勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論考試題庫（精簡200題）

PAGEPAGE59勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論考試題庫（精簡200題）一、單選題1.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性（）與相應(yīng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的合同。A、企業(yè)聯(lián)合會B、勞動行政部門C、職工代表會D、工會聯(lián)合會答案：D2.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，不正確的是（）。A、集體協(xié)商代表按照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益B、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等C、集體協(xié)商每方至少5人D、集體協(xié)商每方確定1名首席代表答案：C3.某企業(yè)職工在工作崗位突發(fā)疾病，在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，該種情況可視同工傷。A、24B、36C、72D、48答案：D4.根據(jù)國際勞工組織《勞動監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動監(jiān)察包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動安全和勞動關(guān)系三個方面的監(jiān)督檢查職能，目前在中國，上述三項職能分別由（）三個機構(gòu)行使。A、勞動保障監(jiān)察部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門B、勞動保障監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和勞動保障監(jiān)察部門D、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、勞動保障監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門答案：C5.我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中法律效力最低的是（）。A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)C、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D6.一個職業(yè)人士所需要的三個最基本的職業(yè)技能依次是（）、時間管理技巧、團隊合作技巧。A、溝通技巧B、寫作技巧C、演講技巧D、表達技巧答案：A7.語言簡練、語義明確屬于()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。A、文明禮貌B、愛崗敬業(yè)C、誠實守信D、團結(jié)互助答案：A8.解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（）。A、職工代表大會B、人力資源部門C、工會委員會D、勞動爭議仲裁委員答案：D9.集體申訴通常是工會針對（）違反協(xié)議條款的行為提出的。A、企業(yè)員工B、企業(yè)管理方C、政府勞動保障部門D、勞動監(jiān)察人員答案：B10.商業(yè)秘密的本質(zhì)是未公開的（）。A、技術(shù)信息和經(jīng)營信息B、產(chǎn)品信息和財務(wù)信息C、財務(wù)信息和技術(shù)信息D、經(jīng)營信息和產(chǎn)品信息答案：A11.下列關(guān)于人民調(diào)解委員會的表述，錯誤的是（）。A、人民調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織B、村民委員會、居民委員會可以設(shè)立人民調(diào)解委員會C、企事業(yè)單位不需要設(shè)立人民調(diào)解委員會D、經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行答案：C12.運用訪談法進行勞動規(guī)章制度實施情況收集時，要根據(jù)（），保持主要訪談問題的基本內(nèi)容和方向。A、訪談的目的B、訪談的結(jié)構(gòu)C、訪談的時間D、訪談的模式答案：A13.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括（）。A、考勤制度B、培訓(xùn)制度C、薪酬制度D、招標(biāo)制度答案：D14.勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（）。A、仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍B、提出仲裁申請的當(dāng)事人是否具備申請人的資格C、仲裁申請人的工作水平D、是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)答案：C15.因（）發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A、簽訂集體合同B、履行集體合同C、變更集體合同D、終止集體合同答案：A16.勞動組織優(yōu)化部包括（）的合理組織。A、工作時間B、準(zhǔn)備性工作C、作業(yè)班組D、技術(shù)工藝福利答案：D17.從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、市場忠誠審慎B、求實、嚴(yán)謹、規(guī)范C、誠信、敬業(yè)、公道D、愛國、守法、自強答案：A18.在我國，全體公民放假的法定節(jié)日共計（）天。A、7B、10C、29D、11答案：D19.2018年5月19日（星期六），王某在公司加班4小時，公司應(yīng)向王某支付不低于工資（）的報酬。A、1B、1.5C、2D、3答案：C20.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。A、以下式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布答案：B21.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、5B、10C、15D、20答案：B22.下列選項中，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議類別的是（）。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因離職經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議C、因勞動者個人專利權(quán)與企業(yè)發(fā)生的爭議D、因補充醫(yī)療保險費用報銷發(fā)生的爭議答案：C23.一般而言，勞資雙方基于集體合同而形成的關(guān)系屬于（）。