勞動(dòng)法律關(guān)系

第二章勞動(dòng)法律關(guān)系Ⅰ教學(xué)目的：掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念掌握勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別熟悉我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的權(quán)利和義務(wù)?Ⅱ教學(xué)內(nèi)內(nèi)容：勞動(dòng)法律律關(guān)系概概述勞動(dòng)法律律關(guān)系的的分類勞動(dòng)法律律關(guān)系的的內(nèi)容Ⅲ教學(xué)重重點(diǎn)：勞動(dòng)法律律關(guān)系中中各主體體的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)Ⅳ教學(xué)課課時(shí)：4課時(shí)?一、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的含含義指勞動(dòng)者者與用人人單位之之間，依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范所形形成的，，實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)過(guò)程程的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)關(guān)系。。第一節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系概述?二、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系與勞勞動(dòng)關(guān)系系的區(qū)別別㈠前提條條件不同同勞動(dòng)關(guān)系系的形成成以勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)際際提供的的勞動(dòng)為為前提；；勞動(dòng)法律律關(guān)系的的形成則則以調(diào)整整這一關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)法律律規(guī)范的的存在為為前提。。?㈡內(nèi)容不不同勞動(dòng)關(guān)系系以勞動(dòng)動(dòng)力的運(yùn)運(yùn)用為內(nèi)內(nèi)容；勞動(dòng)法律律關(guān)系則則以當(dāng)事事人之間間特定的的權(quán)利和和義務(wù)為為內(nèi)容。。㈢性質(zhì)不不同勞動(dòng)關(guān)系系是社會(huì)會(huì)生產(chǎn)關(guān)關(guān)系的組組成部分分，是一一種物質(zhì)質(zhì)社會(huì)關(guān)關(guān)系，屬屬于經(jīng)濟(jì)濟(jì)基礎(chǔ)的的范疇；；勞動(dòng)法律律關(guān)系則則既體現(xiàn)現(xiàn)了國(guó)家家的意志志，又體體現(xiàn)了雙雙方當(dāng)事事人的意意志，屬屬于上層層建筑的的范疇。。?案例例某科研所所為了將將其生產(chǎn)產(chǎn)的科研研產(chǎn)品推推向市場(chǎng)場(chǎng)，在報(bào)報(bào)紙上登登出廣告告尋找推推銷產(chǎn)品品的合作作者。李李某是一一自由職職業(yè)者。。他與科科研所簽簽訂了一一份推銷銷協(xié)議，，雙方約約定，李李某幫助助科研所所推銷產(chǎn)產(chǎn)品，按按銷售價(jià)價(jià)的20%提成成，除推推銷產(chǎn)品品及其費(fèi)費(fèi)用外，，雙方不不發(fā)生其其他關(guān)系系。后因因科研所所未付李李某該得得的提成成，李某某向法院院起訴要要求科研研所按約約定支付付20%%的提成成，但法法院不予予受理，，法院認(rèn)認(rèn)為該案案屬于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，應(yīng)先先向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提起起仲裁，，對(duì)仲裁裁不服，，才可向向法院提提起訴訟訟。問(wèn)：李某某與科研研所的關(guān)關(guān)系是否否為勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系??第二節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系的分類類一、從用用人單位位外部形形態(tài)的角角度企業(yè)的勞勞動(dòng)法律律關(guān)系個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織的的勞動(dòng)法法律關(guān)系系民辦非企企業(yè)單位位的勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體的勞勞動(dòng)法律律關(guān)系其他用人人單位的的勞動(dòng)法法律關(guān)系系?