《把信送給加西亞》讀后感15篇

第頁《把信送給加西亞》讀后感15篇《把信送給加西亞》讀后感1

讀了《把信送給加西亞》一書，給我感受頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太須要了。企業(yè)須要羅文，國家須要羅文，時代呼喊羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西斗爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的狀況下，冒著生命的危急，歷經(jīng)艱難險阻，最終將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍--一個駕馭著確定性力氣的人，精彩地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的勝利并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，肯定的志氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，聽從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。

做人，做事首先要有好的品德做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自我有什么好處，會得到多少花環(huán)，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。假如羅文總想完成送信后自我會成為英雄的話，可能就完不成任務了。如今，大家都在談論改革，創(chuàng)新，但是社會上有些同志不思進取，安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，埋怨，扯皮，沒有職責心，缺乏敬業(yè)精神，嚴峻地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其緣由，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的職責心，進取心和敬業(yè)心。

所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自我的明珠暗投，放下平凡，端正看法，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立即行動起來，一心一意地完成屬于自我的任務--“把信送給加西亞”，只有這樣，我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才會更輝煌，我們的國家才會更旺盛。

讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，觀賞感，上校對羅文的信任，把羅文舉薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧?？纱丝躺钪写嬖谶@種問題，有時候，我們過多的質(zhì)疑了四周的同事或者摯友?！斑@事他能不能辦成啊?”許多時候，你信任他的時候，可能你自我沒有特性在意，但是他會認為“他這么信任我，我就應努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的主角上來說非常重要，是工作順當開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現(xiàn)許多的羅文。假如你總是在找尋，總是不信任，多數(shù)的找尋，多數(shù)次的這樣錯過的話，我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以，我們社會也務必做到不斷地發(fā)覺羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更絢麗。這是社會進步的表現(xiàn)，正像書中所說的那樣：“禮貌，就是孜孜不倦地找尋這種人才的一段許久過程?！蓖瑫r本書提倡一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，此刻有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實，大的目標一時想不清晰也沒關系，至少能夠仔細對待每一天。

把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一每天的積累就是勝利。啟示我只有以飽滿的熱忱踏踏實實的投入工作，認仔細真做好每一件事情，無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作，按依次逐筆登記好日記帳，剛好與市財政支付中心和銀行對帳單核對，月末編制“銀行存款余額調(diào)整表”，確保帳面余額與對帳單相符，剛好與明細分類帳核對，做到帳帳，帳實，帳證相符，同時搞好水利系統(tǒng)會計人員接著教化培訓和水利經(jīng)營統(tǒng)計及編報工作，才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅僅僅說明白工作的方式方法，更是提倡一種哲學。人生應對困難，你該怎樣去做?是怨天尤人，指責上天對自我的不公，還是去發(fā)覺問題，理清思路，盡量去解決?

這本書同時告知我們：生活是客觀存在的，但專心工作，專心生活的看法卻能伴隨我們一生。

《把信送給加西亞》讀后感2

在上中學時，就流傳著一句格言“只要學會數(shù)理化，走遍天下都不怕”。學校、家長在教化孩子時，也經(jīng)常會說：好好學習科學文化學問，才能成為有用之材?，F(xiàn)在，我們也會常常聽到有人說：我有學問、有技術（實力），這就是我的資本。

可是，阿爾伯特·哈伯德卻站在一個老板——企業(yè)管理者的角度，在《致加西亞的信》一書中發(fā)出感嘆：“誰（能）把信送給加西亞？”并列舉事例告知我們：事實上，沒有幾個可以委以重任的人。正因為如此，“向羅文這樣的人，我們應當為他塑造一座不朽的塑像，放在每一所高校里?！?/p>

剛讀這本書的時候，許多人可能都會有這樣一種想法：這不過是管理者們用來教化職員聽從他們管理的一本書而已。

不，否也！我們古人就有云：要想做官，必先做人。做人，也就是要有“德”。其實，哈伯德也正是向人們傳遞著這樣一個信息：作為一名企業(yè)員工，管理者更須要你的是“德”，即敬業(yè)、忠誠和勤奮?！岸谖铱磥?，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己和整個社會”，艾柯說。

斯大林說：“選擇工作人員，第一要依據(jù)政治的標準，其次要依據(jù)業(yè)務標準。作為中國古代才智象征的諸葛亮在《心書》中說：選拔人才是應“問之以是非而觀其志……期之以事而觀其信?！标愓f：人才“德與才相比，我們更要注意德。”德才兼?zhèn)?，是我黨一貫堅持的用人原則。這里的德和才一樣，在不同的歷史時期、不同的工作環(huán)境，有著不同的詳細標準。一般而言，忠誠（責任心、事業(yè)心）、敬業(yè)（仔細）和勤奮（不遺余力），這是企業(yè)對員工“德”的最基本的要求。

翻開歷史，有“才”而無“德”的人，往往不是一事無成，就是身敗名裂。如“才盡”之江郎，如遭萬人唾棄之秦檜，等等。

《管理者的實力開發(fā)》中說：人才有“三力”，即動力、實力和權(quán)力，三者缺一不行。一個人若沒有工作的動力，即便是有實力，也確定不會有什么作為。動力是行為的干脆緣由，動力是奮斗的源泉。