A、集體勞動關(guān)系B、個別勞動關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞資關(guān)系答案：A24.下列不符合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。A、不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對象B、客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”C、設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時履行風(fēng)險告知義務(wù)D、具有良好的時間觀念，辦事不拖延答案：A25.用人單位未執(zhí)行國家及用人單位依法制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定，或者未履行勞動合同中有關(guān)工資支付的約定條款而引發(fā)的爭議是（）。A、經(jīng)濟補償爭議B、經(jīng)濟賠償爭議C、勞動報酬爭議D、社會保險爭議答案：B26.在各種工作分析方法中，（）適用于較為簡單的工作崗位，而不適用于需要經(jīng)過大量培訓(xùn)才能掌握的工作崗位或者危險的工作崗位。A、工作實踐法B、問卷調(diào)查法C、工作日志法D、階段觀察法答案：A27.勞動權(quán)的核心是（）。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B28.溝通一定是（）的。A、單向的B、多向的C、雙向的D、反復(fù)的答案：C29.下列有關(guān)工作時間收入效應(yīng)的表述，錯誤的是（）。A、以工資不變?yōu)榍疤酈、可以用工作時間的供給來表示C、收入越多，人們希望更多的閑暇時間D、收入越多，人們希望更多的工作時間答案：D30.下列有關(guān)勞動爭議仲裁回避制度的表述，錯誤的是（）。A、在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員進行回避B、回避分為仲裁員主動回避和當(dāng)事人申請回避兩種C、當(dāng)事人必須以書面方式向仲裁委員會提出回避申請D、仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其委托的仲裁院負責(zé)人決定答案：C31.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的（）。A、行為準(zhǔn)則B、道德規(guī)范C、職業(yè)操守D、職業(yè)準(zhǔn)則答案：A32.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、0.8B、0.5C、0.6D、0.9答案：A33.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：B34.所謂（）是對勞動者權(quán)益和全能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護答案：C35.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工建議書B、國際貿(mào)易協(xié)定C、國際勞工公約D、國際勞工推薦答案：C36.下列不屬于西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判類型的是（）。A、國家級B、產(chǎn)業(yè)級C、企業(yè)級D、區(qū)域級答案：D37.工業(yè)企業(yè)在本年內(nèi)生產(chǎn)的以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)最終產(chǎn)品和提供工業(yè)勞務(wù)活動的總價值量的是（）。A、工業(yè)銷售產(chǎn)值B、工業(yè)總產(chǎn)值C、資產(chǎn)管理指標(biāo)D、負債指標(biāo)答案：B38.我國批準(zhǔn)的第一個國際勞動標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》（第7號）B、《農(nóng)業(yè)工人的集會結(jié)社權(quán)公約》（第11號）C、《工業(yè)企業(yè)中實行每周休息公約》（第14號）D、《制定最低工資確定辦法公約》（第26號）答案：D39.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)協(xié)會B、員工協(xié)會C、代表協(xié)會D、企業(yè)福利答案：D40.勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）權(quán)利和履行其義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A、合同B、勞動C、民事D、約定答案：B41.因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請?zhí)幚怼、勞動爭議仲裁委員會B、勞動保障行政部門C、人民法院D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：B42.職工代表大會的組織原則是（）。A、民主協(xié)調(diào)制B、民主集中制C、民主選舉制D、民主投票制答案：B43.最低工資立法始于19世紀(jì)末的（）。A、美國B、英國C、澳大利亞D、新西蘭答案：D44.企業(yè)職工代表大會職工代表的任期（）。A、統(tǒng)一確定為3年B、統(tǒng)一確定為5年C、與職工代表大會屆期一致D、與職工代表勞動合同期限一致答案：C45.下列情形中，用人單位（），應(yīng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬。A、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、在法定休假日安排勞動者工作的D、在春節(jié)安排勞動者工作的答案：A46.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是（）。A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對社會所負的道德責(zé)任與義務(wù)C、職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺遵守，沒有職業(yè)性D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性答案：B47.工資應(yīng)當(dāng)以（）的形式支付。A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、股票期權(quán)答案：A48.資產(chǎn)按其流動性可劃分為（）。A、流動資產(chǎn)、短期資產(chǎn)、長期資產(chǎn)B、長期投資、固定資產(chǎn)、短期資產(chǎn)C、短期資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)D、流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)答案：D49.