五章勞動(dòng)合同法

第五章勞動(dòng)合同法第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工第一節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)合同法法概述一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的概念和和性質(zhì)二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的適用用范圍三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的分類一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的概念和和性質(zhì)（一）勞勞動(dòng)合同同的概念念勞動(dòng)合同同，又稱稱勞動(dòng)契契約、勞勞動(dòng)協(xié)議議，我國(guó)國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：：“勞動(dòng)動(dòng)合同是是勞動(dòng)者者與用人人單位確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、、明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立勞勞動(dòng)合同同?！眲趧?dòng)合同同是調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基本法律律形式，，也是確確立勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基本前提提，在勞勞動(dòng)法中中占據(jù)核核心的地地位。（二）勞勞動(dòng)合同同的性質(zhì)質(zhì)勞動(dòng)合同同的性質(zhì)質(zhì)，即勞勞動(dòng)合同同的法律律屬性，，與其所所調(diào)整的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律本質(zhì)質(zhì)有著密密切的聯(lián)聯(lián)系。((主要是是與雇傭傭合同的的關(guān)系，，是否由由民法調(diào)調(diào)整的問問題)二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的適用用范圍（一）我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法適用范范圍的發(fā)發(fā)展勞動(dòng)合同同法的適適用范圍圍，即勞勞動(dòng)合同同法的效效力范圍圍。廣義義上包括括勞動(dòng)合合同法在在時(shí)間、、空間、、對(duì)人、、對(duì)事四四個(gè)方面面的效力力范圍，，狹義上上僅指勞勞動(dòng)合同同法對(duì)人人的效力力范圍。?！秳趧?dòng)合同同法》擴(kuò)大了勞勞動(dòng)合同同法的適適用范圍圍。（二）我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法的適用用范圍第一，時(shí)時(shí)間適用用范圍即即時(shí)間上上的效力力（2008..1.1）第二，空空間適用用范圍又又稱地域域適用范范圍第三，對(duì)對(duì)事的適適用范圍圍第四，對(duì)對(duì)人的效效力范圍圍（直接接適用和和間接適適用）案例：在在校大學(xué)學(xué)生能否否建立勞勞動(dòng)合同同關(guān)系P120三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的分類以合同期期限為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，可可以分為為：（一）固固定期限限勞動(dòng)合合同（又又稱定期期勞動(dòng)合合同）（二）無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（（又稱不不定期勞勞動(dòng)合同同）（三）以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同引例無固定期期合同被被解除案案(P123))第二節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立原原則二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的效力一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立原原則1、合法法原則(主體、內(nèi)內(nèi)容、程程序)2、公平平原則3、平等等自愿原原則4、協(xié)商商一致原原則5、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用原原則（告告知真實(shí)實(shí)情況））二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式（一）勞勞動(dòng)合同同的形式式概述勞動(dòng)合同同的形式式，即勞勞動(dòng)合同同的存在在方式，，是指勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人雙方意意思表示示一致的的外部表表現(xiàn)。勞動(dòng)合同同可分為為書面和和非書面面兩種形形式：書書面形式式即用文文字方式式表示的的合同；；非書面面則又可可分為口口頭和行為兩種形式式。（二）用用工、建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系與與訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的關(guān)系一是在用用工的同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同，即““同時(shí)簽簽用”。。二是在用用工后訂訂立，即即“先用用后簽””。三是在用用工前訂訂立書面面勞動(dòng)合合同，即即“先簽簽后用””。

（三）未未訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律后后果《勞動(dòng)合同同法》要求用人人單位必必須在用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)與與勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同，否則則將承擔(dān)擔(dān)經(jīng)濟(jì)上上的嚴(yán)重重不利后后果——雙倍工資資，以此此來解決決勞動(dòng)合合同簽訂訂率偏低低的問題題?！秳趧?dòng)合同同法》在確立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同是是勞動(dòng)合合同的唯唯一合法法形式的的同時(shí)，，也規(guī)定定了一個(gè)個(gè)月的寬寬限期，，用人單單位在自自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同均均為合法法，不用用承擔(dān)法法律責(zé)任任，自用用工之日日起超過過一個(gè)月月起才開開始承擔(dān)擔(dān)雙倍工工資的不不利后果果。《勞動(dòng)合同同法》第11條（請(qǐng)查查看）三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容（一）勞勞動(dòng)合同同的必備備條款（二）勞勞動(dòng)合同同的約定定條款（三）限限制和禁禁止約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同條條款（P130）四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的效力（一）勞勞動(dòng)合同同的生效效：《勞動(dòng)合同同法》并沒明確確區(qū)分勞勞動(dòng)合同同的成立立和生效效。（二）勞勞動(dòng)合同同的無效效：（1）以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的。。（2）用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的。（3）違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。引例公司高管管學(xué)歷造造假案((P137)第三節(jié)勞勞動(dòng)合合同的履履行和變變更一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行（一）勞勞動(dòng)合同同履行的的原則實(shí)際履行行、親自自履行、、協(xié)作履履行（二）勞勞動(dòng)合同同履行中中勞動(dòng)者者權(quán)利的的保護(hù)報(bào)酬權(quán)、、休息休休假權(quán)、、安全衛(wèi)衛(wèi)生權(quán)（三）特特殊情形形下勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更（一）勞勞動(dòng)合同同變更的的概念勞動(dòng)合同同的變更更是指勞勞動(dòng)合同同依法訂訂立后，，在合同同尚未履履行或者者尚未履履行完畢畢之前，，經(jīng)用人人單位和和勞動(dòng)者者雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商同意意，對(duì)勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容作作部分修修改、補(bǔ)補(bǔ)充或者者刪減的的法律行行為。（二）勞勞動(dòng)合同同變更的的原則應(yīng)當(dāng)遵循循合法、、公平、、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的的原則。。（三）勞勞動(dòng)合同同變更的的形式應(yīng)當(dāng)采用用書面形形式，必必須由雙雙方當(dāng)事事人簽字字或蓋章章生效。。第四節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止概概述二、勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同的情情形三、用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形