依據(jù)馬斯洛的須要層次理論，人的須要是由生理須要—平安須要—社交須要—敬重須要—自我實現(xiàn)須要（由低到高）的五個層次組成的。在正常狀況下，人們總是從生理須要起先，先滿意低級的須要，漸漸過渡到較高級的須要。人的動力就產(chǎn)生于五種須要之中。只有以敬重須要和自我實現(xiàn)須要為主要動力，期望自己的實力和價值得到社會承認，有成就事業(yè)的欲望，才能有理想，有責任感，能站到企業(yè)、公司的立場上考慮問題，才能通過自律限制、把握自己并不斷激勵自己，從而做出有效的成果，然后得到企業(yè)的確定，到時你的高級須要以下的各層初級須要就也自然會得以實現(xiàn)。

正如哈伯德所言：“假如能捏起來，一盎司忠誠等于一磅才智！”布什所說：“我找尋那些能把信帶給加西亞的人，讓他們成為我們的一員。那些不須要人監(jiān)督而且具有建議和政治品行的人正是能變更世界的人！”

也正如原出版者手記中提到：“但是人們更應當意識到，取得勝利的最重要因素并不是他杰出的軍事才能，而是在于它優(yōu)良的道德品質(zhì)。因此，羅文中尉將恒久為人們所牢記?！?/p>

朱熹在《觀書有感》中寫道：“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊。問渠那得清如許，為有源頭活水來?！惫竞推髽I(yè)為了在激烈的競爭中取得成果，“公司負責人常常送走那些無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸納新的成員。每個老板只會留住那些最優(yōu)秀的職員—那些能‘把信送給加西亞’的人?！?/p>

總之，只有德才兼?zhèn)涞摹坝械轮拧?，才是能夠“把信送給加西亞’的人”。

同樣，假如你能忠誠于你所在的公司（企業(yè)）、酷愛你的工作（敬業(yè)）、全力以赴地工作（勤奮），有效發(fā)揮你的特長；那么，我確定，你，就是那個能夠“把信送給加西亞’的人”！

《把信送給加西亞》讀后感3

《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百零一零一多年前，美國作家阿爾伯特。哈伯德先生用平實的語言，質(zhì)樸的文筆創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。這是因為在這些質(zhì)樸無華的敘述中提倡了一種精神——忠誠、責任、創(chuàng)建性的執(zhí)行力。

讀了這本書使我受益非淺，故事的內(nèi)容雖然簡潔，但它向我們傳達了一名合格的“送信人”必需具備的素養(yǎng)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、仔細負責、創(chuàng)建性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

一、愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)，就是要樹立劇烈的事業(yè)心和責任感。沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的志氣，就不會有成果。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所須要的不只是學習書本上的學問，也不只是傾聽他人種種的指導，而是更須要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，馬上實行行動，一心一意去完成任務——把信送給加西亞”。對于我們新華書店員工來說，要酷愛我們的工作，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得專心思索問題，要做到勤勉敬業(yè)，主動豐富學問，駕馭業(yè)務學問，努力做好每一件事，多一些行動，少一些埋怨，站在單位、集體和讀者的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精益求精，主動主動地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務。

二、提倡忠誠。

正像書中所說，假如說才智向金子一樣寶貴的話，那么還有一種東西更為寶貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。聽從吩咐是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的酷愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應當完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻?！耙环N職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信任的人，可以被委以重任的人?！彼裕覀兛隙ㄒB(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于企業(yè)，時刻牢記集體的利益恒久高于個人的利益。

三、要有迎難而上的氣魄。

對待事情要有主動主動的看法，正如書中所說的“要做就要做到最好，不要被動聽從，而要主動開拓”。這本書告知我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決于每個人對工作的看法。我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，勇于擔當自己的這份職責，解決困難，面對困難。

四、堅決不移的執(zhí)行。

執(zhí)行力，也就是“抓落實”的實力。執(zhí)行力強，詳細表現(xiàn)在能夠把上級支配的任務干得又好又快；執(zhí)行力不強，再好的工作目標，再完備的工作安排，都只是一句空話。聽從是執(zhí)行的前提，也是執(zhí)行力的保證。即使再有才華的人，假如缺乏聽從的心態(tài)，才華便不能為人所用，也不能為自己創(chuàng)建價值。而才華有所欠缺但聽從吩咐的人，潛下心來學習，在做事中熬煉出來，最終將成為真正有價值的人。以主動的姿態(tài)開展工作，要以聽從領導的決策和各項制度規(guī)定為己任，做好自己的本職工作為追求，全身心地投入，把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和任何困難，都做到“沒有任何借口”，堅決執(zhí)行任務，圓滿完成各項工作。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙充滿的斗爭年頭，但是當今社會仍須要大批的能把信送給加西亞的人，須要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創(chuàng)建更和平、更美妙的漂亮新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將很多的“不行能”變成“可能”，才能化腐朽為奇妙，才能最終超越自我，實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠意深愛自己的工作，把自己磨練成一個合格的送信人，為書店的發(fā)展做出自己的貢獻。

《把信送給加西亞》讀后感4

一種流傳百年的管理理念和工作方法，盡然源于一個關于送信的故事，可見它的傳奇非同一般，《把信送給加西亞》蘊涵著企業(yè)勝利和個人發(fā)展雙贏的真諦。羅文就是那個把信勝利地送給加西亞的大英雄。今日，每一個企業(yè)都在呼喊能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人、找尋把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成了當今職場的主旋律。

