優(yōu)選獎勵方案匯總8篇

優(yōu)選獎勵方案匯總8篇獎勵方案篇1為提升我院學(xué)生參加體育鍛煉的熱情，加強(qiáng)學(xué)生身體素質(zhì)，鼓勵我院學(xué)生積極參加學(xué)校組織的運(yùn)動會。特制定本辦法：1.參加校級體育比賽，獲團(tuán)體一二.三四.五六名的分別獎勵5.3.1分（德育）。2.凡是代表外國語學(xué)院參賽的運(yùn)動員，每參加一項比賽加1分（德育）。3.在運(yùn)動會上獲得名次的運(yùn)動員，按所得分?jǐn)?shù)加上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)（如第一名得9分，加9分，以此類推）（德育）。4.凡代表外國語學(xué)院參賽的人員每項給予30元的獎勵。獲得名次的運(yùn)動員，每獲得1分給予30元的獎勵（注：不按要求參加訓(xùn)練，扣除30元獎勵）。5.接力人員個人加分及資金獎勵根據(jù)團(tuán)體成績得分除4乘2計算。6.每名運(yùn)動員限帶1名服務(wù)人員，保證運(yùn)動員能正常比賽，視服務(wù)情況給與1分獎勵（德育）。7.參加方隊人員每人加5分（德育），訓(xùn)練全勤者另加1分（德育）。本方案解釋權(quán)歸外國語學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會。外國語學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會20xx年XX月獎勵方案篇2比亞迪計劃20xx年XX月1日-XX月30日進(jìn)行車主共贏計劃。方案：通過老帶新轉(zhuǎn)介紹，給予老車主長達(dá)三級的現(xiàn)金獎勵.第一級車主：老車主獲得500元介紹費；第二級車主：老車主獲得300元介紹費；第三級車主：老車主獲得200元介紹費注：介紹費由比亞迪汽車銷售公司直接打款至老車主銀行賬號。例：介紹六人，購車錢就回來了！假設(shè)每名車主，都能成功介紹六名新車主。6名新客戶，在接下來也將每人介紹至少6名新客戶，以此類推……一級車主6名：6*500=3000元！二級車主36名：36*300=10800元！三級車主216名：216*200=43200元！那這名老車主憑借轉(zhuǎn)介紹成功六人的業(yè)績，將會至少獲得的收益是：3000+10800+43200=57000元1定義：A代表初始第一層車主；B代表由A介紹的第二層車主；C代表由B介紹的第三層車主；D代表由C介紹的第四層車主。所有已購買比亞迪品牌的車主均可參與共贏計劃。轉(zhuǎn)介紹需產(chǎn)生實際購買公司給予獎勵；2若A車主介紹B買車，且B車主認(rèn)可A為介紹人，則A得廠家直接支付的介紹費500元；3若B車主介紹C買車，且C車主認(rèn)可B為介紹人，則A得廠家直接支付的介紹費300元,B得廠家直接支付的介紹費500元；4若C車主介紹D買車，且D車主認(rèn)可C為介紹人，則A得廠家直接支付的介紹費200元,B得廠家直接支付的介紹費300元；C得廠家直接支付的介紹費500元。獎勵方案篇3中小企業(yè)利用激勵機(jī)制的現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)為激勵機(jī)制的利用方式較單一，忽視企業(yè)人才激勵的多樣性，不重視人才的長期激勵，激勵的隨意性強(qiáng)沒有制度保障并且薪酬體系均較單一等特點。下面是YJBYS小編整理的企業(yè)獎勵經(jīng)銷商方案，歡迎參考!(一)迄則第一條獎勵期間自____年__月__日至____年__月__日止。第二條獎勵對象凡從本公司進(jìn)貨(電子及電化制品)的立約經(jīng)銷商，均屬于獎勵預(yù)備對象。第三條獎勵種類1.電子制品：電腦、電視機(jī)、錄音機(jī)、音響、收音機(jī)、汽車音響等制品。2.電氣制品：電冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)、吸塵器、果汁機(jī)等制品。第四條獎勵計算標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)前列電子及電化制品種類，以各制品批發(fā)價總金額(不包含保證金)綜合計算。2.特價銷售制品，不適用本辦法。(二)獎勵項目第五條年度進(jìn)貨完成獎勵1.獎勵期間：____年__月__日起____年__月__日止。2.獎勵規(guī)定(如表14—2所示)。3.發(fā)放日期：____年__月__日。第六條進(jìn)貨促銷獎勵1.獎勵日期：____年__月__日至____年__月__日止。2.獎勵辦法(如表14—3所示)。(1)以____年__月__日起至____年__月__日止的進(jìn)貨金額為M1(2)以____年__月__日起至____年__月__日止的進(jìn)貨金額為B1。(3)B1=M1×150%以上者，一律以E級計算。(4)若為新開發(fā)經(jīng)銷商一律以A級獎勵率曲乘以全年度進(jìn)貨金額計算。