四、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償償金

五、解除除或終止止勞動(dòng)合合同的附附隨義務(wù)務(wù)一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止概概述（一）勞勞動(dòng)合同同的解除除概述勞動(dòng)合同同的解除除，是指指在勞動(dòng)動(dòng)合同有有效成立立以后，，當(dāng)解除除的條件件具備時(shí)時(shí)，因當(dāng)當(dāng)事人一一方或雙雙方的意意思表示示，使勞勞動(dòng)合同同向?qū)韥硐麥绲牡男袨椤?。按照解除除勞?dòng)合合同的方方式不同同，勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除可可分為單單方解除除和協(xié)議議解除。。按照解除除勞動(dòng)合合同的依依據(jù)不同同，勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除又又可分為為法定解解除和約約定解除除。（二）勞勞動(dòng)合同同的終止止概述勞動(dòng)合同同的終止止，是指指勞動(dòng)合合同的法法律效力力依法被被消滅，，亦即勞勞動(dòng)合同同所確立立的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系由由于一定定法律事事實(shí)的出出現(xiàn)而終終結(jié)，勞勞動(dòng)者與與用人單單位之間間原有的的權(quán)利和和義務(wù)不不復(fù)存在在。（三）勞勞動(dòng)合同同解除和和終止的的關(guān)系區(qū)別：（1）條件不不同：勞勞動(dòng)合同同的解除除是基于于勞動(dòng)者者的辭職職和用人人單位的的辭退或或者經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員而發(fā)生生，解除除的條件件比較多多；勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止是是基于法法律規(guī)定定的原因因而使勞勞動(dòng)關(guān)系系發(fā)生消消滅，主主要限于于勞動(dòng)合合同期限限屆滿以以及當(dāng)事事人一方方主體資資格的喪喪失。（2）程序不不同：勞勞動(dòng)合同同的解除除一般必必須遵守守特定的的程序，，有的必必須遵守守一定的的預(yù)告期期，用人人單位單單方解除除必須事事先將解解除理由由通知工工會(huì)；勞勞動(dòng)合同同的終止止則沒有有特別的的程序要要求。二、勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同的情情形（一）當(dāng)當(dāng)事人雙雙方協(xié)商商一致解解除（二）勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同1、提前30日書面通通知解除除和試用用期內(nèi)提提前3日通知解解除（不不需要理理由）2、隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（（用人單單位有過過錯(cuò)）3、立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（（嚴(yán)重過過錯(cuò)，與與生命有有關(guān)）三、用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形（一）雙雙方協(xié)商商一致解解除（二）用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同1、因勞動(dòng)動(dòng)者過錯(cuò)錯(cuò)，用人人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同2、勞動(dòng)者者無過失失，用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性性裁員引例白領(lǐng)上班班炒股公公司辭退退違法案案（P145））四、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償償金（一）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金是指指在勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或終終止后，，用人單單位依法法一次性性支付給給勞動(dòng)者者的經(jīng)濟(jì)濟(jì)上的補(bǔ)補(bǔ)助。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的適用范范圍：《勞動(dòng)合同同法》第46條3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的計(jì)算方方法：《勞動(dòng)合同同法》第47條［理論探探討］經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的性性質(zhì)（1）勞動(dòng)貢貢獻(xiàn)補(bǔ)償償說。（2）法定違違約金說說。（3）社會(huì)保保障說或或社會(huì)保保障金說說。上述三種種學(xué)說均均有一定定道理，，但又都都有一些些不足。。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金是是勞動(dòng)法法上一項(xiàng)項(xiàng)極有特特色的制制度，充充分體現(xiàn)現(xiàn)了勞動(dòng)動(dòng)法對(duì)勞勞動(dòng)者傾傾斜保護(hù)護(hù)的原則則和目的的。經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金應(yīng)被視視為是勞勞動(dòng)法上上特有的的和獨(dú)立立的解約約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償形式式，是對(duì)對(duì)因用人人單位解解除合同同而遭受受損失的的勞動(dòng)者者進(jìn)行的的補(bǔ)償，，是用人人單位的的一種特特定補(bǔ)償償義務(wù)，，其適用用范圍和和補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由各各國(guó)根據(jù)據(jù)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者傾斜斜保護(hù)的的程度而而定。（二）賠賠償金解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的賠償金金，是對(duì)對(duì)用人單單位違反反法律規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同而而給勞動(dòng)動(dòng)者造成成經(jīng)濟(jì)損損失的懲懲罰性的的補(bǔ)償措措施。五、解除除或終止止勞動(dòng)合合同的附附隨義務(wù)務(wù)1、用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)出具解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的證明明，并在在15日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。。2、勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)按按照雙方方約定，，辦理工工作交接接。3、用人單單位對(duì)已已經(jīng)解除除或者終終止的勞勞動(dòng)合同同的文本本，至少少保存2年備查。。第五節(jié)勞勞務(wù)務(wù)派遣和和非全日日制用工工一、勞務(wù)務(wù)派遣

二、非全全日制用用工一、勞務(wù)務(wù)派遣（一）勞勞務(wù)派遣遣的概念念和特征征概念：勞勞動(dòng)派遣遣是指勞勞務(wù)派遣遣單位與與被派遣遣勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，并將將勞動(dòng)者者派遣到到用工單單位，被被派遣勞勞動(dòng)者在在用工單單位的指指揮、監(jiān)監(jiān)督下從從事勞動(dòng)動(dòng)的新型型用工形形式。特征：1、勞動(dòng)者者的雇傭傭和使用用相分離離。2、勞務(wù)派派遣中具具有三個(gè)個(gè)主體。。3、勞務(wù)派派遣關(guān)系系中存在在一組合合同。（二）對(duì)對(duì)勞務(wù)派派遣單位位（用人人單位））的規(guī)制制1、勞務(wù)派派遣單位位的設(shè)立立要求2、勞務(wù)派派遣單位位的用人人單位地地位3、勞務(wù)派派遣協(xié)議議4、勞務(wù)派派遣單位位對(duì)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)5、跨地區(qū)區(qū)派遣勞勞動(dòng)者的的特殊規(guī)規(guī)定6、以非全全日制用用工形式式招用被被派遣勞勞動(dòng)者的的禁止（三）對(duì)對(duì)用工單單位的規(guī)規(guī)制《勞動(dòng)合同同法》第62條（四）被被派遣勞勞動(dòng)者的的權(quán)利義義務(wù)1、被派遣遣勞動(dòng)者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利2、被派遣遣勞動(dòng)者者參加或或者組織織工會(huì)的的權(quán)利?（五）勞勞動(dòng)合同同的解除除《勞動(dòng)合同同法》第65條（六）其其他1、勞務(wù)派派遣適用用范圍的的限制2、自設(shè)勞勞務(wù)派遣遣單位的的禁止二、非全全日制用用工（一）非非全日制制用工的的界定非全日制制用工，，是指以以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主主，勞動(dòng)動(dòng)者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時(shí)間間不超過過4小時(shí)，每每周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超過24小時(shí)的用用工形式式。（二）非非全日制制勞動(dòng)合合同的形形式非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人可以以訂立口口頭協(xié)議議。