常見的面試問題及題目

Word———常見的面試問題及題目隨著人才市場(chǎng)供應(yīng)過剩，面試官們?yōu)榱诉x擇真正優(yōu)秀的人才，也絞盡腦汁想了不少策略，會(huì)提問各種各樣的問題。下面我給大家?guī)沓Ｒ姷拿嬖噯栴}及題目參考，盼望能關(guān)心到大家!

10個(gè)面試常見問題

1.預(yù)備自我介紹?

面試技巧：

第一層：專業(yè)背景+硬實(shí)力

重在強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)的背景以及力量，比如相關(guān)的學(xué)歷、獲獎(jiǎng)的證明、專業(yè)的技能等。以此來過渡到你的力量與工作崗位相匹配

其次層：核心匹配力量

通過工作經(jīng)受、實(shí)習(xí)經(jīng)受、活動(dòng)經(jīng)受等來舉一兩個(gè)例子來詳細(xì)論述個(gè)人力量與崗位的匹配。

第三層：被吸引點(diǎn)+表明立場(chǎng)

表明你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可和憧憬，說出這個(gè)職位和公司吸引你的緣由。

2.你對(duì)公司以及應(yīng)聘的職位了解如何?

快速的了解應(yīng)聘公司及職位可以通過以下三種途徑

途徑一：通過企業(yè)官網(wǎng)或聘請(qǐng)網(wǎng)站：重點(diǎn)利用網(wǎng)上信息了解企業(yè)的基本狀況、業(yè)務(wù)模式、愿景及進(jìn)展?fàn)顩r。

途徑二:關(guān)注企業(yè)官微、官方新媒體賬號(hào)：可以進(jìn)一步了解企業(yè)文化，同時(shí)可以了解企業(yè)最新的近期動(dòng)態(tài)。

途徑三：通過熟人了解：假如有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很有用的。

3.您的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢?

提問意圖：有方案的人才是真正有進(jìn)取心的員工，考察我們所描述的是否適合本職位。并推斷我們能否長(zhǎng)期進(jìn)展

面試技巧：

1、結(jié)合自身專業(yè)以及以往工作閱歷談職業(yè)規(guī)劃;

2、回答目前求職崗位正是自己的職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)規(guī)劃時(shí)間最好是近3-5年內(nèi)的，避開短時(shí)間規(guī)劃及太遙遠(yuǎn)的規(guī)劃;

4.您的期望薪資?

提問意圖：通過前面的提問，在提到這個(gè)問題的時(shí)候說明我們基本符合hr的用人要求。hr問期望工資是在摸索摸底，好最終給我們確定一個(gè)相對(duì)低一些又能讓我們接受的工資。

面試技巧：

1、期望薪資稍高于發(fā)布的招人信息上的最高薪資，后期有回旋余地。切記自己說“期望工資6000-8000這樣的范圍”，這樣最終hr將會(huì)以你說的最低薪資錄用你;

2、適當(dāng)再提提自己的優(yōu)勢(shì)和崗位切合度，以及能給單位解決的問題;

3、表明自己求職的懇切態(tài)度及穩(wěn)定性，也盼望單位能給自己合適的薪資讓自己安心在崗位上工作;

5.談?wù)勀愕募彝顩r?

面試技巧：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。

2、簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

6.你有什么業(yè)余愛好?

面試技巧：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

7.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?

面試技巧：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

8.談一談你的一次失敗經(jīng)受?

面試技巧：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

9.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

面試技巧：

1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

10.假如我錄用你，你將怎樣開展工作?

面試技巧：

1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

公務(wù)員面試求職動(dòng)機(jī)題目

第一，物質(zhì)愛好和精神愛好。

物質(zhì)愛好主要指人們對(duì)舒適的物質(zhì)生活，(如衣、食、住、行)的愛好和追求;精神愛好主要指人們對(duì)精神生活，(如學(xué)習(xí)、討論、文學(xué)藝術(shù)、學(xué)問)的愛好和追求。參與本次公務(wù)員面試的考生基本上都是高校畢業(yè)生及工作人員，人生觀和世界觀已經(jīng)完全形成，所以在求職動(dòng)機(jī)或者哲理題時(shí)可以少談或不談物質(zhì)愛好，以防止在表達(dá)過程中對(duì)物質(zhì)愛好方面的畸形進(jìn)展，以促使在精神愛好方面的消極進(jìn)展和追求，多談?wù)摼駩酆茫瑢?duì)崗位、學(xué)術(shù)方面的愛好活動(dòng)，促使考官對(duì)你的綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)判。

其次，直接愛好和間接愛好。

直接愛好是指對(duì)活動(dòng)過程的愛好。例如，有的中同學(xué)想象力豐富，富于制造性，喜愛制作各種模型，在制作過程中，全神貫注，表現(xiàn)出深厚的愛好;間接愛好主要指對(duì)活動(dòng)過程所產(chǎn)生的結(jié)果的愛好。有的中同學(xué)業(yè)余喜愛繪畫，每當(dāng)完成一幅畫，他都會(huì)對(duì)自己取得的成果表現(xiàn)極大愛好。直接愛好和間接愛好是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的，但是在公務(wù)員面試過程中，許多考生不注意這方面的選擇，任意說個(gè)愛好就夸夸其談，其實(shí)，更多地應(yīng)當(dāng)談?wù)摼駩酆弥械年P(guān)于學(xué)習(xí)、學(xué)問、討論的大事，講出自己的堅(jiān)持不懈，遇到困難時(shí)克服的毅力，結(jié)果完成后的勝利激勵(lì)，這樣，才能把直接愛好和間接愛好有機(jī)地結(jié)合起來，充分發(fā)揮自身的樂觀性和制造性，才能持之以恒，目標(biāo)明確，取得勝利，從而考官通過這些描述來推斷你的個(gè)人力量和品質(zhì)。