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。A、3-10個月B、5-20個月C、3-24個月D、5-24個月答案：C50.集體協(xié)商的程序一般為（）。（1）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)（2）宣布議程和會議紀(jì)律（3）雙方首席代表歸納意見（4）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、1）（2）（4）（3）答案：A51.我國唯一的國家級雇主組織是（）。A、中國企業(yè)聯(lián)合會B、全國工商聯(lián)C、全國總工會D、國際勞動組織中國分會答案：A52.企業(yè)勞動規(guī)章制度約束的事項不包括（）。A、員工的薪酬福利B、員工的工作時間C、員工的興趣愛好D、員工的職業(yè)培訓(xùn)答案：C53.用人單位非因勞動者原因停工不超過一個工資支付周期，用人單位（）支付勞動者生活費。A、按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資B、只需按最低工資C、只需按勞動合同約定工資的70%D、只需按勞動合同約定工資的80%答案：A54.職工享受帶薪年休假的條件是（）。A、與企業(yè)簽訂勞動合同B、與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系C、累計工作滿12個月以上的D、連續(xù)工作滿12個月以上的答案：D55.造成30人以上死亡的事故是（）。A、重大事故B、特別重大事故C、較大事故D、一般事故答案：B56.(）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。A、總需求B、總供給C、國民凈收入D、國內(nèi)生產(chǎn)總值答案：B57.我國《勞動法》體現(xiàn)了（）。A、以人為本B、科學(xué)發(fā)展C、構(gòu)建和諧社會D、效率優(yōu)先、兼顧公平答案：A58.雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，需支付不低于工資的（）的工資報酬。A、1B、1.5C、2D、3答案：C59.企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動力市場，產(chǎn)品市場B、勞動力市場，資本市場C、資本市場，產(chǎn)品市場D、勞動力市場，商品市場答案：B60.集體協(xié)商中，集體合同的重大原則性問題應(yīng)提交（）討論通過。A、職工代表大會B、職工大會C、董事會D、代表大會工會答案：A61.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A、7B、10C、15D、20答案：B62.社會學(xué)的研究對象是（）。A、社會的起源B、社會組織C、風(fēng)俗習(xí)慣D、社會中的組織性或者團體性行為答案：D63.根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的（）計取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)。A、1%B、0.015C、2%D、0.025答案：B64.下列選項中，可作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動重要前提和依據(jù)的是（）。A、崗位調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分級答案：C65.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B66.下列不屬于勞動合同必備約定條款的是（）。A、補充醫(yī)療B、社會保險C、工作時間D、職業(yè)危害防護答案：A67.企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，不得裁減的人員是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員答案：B68.勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動者的勞動權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的報酬權(quán)D、保障勞動者的休假權(quán)答案：A69.下列屬于勞動力資源的是（）。A、年滿16歲的餐廳服務(wù)員B、在勞動年齡內(nèi)喪失勞動力的人C、16歲以下實際參加社會勞動的人員D、沒有工作也不積極尋找工作的人答案：A70.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）。A、邊際產(chǎn)量價值B、邊際市場產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售答案：B71.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、內(nèi)因素B、外因素C、崗位穩(wěn)因D、非穩(wěn)因素答案：C72.下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（）。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國家強制性C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D、平等性和隸屬性答案：D73.勞動合同解除和終止后，勞動者在離開用人單位后保密期未滿的，（），有競業(yè)限制約定的，（）遵守其競業(yè)限制約定。A、應(yīng)在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；在用人單位按約定支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；無論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟補償都應(yīng)當(dāng)C、不需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；在用人單位按約定支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r應(yīng)當(dāng)D、不需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；無論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟補償都應(yīng)當(dāng)答案：A74.社會變遷是指由（）的演變而引發(fā)的一系列社會現(xiàn)象的變化。A、社會結(jié)構(gòu)與功能B、社會制度與功能C、社會形態(tài)與功能D、社會階層答案：A75.下列選項中關(guān)于勞動合同變更的表述，錯誤的是（）。