（三）非非全日制制勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容1、非全日日制用工工禁止約約定試用用期。2、非全日日制用工工的工資資保障。。（四）非非全日制制勞動(dòng)合合同的終終止當(dāng)事人任任何一方方都可以以隨時(shí)通通知對(duì)方方終止用用工。終終止用工工，用人人單位不不向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。案例1：：解除勞勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金申訴人劉劉某于1999年3月月招工進(jìn)進(jìn)入某企企業(yè)食堂堂工作，，但自工工作之日日起，被被訴人就就不與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同，不辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，，更沒有有休息日日，強(qiáng)迫迫加班加加點(diǎn)。申申訴人認(rèn)認(rèn)為，被被訴用人人單位嚴(yán)嚴(yán)重違反反了《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法》的相相關(guān)規(guī)定定，損害害了勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，尤其其是工資資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，已已難以維維持生活活。于是是2005年3月申訴訴人劉某某提出解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系并并要求被被訴人支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，但被被訴人一一直未予予理睬，，為維護(hù)護(hù)合法權(quán)權(quán)益，申申訴人提提出勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁。請(qǐng)求：（（1）被被訴人為為申訴人人補(bǔ)繳1999年3月月至2005年年3月期期間的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（2）被訴訴人支付付申訴人人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金5400元，，額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金2700元；（（3）本本案仲裁裁費(fèi)用由由被訴人人承擔(dān)。。被訴人人對(duì)申訴訴人所述述事實(shí)沒沒有異議議，但是是認(rèn)為，，是因申申訴人其其自身的的原因解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，被訴訴人沒有有義務(wù)支支付申訴訴人經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；；申訴人人所在的的單位是是實(shí)施效效益工資資的，申申訴人是是為了獲獲得工資資自愿加加班加點(diǎn)點(diǎn)，不存存在強(qiáng)迫迫加班加加點(diǎn)的事事實(shí)?！颈景干嫔婕暗姆ǚ蓡栴}題】1得到到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金以以及額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的條件。。2自愿愿超過規(guī)規(guī)定時(shí)間間加班是是否違法法。案例分析析一、申訴訴人是否否應(yīng)當(dāng)?shù)玫玫浇?jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金以及額額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金申訴人為為被訴人人提供勞勞動(dòng)，受受被訴人人管理，，被訴人人支付申申訴人工工資，盡盡管雙方方之間沒沒有簽訂訂勞動(dòng)合合同，雙雙方已形形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系?！秳趧?dòng)法法》第28條規(guī)規(guī)定：““用人單單位依據(jù)據(jù)本法第第二十四四條、第第二十六六條、第第二十七七條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)依依照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?！薄币话闱榍闆r下，，只有用用人單位位按照第第24條條、第26條、、第27條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的，，才由用用人單位位支付補(bǔ)補(bǔ)償金。。勞動(dòng)者者主動(dòng)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情況下下，用人人單位一一般不需需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。但是是，實(shí)踐踐中存在在這樣一一種情況況，用人人單位不不按照約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者者用人單單位提供供的勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)違違反了國(guó)國(guó)家強(qiáng)制制標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定，，在勞動(dòng)動(dòng)者不堪堪忍受的的情況下下，不得得已提出出解除勞勞動(dòng)合同同，終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，這這種情況況下，如如果不給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償顯顯然是不不合理的的。為此最高高人民法法院《關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問題的的解釋》》（法釋釋［2001］］14號(hào)號(hào)）第15條規(guī)規(guī)定，用用人單位位有下列列情形之之一，迫迫使勞動(dòng)動(dòng)者提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，，并可支支付賠償償金：（1）以以暴力、、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的；；（2）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或者提供供勞動(dòng)條條件的；；（3）克克扣或者者無故拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)者工資資的；（4）拒拒不支付付勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工工作時(shí)間間工資報(bào)報(bào)酬的；；（5）低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資的。。本案中，，被訴用用人單位位違反勞勞動(dòng)法的的規(guī)定長(zhǎng)長(zhǎng)期支付付申訴人人低于勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最最低工資資，因此此這種情情況下，，勞動(dòng)者者提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，用人單單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。根據(jù)《違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法》（勞勞部發(fā)［［1994］481號(hào)號(hào)）第10條的的規(guī)定：：“用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同后后，未按按規(guī)定給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，除全全額發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金外外，還須須按該經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金數(shù)額額的百分分之五十十支付額額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。”因因此本案案中申訴訴人劉某某不僅可可以要求求用人單單位支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，，而且可可以要求求用人單單位按照照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的50%支支付額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。?！哆`反和和解除勞勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法》第第4條規(guī)規(guī)定：““用人單單位支付付勞動(dòng)者者的工資資報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，要要在補(bǔ)足足低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部分分的同時(shí)時(shí)，另外外支付相相當(dāng)于低低于部分分25%%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金?！币蛞虼耍晟暝V人劉劉某可以以要求按按照最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足足工資并并主張相相當(dāng)于低低于部分分25%%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。