第三，個(gè)人愛好和社會(huì)愛好。

個(gè)人愛好是個(gè)體以特定的事物、活動(dòng)及人為對(duì)象，所產(chǎn)生的樂觀的和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和心情。社會(huì)愛好指社會(huì)成員對(duì)某一領(lǐng)域的普遍愛好，或社會(huì)某一領(lǐng)域?qū)ι鐣?huì)成員的普遍需求。在公務(wù)員面試中，個(gè)人愛好往往比較明顯，許多考生會(huì)談及由于自己喜愛，所以參與了某項(xiàng)活動(dòng)，傾向性很強(qiáng)，這樣談?wù)摬o大礙，大家可以由愛好愛好過度到自己有某種品質(zhì)，該品質(zhì)適用于報(bào)考崗位，所以樂觀參加活動(dòng)，完成后產(chǎn)生了間接愛好，從而成為直接愛好，個(gè)人愛好，這樣可能會(huì)讓考官認(rèn)為考生敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，樂觀作為。

曾經(jīng)有這樣一道題：“有人說，不是每一次努力都會(huì)有收獲，但是每一次收獲都必需努力，這是一個(gè)不公正的不行逆轉(zhuǎn)的命題。請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)受，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解?！泵}人盼望考生談?wù)摰闹黝}是付出與收獲/回報(bào)，對(duì)題干無需挖掘也能明曉命題人的意圖傾向。但無論如何，梳理一下付出與收獲的關(guān)系還是非常好的。這個(gè)主題很簡(jiǎn)單讓人想到一句話：一分耕耘一分收獲。這句話很正確，卻簡(jiǎn)單被庸俗化理解：有人“想要的是葫蘆”，只求收獲，不問耕耘，或者僅耕耘一分就立馬盼望收獲一分，急功近利、目光短淺，一旦無利可圖就立馬停止。殊不知，付出本身就是一種價(jià)值，哪怕一時(shí)并無結(jié)果，也要無悔奉獻(xiàn)下去。借用德國(guó)哲學(xué)家康德的話來說：“一個(gè)好的意志之所以好，并不是由于它所達(dá)到的效果或成就?！薄凹词惯@一意志完全沒有力氣實(shí)現(xiàn)它的目的，即使它付出了最大努力卻仍舊一事無成……它也仍舊像一顆珠寶一樣因其自身的原因而熠熠發(fā)光，就像那些本身就擁有完整價(jià)值的事物一樣?！币虼?，作答這類問題要有所側(cè)重，絕不能將收獲與付出簡(jiǎn)潔化地對(duì)等起來，暴露了功利心態(tài)，否則再喊多少為人民服務(wù)也無濟(jì)于事了。

當(dāng)然，不是全部題目都能夠一目了然地識(shí)別考察要點(diǎn)，比如這題：“有人說，到基層去熬煉可以賜予我們更寬闊的舞臺(tái)，能夠磨練我們的意志;有人說到基層是為了鍍金，然后以此為跳板到高處去。對(duì)于這兩種觀點(diǎn)你怎么看?”幾乎全部的考生都能意識(shí)到其次種觀點(diǎn)是不對(duì)的，因而贊同第一種，并具體地講解到基層墩墩苗的好處。但這樣還不夠，只是就題論題式的答題，還脫離不了有用無用的功利心態(tài)，下基層絕非只是磨練意志、提升力量這些為己的價(jià)值層面，第一要義還是工作，工作就是職責(zé)，所謂在其職任其責(zé)，無論任何工作都無分肥瘦、冷熱、輕重，都要兢兢業(yè)業(yè)干事、服務(wù)、奉獻(xiàn)，不記名利、得失、回報(bào)。當(dāng)然，假如問及“你覺得上級(jí)單位和基層單位那個(gè)更能夠發(fā)揮自己的才能?”“現(xiàn)在有些高校生到基層工作后，發(fā)覺自己所學(xué)的學(xué)問在工作中用不上，遇到專業(yè)不對(duì)口狀況，假如是你你怎么辦?”之類的問題，也不能只談力量匹配、基層天地寬闊將大有作為，還需要說清即使付出沒有回報(bào)也依舊無怨無悔，由于不僅僅是基層適合我們，讓我們實(shí)現(xiàn)理想，更是基層需要我們，所以義無反顧。

關(guān)于工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望的面試問題

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在__單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說“不知道”，或許就會(huì)使你丟失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?

回答提示：①.原則上我會(huì)敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，動(dòng)聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍顩r

回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)受以及你的一些特征，包括與人相處的力量和個(gè)人的性格特征。假如你一下子不能夠確定面試者究竟需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特殊感愛好的范圍?”

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來推斷是否應(yīng)當(dāng)聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

6、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?

常規(guī)思路：①假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請(qǐng)公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡(jiǎn)單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路