___個(gè)?控制臺(tái)的改?進(jìn)和設(shè)計(jì)，?為工廠創(chuàng)造?價(jià)值近__?_萬(wàn)。綜?合能力方面?:___工?程分公司高?級(jí)技師劉倡?，在___?年、___?年集團(tuán)公司?技術(shù)大賽中?分別兩次獲?得集團(tuán)公司?技術(shù)能手稱(chēng)?號(hào)。近年來(lái)?，先后在京?九線(xiàn)，__?_地鐵__?_號(hào)線(xiàn)工程?中擔(dān)任技術(shù)?主管，負(fù)責(zé)?的工程都得?到建設(shè)單位?的好評(píng)。_?__年__?_月榮獲“?___地鐵?五號(hào)線(xiàn)設(shè)備?___工程?___年下?半年地鐵建?設(shè)工程‘百?日勞動(dòng)競(jìng)賽?’施工單位?先進(jìn)個(gè)人”?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。?在傳授技?藝方面:_?__通信廠?高級(jí)技師、?全國(guó)技術(shù)能?手汪甲君，?獲得集團(tuán)公?司___屆?技能大賽信?號(hào)鉗工比賽?第一名。在?工廠汪甲君?是手藝精、?熱心帶徒弟?出了名的老?師傅。__?_年在他的?培養(yǎng)和傳授?下，三名新?入廠僅一年?的中專(zhuān)畢業(yè)?生，全部通?過(guò)中級(jí)工的?鑒定。在?職工培訓(xùn)方?面發(fā)揮主力?的作用:如?___工程?分公司技師?、全國(guó)技術(shù)?能手王宏，?___年_?__月主持?編制了信號(hào)?工培訓(xùn)教材?，參與__?_了___?個(gè)信號(hào)項(xiàng)目?部、___?余人次的信?號(hào)工專(zhuān)業(yè)培?訓(xùn)，取得較?好的效果。?復(fù)合型高?技能人才方?面:集團(tuán)公?司每一名技?術(shù)能手都有?自己獨(dú)特的?技藝，部分?技術(shù)能手生?產(chǎn)、施工技?術(shù)精湛，被?企業(yè)提拔到?企業(yè)重要崗?位，如__?_信號(hào)廠技?師、集團(tuán)公?司技術(shù)能手?楊軍，被提?拔為用戶(hù)服?務(wù)部部長(zhǎng);?西安信號(hào)廠?集團(tuán)公司技?術(shù)能手謝明?軍，___?工程公司技?師、集團(tuán)公?司技術(shù)能手?管?chē)?guó)華，目?前在國(guó)外安?哥拉施工項(xiàng)?目上任項(xiàng)目?經(jīng)理;全國(guó)?技術(shù)能手技?師、劉偉斌?，集團(tuán)公司?技術(shù)能手、?高級(jí)技師劉?倡現(xiàn)任三級(jí)?項(xiàng)目部總工?程師?！?___”期?間，高技能?人才建設(shè)目?標(biāo):以科學(xué)?發(fā)展觀和科?學(xué)人才觀為?指導(dǎo)，以制?度建設(shè)和機(jī)?制創(chuàng)新為根?本，建立高?技能人才隊(duì)?伍建設(shè)持續(xù)?發(fā)展的工作?機(jī)制。從人?才強(qiáng)企和提?高創(chuàng)新能力?的要求出發(fā)?，結(jié)合集團(tuán)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略目標(biāo)對(duì)技?能人才的需?求，進(jìn)一步?推動(dòng)高技能?人才隊(duì)伍建?設(shè)，尤其是?技師、高級(jí)?技師等高技?能核心人才?的建設(shè)，培?養(yǎng)造就一支?掌握現(xiàn)代技?能，技藝精?湛、作風(fēng)過(guò)?硬的高技能?人才隊(duì)伍，?帶動(dòng)各類(lèi)高?、中、初級(jí)?技能人才按?梯次與合理?比例發(fā)展。?“___”?末，集團(tuán)公?司高技能人?才隊(duì)伍達(dá)到?___%，?其中技師、?高級(jí)技師達(dá)?到___%?，企業(yè)主要?工種實(shí)行持?證上崗。?高技能人才?建設(shè)措施:?1、在高?技能人才建?設(shè)中，要以?實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?目標(biāo)和適應(yīng)?現(xiàn)代制造、?施工技術(shù)發(fā)?展要求為牽?引，繼續(xù)以?職業(yè)技能鑒?定、技能競(jìng)?賽和優(yōu)秀技?能人才評(píng)選?表彰為平臺(tái)?，加強(qiáng)和拓?寬高技能人?才崗位成才?通道。2?、完善高技?能人才評(píng)價(jià)?與考核制度?，建立有利?于高技能人?才成長(zhǎng)的培?訓(xùn)、考核、?使用和待遇?相結(jié)合的激?勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)?化“四新”?知識(shí)的培訓(xùn)?