當我讀完此書后,我為羅文的精神所震撼，他在接受任務時的肯定聽從和執(zhí)行任務時的聰慧機靈、主動英勇、堅決忠誠等賜予一身,再加上各類愛國人士之間的相互信任和幫助,最終精彩地完成了這項了不得的任務――把信送給了加西亞。

現(xiàn)實中的我們應當用怎樣的心態(tài)來對待工作呢？一百零一零一多年前的羅文就是我們學習的榜樣。我們須要具備他的崇高品德，做一名能夠把信送給加西亞的人。

首先我們要學習羅文主動主動擔當重任的精神。對于自己的本職工作、崗位職責以及領導交給我們要辦的事情，都應當主動主動地去接受，仔細負責地去完成，而且要做到快速、快捷、全力以赴。

羅文能夠圓滿地完成自己的使命，說明他勇于創(chuàng)新、思維開闊、想象豐富，對于已接受的任務，他做了充分的分析探討，全面考慮和想象到了將要面臨的困難，以及如何去克服、如何去應變，如何發(fā)揮自己的聰慧才智，從而確保完成送信任務的萬無一失。因此我們應當學習羅文具有創(chuàng)建性的精神,像他那樣具備豐富的想象力和創(chuàng)建力,使自己的工作得到創(chuàng)新，我們要結(jié)合實際，結(jié)合企業(yè)正在開展的“四個一”活動，把工作做得扎扎實實，我們必需克服按部就班、墨守成規(guī)的工作習慣,杜絕干到哪兒，算哪兒的現(xiàn)象出現(xiàn),我們要主動探究和挖掘符合企業(yè)發(fā)展的新的工作方式、方法，以便提高企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)的管理水平，在“二次創(chuàng)業(yè)”中實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

羅文中尉以聽從吩咐為天職，以軍人榮耀為信仰，他始終在告誡自己“我必需勝利，我必需找到加西亞，把信送給他。”這就是他對自己所在的組織和團隊的忠誠??！不是有這樣三種人嗎？第一種是具有良好品德和實力的人，是可重用之人；其次種是具有良好品德，但實力不強的人，是可用之人；第三種是雖然有實力，但品德不端的人，是肯定不能用之人?？梢娭艺\是衡量一個人品德好壞的重要標記。因此我們做事要忠誠于自己的工作，更要忠誠于我們所在的組織和團隊。成為一個真正能夠把信送給加西亞的人。

常言道：有付出就會有回報！羅文全身心地的投入工作并精彩地完成了任務，他的卓越表現(xiàn)得到了上司的賞識和提拔，在米爾斯將軍給統(tǒng)帥部寫的一份信中有這樣一段贊許的話：“我建議美國第十九步卒部隊的一等中尉安德魯?羅文晉升為騎兵團上校副官。羅文中尉歷經(jīng)艱險，穿行古巴，完成了‘把信送給加西亞’的艱難任務，為政府帶回了最珍貴的情報，羅文中尉發(fā)揚了英雄主義精神，鎮(zhèn)靜英勇，他的事跡將成為斗爭史上光輝的一頁?！绷_文在執(zhí)行任務時，只是考慮肯定要完成好任務，并沒有想要得到什么。而他的上司都為他考慮到了。因此我們在平常的工作中，應當多想一想自己的工作做到位了沒有？我們在工作中須要追求完備，而往往其結(jié)局不盡如人意，這并不阻礙我們對完備的追求，一個追求卓越的人、一個厭倦平凡的人，才會是一個奮勉向上的人，才會是一個出類拔萃的人，才會是一個有收獲的人。

總之，我們要學習羅文的崇高品德，對待工作要主動主動、開拓進取、英勇才智、堅決忠誠；我們要堅信只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能創(chuàng)新；我們只有在平常的工作中，加強學習，拓寬學問，提高自身的業(yè)務水平，增加主觀能動性，這樣才會有良好的素養(yǎng)和實力，才能在關鍵時刻獨當一面，才能敢于接受任務并且圓滿地去完成它。

《把信送給加西亞》讀后感5

近日，單位組織我們閱讀《把信送給加西亞》一書，我仔細閱讀后，受益匪淺，感受良多。這本書講解并描述的是一個叫羅文的美國陸軍中尉，身處危機四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路途及收信人身在何處完全不明的狀況下，以其肯定忠誠、責任感和創(chuàng)建奇跡的主動性，靠著心中對吩咐的聽從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的志氣戰(zhàn)勝了種種困難，最終完成了總統(tǒng)交給他的任務——把信交給加西亞將軍，完成了一件"不行能的任務"的傳奇故事。

這本書傳達了一系列理念，值得我們消化汲取，并轉(zhuǎn)化成為我們的行動指南。

一是要有迎難而上的氣魄。一個合格的"送信人"，首先就須要這種不畏艱險、迎難而上、"明知山有虎，偏向虎山行"的氣魄。我們在人生的旅途中，會遇到很多的困難和挫折，要去面對失敗的打擊和不被人理解的苦痛等等。但是，這一切都是短暫的。在突破障礙、戰(zhàn)勝困難后，回顧走過的道路，我們就會領悟到，那是磨煉人生的火焰。正如人們常說的："寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。"因此，我們不管做什么工作，都不要埋怨；不管面對什么困難，都不屈不撓。用主動的心態(tài)迎難而上，以堅韌的斗志努力工作，敢于競爭、不斷學習，堅決杜絕"等、靠、要"的消極思想，努力爭當新時代的"羅文"。