二、從主主體是否否具有團(tuán)團(tuán)體性的的角度個(gè)別勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系集體勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系三、從勞勞動(dòng)法律律關(guān)系個(gè)個(gè)數(shù)的角角度單一勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系多重勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系四、從勞勞動(dòng)法律律關(guān)系是是否具有有涉外因因素的角角度國(guó)內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系涉外勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系第二節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系的分類類?第三節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系的構(gòu)成成要素一、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主主體依照勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范享有有權(quán)利、、承擔(dān)義義務(wù)的勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的參加者者，包包括：勞動(dòng)者勞動(dòng)力使使用者———用人人單位?成為勞動(dòng)動(dòng)法律意意義上的的勞動(dòng)者者需滿足足：達(dá)到法定定年齡且且具有勞勞動(dòng)行為為能力《勞動(dòng)法法》規(guī)定定，除文文藝、體體育和特特殊工藝藝單位按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，可可招用未未滿16周歲的的文藝工工作者、、運(yùn)動(dòng)員員和藝徒徒外，其其他用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者，必必須年滿滿l6周周歲，法法律禁止止招用未未滿16周歲的的未成年年人。與用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系?二、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)內(nèi)容㈠個(gè)別別勞動(dòng)法法律關(guān)系系中當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)1.勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)⑴勞動(dòng)者者的權(quán)利利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?⑵勞動(dòng)者者的義務(wù)務(wù)提高職業(yè)技能的義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)；依法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；保密義務(wù)；參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

?2.用人人單位的的權(quán)利和和義務(wù)用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利，是經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的重要組成部分，其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)組織管理權(quán)，勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)、指示命令權(quán)、紀(jì)律處分權(quán)為重點(diǎn)內(nèi)容。?案例朱某是某某縣印刷刷廠技術(shù)術(shù)開(kāi)發(fā)部部副經(jīng)理理，與印印刷廠簽簽訂了無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同。2008年年初，該該印刷廠廠接受一一筆印制制10萬(wàn)萬(wàn)副撲克克業(yè)務(wù)，，由朱某某任技術(shù)術(shù)工藝質(zhì)質(zhì)量總監(jiān)監(jiān)。在印印刷過(guò)程程中，朱朱某擅自自決定取取消一道道涂彩程程序，并并且質(zhì)量量把關(guān)不不嚴(yán)，造造成生產(chǎn)產(chǎn)出的撲撲克牌質(zhì)質(zhì)量低劣劣，客戶戶拒收，，給印刷刷廠造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失3.5萬(wàn)元。。