員工加薪申請理由簡短（4篇）

Word-6-員工加薪申請理由簡短（4篇）

恭敬的領導：

我發(fā)覺自己工作不爽好長時光了，我經常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我天天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)覺對工作不愜意在同事中是普遍狀況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。

直白地說我認為緣由是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨成天在轉。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面惟獨一點點。假如因此老板更舍不得下料的話，

總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的將來會怎樣？老板未必敢殺驢，但絕對要卸磨了。我覺得老板應當算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)省成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提升了許多，而公司越來越喜愛?用廉價的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和心得的已經徹低背離。員工不管學歷如何，隨著閱歷的豐盛，工作本事的提升，原先的收入不行能滿足，越是人才越簡單走掉。宛然公司從上到下都是來打工，都是暫時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣的公司會有前途？我看不到。

公司對將來進展是有任務有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)？靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)？有時候公司也想給個人些益處，比如搞項目經理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)省的一小部分，能有多少？反之假如公司留出合適利潤空間那人人都會情愿包公司到底包給誰？公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的本事就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應當相對容易部分，卻吸引我們90%以上注重力，合同的制定、工程界面劃分、前期的預備這些重要工作做得太少了。

公司應當轉變一下經營思路和管理辦法，首先是給我們加工資，由于沒幾個有勇氣的員工了！大概領導們認為公司現(xiàn)在條件不是十分好，改善之后會給我們加，并且厭煩主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么？這里是進展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種熬煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活。

還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。

此致

敬禮！

申請人：HUZHIDAO

__年__月__日

員工加薪申請理由簡短篇二

公司領導:

我是-年-月進入公司的，首先謝謝公司領導對我的關懷和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入-以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，向來認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比如，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。全部這些都是與公司領導關懷重視人才培養(yǎng)是密不行分的，我為能碰到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有些工資水平顯得有的單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能獲得更好的進展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提高-%。固然加薪不是目的，只是希翼讓我們做得跟好！

此致

敬禮！

申請人：HUZHIDAO

__年__月__日

員工加薪申請理由簡短篇三

恭敬的領導:

您好！

本人于--年11月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、--年5月30日在工程做IE（主要負責工位排配、WI的制作及標準工時的建立）、--年9月10日至今在測試部做文員（主要負責做測試與修理報表及一些瑣事），在此期間，我學到和懂得許多學問與做人的道理，在此我謝謝公司領導對我的栽培和協(xié)助。

隨著我公司的不斷進展，我個人的本事也在不斷的提高和長進。

這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了濃厚的感情，我喜愛?公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜愛?公司的每一個同伴們。

人追求的任務越高，他的才力就進展的越快，才干為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱烈、犧牲的歇息時光和身體健康來說是不公正和不值得的。

本人從進廠至今，向來是一般員工待遇，原來我是不想提工資問題的（由于能夠學到東西，學問就是財寶），可是因為種種緣由，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希翼從--年起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至能夠問我的直接領導或從員工們那里獲得對我的評價。

假如公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我懇切的希翼您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和任務，在提高自己本事的同時將工作做的更好，向更高的任務邁進；固然更有深度的工作崗位，我也情愿試試，,我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我信任，只要付出，就會有心得！

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

此致

敬禮！

申請人：HUZHIDAO

__年__月__日

員工加薪申請理由簡短篇四

恭敬的領導：

您好！

作為一名員工，我很喜愛?自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認仔細真、堅持原則，縱然工作中不斷有麻煩的問題浮現(xiàn)，也能在我樂觀的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛勞數(shù)之不盡。對待工作的熱烈度不言而喻，僅從帶出發(fā)邊的同事也隨之熱烈的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下