A、如果勞動合同變更未采用書面形式，但是已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院應(yīng)予以支持B、勞動合同變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C、勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同D、勞動合同變更后，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力答案：C76.職工代表大會職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（）確定，最少不少于（）人。A、5%；30B、5%；40C、10%；30D、10%；40答案：A77.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。A、工會制度B、集體協(xié)商C、平等制度D、大會制度答案：B78.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格（）。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、不能恢復(fù)答案：A79.勞動合同（）是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A、履行B、變更C、解除D、終止答案：D80.（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A81.在我國，未成年工是指年齡為（）勞動者。A、未滿14周歲的B、14-16周歲的C、18-20周歲的D、16-18周歲的答案：D82.下列有關(guān)背景調(diào)查的表述，正確的是（）。A、背景調(diào)查的目的在于核實應(yīng)聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性B、對于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務(wù)告知C、對于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務(wù)告知D、為勞動者履行勞動合同義務(wù)所必要但涉及員工個人隱私的內(nèi)容，員工可以拒絕告知答案：A83.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它是對各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的（）。A、行為要求B、思想要求C、語言要求D、心理要求答案：A84.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A、勞動法B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、國務(wù)院勞動行政法規(guī)答案：C85.勞動爭議調(diào)解組織不包括（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、律師事務(wù)所答案：D86.勞動規(guī)章制度應(yīng)以公示的方式，向企業(yè)內(nèi)（）正式公布。A、全體中層以上員工B、全體勞動者C、全體職工代表D、董事會全體答案：B87.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，這段時期稱為（）。A、醫(yī)療期B、停工留薪期C、勞動合同中止期D、護理期答案：B88.我國廠務(wù)公開制度最早在（）中建立。A、私營企業(yè)B、外商投資企業(yè)C、混合所有制企業(yè)D、國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)答案：D89.集體合同管轄范圍由（）勞動保障行政部門規(guī)定。A、縣級B、市級C、省級D、國家級答案：C90.勞動監(jiān)察是指（）依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，責(zé)令改正和給予處罰的行為。A、用人單位董事會B、用人單位工會C、勞動行政部門D、法院答案：C91.工資集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5B、10C、15D、30答案：B92.城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險支付期限與（）掛鉤。A、用人單位繳費額度B、個人繳費額度C、繳費時間長短D、年齡答案：C93.實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要由（）承擔(dān)。A、企業(yè)B、工人C、政府D、社會答案：A94.因（）發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、簽訂集體合同B、履行集體合同C、變更集體合同D、終止集體合同答案：B95.勞動合同是確立勞動關(guān)系的（）。A、唯一條件B、必要條件C、核心標(biāo)志D、法律形式答案：D96.依據(jù)《勞動合同法》，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為（）。A、起草——審核——公示——備案B、起草——討論——通過——公示C、起草——通過——審核——公示D、討論——起草——通過——公示答案：B97.由于管理方對工人進行懲罰引起的糾紛，通常由個人或（）提出申訴。A、員工代表B、監(jiān)察人員C、管理人員D、工會代表答案：D98.用人單位因不可抗力導(dǎo)致無法支付勞動者工資的，應(yīng)在不可抗力消除后（）內(nèi)支付勞動者工資。A、15日B、30日C、60日D、6個月答案：B99.（）的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A、補充協(xié)商B、經(jīng)濟的補充C、集體協(xié)商D、非經(jīng)濟福利答案：D100.堅持真理，秉公辦事，就必須努力做到()。A、優(yōu)質(zhì)服務(wù)B、維護企業(yè)信譽C、舉止得體D、要敢于說“不”答案：D101.職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會基本制度的是（）。A、民主集中制B、共議單決制C、平等自愿原則D、共決制答案：A102.下列有關(guān)試用期規(guī)定的表述，錯誤的是（）。A、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月B、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：D103.下列不屬于勞動爭議仲裁文書的是（）。A、勞動爭議仲裁申請書B、答辯書C、授權(quán)委托書D、起訴狀答案：D104.狹義勞動標(biāo)準(zhǔn)僅指（）。A、勞動力市場運行標(biāo)準(zhǔn)B、勞動關(guān)系運行標(biāo)準(zhǔn)C、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)D、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：C105.