并可可按照最最高人民民法院的的規(guī)定要要求用人人單位支支付賠償償金。二、申訴訴人自愿愿超過規(guī)規(guī)定時(shí)間間加班，，用人單單位是否否構(gòu)成違違法目前實(shí)踐踐中一些些用人單單位給予予勞動(dòng)者者確定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)過低低，勞動(dòng)動(dòng)者往往往難以生生存，為為了多掙掙錢，甚甚至有勞勞動(dòng)者主主動(dòng)要求求加班，，以超時(shí)時(shí)勞動(dòng)來來多賺取取一些收收入。即即使如此此，用人人單位仍仍應(yīng)當(dāng)遵遵守勞動(dòng)動(dòng)法關(guān)于于加班加加點(diǎn)的規(guī)規(guī)定。否否則，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。因因此，本本案中被被訴人的的辯解是是無法律律理由的的。此外，國(guó)國(guó)家發(fā)展展社會(huì)保保險(xiǎn)事業(yè)業(yè)，建立立社會(huì)保保險(xiǎn)制度度，用人人單位和和勞動(dòng)者者必須依依法參加加社會(huì)保保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。申訴訴人在被被訴人工工作期間間，被訴訴人沒有有為其辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)手手續(xù)、繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，應(yīng)予予以糾正正。因而而申訴人人劉某主主張的被被訴人為為其補(bǔ)辦辦基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)手續(xù)、、補(bǔ)繳社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的仲仲裁請(qǐng)求求，應(yīng)當(dāng)當(dāng)?shù)玫街еС帧０咐海簞趧?dòng)合合同與勞勞務(wù)合同同的區(qū)分分某燈箱廣廣告有限限公司（（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱廣告告公司）），系兩兩自然人人投資設(shè)設(shè)立，業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍為燈箱箱廣告的的設(shè)計(jì)、、制作和和安裝。。平時(shí)，，投資人人負(fù)責(zé)拉拉訂單和和設(shè)計(jì)燈燈箱，燈燈箱的制制作委托托一些從從事鋁合合金加工工的小作作坊完成成，懸掛掛燈箱由由公司一一位投資資人的表表弟王某某完成，，安裝工工具由廣廣告公司司提供，，按件計(jì)計(jì)價(jià)，每每月結(jié)算算一次。。王某系系無業(yè)人人員，其其妻子也也無業(yè)，，在安裝裝難度較較大時(shí)，，其妻子子也隨王王某同去去，幫忙忙扶梯子子、遞工工具等。。王某無無其他職職業(yè)，其其在廣告告公司安安裝所得得基本能能維持全全家生活活。一日日，王某某在安裝裝過程中中，不慎慎從梯子子摔下，，造成重重傷，對(duì)對(duì)于是否否為工傷傷的問題題產(chǎn)生了了爭(zhēng)議。?！颈景干嫔婕暗姆ǚ蓡栴}題】1勞動(dòng)動(dòng)合同的的概念和和特征。。2勞動(dòng)動(dòng)合同與與勞務(wù)合合同的區(qū)區(qū)分。案情分析析在王某和和廣告公公司之間間的關(guān)系系上，有有兩種意意見，主主要原因因是對(duì)王王某是否否是廣告告公司的的內(nèi)部成成員有不不同意見見：一種種意見認(rèn)認(rèn)為王某某不是廣廣告公司司的內(nèi)部部成員，，雙方是是勞務(wù)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)按照一一般民事事關(guān)系對(duì)對(duì)待，理理由是：：（1）王王某和廣廣告公司司之間無無管理與與被管理理的關(guān)系系；（2）王王某的工工作性質(zhì)質(zhì)是承包包公司的的勞務(wù)，，從其妻妻子可以以隨同勞勞動(dòng)可見見一斑；；（3）其其勞動(dòng)所所得是按按件論價(jià)價(jià)，不是是按照月月標(biāo)準(zhǔn)工工資計(jì)算算。另一種意意見認(rèn)為為雙方是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)按照工工傷處理理。勞動(dòng)法律律關(guān)系（（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系）），是指指勞動(dòng)者者與用人人單位依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范，在在實(shí)現(xiàn)社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)過程中中形成的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。參見見李景森森、賈俊俊玲主編編：《勞勞動(dòng)法學(xué)學(xué)》，46頁(yè)，，北京，，北京大大學(xué)出版版社，2001。勞務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系（以以下簡(jiǎn)稱稱勞務(wù)關(guān)關(guān)系），，是指勞勞務(wù)關(guān)系系的當(dāng)事事人依據(jù)據(jù)民事法法律規(guī)范范而形成成的關(guān)于于一方向向另一方方提供勞勞務(wù)的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。。在實(shí)踐踐中正確確區(qū)分勞勞動(dòng)關(guān)系系和勞務(wù)務(wù)關(guān)系，，對(duì)于正正確認(rèn)識(shí)識(shí)案件性性質(zhì)和適適用法律律，對(duì)保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方（特特別是勞勞動(dòng)者））的合法法權(quán)益具具有重要要意義。。目前有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法理論對(duì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和勞勞務(wù)關(guān)系系的區(qū)分分：（1）在在主體上上，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和和勞務(wù)關(guān)關(guān)系不同同。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系主主體一方方為勞動(dòng)動(dòng)者，另另一方為為用人單單位，其其主體具具有特定定性。參參見上書書，47頁(yè)。勞勞動(dòng)者是是指在法法定的勞勞動(dòng)年齡齡限度內(nèi)內(nèi)，具有有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力的自自然人；；用人單單位是指指與勞動(dòng)動(dòng)者建立立起勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體、、企業(yè)或或個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織。而在在勞務(wù)關(guān)關(guān)系中，，其主體體不具有有特定性性，勞務(wù)務(wù)的提供供方既可可以是自自然人，，也可以以是法人人或其他他組織，，勞務(wù)提提供者的的資格不不受勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)的限限制，而而勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中，，勞動(dòng)者者的主體體資格受受勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)的限制制，如年年齡方面面的限制制等。（2）在在主體之之間地位位上，勞勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)務(wù)關(guān)系不不同。勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方具具有平等等性和隸隸屬性在建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系之前前，即在在勞動(dòng)力力市場(chǎng)中中，勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位是平等等的主體體，雙方方是否建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，以及建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的條件，，由其按按照平等等、自愿愿、協(xié)商商一致的的原則依依法確定定。勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系建建立后，，勞動(dòng)者者是用人人單位的的職工，，處于提提供勞動(dòng)動(dòng)力的被被領(lǐng)導(dǎo)地地位，雙雙方形成成領(lǐng)導(dǎo)與與被領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的隸屬屬關(guān)系。。參見李李景森、、賈俊玲玲主編：：《勞動(dòng)動(dòng)法學(xué)》》，46頁(yè)，北北京，北北京大學(xué)學(xué)出版社社，2001。。勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)遵遵守用人人單位的的規(guī)章制制度，接接受用人人單位的的管理。。而勞務(wù)務(wù)關(guān)系的的主體雙雙方無論論在合同同簽訂前前或者合合同簽訂訂后，地地位都是是平等的的。（3）在在勞動(dòng)內(nèi)內(nèi)容上，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和勞勞務(wù)關(guān)系系也有一一定的區(qū)區(qū)別。