(5)各級獎勵率：暫不公布。級別年度進(jìn)貨完成金額應(yīng)得獎金特級36萬元3600元A級60萬元7200元B級120萬元16800元C級180萬元28800元D級240萬元43200元E級300萬元60000元F組360萬元79200元G級420萬元100800元H級480萬元124800元1級600萬元168000元J級720萬元208800元K級960萬元288000元L級1200萬元360000元級別全年度批發(fā)價進(jìn)貨完成利潤獎勵率應(yīng)得獎金A級B1：Ml田％以上曲B1曲B級B1：M1115％以上1B1lC級B1：M“125％以上dBI2D級B1；M1135％以上dB113E級B1；M1150％以上4B1143.發(fā)放日期：____年__月__日。第七條專售獎勵1.凡向本公司進(jìn)貨，且不經(jīng)銷其他廠品牌制品者給予各商品批發(fā)價進(jìn)貨總金額1%的獎勵，但公司無生產(chǎn)的制品不在此列。2.非專售者，給予進(jìn)貨金額0.5%的獎勵。3.發(fā)放日期：____年__月__日。第八條月份增長獎勵1.本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長率增多10%以上者，給予0.5%的獎勵金。2.本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長率增多15%以上者，給予0.7%的獎勵金。增長率計算公式：增長率=(____年當(dāng)月進(jìn)貨金額-上年當(dāng)月進(jìn)貨金額)/____年當(dāng)月進(jìn)貨金額×100%3.新經(jīng)銷商(無去年當(dāng)月進(jìn)貨金額)按每月進(jìn)貨金額給予0.3%的獎勵金。4.但當(dāng)月進(jìn)貨逾期付款或當(dāng)月未進(jìn)貨而預(yù)付款者，不予獎勵。第九條獎金的發(fā)放：1.各商店應(yīng)得獎金應(yīng)根據(jù)上列公式計算。2.獎金分二期發(fā)放：第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十條付款獎勵1.付款日期：每月底應(yīng)結(jié)清當(dāng)月份全部貸款。2.獎勵率：凡超過50天以上者，則每天以0.05%計算，減發(fā)年度獎金。3.獎金的發(fā)放：于當(dāng)月貨款結(jié)算之日從中扣除。票期獎勵享票期獎勵率1天—10天2．5％26天—30天0．6％11天—15天2．2％31天—35天0．4％16天—20天1．8甲36天—40天0．2％21天—25天1．09L41天—45天09b第十一條不動產(chǎn)抵押獎勵1.獎勵對象向本公司提供不動產(chǎn)擔(dān)保的經(jīng)銷商。2.獎勵方式：(1)每年最高可得擔(dān)保額3%的獎金。(2)月份平均進(jìn)貨金額不得低于擔(dān)保額的1/3，如低于此標(biāo)準(zhǔn)者，則以平均月份進(jìn)貨金額乘3倍為計算標(biāo)準(zhǔn)。(3)發(fā)放日期：____年__月__日。第十二條同類價保證金。1.凡本公司制品按批發(fā)價加收保證金為收款價格，其保證金列為同類價保證金。2.發(fā)放日期：分二期。第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十三條其他季節(jié)性獎勵另行公布。(三)附則第十四條本獎勵辦法內(nèi)獎金發(fā)放時須以統(tǒng)一發(fā)票或合法收據(jù)領(lǐng)取。第十五條本獎勵辦法內(nèi)的特級，限定于交通不便、人口在5萬人以下的區(qū)域。第十六條本獎勵辦法內(nèi)的進(jìn)貨，是指向本公司進(jìn)貨(電子及電化制品)，依批發(fā)價金額(不包含保證金)為計算標(biāo)準(zhǔn)。獎勵方案篇4為了進(jìn)一步形成不錯的學(xué)風(fēng)和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全面提升教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)班主任在教學(xué)中的管理力度，激發(fā)班主任在教學(xué)及教學(xué)管理中的創(chuàng)新能力，提升教育教學(xué)水平，真正發(fā)揮班主任組織者、引領(lǐng)者的職能，特制定本方案：一.高中：以每次月考成績?yōu)橐罁?jù)1.高一年級班平均分獲第一.第二.第三且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低于該學(xué)科年級平均分的班級，分別獎勵班主任50元、30元、20元。高二年級班平均分獲第一.第二且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低于該學(xué)科年級平均分的班級，分別獎勵班主任60元、40元。