下列屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解勞動爭議案件中，違反職業(yè)道德行為的是（）。A、向一方當(dāng)事人透露另一方當(dāng)事人的情況B、向當(dāng)事人進行適當(dāng)?shù)淖晕倚麄鰿、合理安排當(dāng)事人承擔(dān)費用的鑒定事項D、對當(dāng)事人變更請求，及時告知其后果答案：A106.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(）。A、勞動法B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D107.溝通的模式分為（）和肢體語言溝通兩種。A、口頭溝通B、書面溝通C、圖片或者圖形D、語言溝通答案：D108.企業(yè)在實施薪酬制度時，務(wù)必要做到（）。A、基礎(chǔ)工資穩(wěn)步上漲B、滿足員工心理預(yù)期C、高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平D、滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D109.下列關(guān)于協(xié)商代表的表述，錯誤的是（）。A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動B、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時C、職工一方協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，企業(yè)不能與其解除勞動關(guān)系D、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位答案：A110.用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，（）請求優(yōu)先適用（），人民法院應(yīng)予以支持。A、用人單位；合同約定B、勞動者；勞動規(guī)章制度C、勞動者；合同約定D、用人單位；勞動規(guī)章制度答案：C111.非全日制就業(yè)勞動者適用（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、年B、月C、日D、小時答案：D112.基于工作場所的企業(yè)勞動關(guān)系管理屬于（）。A、國家勞動關(guān)系管理B、區(qū)域勞動關(guān)系管理C、行業(yè)勞動關(guān)系管理D、微觀勞動關(guān)系管理答案：D113.病假工資、疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A、0.6B、0.7C、0.8D、0.9答案：C114.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦答案：A115.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。A、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代答案：D116.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)性B、特定性C、重復(fù)性D、常見性答案：C117.勞動規(guī)章制度、勞動合同、集體合同三者的法律效力等級最高的是（）。A、集體合同B、勞動合同C、勞動規(guī)章制度D、集體合同和勞動規(guī)章制度答案：A118.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，存在（）情形的，用人單位履行合法程序后，不可以預(yù)告解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：D119.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員進行協(xié)調(diào)時把自己的意愿強加于當(dāng)事人，違背了哪條職業(yè)道德守則（）。A、規(guī)范、公正、合理B、遵章守法、嚴(yán)謹求實C、公平自愿D、以人為本，客觀公正答案：D120.高級管理教程的培訓(xùn)對象通常是（）。A、至少負責(zé)兩個職能部門者管理人員B、負責(zé)核心流程的管理人員福利C、具有職能的管理人員與部門管理D、具有較高潛能的初級管理人員答案：B121.勞動者（），用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的答案：D122.下列情形中，職工可以享受帶薪年休假的是（）。A、連續(xù)工作1年以上的B、累計工作1年以上的C、在同一用人單位連續(xù)工作1年以上的D、在同一用人單位累計工作1年以上的答案：A123.下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A、職工依法享受45天暑假B、職工請事假累計15天且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿5年的職工，請病假累計1個月的D、累計工作滿15年的職工，請病假累計2個月的答案：A124.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、勞動保障法律C、全國人大常委會頒布的勞動保障法律D、國務(wù)院頒布的勞動保障行政法規(guī)答案：A125.我國法定就業(yè)年齡是（）周歲。A、14B、15C、16D、18答案：C126.依據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定的一般程序為（）。A、起草——審核——通過——公示B、起草——通過——討論——公示C、起草——討論——通過——公示D、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議答案：C127.人力資源區(qū)別于其他資源最根本的特征是（）。A、主觀時效性B、主觀能動性C、可持續(xù)性D、增值性答案：B128.勞動關(guān)系管理的主要目標(biāo)是（）。A、組織的效益或組織的效率B、員工福利C、組織效益與員工福利相結(jié)合D、組織無沖突答案：C129.企業(yè)實行廠務(wù)公開的責(zé)任人是（）。A、工會主席B、企業(yè)主要負責(zé)人C、職工董事D、職工代表答案：B130.李明是2016年的應(yīng)屆畢業(yè)生，2016年4月20日，尚未畢業(yè)的李明與A公司簽訂了一份2年期的勞動合同，起始日期為2016年7月15日，終止日期為2018年7月14日。勞動合同簽訂后，李明繼續(xù)在學(xué)校學(xué)習(xí)直到畢業(yè)。2016年7月5日，李明正式到A公司報到并于當(dāng)日開始上班。請問李明與A公司建立勞動關(guān)系的日期為（）。A、42480B、42556C、42566D、43295答案：B131.下列不屬于對企業(yè)勞動規(guī)章制度解釋方式的是（）。A、勞動爭議案例解釋B、培訓(xùn)解釋C、口頭解釋D、獎懲解釋答案：D132.