著著名法學(xué)學(xué)家史尚尚寬先生生在《勞勞動(dòng)法原原論》中中指出，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系要求求勞動(dòng)者者提供的的是勞動(dòng)動(dòng)的過程程，勞務(wù)務(wù)關(guān)系中中，要求求提供的的一般是是具體勞勞動(dòng)成果果。但這這一區(qū)別別不是絕絕對(duì)的，，因此，，有學(xué)者者指出，，在勞務(wù)務(wù)關(guān)系中中，勞務(wù)務(wù)提供方方提供物物是物化化或者非非物化的的勞動(dòng)成成果；而而按照勞勞動(dòng)合同同的要求求，勞動(dòng)動(dòng)者只需需為用人人單位實(shí)實(shí)施一定定勞動(dòng)行行為即可可。參見見王全興興：《勞勞動(dòng)法》》，1版版，148頁(yè)，，北京，，法律出出版社，，1997。（4）在在生產(chǎn)資資料的使使用上，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系與勞勞務(wù)關(guān)系系也存在在著差別別。在勞勞動(dòng)關(guān)系系中，勞勞動(dòng)者是是在與用用人單位位的生產(chǎn)產(chǎn)資料相相結(jié)合的的前提下下進(jìn)行社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)，勞動(dòng)動(dòng)者所使使用的工工具或者者其他生生產(chǎn)資料料由用人人單位提提供；而而在勞務(wù)務(wù)關(guān)系中中，勞務(wù)務(wù)提供方方須使用用自己的的生產(chǎn)資資料或者者工具為為他人提提供勞務(wù)務(wù)。參見見上書，，148頁(yè)。（5）在在費(fèi)用計(jì)計(jì)算上，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和勞勞務(wù)關(guān)系系存在著著一定的的差別。。在勞務(wù)務(wù)關(guān)系中中雙方的的權(quán)利義義務(wù)是受受民事法法律規(guī)范范的約束束，其數(shù)數(shù)額確定定需遵循循著商品品定價(jià)規(guī)規(guī)則，即即成本（（費(fèi)用））加合法法利潤(rùn)，，其支付付方式是是一次或或分次支支付參見見上書，，149頁(yè)。；；而勞動(dòng)動(dòng)者的工工資分配配原則適適用的是是按勞分分配的原原則，此此外，為為保障勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，國(guó)國(guó)家在最最低工資資制度、、工資支支付制度度方面有有一些規(guī)規(guī)范，即即國(guó)家通通過立法法直接干干預(yù)工資資分配，，但對(duì)于于勞務(wù)費(fèi)費(fèi)用，國(guó)國(guó)家則不不采取直直接干預(yù)預(yù)的辦法法，這也也體現(xiàn)出出勞動(dòng)法法是法律律直接干干預(yù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)生活的的產(chǎn)物的的本質(zhì)特特征。（6）在在適用法法律上的的區(qū)別。。勞動(dòng)法法律關(guān)系系是依據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法律規(guī)范范產(chǎn)生的的法律關(guān)關(guān)系，受受勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)調(diào)整；；而勞務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系是依依據(jù)民事事法律規(guī)規(guī)范產(chǎn)生生的關(guān)系系，受民民法調(diào)整整。在勞勞動(dòng)關(guān)系系中，在在勞動(dòng)者者與用人人單位之之間存在在附隨義義務(wù)，如如用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)為勞動(dòng)動(dòng)者辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守用人單單位的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度等等；勞務(wù)務(wù)法律關(guān)關(guān)系中，，卻不存存在這些些附隨義義務(wù)。在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中，，勞動(dòng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)由用用人單位位承擔(dān)，，如果勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)過過程中受受到了意意外傷害害或者患患職業(yè)病病，勞動(dòng)動(dòng)者屬于于工傷事事故，勞勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)完全由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)。而在在勞務(wù)法法律關(guān)系系中，如如果勞動(dòng)動(dòng)者受到到意外傷傷害，則則不屬于于工傷，，不能依依照勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范來解解決，只只能依照照民事法法律規(guī)范范來解決決。目前關(guān)于于勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和勞勞務(wù)關(guān)系系區(qū)分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)規(guī)定主要要有兩個(gè)個(gè)：（1）勞勞動(dòng)部在在1995年8月11日《關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行〈〈中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法〉若若干問題題的意見見》中規(guī)規(guī)定，中中國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織與勞勞動(dòng)者之之間，只只要形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，即即勞動(dòng)者者事實(shí)上上已成為為企業(yè)、、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織成員，，并為企企業(yè)提供供有償勞勞動(dòng)，適適用勞動(dòng)動(dòng)法，即即可認(rèn)為為雙方存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。這一規(guī)規(guī)定，實(shí)實(shí)際上明明確了勞勞動(dòng)關(guān)系系構(gòu)成的的兩個(gè)條條件：勞勞動(dòng)者的的成員身身份和勞勞動(dòng)的有有償性。。勞動(dòng)部這這一解釋釋也揭示示了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系兩兩個(gè)方面面的本質(zhì)質(zhì)：第一一，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系下下，勞動(dòng)動(dòng)者通過過自己的的勞動(dòng)力力和用人人單位的的生產(chǎn)資資料相結(jié)結(jié)合進(jìn)行行勞動(dòng)，，在為用用人單位位創(chuàng)造利利潤(rùn)的同同時(shí)，也也從用人人單位獲獲得收入入，以作作為自己己生活主主要來源源，其勞勞動(dòng)是有有償?shù)?。。第二，，勞?dòng)關(guān)關(guān)系下勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)有從從屬性。。勞動(dòng)者者成為用用人單位位的內(nèi)部部成員，，要遵守守用人單單位的勞勞動(dòng)規(guī)章章和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，，在用人人單位的的管理下下進(jìn)行勞勞動(dòng)。實(shí)實(shí)踐中，，勞動(dòng)是是否為有有償性比比較容易易判斷，，但是否否以用人人單位內(nèi)內(nèi)部成員員的身份份進(jìn)行勞勞動(dòng)，有有時(shí)難以以判斷，，目前我我們?cè)诶砝碚撋喜⒉⑽唇⒘⑷绾闻信袛鄤趧?dòng)動(dòng)者是否否成為用用人單位位成員的的標(biāo)準(zhǔn)。。（2）2005年5月月25日日，勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部頒發(fā)《《關(guān)于確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)的通知知》，規(guī)規(guī)定認(rèn)定定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系時(shí)，，是否簽簽訂書面面合同并并非是唯唯一的依依據(jù)。用用人單位位招用勞勞動(dòng)者未未訂立書書面合同同，但同同時(shí)具備備：第一一，用人人單位和和勞動(dòng)者者符合法法律、法法規(guī)規(guī)定定的主體體資格；；第二，，用人單單位依法法制定的的勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度適用于于勞動(dòng)者者，勞動(dòng)動(dòng)者受用用人單位位的勞動(dòng)動(dòng)管理，，從事用用人單位位安排的的有報(bào)酬酬的勞動(dòng)動(dòng)；第三三，勞動(dòng)動(dòng)者提供供的勞動(dòng)動(dòng)是用人人單位業(yè)業(yè)務(wù)的組組成部分分。只要要符合以以上三個(gè)個(gè)條件，，即可認(rèn)認(rèn)定為存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。