二是要有超越自我的精神。具有超越自我精神的羅文中尉，在接到吩咐以后，并沒有問"加西亞在哪里"，而是選擇了自己去找尋。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍舊堅持；即使有劇烈的被壓制感，但他從不放棄；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我，永不言敗的精神。在新的時代，要具備這種精神，必需要樹立堅決的"為人民服務"的宗旨意識。只有在這種宗旨意識的指導下，我們的工作目標才能寬廣，才不只是局限于自己的利益得失，才能具備超越自我的精神。不斷增加自己的宗旨意識，忠于職守，勇于進取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作看法，努力成為祖國須要、人民須要、單位須要的"送信人"。

三是要有愛崗敬業(yè)的品質(zhì)。愛崗敬業(yè)是一名合格送信人的的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和牢靠保障，也是社會的迫切須要，更是一種時代氣息的呼喊。真正的人才是愛崗敬業(yè)的，并通過對事業(yè)的執(zhí)著追求提高個人才能。正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣，我們既然已經(jīng)選擇了民航行業(yè)的工作，就是對社會、對人民、對自己做出的慎重承諾，就必需為機場的發(fā)展、為旅客供應平安便捷舒適的乘機環(huán)境而努力工作，為了做出自己的成果，發(fā)揮崗位的貢獻，真正做到愛崗敬業(yè)，就須要我們不斷加強自身學習，努力提高文化素養(yǎng)和業(yè)務技能，無怨無悔的把我們應當做的做到最好，努力做一名合格的"送信人"。

四是要有敢于擔當?shù)闹練??；仡檹V元機場這十八年的發(fā)展歷程，我們不難發(fā)覺廣元機場之所以能從無到有，從停航到復航，從過去旅客吞吐量幾萬人，到現(xiàn)在的幾十萬人，正是因為我們的前輩們、同事們在一個個困難面前、責任面前沒有退縮，沒有躲避，而是主動的擔當起來，英勇的戰(zhàn)勝了一個又一個困難，履行了一個又一個責任。作為這樣一個團隊中的一員，我們每個人都肩負著承上啟下的歷史使命，我們今日的工作就是廣元機場的明天，所以任何人都沒有理由不努力工作，不盡自己的責任，而我們每個人都忠實地履行了職責，我們的事業(yè)才會攀登一個又一個的高峰，在以后的工作和生活中，我們應當以"羅文"為榜樣，把責任放在心中，從點點滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起，以高度負責的心態(tài)去面對自己的工作和人生，為廣元機場的發(fā)展貢獻出自己的力氣。

《把信送給加西亞》讀后感6

最近老板介紹看了一本老書《把信送給加西亞》，在這個“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務——給加西亞將軍送一封確定斗爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以其肯定的忠誠、責任感和創(chuàng)建奇跡的主動性完成了這件“不行能完成的任務”。他的事跡101多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責，多數(shù)的公司、機關、系統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。我看了這個故事，我就想，公司有多少能夠把“信送到加西亞”的干部與員工？我希望，我們每一位同事都能仔細去讀一讀這本書。假如你能被這個故事所感動，而且時常地以“羅文”來勉勵自己，我信任，這樣的同事肯定能做出精彩的業(yè)績；假如看了這個故事，心中一絲漣漪都沒有，這樣的員工已經(jīng)麻木，沒有了激情，更不行能有敬業(yè)精神，這樣的員工的存在對企業(yè)來講是一種災難。

企業(yè)把員工分為“人財，人才，人在，人災”，如何來推斷一個員工是人才還是人災，我覺得書中的作者阿爾伯特，哈伯德作了一個很好的評判標準；世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動，什么是主動？主動就是不用別人告知你，你就能精彩地完成工作，這樣的人是人財，是能為企業(yè)創(chuàng)建財寶的人。次之，就是別人告知了你一次，你就能去做。就如把信送給加西亞的羅文。這些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不肯定總能得到相應的報償，這樣的員工是人才。再次之，就是別人告知了他們兩次三次，甚至只有在形勢所迫時他們才能把事情做完，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微乎其微拉。這種人只是人在。最等而下之的就是，即使有人追著他，告知他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做完。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。

這是一個張揚人性的時代。然而，缺憾的是許多人沒有意識到——特性解放、自我實現(xiàn)與主動性、敬業(yè)、忠誠決不是對力的，而是相輔相成、缺一不行的。他們以玩世不恭的.姿態(tài)對待職責，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽，久之，可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責、固步自封、吊兒郎當，等待他們的則是空耗了年華。我想，無論是跳槽到哪家公司，結(jié)果都一樣——一事無成。

這樣的人，他們會覺得自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動力，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶散，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本法則——互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創(chuàng)新。

目前，公司許多同事總是埋怨自己的待遇太低，可是我們有沒有反思自己，我們?yōu)槠髽I(yè)做了多少？我們習慣性思維是給多少錢做多少事，甚至給了錢也不愿做事，為自己每天偷懶而竊喜，這樣你賺的錢會越來越少，不僅今日賺不到錢，明天一樣也賺不到錢，最終一事無成。“做多少事，給多少錢”，這是一個求賢若渴的年頭。我們絕大多數(shù)人都必需在社會組織中奠基事業(yè)生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，到處為公司著想，對投資人擔當風險的志氣報以敬佩，理解企業(yè)的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣袤舞臺。