此外，，朱某還還無(wú)視單單位紀(jì)律律，多次次在上班班時(shí)間打打牌。2008年4月月，印刷刷廠將朱朱某除名名。?㈡集體勞勞動(dòng)法律律關(guān)系中中當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)1.集體體勞動(dòng)權(quán)權(quán)又稱勞動(dòng)動(dòng)者的集集體權(quán)利利，是指指由勞動(dòng)動(dòng)者集體體享有，，并有勞勞動(dòng)者的的代表———工會(huì)會(huì)來(lái)行使使的權(quán)利利團(tuán)結(jié)權(quán)集體談判判權(quán)或稱稱團(tuán)體交交涉權(quán)集體爭(zhēng)議議權(quán)或稱稱團(tuán)體行行動(dòng)權(quán).東航““罷飛””事件與與罷工權(quán)權(quán)?2.工會(huì)會(huì)在集體體勞動(dòng)法法律關(guān)系系中的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)⑴工會(huì)的的權(quán)力維護(hù)職工工的合法法權(quán)益；；幫助、指指導(dǎo)職工工簽訂勞勞動(dòng)合同同，代表表職工簽簽訂集體體合同；；參與企業(yè)業(yè)的民主主管理；；參與檢查查和監(jiān)督督勞動(dòng)法法的貫徹徹實(shí)施情情況；參與勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議或或與勞動(dòng)動(dòng)有關(guān)事事件的處處理工作作?⑵工會(huì)的的義務(wù)工會(huì)動(dòng)員員和組織織職工積積極參加加經(jīng)濟(jì)建建設(shè)，努努力完成成生產(chǎn)任任務(wù)和工工作任務(wù)務(wù)；工會(huì)協(xié)助助企業(yè)、、事業(yè)單單位、機(jī)機(jī)關(guān)辦好好職工集集體福利利事業(yè)、、做好工工資、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生和和社會(huì)保保險(xiǎn)工作作；工會(huì)會(huì)同同企業(yè)、、事業(yè)單單位教育育職工以以國(guó)家主主人翁態(tài)態(tài)度對(duì)待待勞動(dòng)，，愛(ài)護(hù)國(guó)國(guó)家和企企業(yè)的財(cái)財(cái)產(chǎn)，組組織職工工開(kāi)展群群眾性的的合理化化建議、、技術(shù)革革新活動(dòng)動(dòng)，進(jìn)行行業(yè)余文文化技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)和和職工培培訓(xùn)，組組織職工工開(kāi)展文文體活動(dòng)動(dòng)；工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支持企企業(yè)、事事業(yè)單位位依法行行使經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理權(quán)權(quán)。?3.用人人單位及及其團(tuán)體體在集體體勞動(dòng)法法律關(guān)系系中的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)⑴用人單單位的權(quán)權(quán)利⑵用人單單位的義義務(wù)對(duì)工會(huì)提提出的合合理要求求予以積積極回應(yīng)應(yīng)（如研研究處理理、作出出答復(fù)等等）的義義務(wù)；支持工會(huì)會(huì)依法開(kāi)開(kāi)展工作作的義務(wù)務(wù)；不得侵占占、挪用用和任意意調(diào)撥工工會(huì)的財(cái)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)費(fèi)和國(guó)國(guó)家撥給給工會(huì)使使用的不不動(dòng)產(chǎn)的的義務(wù)；；善意談判判的義務(wù)務(wù)；禁止止從事““不當(dāng)勞勞動(dòng)行為為”的義義務(wù)?不當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)行為⑴差別待待遇又稱不利利益對(duì)待待。主要要指雇主主以其有有利的經(jīng)經(jīng)濟(jì)地位位來(lái)阻止止工會(huì)的的成立與與活動(dòng)。。⑵“黃狗狗契約””指雇主以以勞動(dòng)者者不參加加或退出出工會(huì)為為條件與與勞動(dòng)者者簽訂的的雇傭合合同。⑶拒絕集集體談判判主要表現(xiàn)現(xiàn)為雇主主對(duì)集體體談判的的不作為為。⑷控制干干涉工會(huì)會(huì)又稱支配配介入工工會(huì)，主主要指控控制或干干涉工會(huì)會(huì)組織的的成立或或活動(dòng)。。?第四節(jié)勞勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)一、勞動(dòng)動(dòng)法律事事實(shí)的概概念勞動(dòng)法律律事實(shí)是是指勞動(dòng)動(dòng)法所確確認(rèn)的能能夠引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生、、變更和和終止的的客觀情情況。勞動(dòng)法律律事實(shí)與與勞動(dòng)法法律關(guān)系系之間是是一種因因果關(guān)系系。?二勞動(dòng)法律事實(shí)的分類行為事實(shí)合法行為違法行為