根據(jù)以上上分析，，我們認(rèn)認(rèn)為，王王某是廣廣告公司司的內(nèi)部部成員，，王某和和廣告公公司之間間形成勞勞動(dòng)關(guān)系系。第一一，王某某所從事事的是廣廣告公司司的正常常崗位勞勞動(dòng)，從從事的工工作是廣廣告公司司業(yè)務(wù)范范圍的重重要組成成部分，，雙方雇雇傭關(guān)系系穩(wěn)定。。第二，，雙方存存在管理理與被管管理的關(guān)關(guān)系，王王某應(yīng)按按照公司司的指令令和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)完成工工作，只只不過實(shí)實(shí)行的是是計(jì)件勞勞動(dòng)。第第三，王王某的工工作實(shí)質(zhì)質(zhì)是其個(gè)個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)力和廣廣告公司司生產(chǎn)資資料的結(jié)結(jié)合。如如果確認(rèn)認(rèn)為勞務(wù)務(wù)關(guān)系，，即是確確認(rèn)廣告告公司在在安裝業(yè)業(yè)務(wù)上沒沒有雇員員，這對(duì)對(duì)保護(hù)與與王某做做類似工工作的人人員是不不利的。。案例3：：勞動(dòng)者者違紀(jì)被被解除勞勞動(dòng)關(guān)系系被訴人為為某電子子公司，，主要從從事電子子元件的的開發(fā)生生產(chǎn)工作作。1985年年元月申申訴人錢錢某進(jìn)入入被訴人人單位工工作，1995年與被被訴人簽簽訂了無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同。2004年9月月14日日，申訴訴人將價(jià)價(jià)值5000元左右右的電子子元件放放在工作作服內(nèi)，，試圖盜盜出，在在出公司司大門時(shí)時(shí)被值班班警衛(wèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)。申申訴人當(dāng)當(dāng)即寫出出檢查，，承認(rèn)偷偷拿事實(shí)實(shí)，希望望領(lǐng)導(dǎo)給給其改過過的機(jī)會(huì)會(huì)。此后，被被訴人公公司安全全保衛(wèi)部部依據(jù)經(jīng)經(jīng)被訴人人職代會(huì)會(huì)通過、、申訴人人學(xué)習(xí)過過的《偷偷竊電子子元件處處理規(guī)定定》中的的規(guī)定，，“偷竊竊電子元元件被查查獲者，，給予與與偷竊價(jià)價(jià)值相等等的罰款款，并給給予解除除勞動(dòng)合合同處理理”，，作出給給予申訴訴人罰款款5000元元、建議議解除其其勞動(dòng)合合同的處處理決定定。申訴訴人交納納了5000元罰款款。2004年10月6日日，被訴訴人單位位職代會(huì)會(huì)認(rèn)為，，安保部部提出解解除申訴訴人勞動(dòng)動(dòng)合同的的建議，，符合企企業(yè)相關(guān)關(guān)規(guī)定。。10月月6日，，被訴人人人力資資源部向向廠部提提出《關(guān)關(guān)于錢某某偷竊電電子元件件的處理理意見》》，建議議對(duì)申訴訴人作解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處理。10月上上旬，被被訴人通通知申訴訴人回家家等待處處理。10月22日，，被訴人人職代會(huì)會(huì)形成決決議，通通過對(duì)申申訴人錢錢某作出出解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的處理理意見。。11月月20日日，被訴訴人單位位給申訴訴人下發(fā)發(fā)書面處處理決定定，通知知解除申申訴人錢錢某的勞勞動(dòng)關(guān)系系。申訴訴人工資資為2500元/月月。申訴人認(rèn)認(rèn)為，其其和公司司簽訂的的是無固固定期限限合同，，不能隨隨意由公公司解除除；既然然公司對(duì)對(duì)其進(jìn)行行了經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，，就不應(yīng)應(yīng)該再解解除其勞勞動(dòng)關(guān)系系，于是是提出勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁申申請(qǐng)，要要求：1被訴訴人返還還超過法法律規(guī)定定部分的的罰款。。2撤銷銷被訴人人作出的的解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的處理理決定。。【本案涉涉及的法法律問題題】1用人人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者的處罰罰權(quán)。2被訴訴人單位位解除申申訴人勞勞動(dòng)關(guān)系系的做法法是否正正確？分析勞動(dòng)紀(jì)律律是勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過程程中應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守的的勞動(dòng)規(guī)規(guī)則。它它是保證證勞動(dòng)者者按照規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間、質(zhì)質(zhì)量、程程序和方方法完成成自己所所擔(dān)負(fù)的的生產(chǎn)任任務(wù)和工工作任務(wù)務(wù)的行為為準(zhǔn)則。。勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律是維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作秩秩序所必必需，完完善的勞勞動(dòng)紀(jì)律律能夠提提高勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率和產(chǎn)品品或服務(wù)務(wù)的質(zhì)量量，促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展。。但是，，勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律并不不是任用用人單位位所為的的規(guī)則，，1982年4月10日國(guó)務(wù)務(wù)院發(fā)布布的《企企業(yè)職工工獎(jiǎng)懲條條例》和和1986年7月12日頒布布的《國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)業(yè)辭退違違紀(jì)職工工暫行規(guī)規(guī)定》，，均對(duì)勞勞動(dòng)紀(jì)律律和違紀(jì)紀(jì)處理作作了重要要的規(guī)定定。就本案來來說，主主要涉及及以下兩兩個(gè)問題題：一、被訴訴人單位位對(duì)申訴訴人錢某某處以5000元的的罰款是是否有法法律依據(jù)據(jù)被訴人根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，制制定并經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)通過的的處理規(guī)規(guī)定中的的有關(guān)解解除職工工勞動(dòng)合合同內(nèi)容容和程序序，與國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定不相抵抵觸，符符合《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法》第4條規(guī)定定的部分分合法有有效。但但公司內(nèi)內(nèi)部處理理規(guī)定確確定：““偷竊電電子元件件被查獲獲者，給給予與偷偷竊價(jià)值值相等的的罰款””，違反反了國(guó)務(wù)務(wù)院《企企業(yè)職工工獎(jiǎng)懲條條例》第第16條條關(guān)于對(duì)對(duì)職工罰罰款“一一般不要要超過本本人月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的百分分之二十十”的規(guī)規(guī)定，其其超過規(guī)規(guī)定的罰罰款部分分應(yīng)予以以退還。。因此被被訴人應(yīng)應(yīng)當(dāng)返還還申訴人人超出國(guó)國(guó)家規(guī)定定部分的的罰款4500元。。二、被訴訴人單位位解除申申訴人勞勞動(dòng)關(guān)系系的做法法是否正正確雖然申訴訴人和被被訴人之之間建立立了無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，，但是在在申訴人人嚴(yán)重違違紀(jì)的情情況下，，被訴人人有權(quán)解解除其勞勞動(dòng)合同同。在申申訴人知知道處理理規(guī)定且且偷竊電電子元件件事實(shí)清清楚的情情況下，，被訴人人依據(jù)處處理規(guī)定定的相關(guān)關(guān)內(nèi)容和和程序要要求，該該規(guī)定的的制定也也符合法法律規(guī)定定的程序序，因此此，此案案中用人人單位解解除與申申訴人的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，并并無不當(dāng)當(dāng)。案例4：：無固定定期限勞勞動(dòng)合同同中的違違約金周某與某某公司在在2000年12月1日簽訂訂了一份份勞動(dòng)合合同，主主要內(nèi)容容為：勞勞動(dòng)合同同為無固固定期限限勞動(dòng)合合同；周周某擔(dān)任任副總工工程師；；每月工工資6000元；任任何一方方違約解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，應(yīng)支付付違約金金50000元；周周某不得得依提前前30日日以書面面形式通通知用人人單位的的方式解解除本合合同，否否則要依依法承擔(dān)擔(dān)約定的的違約責(zé)責(zé)任；未未經(jīng)雙方方協(xié)商一一致并辦辦妥有關(guān)關(guān)手續(xù)，，周某不不得擅自自離開公公司。2005年5月月10日日，周某某以家中中有事為為由，請(qǐng)請(qǐng)假三天天，一去去不返。。2005年6月20日，公公司申請(qǐng)請(qǐng)仲裁，，要求繼繼續(xù)履行行雙方的的勞動(dòng)合合同，要要求周某某承擔(dān)違違約責(zé)任任50000元，賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失100000元?！