什么情況下可以解雇在外兼職的員工

什么情況下可以解雇在外兼職的員工什么情況下可以解雇在外兼職的員工什么情況下可以解雇在外兼職的員工資料僅供參考文件編號：2022年4月什么情況下可以解雇在外兼職的員工版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：什么情況下可以解雇在外兼職的員工來源：法大大很多人為了多賺些外快，會在工作之余選擇兼職。有些公司是明令員工不能在外兼職，還有些公司是沒有明確規(guī)定，那么員工在外兼職到底合法嗎公司規(guī)定員工不能兼職這樣合理嗎員工在外兼職遭到原單位解雇合法嗎為了解答這些疑問，今天我們來說說關(guān)于在外兼職的那些事兒。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事的第二職業(yè)。兼職區(qū)別于全職，其工作時間有很大的自由性。那么什么情況下可以解雇在外兼職的員工1、存在員工在其他單位兼職的事實；2、用人單位能夠證明任何下列情形之一：（1）員工兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）經(jīng)用人單位對員工的兼職行為提出批評指正，拒不改正的。我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)雖然沒有對“兼職”作禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。3、從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，或經(jīng)批評指正仍不改正的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。

員工兼職，企業(yè)需要注意的是：1、對員工兼職的事實，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。2、“嚴(yán)重影響”強調(diào)了只有對本職工作的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，用人單位才可以解雇兼職員工3、“拒不改正”強調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動者仍不改正，用人單位可以行使解雇權(quán)。4、用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職。5、解除兼職員工的舉證責(zé)任在用人單位，因此用人單位一定要做好收集和固定證據(jù)的工作。（1）對于“拒不改正”的解除，要防止用人單位僅進(jìn)行口頭指正的行為。要收集兼職員工收取其他單位勞動報酬的證據(jù)，及其他單位向兼職者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份等證據(jù)。（2）對“造成嚴(yán)重影響”的解除，用人單位一定要擁有可以證明兼職員工的兼職行為對其完成本職工作造成了“嚴(yán)重影響”的有力證據(jù)，并且兩者之間有因果關(guān)聯(lián)。6、由于對什么是“嚴(yán)重影響”的界定易引起爭議，除非對“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”有十分的把握，否則不要輕易使用該條款。在實際操作中建議企業(yè)采用“拒不改正”的條款予以解除。7、用人單位還可使用“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”予以解除。后者只需要證明勞動者兼職行為的存在，并嚴(yán)重違反了用人單位所規(guī)定的規(guī)章制度就可以行使