今日努力了，明天就肯定會有回報，當你對工作、對今日忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠，你收獲的不僅僅是薪水，更重要的是你的實力，你的閱歷，你的榮譽，甚至是收獲你的將來。

《把信送給加西亞》讀后感7

《把信送給加西亞》講解并描述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。但是通過學習我發(fā)覺，阿爾伯特。哈伯德先生寫作時既沒有用美麗華麗的詞藻修飾，也沒有用離奇的故事情節(jié)，只用了平實的語言，質(zhì)樸的文筆，便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。文章中的羅文中尉是一個機靈、英勇、忠誠的人，是一個值得信任、委以重任的人。當美國總統(tǒng)把寫給加西亞的信交給他時，他并沒有產(chǎn)生任何的想法，也沒有提出任何的疑問，而是靜默無聞地執(zhí)行上級交給的任務。他純粹把上級交給的任務當作是自己的職責，一心只想去完成它。于是，他冒著生命危急，不顧個人安危，起先執(zhí)行這項特別任務的歷程。他經(jīng)過了四天的船路到達古巴，再經(jīng)過三個星期徒步穿越這個島國，避過層層關卡，歷盡艱辛，最終把信送給加西亞。

通過學習，我主要有以下幾點體會：

一、劇烈的責隨意識。工作主動主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)建力，勇于擔當工作重任。主動、責任、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，最大的受益者其實是自己。因為一個人一旦養(yǎng)成了工作的主動性、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，并時刻擁有自信的品質(zhì)，便會成為一個值得信任的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲得勝利的人。

二、執(zhí)行力。在接到給加西亞的信時，羅文也不知道加西亞在哪里，即使他問“加西亞的詳細位置在哪里？”也很正常。但他沒有問，因為這必需由他自己去完成。由此可見執(zhí)行力是衡量一個人是否合格的確定性因素。我作為一名新華書店后勤人員，在工作上肯定要盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、扎實肯干、時刻打算著把“一心一意為人民服務”的宗旨落實到實際工作中，落實到堅決不移的執(zhí)行中。只有這樣，才能把事情干得更好。

三、團隊之間要相互信任。在書店后勤工作，每個人的工作都不是孤立的。比如寒暑假發(fā)課本，開單，取書，送書。任何一個工作環(huán)節(jié)都須要大家通力合作，否則只會在原地打轉(zhuǎn)，解決不了任何實際問題。要想順當完成工作，它須要一個集體許多成員的協(xié)作、協(xié)作，而這須要建立在一種相互信任的基礎之上。羅文靠自己的力氣是不能把信送給加西亞的，正是因為他有一幫值得信任的摯友的幫助，才能把信交給加西亞。假如沒有這種信任、沒有這種把自己的使命甚至生命交給對方的信任，羅文又怎能把信交給加西亞呢？

四、端正看法。要主動地去學習，去工作。才能在工作中有所創(chuàng)新，有所進步。面對工作中的困難與挑戰(zhàn)，要精神奮勉、主動行動，主動去想問題、找方法，搶占解決問題的先機。

五、敬業(yè)的精神。敬業(yè)是勝利的翅膀，敬業(yè)是腳踏實地的苦干，是靜默的奉獻，孜孜的探究。羅文中尉是敬業(yè)的典范，通過“送信”把軍人的崗位責任演繹得淋漓盡致。作為一名涿州市新華書店的后勤員工，我深知自己所在崗位工作的重要性。認仔細真地做好每一件事。只有這樣才能養(yǎng)成一種職業(yè)責任感和對事業(yè)的忠誠，才會成為一個信任的人，可以被委以重任的人。

六、忠誠。毛主席曾經(jīng)說過“凡事就怕仔細”，只有堅持仔細的看法，并且勤奮的去學習業(yè)務學問、訓練業(yè)務技能，主動完善自身素養(yǎng)，不斷提高自己、變更自己，才能一步步地走向勝利。

七、勤奮。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是天生的，是后天的熬煉和努力得來的。我會恒久記住這句話，“絕不停留在原地等著天上掉餡餅，一切勝利都是努力的結(jié)果?！北热纾侯I導交付我們一項工作，不要一上來就問領導應當怎么做，如何做，而不是干脆去做。

《把信送給另西亞》給了我許多啟示和教化。但是，只有啟示和教化是遠遠不夠的，我們要把這些啟示和教化應用到工作和實踐當中去，做一個執(zhí)行力強的現(xiàn)代羅文，做一名能夠“把信送給加西亞”的員工。

《朝花夕拾》讀后感650字老人與海讀后感750字把信送給加西亞讀后感1400字《一只貓的使命》讀后感《山谷中的隱私》讀后感350字

《把信送給加西亞》讀后感8

讀了《把信送給加西亞》一書，給我感受頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太須要了。企業(yè)須要羅文，國家須要羅文，時代呼喊羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西斗爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的狀況下，冒著生命的危急，歷經(jīng)艱難險阻，最終將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍--一個駕馭著確定性力氣的人，精彩地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的勝利并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，肯定的志氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，聽從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。