颈景干嫔婕暗姆ǚ蓡栴}題】1無固固定期限限合同的的解除問問題。2違約約金條款款問題。。案例分析析本案有三三種不同同意見：：第一種意意見認(rèn)為為，周某某有權(quán)依依據(jù)《勞勞動(dòng)法》》第31條規(guī)定定，單方方解除勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的違違約金條條款無效效，雙方方在合同同中未明明確約定定服務(wù)期期，故周周某不應(yīng)應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任任。第二種意意見認(rèn)為為，雙方方簽訂的的違約金金條款有有效，不不論是否否約定服服務(wù)期，，周某單單方解除除合同違違反了勞勞動(dòng)合同同的約定定，理應(yīng)應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任任。第三種意意見認(rèn)為為，雙方方約定的的違約金金條款無無效，但但周某單單方解除除合同不不符合《《勞動(dòng)法法》第31條關(guān)關(guān)于“應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位””的規(guī)定定，故其其單方解解除合同同應(yīng)適用用《勞動(dòng)動(dòng)法》第第102條的規(guī)規(guī)定，賠賠償給用用人單位位造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。本案是一一起在無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)，勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同所引引發(fā)的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件。。我國(guó)《《勞動(dòng)法法》規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同依依法訂立立即具有有法律約約束力，，當(dāng)事人人應(yīng)當(dāng)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的義義務(wù)。實(shí)實(shí)踐中，，因勞動(dòng)動(dòng)者違反反勞動(dòng)合合同期限限的約定定，引起起的糾紛紛比較常常見，并并常常涉涉及提前前解除勞勞動(dòng)合同同的違約約金問題題和因勞勞動(dòng)者提提前解除除勞動(dòng)合合同造成成損失的的賠償問問題。下面結(jié)合合我國(guó)規(guī)規(guī)定及案案例試作作分析。。一、關(guān)于于違約金金的適用用違約金是是合同法法規(guī)定的的違約救救濟(jì)的重重要方式式之一，，是指違違反合同同時(shí)所應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任。各各國(guó)的合合同法均均對(duì)違約約金救濟(jì)濟(jì)方式十十分重視視，我國(guó)國(guó)合同立立法及司司法實(shí)踐踐歷來重重視違約約金制度度。但在在勞動(dòng)合合同中，，違約金金是否作作為勞動(dòng)動(dòng)合同的的違約責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)方式式，各國(guó)國(guó)法律的的規(guī)定不不盡相同同。以日本為為例，《《日本勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法》明明確規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同中中不得約約定違約約金。其其這樣規(guī)規(guī)定主要要是基于于三點(diǎn)考考慮：一一是考慮慮到在勞勞動(dòng)關(guān)系系中勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位的地位位不平等等，如果果允許設(shè)設(shè)定違約約金條款款，該條條款的性性質(zhì)已經(jīng)經(jīng)不再是是“約定定”的性性質(zhì)，而而是處于于強(qiáng)勢(shì)地地位的用用人單位位單方面面把違約約金條款款強(qiáng)加在在勞動(dòng)者者身上，，這樣，，無疑是是違反了了法律所所追求的的公正的的目標(biāo)的的。二是如果果許可用用人單位位單方面面確定高高昂的違違約金，，無疑會(huì)會(huì)限制人人才的流流動(dòng)，影影響社會(huì)會(huì)人力資資源的優(yōu)優(yōu)化配置置。三是勞動(dòng)動(dòng)合同具具有人身身的性質(zhì)質(zhì)，勞動(dòng)動(dòng)者所提提供的勞勞動(dòng)是依依附于其其人身而而存在，，如果其其不愿意意在某用用人單位位提供勞勞動(dòng)，而而是受限限制于違違約金條條款而不不得不困困在某用用人單位位中，其其勞動(dòng)的的效率也也會(huì)受到到影響。。正是基于于這些原原因，其其他也有有不少國(guó)國(guó)家和地地區(qū)禁止止在勞動(dòng)動(dòng)合同中中的違約約金條款款。我國(guó)《勞勞動(dòng)法》》未對(duì)這這一違約約責(zé)任的的方式作作出規(guī)定定，但沒沒有明確確禁止，，只是在在《勞動(dòng)動(dòng)法》第第19條條第2款款規(guī)定了了一個(gè)開開放式的的條款，，即“當(dāng)當(dāng)事人可可以協(xié)商商約定其其他內(nèi)容容”。在在勞動(dòng)合合同的實(shí)實(shí)踐中，，由于民民法觀念念的作用用，違約約金作為為承擔(dān)違違約責(zé)任任的方式式被普遍遍適用。。就各地方方立法的的情況來來看，各各地制定定的勞動(dòng)動(dòng)合同條條例或規(guī)規(guī)定中，，對(duì)違約約金采取取了各種種不同的的態(tài)度，，北京、、湖南、、河北等等地認(rèn)為為雙方當(dāng)當(dāng)事人可可任意適適用違約約金，只只要不違違法、不不存在明明顯失公公平的情情況，違違約金可可以適用用在勞動(dòng)動(dòng)者提前前解除勞勞動(dòng)合同同的情況況；上海海、江蘇蘇等地則則將違約約金限定定于兩種種情形，，違反服服務(wù)期約約定的和和違反保保守商業(yè)業(yè)秘密約約定的。。我們認(rèn)為為，在目目前的立立法狀況況下，勞勞動(dòng)仲裁裁員和法法官在國(guó)國(guó)家立法法和地方方立法無無關(guān)于限限制違約約金規(guī)定定的情況況下，不不能局限限于民法法的平等等觀念，，簡(jiǎn)單地地認(rèn)為勞勞動(dòng)合同同中的違違約金是是勞動(dòng)者者和用人人單位在在平等基基礎(chǔ)上協(xié)協(xié)商的結(jié)結(jié)果，進(jìn)進(jìn)而適用用違約金金條款，，限制勞勞動(dòng)者合合理流動(dòng)動(dòng)，阻礙礙人力資資源合理理配置。。其理由為為：1勞動(dòng)動(dòng)者的從從屬性地地位，決決定了不不能任意意適用違違約金。。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中存存在的形形式上平平等而實(shí)實(shí)際上不不平等的的矛盾，，較之民民法所調(diào)調(diào)整的財(cái)財(cái)產(chǎn)占有有關(guān)系和和一般商商品交換換關(guān)系，，更為突突出，也也是勞動(dòng)動(dòng)合同與與普通合合同的本本質(zhì)區(qū)別別所在。。這種不不平等的的原因關(guān)關(guān)鍵在于于，在勞勞動(dòng)分工工中一部部分人處處于指揮揮者和管管理者的的地位，，勞動(dòng)者者與用人人單位實(shí)實(shí)力懸殊殊明顯，，而勞動(dòng)動(dòng)力是一一種特殊殊的商品品，對(duì)勞勞動(dòng)力的的支配直直接表現(xiàn)現(xiàn)為對(duì)人人的支配配，勞動(dòng)動(dòng)者具有有明顯的的從屬性性。這種種從屬性性不僅體體現(xiàn)在身身份上、、義務(wù)履履行的從從屬性，，即勞動(dòng)動(dòng)者為用用人單位位的一員員，必須須以用人人單位的的名義對(duì)對(duì)外從事事生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)，服從從用人單單位的指指揮和管管理，同同時(shí)還體體現(xiàn)在經(jīng)經(jīng)濟(jì)上的的從屬性性，勞動(dòng)動(dòng)者所創(chuàng)創(chuàng)造的勞勞動(dòng)成果果在法律律上不能能歸屬勞勞動(dòng)者。。正是這這種從屬屬性特點(diǎn)點(diǎn)，決定定了不符符合民法法、合同同法調(diào)整整合同的的平等主主體的先先決條件件，而不不能任意意適用違違約金。。2任意意約定違違約金與與勞動(dòng)者者的辭職職權(quán)相矛矛盾。根根據(jù)《勞勞動(dòng)法》》第31條規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30日日以書面面形式通通知用人人單位。。這一規(guī)規(guī)定是法法律賦予予勞動(dòng)者者的單方方解除權(quán)權(quán)（也稱稱辭職權(quán)權(quán)）。勞勞動(dòng)部《《關(guān)于〈〈勞動(dòng)法法〉若干干條文的的說明》》明確指指出“除除此條規(guī)規(guī)定的程程序外，，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者行使使辭職權(quán)權(quán)不附加加任何條條件”。。如果任任意約定定違約金金，無疑疑使該條條款所賦賦予的權(quán)權(quán)利不能能落實(shí)到到位，也也限制了了勞動(dòng)者者合法的的擇業(yè)權(quán)權(quán)利。3任意意約定違違約金條條款易演演變成用用人單位位制約勞勞動(dòng)者的的手段。。大量實(shí)實(shí)例表明明，違約約金條款款對(duì)雙方方當(dāng)事人人的制約約作用不不同，由由于勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)嚴(yán)重地地供大于于求，就就業(yè)形勢(shì)勢(shì)嚴(yán)峻，，勞動(dòng)者者在訂立立合同時(shí)時(shí)不具有有與用人人單位討討價(jià)還價(jià)價(jià)、協(xié)商商和充分分表達(dá)自自己意愿愿的力量量和能力力，勞動(dòng)動(dòng)合同在在很大程程度上體體現(xiàn)了用用人單位位的意思思表示。。