自然現(xiàn)象社會(huì)現(xiàn)象

?第五節(jié)勞勞動(dòng)法法律關(guān)系系的運(yùn)行行勞動(dòng)法律律關(guān)系的的運(yùn)行，，指勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系形成成和存續(xù)續(xù)的動(dòng)態(tài)態(tài)過(guò)程，，表現(xiàn)為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系的發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、變更更、暫停停、終止止等環(huán)節(jié)節(jié)和在這這些環(huán)節(jié)節(jié)之間勞勞動(dòng)者與與用人單單位相互互權(quán)利和和義務(wù)的的實(shí)現(xiàn)。。?一、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的產(chǎn)產(chǎn)生勞動(dòng)者與與用人單單位依法法確立勞勞動(dòng)法律律關(guān)系，，從而產(chǎn)產(chǎn)生相互互權(quán)利和和義務(wù)。。勞動(dòng)法律律關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生的方方式：行政方式式合同方式式?二、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的續(xù)續(xù)延指勞動(dòng)法法律關(guān)系系的有效效期依法法延長(zhǎng)。。勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系續(xù)延延的主要要情形有有：在規(guī)定的的醫(yī)療期期、孕期期、產(chǎn)假假期或哺哺乳期內(nèi)內(nèi)在勞動(dòng)合合同依法法續(xù)訂后后在勞動(dòng)合合同期限限屆滿前前依法訂訂立承包包合同勞動(dòng)者擔(dān)擔(dān)任工會(huì)會(huì)特定職職務(wù)的?三、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的變變更勞動(dòng)法律律關(guān)系的的既定內(nèi)內(nèi)容和客客體依法法變更。。主要是是指雙方方當(dāng)事人人相互間間的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)因客觀觀情況而而發(fā)生一一定的變變化不包括勞勞動(dòng)法律律關(guān)系主主體的變變更?四、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的中中止勞動(dòng)法律律關(guān)系在在存續(xù)的的過(guò)程中中，雙方方當(dāng)事人人之間的的主要權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)依法在在一定期期限內(nèi)暫暫停行使使和履行行，待暫暫停期限限屆滿后后恢復(fù)以以前的正正常狀態(tài)態(tài)。?五、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的消消滅指雙方當(dāng)當(dāng)事人之之間已形形成的勞勞動(dòng)法律律關(guān)系不不復(fù)存在在，即雙雙方當(dāng)事事人之間間權(quán)利義義務(wù)依法法消滅。。提前結(jié)束束——解解除自然結(jié)束束——終終止

?案例12003年7月月1日，，王某與與某機(jī)械械廠訂立立了為期期4年的的勞動(dòng)合合同。2007年6月月20日日，王某某因患甲甲肝入院院治療。。7月4日廠里里發(fā)了消消暑費(fèi)500元元以及其其他一些些消暑品品，但未未通知王王某。8月2日日王某病病愈出院院?；貜S廠辦有關(guān)關(guān)終止合合同手續(xù)續(xù)時(shí)，聽(tīng)聽(tīng)說(shuō)此事事便要求求給予其其醫(yī)療期期間廠里里提供給給本廠職職工的福福利待遇遇，該機(jī)機(jī)械廠認(rèn)認(rèn)為2007年年7月1日，王王某與本本廠勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，王王某不再再為本廠廠職工，，不能再再享有本本廠職工工待遇，，醫(yī)療費(fèi)費(fèi)的支付付，只是是本廠處處于同情情而支付付。問(wèn)：廠方方理由是是否正確確？?案例2深圳某電電子有限限公司銷銷售部聘聘用了兩兩名外地地青年為為業(yè)務(wù)員員，事后后銷售部部才將此此事向人人事部的的人說(shuō)了了一聲，，人事部部未作表表示，工工資由銷銷售部利利潤(rùn)中支支付。