高一.高二藝術(shù)班的排名成績=實際平均成績94％，高二理科班的排名成績=實際平均成績90％，不代九科文化課班主任的獎金為年級排名獎金的80％2.高一年級每班進(jìn)入該年級前40名的學(xué)生，每有一人，獎勵班主任10元，其中高一5）班每有一人，獎勵班主任20元。高二年級每班進(jìn)入該年級前30名的學(xué)生，每有一人，獎勵班主任10元，其中高二4）班每有一人，獎勵班主任20元；高二1）班人數(shù)按高二文科第23名成績劃線，超過該分?jǐn)?shù)線的學(xué)生，每有一人，獎勵班主任10元。高三年級每班進(jìn)入該年級文科或理科前20名的學(xué)生，每有一人，獎勵班主任10元。二.初中：1.以每次月考成績?yōu)橐罁?jù)，平均分獲第一的班級，且班主任所帶科目成績不低于該學(xué)科年級平均分，獎勵班主任60元，平均分獲第二名的班級，且班主任所帶科目成績不低于該學(xué)科年級平均分，獎勵班主任40元。2.以每次月考成績?yōu)橐罁?jù)，每班進(jìn)入該年級前三十名的學(xué)生，每有一人，獎勵班主任10元。三.小學(xué)：（一）小學(xué)班主任管理獎細(xì)則：1.師德獎(10元)：無打罵學(xué)生，無體罰或變相體罰學(xué)生行為，無家長投訴現(xiàn)象得10元，否則無獎。2.出勤獎(20元)：兩到位達(dá)到應(yīng)出勤次數(shù)的3/4（含3/4）以上得20元，3/4以下2/3以上（含2/3）得10元，2/3以下的無獎，各項活動無故缺席扣5元/次，中途查崗缺一次扣5元，間操跟操缺一次扣5元，病事假超兩天的`無獎。3.安全獎(20元)：班級無學(xué)生傷害事故、無打架事件、無安全隱患、無物品（多媒體等）損壞，課間操隊伍整齊、有序，上下樓梯不擁擠、班主任跟操管理、做操規(guī)范，準(zhǔn)時放學(xué)、路隊整齊、安靜，進(jìn)入校門、教學(xué)樓不追逐打鬧、瘋跑得20元，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣5元/次。4.課前朗讀(10元)：月均分年級第一名的10元。5.期中考試月份執(zhí)行教學(xué)管理獎勵辦法。（二）小學(xué)期中考試教學(xué)及教學(xué)管理成績獎細(xì)則：1.以期中考試成績?yōu)橐罁?jù)，同年級班級班均分、及格率、優(yōu)秀率獲第一名的班級分別獎勵班主任30元，獲第二名的班級分別獎勵班主任10元。2.以期中考試成績?yōu)橐罁?jù)，一年級班級班主任的獎勵方案是，班均分、及格率、優(yōu)秀率分別獲第一名的獎30元，第二名的獎20元，第三名的獎10元。3.下次考試考核方案，以本次成績?yōu)榛A(chǔ)，按班均分、及格率、優(yōu)秀率的增長率為依據(jù)，然后按增長率的排名給予班主任獎勵。四.本方案由各部教務(wù)處和政教處共同執(zhí)行。五.各班級所有學(xué)生應(yīng)全部參加考試。班主任如有私自取消學(xué)生考試資格的，則該班不予參加評比獎勵。六.本辦法從二零一二年九月一日試行。獎勵方案篇5為了推動學(xué)校體育教學(xué)工作進(jìn)一步發(fā)展，加強(qiáng)師生體質(zhì)健康，調(diào)動運(yùn)動員積極性，，特制定本屆田徑運(yùn)動會的獎勵方案。1.個人名次獎：對參加比賽獲得前八名的學(xué)生頒發(fā)獎狀一張及獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統(tǒng)一在閉幕式時以班級為單位領(lǐng)取，并由班主任根據(jù)學(xué)生的得分將獎金分發(fā)到學(xué)生手上。2.團(tuán)體總分名次獎：對少年甲組、青年組各取前八名的班級頒發(fā)獎狀一張及獎金；在文明班評比中前三名加6分，四至六名加4分，第七第八名加3分。獎金及文明班加分獎勵標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)體總分班集體獎金班主任獎金文明班加分第一名120606第二名100506第三名90456第四名80404第五名70354第六名60304第七名50253第八名402033.體育道德風(fēng)尚獎：全校選取八個班級頒發(fā)獎狀一張，并在文明班評比中加4分。4.破紀(jì)錄獎：破臺山市運(yùn)動會紀(jì)錄者獎勵50元，破學(xué)校紀(jì)錄者獎勵20元。敬修職校校運(yùn)會組委會20xx年XX月11日獎勵方案篇6一.指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實基礎(chǔ)，著力解決目前面臨的困境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!二.情況分析1.本屆學(xué)生打卡數(shù)人，轉(zhuǎn)入人，轉(zhuǎn)出人，應(yīng)考人數(shù)人，目前在籍學(xué)生：班人，班人，班人，合計人，鞏固率%。