雙方約約定的違違約金條條款對(duì)用用人單位位制約較較小，而而對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的自自由擇業(yè)業(yè)影響較較大。違違約金條條款極易易變成用用人單位位用來懲懲罰勞動(dòng)動(dòng)者的責(zé)責(zé)任形式式，違約約金的數(shù)數(shù)額也往往往超出出了勞動(dòng)動(dòng)者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)承受受能力。?！秳趧?dòng)動(dòng)法》以以保護(hù)勞勞動(dòng)者為為宗旨，，如果允允許任意意約定違違約金，，與勞動(dòng)動(dòng)法立法法宗旨相相悖。4任意意約定違違約金不不能體現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)立立法對(duì)用用人單位位的制約約。勞動(dòng)動(dòng)立法一一方面確確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位的不平平等地位位，強(qiáng)調(diào)調(diào)內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則則，確認(rèn)認(rèn)勞動(dòng)組組織對(duì)違違紀(jì)職工工的紀(jì)律律處分權(quán)權(quán)。另一一方面考考慮到用用人單位位的天然然的優(yōu)越越地位，，又以保保護(hù)弱小小一方勞勞動(dòng)者利利益為基基本原則則。在《《勞動(dòng)法法》第十十二章中中，可以以看出這這一偏重重性，第第89條條至第100條條以12個(gè)條款款規(guī)定了了用人單單位的責(zé)責(zé)任，而而僅用第第102條規(guī)定定了勞動(dòng)動(dòng)者違反反勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任，這這明顯與與合同法法所強(qiáng)調(diào)調(diào)的對(duì)當(dāng)當(dāng)事人平平等救濟(jì)濟(jì)的原則則不相一一致。而而且普通通合同中中一方追追究另一一方違約約責(zé)任時(shí)時(shí)所行使使的救濟(jì)濟(jì)權(quán)屬““私權(quán)””性質(zhì)，，國(guó)家公公權(quán)力不不能介入入，但勞勞動(dòng)者是是以勞動(dòng)動(dòng)取得報(bào)報(bào)酬來維維持自己己與家人人的生存存，在勞勞動(dòng)法及及勞動(dòng)部部頒布的的配套規(guī)規(guī)章中，，行政責(zé)責(zé)任、刑刑事責(zé)任任等也是是用人單單位承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任的重重要形式式，公權(quán)權(quán)力常介介入以保保護(hù)弱者者權(quán)益。。綜上，勞勞動(dòng)合同同與普通通合同有有著諸多多的不同同，其不不具有普普通合同同的適用用條件而而不宜納納入合同同法的調(diào)調(diào)整范圍圍，合同同法有關(guān)關(guān)合同違違約責(zé)任任的法律律規(guī)定，，不能直直接運(yùn)用用于勞動(dòng)動(dòng)合同中中。我們們認(rèn)為，，勞動(dòng)合合同的違違約責(zé)任任應(yīng)當(dāng)有有特別的的規(guī)定，，對(duì)違約約金應(yīng)當(dāng)當(dāng)有所限限制，只只在法定定情況下下允許約約定違約約金，江江蘇、上上海等地地已有明明確的勞勞動(dòng)合同同條例得得到實(shí)踐踐，限制制約定違違約金被被證實(shí)有有可取之之處，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將違違約金限限制在違違反服務(wù)務(wù)期和保保守商業(yè)業(yè)秘密的的約定的的情況，，服務(wù)期期只限于于由用人人單位出出資招用用、培訓(xùn)訓(xùn)或者提提供其他他特殊待待遇的勞勞動(dòng)者；；違約金金應(yīng)該按按照公平平、合理理的原則則在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定，，對(duì)于違違約金數(shù)數(shù)額約定定畸高的的可以向向司法機(jī)機(jī)關(guān)提出出變更；；勞動(dòng)合合同中必必須事先先約定違違約金，，事后才才能追究究，這也也是針對(duì)對(duì)主體不不平等現(xiàn)現(xiàn)象而追追求分配配正義的的一種制制約。二、關(guān)于于勞動(dòng)者者單方面面解除勞勞動(dòng)合同同所帶來來?yè)p失的的賠償問問題我們應(yīng)當(dāng)當(dāng)承認(rèn)，，任何一一個(gè)員工工的離去去對(duì)于用用人單位位來說，，均會(huì)帶帶來一定定的損失失。畢竟竟新來的的員工要要熟悉工工作和環(huán)環(huán)境，要要想讓新新員工完完全熟悉悉工作，，總需要要一定的的時(shí)間，，這會(huì)給給用人單單位帶來來不便，，甚至是是損失。。要解決決勞動(dòng)者者單方面面解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的賠償問問題，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照法律，，并在認(rèn)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系本本質(zhì)的基基礎(chǔ)上來來解決。。勞動(dòng)部《《違反〈〈勞動(dòng)法法〉有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)定定的賠償償辦法》》第4條條規(guī)定：：“勞動(dòng)動(dòng)者違反反規(guī)定或或勞動(dòng)合合同的約約定解除除勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)用人單單位造成成損失的的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)賠賠償用人人單位下下列損失失：（一）用用人單位位招收錄錄用其所所支付的的費(fèi)用；；（二）用用人單位位為其支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方方另有約約定的按按約定辦辦理；（三）對(duì)對(duì)生產(chǎn)、、經(jīng)營(yíng)和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；；（四））勞動(dòng)合合同約定定的其他他賠償費(fèi)費(fèi)用。””這個(gè)規(guī)規(guī)定的第第3項(xiàng)明明確規(guī)定定，除規(guī)規(guī)定的項(xiàng)項(xiàng)目外，，賠償損損失以造造成的直直接損失失為限。。從實(shí)踐來來看，違違約責(zé)任任設(shè)立的的目的是是制止違違約，防防止給用用人單位位造成損損失，但但目前的的制度設(shè)設(shè)計(jì)，對(duì)對(duì)于故意意侵犯單單位利益益的辭職職并不能能夠制止止，相反反，對(duì)于于正常的的并不直直接侵犯犯單位利利益的辭辭職有很很大制約約作用。。例如，，如果勞勞動(dòng)者有有侵犯單單位的商商業(yè)秘密密或其他他利益意意圖，可可以不辭辭而別，，或提前前30天天以書面面形式通通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，不要檔檔案，一一走了之之。在沒沒有擔(dān)保保金規(guī)定定的情況況下，用用人單位位實(shí)際上上難追究究其責(zé)任任；而對(duì)對(duì)于正常常的、向向更合適適自己崗崗位的流流動(dòng)，這這種情況況下，一一般要求求勞動(dòng)者者提供檔檔案，許許多用人人單位之之所以能能夠逼迫迫勞動(dòng)者者交納違違約金，，主要是是利用各各種手段段扣留勞勞動(dòng)者工工資和檔檔案，并并且拒絕絕為其辦辦理解除除勞動(dòng)合合同的有有關(guān)手續(xù)續(xù)。因此此，目前前的規(guī)定定不僅不不能夠達(dá)達(dá)到立法法目的，，并且會(huì)會(huì)增加用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間的矛盾盾。綜觀本案案雙方當(dāng)當(dāng)事人所所訂立的的合同，，公司為為周某提提供了較較好的工工資報(bào)酬酬和其他他待遇，，同時(shí)也也明確約約定，周周某的勞勞動(dòng)合同同為無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。。我們認(rèn)認(rèn)為，簽簽訂了無無固定期期限的合合同的勞勞動(dòng)者仍仍依法享享有辭職職權(quán)，而而在本案案中合同同卻約定定“周某某不得依依提前30日以以書面形形式通知知用人單單位的方方式解除除本合同同，否則則要依法法承擔(dān)約約定的違違約責(zé)任任”，通通過所謂謂“約定定”的方方式剝奪奪了周某某提前預(yù)預(yù)告解除除勞動(dòng)合合同的權(quán)權(quán)利，這這一約定定違法，，是無效效的，不不允許以以這種方方式剝奪奪勞動(dòng)者者依法享享有的權(quán)權(quán)利。如如果認(rèn)可可通過所所謂“約約定”方方式剝奪奪勞動(dòng)者者的權(quán)利利，處于于弱勢(shì)地地位勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利將會(huì)會(huì)蕩然無無存，勞勞動(dòng)法律律法規(guī)中中確定的的勞動(dòng)者者的權(quán)利利不允許許通過勞勞動(dòng)者和和用人單單位協(xié)議議的方式式放棄。。因此，，在本案案中周某某仍有采采取30天預(yù)告告的方式式而解除除勞動(dòng)合合同的權(quán)權(quán)利。我們還應(yīng)應(yīng)該認(rèn)識(shí)識(shí)到，勞勞動(dòng)者的的多方面面的解除除勞動(dòng)合合同的權(quán)權(quán)利是不不需要用用人單位位批準(zhǔn)的的，只要要?jiǎng)趧?dòng)者者提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，就應(yīng)該該解除勞勞動(dòng)合同同。這是是因?yàn)椋?，勞?dòng)合合同具有有人身性