半半年后的的某天，，其中一一名青年年在外出出銷售中中遇到車車禍，造造成終身身殘廢，，這名青青年則向向公司要要求享受受公司職職工的工工傷待遇遇，公司司拒絕其其要求。。問(wèn)：公司司的決定定是否正正確？?事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系1.事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系包括括以下幾幾個(gè)概念念：沒(méi)有書面面合同形形式，通通過(guò)以口口頭協(xié)議議代替書書面勞動(dòng)動(dòng)合同而而形成的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；應(yīng)簽而未未簽訂的的勞動(dòng)合合同。用用人單位位招用勞勞動(dòng)者后后不按規(guī)規(guī)定訂立立勞動(dòng)合合同而形形成的勞勞動(dòng)關(guān)系系；用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者以前前簽訂過(guò)過(guò)勞動(dòng)合合同，但但是勞動(dòng)動(dòng)合同到到期后用用人單位位同意勞勞動(dòng)者繼繼續(xù)在本本單位工工作卻沒(méi)沒(méi)有與其其及時(shí)續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同而而形成的的事實(shí)延延續(xù)的勞勞動(dòng)關(guān)系系；?以其他合合同形式式代替勞勞動(dòng)合同同，即在在其它合合同中規(guī)規(guī)定了勞勞動(dòng)者的的權(quán)力、、義務(wù)條條款勞動(dòng)合同同構(gòu)成要要件或者者相關(guān)條條款缺乏乏或者違違法，事事實(shí)上成成為無(wú)效效合同，，但是雙雙方依照照這一合合同規(guī)定定已經(jīng)建建立的勞勞動(dòng)關(guān)系系。?2.事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要件件事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主體是是勞動(dòng)者者和用人人單位勞動(dòng)者與與用人單單位之間間存在勞勞動(dòng)力的的使用欠缺法定定要件?案例1陳某原在在北京市市某中學(xué)學(xué)工作，，2007年，，北京市市法學(xué)會(huì)會(huì)聘其為為工作人人員，同同年向其其工作的的中學(xué)發(fā)發(fā)出《關(guān)關(guān)于借調(diào)調(diào)陳某同同志的函函》，要要求借調(diào)調(diào)陳某3年（自自2007年11月到到2010年10月））。但該該中學(xué)上上級(jí)主管管單位海海淀區(qū)教教委不同同意借調(diào)調(diào)，并通通知陳某某，從2007年6月月1日起起，累計(jì)計(jì)天數(shù)達(dá)達(dá)到文件件規(guī)定的的曠工天天數(shù)后，，將按““自動(dòng)離離職”處處理。因因陳某未未回原單單位工作作，故該該中學(xué)對(duì)對(duì)陳某作作出自動(dòng)動(dòng)離職的的處理決決定，且且未給陳陳某辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)。?陳某到市市法學(xué)會(huì)會(huì)工作，，但雙方方一直未未簽訂勞勞動(dòng)合同同。后來(lái)來(lái)，因陳陳某與市市法學(xué)會(huì)會(huì)的負(fù)責(zé)責(zé)人發(fā)生生矛盾，，法學(xué)會(huì)會(huì)于2009年年1月停停發(fā)其工工資。雖雖然法學(xué)學(xué)會(huì)停發(fā)發(fā)其工資資，但是是陳某一一直在該該單位上上班。同同年12月5日日，市法法學(xué)會(huì)對(duì)對(duì)陳某作作出解聘聘通知，，限陳某某于2009年年12月月10日日搬出該該單位的的宿舍，，并將通通知貼于于陳某宿宿舍上。。對(duì)此，，陳某不不服，向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁，要要求法學(xué)學(xué)會(huì)補(bǔ)發(fā)發(fā)其自2009年1月月至2009年年12月月10日日的工資資。?案例22004年10月27日，蔣蔣某與某某私營(yíng)鞋鞋廠簽訂訂一份勞勞動(dòng)合同同，合同同規(guī)定：：乙方（（蔣某））每天工工作14小時(shí)，，每小時(shí)時(shí)工資1.0元元；工作作期間乙乙方因病病、因工工或非因因工負(fù)傷傷均自行行承擔(dān)，，公司不不負(fù)責(zé)；；合同期期5年，，乙方每每提前一一年解除除勞動(dòng)合合同，均均要支付付5000元//月違約約賠償金金。另外外，蔣某某系臨時(shí)時(shí)性合同同工，正正式合同同工待遇遇是每日日工作10小時(shí)時(shí)，每小小時(shí)工資資1.4元。公公司加班班從不征征求工人人意見(jiàn)，，該公司司亦未組組建工會(huì)會(huì)組織。。2005年8月月27日日，申訴訴人蔣某某以用人人單位勞勞動(dòng)條件件惡劣和和工資太太低為由由要求終終止雙方