八年級生理會考與考人數(shù)人。三.獎罰方案1.集體獎⑴初中畢業(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。⑵目標(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級1000元，每超過一個加獎200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級20xx元，每超過一個加獎100元。⑶八年級：擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵20xx元。每增多一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。獎金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。2.單科任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值，則按照學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案，含八年級生地)3.特長生上線：音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導(dǎo)老師100元/人。四.具體措施1.學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。2.教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題，認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)計劃、復(fù)習(xí)迎考計劃，復(fù)習(xí)課要求利用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。3.政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀(jì)律教育，保證學(xué)生思想穩(wěn)定，形成不錯的校風(fēng)、班風(fēng)。獎勵方案篇7一.目的為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。二.適用范圍xxxxxxx及xxxxxx三.獎勵要求及標(biāo)準(zhǔn)1.要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半；滿三個月可享受另一半獎勵。注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。2.條件：1）有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上；2）濱州市以外地區(qū)人員；3）年齡35周歲以下（有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下）。3.普工獎勵標(biāo)準(zhǔn)：符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。只符合上述1）、2）條且被公司錄用，獎勵400元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放200元，滿三個月再發(fā)放200元。只符合上述1）、3）或2）、3）條且被公司錄用，獎勵300元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放200元，滿三個月再發(fā)放100元。4.業(yè)務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)：符合上述1）、2）、3）或1）、3）且被公司錄用，獎勵1200元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放600元，滿三個月再發(fā)放600元。只符合上述1）、2）條且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放400元，滿三個月再發(fā)放400元。只符合上述2）、3）條且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。四.獎勵程序1）推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù)；2）領(lǐng)取獎金前三天，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財務(wù)留存一份；3）被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確