（）是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和薪酬擇業(yè)權(quán)C、休息權(quán)和勞動保護權(quán)D、就業(yè)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B133.員工申訴的特征有內(nèi)部性、直接性和（）。A、外部性B、間接性C、正式性D、局限性答案：C134.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同之日B、試用期結(jié)束之日C、服務(wù)期開始之日D、用工之日答案：D135.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過（）不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、1個月；6個月B、1個月；1年C、3個月；6個月D、3個月；1年答案：B136.下列不屬于我國勞動爭議仲裁處理中常用文書的是（）。A、勞動爭議仲裁申請書B、勞動爭議仲裁裁決書C、當(dāng)事人授權(quán)委托書D、勞動爭議起訴狀答案：D137.下列有關(guān)和解協(xié)議的表述，錯誤的是（）。A、勞動爭議中簽訂的協(xié)商和解協(xié)議，通常是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位進行的為解決勞動爭議達成的協(xié)議B、和解協(xié)議在法律上有強制執(zhí)行的效力C、和解協(xié)議在法律上沒有強制執(zhí)行的效力D、當(dāng)事人如果反悔，不履行調(diào)解協(xié)議，該勞動爭議即沒有解決，還得需要其他方式繼續(xù)解決答案：B138.勞動關(guān)系的主體包括（）。A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門答案：B139.衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：B140.勞動規(guī)章制度具有的特征是（）。A、目的性、明確性、強制性、民主性、穩(wěn)定性B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩(wěn)定性C、目的性、完備性、強制性、民主性、穩(wěn)定性D、目的性、明確性、強制性、民主性、完備性答案：C多選題1.我國《勞動法》中，對“勞動者”的界定主要有（）。A、在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)B、取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書C、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力D、在用人單位管理下給付勞動并獲得勞動報酬答案：ACD2.人的行為特征具有（）。A、目的性B、持久性C、可塑性D、非理性答案：ABC3.根據(jù)國際勞工組織《勞動監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動監(jiān)察的職能包括對（）等方面的監(jiān)督檢查。A、職業(yè)衛(wèi)生B、勞動安全C、勞動關(guān)系D、職業(yè)道德答案：ABC4.下列選項中，屬于《勞動法》界定的勞動者的有（）。A、小王，女，27歲，部分喪失勞動能力B、小趙，男，30歲，完全喪失勞動能力C、小李，男，17歲，高中輟學(xué)D、老孫，女，65歲，身體健康答案：AC5.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（）。A、成本較高B、選擇范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制答案：BCD6.用人單位安排勞動者延長工作時間后，不能以安排勞動者補休來替代支付加班費的有（）。A、安排勞動者工作日延長工作時間B、安排勞動者休息日工作C、安排勞動者在端午節(jié)工作D、安排勞動者在元旦節(jié)工作答案：ACD7.以下對工作時間收入效應(yīng)的描述正確的有（）。A、以工資率不變?yōu)榍疤酈、可以用工作時間的供給來表示C、收入越多，人們希望更多的閑暇時間D、收入越多，人們希望更多的工作時間答案：ABC8.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向（）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、勞動合同履行地B、勞動者居住地C、用人單位所在地D、企業(yè)法人居住地答案：AC9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)隨時向當(dāng)事人履行的風(fēng)險告知義務(wù)包括（）。A、對當(dāng)事人變更請求，及時告知其可能發(fā)生的后果B、為了高收費暗示當(dāng)事人增加申請數(shù)額C、對涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費的活動合理安排，避免浪費D、積極向當(dāng)事人進行自我宣傳答案：AC10.下列選項中，參與最低工資的確定和調(diào)整方案的機構(gòu)有（）。A、省級人大常委會B、省級人民政府勞動行政部門C、省級工會D、省級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會答案：BCD11.勞動關(guān)系解除的方式包括（）。A、勞動者退休B、勞動者辭職C、勞動者被經(jīng)濟性裁員D、用人單位破產(chǎn)答案：BC12.下列勞動爭議中，屬于一裁終局的案件有（）。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因執(zhí)行帶薪休假發(fā)生的爭議C、因追索2000元的工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議D、因勞動合同期限發(fā)生的爭議答案：BCD13.下列屬于勞動合同約定條款的有（）。A、補充醫(yī)療協(xié)議B、勞動報酬條款C、工作地點條款D、競業(yè)限制條款答案：AD14.集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序有（）。A、經(jīng)職代會審議通過B、經(jīng)企業(yè)負責(zé)人簽字同意C、報勞動行政部門審查及生效D、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字答案：ACD15.勞動合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（）。A、協(xié)議解除B、預(yù)告解除C、單方解除D、即時解除答案：AC16.下列有關(guān)集體協(xié)商中職工一方代表的表述，正確的有（）。A、職工一方的協(xié)商代表一般由本單位工會選派B、未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并須經(jīng)本單位1/3以上職工同意C、首席代表必須由本單位工會主席擔(dān)任D、未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生答案：AD17.