做人，做事首先要有好的品德做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環(huán)，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。假如羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。如今，大家都在談論改革，創(chuàng)新，但是社會上有些同志不思進取，安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，埋怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，嚴峻地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其緣由，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心，進取心和敬業(yè)心。

所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放棄平凡，端正看法，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立即行動起來，一心一意地完成屬于自己的任務--“把信送給加西亞”，只有這樣，我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才會更輝煌，我們的國家才會更旺盛。

讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，觀賞感，上校對羅文的信任，把羅文舉薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧?？涩F(xiàn)在生活中存在這種問題，有時候，我們過多的質(zhì)疑了四周的同事或者摯友。“這事他能不能辦成?。俊痹S多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特殊在意，但是他會認為“他這么信任我，我應當努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說特別重要，是工作順當開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現(xiàn)許多的羅文。假如你總是在找尋，總是不信任，多數(shù)的找尋，多數(shù)次的這樣錯過的話，我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以，我們社會也必需做到不斷地發(fā)覺羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更絢麗。這是社會進步的表現(xiàn)，正像書中所說的那樣：“文明，就是孜孜不倦地找尋這種人才的一段許久過程?！蓖瑫r本書提倡一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，現(xiàn)在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢？因為沒有目標。其實，大的目標一時想不清晰也沒關系，至少可以仔細對待每一天。

把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一每天的積累就是勝利。啟示我只有以飽滿的熱忱踏踏實實的投入工作，認仔細真做好每一件事情，無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作，按依次逐筆登記好日記帳，剛好與市財政支付中心和銀行對帳單核對，月末編制“銀行存款余額調(diào)整表”，確保帳面余額與對帳單相符，剛好與明細分類帳核對，做到帳帳，帳實，帳證相符，同時搞好水利系統(tǒng)會計人員接著教化培訓和水利經(jīng)營統(tǒng)計及編報工作，才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅僅說明白工作的方式方法，更是提倡一種哲學。人生面對困難，你該怎樣去做？是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是去發(fā)覺問題，理清思路，盡量去解決？

這本書同時告知我們：生活是客觀存在的，但主動工作，主動生活的看法卻能伴隨我們一生。

《把信送給加西亞》讀后感9

公司組織學習《把信送給加西亞》這本書，沒有拜讀之前就常常有耳聞，同事們常說：我們要做一個跟羅文一樣的人，使我很新奇，羅文原委是什么樣的人呢？

《把信送給加西亞》文章里面沒有華麗的辭藻，沒有長篇大論，只是用平淡的語言講解并描述了一個平凡人的一件不平凡的故事。

故事是這樣的：在美西斗爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局舉薦了羅文中尉。

在接受使命后，羅文中尉就立即動身了。他在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的狀況下，穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，靠著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神精彩地完成了任務，把信送給了加西亞將軍一個駕馭著確定性力氣的人。

《把信送給加西亞》雖然是一本其貌不揚的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一。它用一個英雄的事跡講解并描述著企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量證明白這是一個經(jīng)久不衰的勝利模式。

“送信”已成為一種忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征，“羅文”更是一個企業(yè)、一個單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。

在思想多元、價值體系多變的今日，我們的管理者、經(jīng)營者始終在苦苦找尋“送信者”，而我們每一個人也要捫心自問，

我可以成為那個“送信者”嗎？

我可以成為“羅文”嗎？

我能把信完完整整的送給“加西亞”嗎？

敬業(yè)、忠誠、執(zhí)行力是我們每一個人必備的基本素養(yǎng)，一流的執(zhí)行力是我們每個人對待任務必需的條件，也是我們做好工作，獲得勝利的前提和保證。

敬業(yè)是一種看法問題，更是一種習慣。

當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的學問，積累更多的閱歷，就能從全身心投入工作的過程中找到歡樂。

羅文的故事告知我們：面對我們所從事的工作，只有堅決不移的貫徹執(zhí)行力，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，才有可能成為這個領域的佼佼者，才有可能創(chuàng)建出卓越的工作業(yè)績。

書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？我怎么找到他？”。

這就是一種敬業(yè)精神，一種責隨意識，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對領導和事業(yè)的聽從和忠誠，對上級的托付，馬上實行行動，不管艱難險阻,而是一心一意地去完成任務。

而如今在我們的四周，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，冷眼旁觀、得過且過、安于現(xiàn)狀的“差不多先生”已經(jīng)是常態(tài)；敬業(yè)精神缺失，責隨意識不強，執(zhí)行力缺乏等現(xiàn)象在工作中時有發(fā)生。

在工作中我們應當常常會遇到“差不多先生”，我們有的時候就是“差不多先生”的本人；

“這個不是我們的問題，是上個車間做的不好，才會導致我們做出來的不良品這么多”，

“我明明跟他說過了要這么做，但是他還是做錯了，所以不關我的事”，

“我實在太忙了，真的沒有空做這些了，你找其他的人吧”，

大家的關切的都是別人的錯誤，在別人的錯誤里面來證明自己的正確，沒有花精力思索：我們怎么跟協(xié)同單位一起合作，解決問題，保質(zhì)保量的順當完整任務。

其實想想目前公司的運作狀況：接單-生產(chǎn)制造-發(fā)貨交付訂單；整個過程會遇到許多問題：新品研發(fā)、打樣失敗、大貨生產(chǎn)異樣、品質(zhì)問題、客戶各種額外要求。

