2021年依安縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析VIP

PAGEPAGE212021年依安縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于()，低于()時，應采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時，應采取降溫取暖措施。故選D。2．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選B。3．下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。4．集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。故選A。5．工會會員在()人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B6．()，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷的答案：B解析：向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。故選B。7．在勞動者的各項權利中，最基本的權利是()。A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選D。8．對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C9．1978年10月召開了中國工會九大，修改通過了()，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領導機關。A、《工會法》B、《勞動法》C、《中國工會章程》D、《勞動合同法》答案：C10．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選D。11．上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行()。A、全面領導B、業(yè)務指導C、業(yè)務指導和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C12．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B13．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、其他支出答案：B18．農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過()支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實物或者有價證券等形式替代。故選D。19．經(jīng)審會有權對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，采取()的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D20．下列關于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是()。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。21．下列審計報告日期的說法中，正確的是()。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務報表的日期。答案：D22．大革命失敗后，各地工會開始轉(zhuǎn)入地下活動。1927年9月，全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D23．工會基層委員會幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案：A24．下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應享有工傷保險。故選B。25．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。26．女職工生下雙胞胎，其產(chǎn)假應為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根據(jù)有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選B。27．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。28．下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。29．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選D。30．工會經(jīng)費計撥的比例是()。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B二、多選題1．已批復的工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項，原方案實施過程中出現(xiàn)()情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少5%C、建設規(guī)模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD2．因工傷發(fā)生的()費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD3．《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD4．國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。5．縣級以上工會預算支出包括()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、行政支出D、補助下級支出答案：BCD6．()等職工文體活動，可以從工會經(jīng)費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB7．根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇()。A、重新就業(yè)的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。8．女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。故選BCD。9．工會經(jīng)費審查委員會的職責包括()。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查答案：ABCD10．符合基本醫(yī)療保險()，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務設施標準D、急診、搶救的醫(yī)療費用答案：ABCD11．被審計單位應向?qū)徲嫿M提供哪些相關資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內(nèi)容有關的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費收繳相關資料等答案：ABCD12．職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。13．審計報告的內(nèi)容有()。A、審計依據(jù)B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD14．下列關于非全日制用工的說法，符合《勞動合同法》規(guī)定的有()。A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日答案：ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。故選ACD。15．生育保險待遇包括()。A、生育醫(yī)療費用B、住院伙食補助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD三、判斷題1．經(jīng)審會有權對審計結果以公開方式進行通報。()答案：錯誤2．各級工會的預算收入和預算支出實行收付實現(xiàn)制，特定事項按照相關規(guī)定實行權責發(fā)生制。()答案：正確3．根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，委托社會中介機構審計建設項目竣工決(結)算并出具審計(審核)報告的，經(jīng)審會可不再單獨出具審計報告。()答案：正確4．用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日后第一個工作日支付。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。故錯誤。5．地方總工會無權對企業(yè)、事業(yè)單位、機關撥繳工會經(jīng)費情況進行檢查。()答案：錯誤6．審計的職能與地位密不可分，審計的職能決定著審計的地位