按照期限劃分，勞動合同可以分為（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、非全日制勞動合同答案：ABC18.《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。A、高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、所有簽訂勞動合同的員工D、勞務(wù)派遣員工答案：AB19.勞動關(guān)系解除或終止的方式包括（）。A、退休B、辭職C、經(jīng)濟性裁員D、公司破產(chǎn)答案：ABCD20.仲裁裁決書應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。A、當(dāng)事人雙方的基本情況B、審理過程和裁決意見C、全體仲裁員的簽名D、仲裁費用答案：ABC21.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則包括（）。A、遵章守法，嚴(yán)謹求實B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務(wù)D、和諧至上，合作共贏答案：ABCD22.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性（）進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、概念B、事物C、人物D、行為答案：ABD23.下列情形中，勞動者可以解除勞動合同，但需要告知用人單位的有（）。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD24.勞動合同根據(jù)變更的原因，可以劃分為（）。A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更B、用人單位的單方變更C、作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更D、勞動者的單方變更答案：AC25.根據(jù)溝通渠道的不同，勞資溝通劃分為（）。A、正式溝通B、直接溝通C、間接溝通D、非正式溝通答案：AD26.集體合同的內(nèi)容包括（）等事項。A、休息休假B、勞動報酬C、經(jīng)營模式D、保險福利答案：ABD27.勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）。A、休息休假標(biāo)準(zhǔn)B、工資標(biāo)準(zhǔn)C、社會保險標(biāo)準(zhǔn)D、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD28.勞動規(guī)章制度實施情況收集的方法包括（）。A、訪談法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、案例分析法答案：ABC29.企業(yè)未按規(guī)定公示勞動規(guī)章制度的法律后果包括（）。A、勞動規(guī)章制度無效B、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任C、用人單位承擔(dān)民事責(zé)任D、用人單位承擔(dān)刑事責(zé)任答案：ABC30.下列選項中，屬于勞動合同約定條款的有（）。A、保密協(xié)議B、勞動報酬條款C、服務(wù)期條款D、競業(yè)限制條款答案：ACD31.下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系表述，正確的有（）。A、單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想B、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證C、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略D、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提答案：ABC32.調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（）。A、當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)B、當(dāng)事人撤回申請C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解D、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議答案：ABCD33.職工代表大會主席團中（）的總?cè)藬?shù)應(yīng)超過半數(shù)。A、工人B、技術(shù)人員C、管理人員D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABC34.下列不得作為最低工資組成部分的有（）。A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境下的津貼C、法定社會保險D、計件工資答案：ABC35.勞動規(guī)章制度體系有（）。A、保密制度B、薪酬福利制度C、財務(wù)報銷制度D、考勤與休假制度答案：ABD36.我國勞動法律淵源包括（）。A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約答案：ABD37.勞動者申請勞動爭議仲裁時，必須考慮的問題有（）。A、爭議是否屬于勞動爭議B、是否超過申請仲裁時效C、確定管轄與當(dāng)事人D、是否會遭到報復(fù)答案：ABC38.企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的主體是（）。A、員工B、工會C、勞動監(jiān)察部門D、企業(yè)行政主體答案：AD39.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度的過程中，注意事項包括（）。A、企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權(quán)利B、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)突顯決策層的意志C、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加D、企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動者履行勞動義務(wù)答案：ACD40.勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實施。A、臨時性B、季節(jié)性C、替代性D、輔助性答案：ACD41.下列屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的有（）。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)性快C、費用較高D、激勵性強答案：ABD42.下