在整個過程中其實大家都是“送信人”，每個環(huán)節(jié)都是環(huán)環(huán)相扣，前后兄弟部門都是“羅文”和“加西亞”的角色，有些員工在送信的路上被困難和挫折壓倒了，不學習不進取，得過且過，差不多就行了，沒有英勇面對困難和解決問題。

有些業(yè)務骨干和優(yōu)秀員工爭做“羅文”，過程中遇到困難和挫折，英勇面對，主動溝通解決，堅決信念，直至接收部門和客戶滿足，堅決達成使命！

《把信送給加西亞》讀后感10

放假前，在學校的年度總結(jié)會上，劉校長慎重的向全體教職員工舉薦了一本書：《把信送給加西亞》。他說他已經(jīng)三次重讀此書，信任書中淺顯易懂的道理睬帶給大家一點震撼。于是，利用年假的空閑，我也靜下心來，細細的來品讀一番。

《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業(yè)經(jīng)典之作，書中講解并描述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為戰(zhàn)勝西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案，就是因為每個時代都在找尋“羅文”，各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喊“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執(zhí)著精神，就是順應潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。正如中國古話所說：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。我們須要具有這種精神的人，須要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教化工作者，就是要學習、弘揚、踐行這種精神，為教化教學工作作出更大的貢獻。

我認為，世界上到處都有“把信送給加西亞”的人。從書中了解到，“把信送給加西亞”的人并不是那些聲名顯赫之人，也不是那些權(quán)高位重之人，而往往是那些在平凡工作崗位上靜默奉獻、主動進取、忠誠敬業(yè)的員工。工作中怎樣去找尋這些員工，那就要象瓦格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培育他們。作為一個合格的領導，既要學會寫信，又要學會送信。對待上級，就要學會羅文的敬業(yè)精神、主動創(chuàng)新精神，義無返顧地送好信，始終不渝地忠誠上級；對待下級，就要學會麥金萊總統(tǒng)的豁達大度、信任無憂精神，信任和信任下級；對待單位工作，要學會瓦格納上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人員，忠誠上級領導。

“看法確定命運，細微環(huán)節(jié)確定成敗”。書中的主子公羅文在接到送信的任務后，不提要求、不講條件，不怕吃苦、不怕犧牲，舍小家、為國家，歷盡千辛萬苦，歷經(jīng)千難萬險，最終完成了上級交給的任務。他前進中的每一步都浸透著汗水、熔鑄著心血。這種奉獻精神，在1XX年前的斗爭時代須要，在和平發(fā)展的年頭須要，在轉(zhuǎn)型跨更加展的新時期更是迫切須要。這種奉獻精神軍隊須要，企業(yè)須要，政府部門更加須要。作為一名國家公職人員，既然肩負起黨和人民交給的重擔，就要一心一意為人民服務，真心真意為祖國出力，就要像羅文那樣，不怕吃苦受累、不怕困難重重，腳踏實地、拼搏奉獻，以良好的精神狀態(tài)，以崇高的價值追求，獻身于科學發(fā)展的雄偉大業(yè)。詳細到我們老師工作，就是要加強自身學習，提高文化素養(yǎng)，傾其所能、無怨無悔、不遺余力地做好教化教學工作。只有這樣，才能在教化工作上成為一個甘于奉獻、盡職盡責的人。

羅文接到吩咐后，沒有選擇躲避和退縮，而是知難而進、迎難而上，靠著堅韌不拔的意志、堅韌不屈的毅力，置生死于不顧地志氣精彩地完成了任務。作為老師工作，雖說不是什么要害部門，但關系著祖國的希望，祖國的將來的培育，任重而道遠，所以，只要我們選擇了教化，選擇個老師這個稱呼，我們就要在工作中堅持不懈，忠誠于教化事業(yè)，用我們飽滿的熱忱、恒久的童心來呵護孩子們，用我們的愛心來踐行一個教化人的職責。就像書中所說：“假如你非要辱罵、詛咒和沒完沒了的貶損不行，那么你為什么不辭職哪?當你身處局外時，你可以盡情發(fā)泄。但是，我懇求你，身在其中時，不要詛咒它。當你貶損它時，你身置其中，那么你也是在貶損自己?！本腿缥覀儾龢范械膸熒?，從他們的口中，聽不到一個關于二中不好的字，那是一種什么樣的精神所在?忠誠！假如說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。

《把信送給加西亞》讀后感11

《把信送給加西亞》是“騰躍校長在線”一位講師舉薦給我的書籍，這本書給我滿滿的正能量。書中講解并描述的是一個陸軍中尉——羅文在歷經(jīng)千辛萬苦后精彩地完成了任務的故事，他的堅持、信念、責任心和大無畏的志氣讓我深受感動。

在當今社會我們?nèi)耘f須要這樣的精神,我們工作中、生活中也會遇到各種困難和挫折，只要我們英勇去面對，堅持自己的信念，那么最終也會走向勝利的。下面就這本書我認為精華的部分和大家一起共享。

一、自動自發(fā)去工作，做個主動工作的人

什么叫主動自發(fā)？是將“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?。公司許多事情并不是老板布置給你的，而是你自己主動去完成的。如培訓老師提早去校區(qū)整理教室，備課；學生成果考不好了，主動和家長聯(lián)系，要求給學生補課；每天給自己肯定的時間去充電學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合實力……自發(fā)去工作，這樣一個小習慣的積累就能大大提升一個人的綜合素養(yǎng)。在被動驅(qū)使和主動去做這兩種選擇間，選擇主動，結(jié)果就會大不一樣。主動工作不僅讓你有了主動權(quán)，也是快速提高工作績效的方式之一。