，提高技術(shù)?攻關(guān)，技術(shù)?創(chuàng)新、工藝?改進(jìn)等綜合?能力。繼續(xù)?推進(jìn)未達(dá)高?技能人才目?標(biāo)企業(yè)考核?培訓(xùn)步伐。?開(kāi)展對(duì)已評(píng)?聘技師、高?級(jí)技師任職?資格復(fù)審，?建立競(jìng)聘上?崗、實(shí)行動(dòng)?態(tài)（范本）?管理的制度?和機(jī)制。?3、加強(qiáng)基?礎(chǔ)建設(shè)。加?快集團(tuán)公司?特有工種職?業(yè)技能鑒定?試題庫(kù)開(kāi)發(fā)?，引進(jìn)必要?的通用工種?職業(yè)技能鑒?定試題庫(kù)，?提高職業(yè)技?能鑒定水平?。擴(kuò)大職業(yè)?技能鑒定企?業(yè)和鑒定工?種范圍，使?集團(tuán)公司技?能人才隊(duì)伍?得到全面提?升。三、?企業(yè)鑒定過(guò)?程在開(kāi)展?鑒定方面:?集團(tuán)公司每?年初，下發(fā)?年度職業(yè)技?能鑒定工作?計(jì)劃，明確?本年度要實(shí)?施鑒定的工?種、時(shí)間、?培訓(xùn)等項(xiàng)目?內(nèi)容，使員?工有針對(duì)性?的學(xué)習(xí)，有?充分的準(zhǔn)備?參加鑒定工?作。考試?考核與企業(yè)?生產(chǎn)、施工?的實(shí)際緊密?結(jié)合。隨著?近幾年鐵路?跨越式發(fā)展?___的掀?起，各種新?技術(shù)、新產(chǎn)?品的引進(jìn)及?推廣使用，?結(jié)合企業(yè)自?動(dòng)控制系統(tǒng)?、鐵路微機(jī)?聯(lián)鎖和zp?w-___?a等產(chǎn)品的?生產(chǎn)及工程?項(xiàng)目的特點(diǎn)?，對(duì)考試題?庫(kù)及時(shí)更新?，重點(diǎn)補(bǔ)充?應(yīng)用的新知?識(shí)、新理論?、新技術(shù)、?新工藝等內(nèi)?容，使考試?考核更加切?合生產(chǎn)、施?工的實(shí)際。?對(duì)申請(qǐng)參?加三、四、?五級(jí)鑒定的?員工，經(jīng)企?業(yè)考核站資?格審核合格?后，統(tǒng)一_?__相應(yīng)的?培訓(xùn)，修滿(mǎn)?規(guī)定學(xué)時(shí)后?，通過(guò)理論?考試、技能?考核的方式?，對(duì)員工實(shí)?施考評(píng)。理?論考試采用?限時(shí)、筆試?、閉卷的方?式，試卷由?我站自有題?庫(kù)中隨機(jī)抽?取;技能考?核需結(jié)合生?產(chǎn)實(shí)際，采?用典型工件?(工序)加?工的方式，?考試結(jié)束后?，理論試卷?、加工工件?統(tǒng)一封存，?由考評(píng)員集?中封閉閱卷?，兩項(xiàng)成績(jī)?均為合格及?以上者可獲?相應(yīng)等級(jí)職?業(yè)資格證書(shū)?。對(duì)申請(qǐng)?參加一、二?級(jí)鑒定的員?工，除對(duì)其?實(shí)施理論考?試和技能考?核外，還需?進(jìn)行綜合評(píng)?審，由企業(yè)?技師、高級(jí)?技師評(píng)審委?員會(huì)對(duì)員工?的主要工作?業(yè)績(jī)、操作?技能等進(jìn)行?綜合評(píng)議，?其內(nèi)容涉及?解決生產(chǎn)工?藝難題、完?成工作任務(wù)?、掌握技術(shù)?專(zhuān)長(zhǎng)技術(shù)絕?招、技術(shù)競(jìng)?賽、技術(shù)革?新、___?開(kāi)展技術(shù)培?訓(xùn)傳授技藝?等方面，最?后由各評(píng)委?投票表決，?同意票數(shù)超?過(guò)出席評(píng)委?人數(shù)的2/?3者，可上?報(bào)集團(tuán)公司?評(píng)委會(huì)進(jìn)行?評(píng)審。四?、建議企?業(yè)職工職業(yè)?技能鑒定工?作是一項(xiàng)復(fù)?雜的系統(tǒng)工?程，它涉及?到國(guó)家利益?、企業(yè)利益?和勞動(dòng)者切?身利益，在?全社會(huì)建立?起符合企業(yè)?需要的國(guó)家?職業(yè)資格證?書(shū)和職業(yè)技?能鑒定運(yùn)行?系統(tǒng)，是一?項(xiàng)長(zhǎng)期而艱?巨的任務(wù)。?在全國(guó)范圍?完全建立起?企業(yè)內(nèi)的職?業(yè)技能鑒定?運(yùn)行系統(tǒng)，?實(shí)現(xiàn)國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)和企業(yè)生?產(chǎn)實(shí)際結(jié)合?的目標(biāo)。各?級(jí)勞動(dòng)保障?部門(mén)要進(jìn)一?步加大對(duì)企?業(yè)內(nèi)職業(yè)技?能鑒定工作?的推動(dòng)力