各類招聘、入職表格使用說(shuō)明

東莞田氏化工廠有限公司DongguanTinsChemicalCorporationLtd.致：各部相相關(guān)同事事由：人力資資源部事項(xiàng)：各類類招聘、入入職表格格使用說(shuō)說(shuō)明1、《面試試通知單單》、《面面試評(píng)定定表》、《體體檢及參參加入職職培訓(xùn)通通知單》對(duì)對(duì)于所有有職位都都適用。其其中，《面面試評(píng)定定表》與與各類《求求職意向向登記表表》結(jié)合合使用。2、《工作作簡(jiǎn)歷表表(非普工工類)》適用用于普工工之外的的其他所所有人員員。3、《人事事背景調(diào)調(diào)查表((普工類類)》主主要適用用于在《求求職意向向登記表表(普工工類)》中中表明自自己有特特殊技能能或文職職、事務(wù)務(wù)類、技技術(shù)類、制制造型工工廠管理理職工作作經(jīng)歷的的候選人人，或大大專及其其以上學(xué)學(xué)歷而申申請(qǐng)普工工職位者者。其他他《人事事背景調(diào)調(diào)查表》依依其標(biāo)題題指示分分別使用用。4、所有應(yīng)應(yīng)聘人員員，特別別是生產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)、品管管人員，到到用人部部門面試試之前，人人力資源源部均需需對(duì)其進(jìn)進(jìn)行辨色色力和視視力的考考察，不不合格者者不得進(jìn)進(jìn)一步面面試。5、通常情情況下，同同一職位位前來(lái)面面試的人人員不可可安排過(guò)過(guò)多(除除非計(jì)劃劃舉行“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組”或情景景模擬面面試)，在在通知應(yīng)應(yīng)聘者前前來(lái)面試試之前，應(yīng)應(yīng)先與相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)面面試的人人員溝通通好，確確定大概概的面試試時(shí)間和和可安排排的人員員數(shù)量，以以便其提提前安排排好工作作，同時(shí)時(shí)也避免免應(yīng)聘者者等待的的時(shí)間過(guò)過(guò)長(zhǎng)，損損害公司司形象。6、為避免免與其他他公司就就商業(yè)秘秘密、技技術(shù)秘密密發(fā)生糾糾紛，對(duì)對(duì)于在原原公司//單位擔(dān)擔(dān)任較高高層技術(shù)術(shù)類（高高級(jí)技術(shù)術(shù)員、助助理工程程師及其其以上）、管理職職務(wù)（領(lǐng)班、主任及其以上）的候選人，應(yīng)要求求職者提供前一公司/單位出具的《終止/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，該證明書(shū)須列明其原職位、各職位的任職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、與原公司尚有無(wú)利益糾葛等，并寫(xiě)明出具該證明書(shū)的人員的部門、姓名、職位，加蓋公章。一時(shí)無(wú)法提供《終止/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》的，人力資源部在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，必須就此進(jìn)行徹底的調(diào)查。7、對(duì)于55職等((含)以以上職位位的人員員，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，可可在其與與人力資資源經(jīng)理理/總經(jīng)經(jīng)理或部部門最高高主管面面談后再再請(qǐng)其填填寫(xiě)《求求職意向向登記表表》等應(yīng)應(yīng)聘表格格，其他他人員均均應(yīng)安排排其先行行填表，再再進(jìn)行面面談。8、各類《求求職意向向登記表表》中所所有能填填寫(xiě)的空空白處均均應(yīng)要求求求職人人員填寫(xiě)寫(xiě)清楚，特特別是有有關(guān)其身身體健康康狀況、身身份情況況、緊急急聯(lián)系人人、各家家庭成員員狀況、工工作中習(xí)習(xí)慣用左左手還是是右手等等，未填填寫(xiě)清楚楚者，應(yīng)應(yīng)要求其其填寫(xiě)清清楚，否否則予以以拒收。填填寫(xiě)《求求職意向向登記表表》實(shí)際際上也是是面試的的一個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)，尤尤其要注注意應(yīng)聘聘者對(duì)待待《求職職意向登登記表》的的態(tài)度，并并通過(guò)填填寫(xiě)表格格考察其其反應(yīng)能能力、領(lǐng)領(lǐng)悟能力力及性格格類型。9、為避免免給人力力資源部部或公司司以后的的工作帶帶來(lái)不必必要的麻麻煩，建建議對(duì)所所有人員員，特別別是營(yíng)業(yè)業(yè)、采購(gòu)購(gòu)、報(bào)關(guān)關(guān)人員的的身份真真實(shí)與否否進(jìn)行調(diào)調(diào)查（從從其《求求職登記記表》中中找尋相相關(guān)人員員或公司司、單位位協(xié)助調(diào)調(diào)查）。10、無(wú)論論如何，面面試合格格，達(dá)成成入職意意向者，其其《體檢檢及參加加入職培培訓(xùn)通知知單》應(yīng)應(yīng)由人力力資源部部簽發(fā)，并并向即將將入職者者講明應(yīng)應(yīng)做的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。如果果從開(kāi)單單第二日日上午到到其報(bào)到到當(dāng)日，中中間空余