二、以老板的心態(tài)對待公司

對待工作的心態(tài)很重要，我原來在其他地方工作時，也始終把公司的事當做自己的事來做，因此很快得到了提拔，也得到了許多熬煉的機會，不斷成長。我認為員工要有“公司屬于自己”的心態(tài)，不管負責人在不在，遇到問題和挫折，都應主動主動去解決。工作8小時之外做什么？許多人碌碌為為，混日子，缺乏熱忱，不求有功，但求無過。我認為要想成為優(yōu)秀員工，有所發(fā)展，應當合理支配好時間，做好規(guī)劃，把公司的事情當作自己的事情來做，這樣自己的實力和業(yè)績就會不斷提高，不斷實現(xiàn)自己的價值。

三、拖延和埋怨是一種惡習

拖延會侵蝕人的意志和心靈，會惡性循環(huán)，拖延也是惰性的使然，長此以往，會讓人性格變得遲疑不決。我之前也有拖延的習慣，遇到事情往往不急不慢，到火燒眉毛了才焦急。后來在妻子的不斷教化和指責下，我也不斷在改進，現(xiàn)在的做法是做好時間管理和任務管理，這樣就不會耽擱事情。

拖延的人還喜愛埋怨，這是許多人有這樣的行為。我之前遇到不開心的事情也會埋怨，指責別人，明知道埋怨是沒用的，但還是會埋怨。后來不斷學習、聽課，自己的心態(tài)漸漸發(fā)生變更，漸漸地遇到事情就不會常常去埋怨了。要想變更環(huán)境，取得成就，唯一做法只有努力和勤奮。拖延和埋怨會讓人苦惱、自責、懊悔，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。

四、滿懷感恩之情

感謝父母，感謝老師，感謝公司，感謝親戚摯友的幫助，感謝國家的政策等等。我的生命中我要感謝太多的人，我認為感恩不但是美德，也是一個人之所以為人的基本條件。

首先要感謝我的父母，他們盡力給我供應好的教化，讓我從事了教化行業(yè)。其次要感恩曾經(jīng)教化過我的老師，是你們的專心，你們的無私奉獻，賜予我學問，教我如何做人。然后我要感謝雛鷹教化，在那里讓我學到了許多做人做事的方法，最重要的是讓我找到了屬于自己的愛情和婚姻。最終感謝我的親朋好友，是你們在我最困難的時候幫助了我，給了我靜默的支持。太多的感恩無法用言語去表達，只有自己好好工作，以實際行動報答你們，多為社會做貢獻。

其實感恩并不是要求回報，只要心存感恩之心，常念回報就行了。感恩是一種精神，一種良好的心態(tài)，一種向上的力氣。當你以一種感恩的心態(tài)去工作時，你會工作得更開心、更精彩。感恩是一種對工作的責任，一種追求陽光人生的精神境界。常懷感恩之心，事業(yè)必定勝利，家庭必定華蜜。

酷愛是最好的老師，只有酷愛才會去專心的工作。珍惜自己的就業(yè)機會，努力工作就是成全自己。當今社會，我們工作時要有責任感、使命感，更要有危機感，壓力感。讓我們一起努力，做一個主動、感恩、酷愛工作的人。

《把信送給加西亞》讀后感12

《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百零一零一多年前，至今人們還在傳誦它，平實的語言，質(zhì)樸的文筆，沒有美麗的修飾，沒有離奇的故事情節(jié)。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢?是因為在這些質(zhì)樸無華的敘述中提倡了一種精神——忠誠、責任、創(chuàng)建性的執(zhí)行力。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《把信送給加西亞》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。這種共鳴，源于人類對美妙將來的期盼和追求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。

讀了這本書使我受益非淺，故事的內(nèi)容雖然簡潔，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必需具備的素養(yǎng)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、仔細負責、創(chuàng)建性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為護士要努力做到：

一、愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)，首先要愛業(yè)，要樹立劇烈的事業(yè)心和責任感。干一項事業(yè)，沒有劇烈的事業(yè)心和責任感，就難入佳境，難出成果。而且，往往事業(yè)心比學問更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的志氣，學問就只是擺設，終不能轉(zhuǎn)化為實力和成果。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所須要的不只是學習書本上的學問，也不只是傾聽他人種種的指導，而是更須要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，馬上實行行動，一心一意去完成任務——把信送給加西亞”。

對于我們護士來說，要酷愛我們的護理專業(yè)，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得專心思索問題，要做到勤勉敬業(yè)，主動豐富學問,駕馭各項護理操作,努力做好每一件事,多一些行動，少一些埋怨,站在單位、集體和患者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精益求精，主動主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務。

二、提倡忠誠。

正像書中所說，假如說才智向金子一樣寶貴的話，那么還有一種東西更為寶貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，

他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。聽從吩咐是軍人的天職，羅文就是懷著對自己祖國的酷愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應當完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信任的人，可以被委以重任的人?！彼?，我們肯定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業(yè)，時刻牢記集體的利益恒久高于個人的利益。樹立“院興我榮、院衰我恥”的信念，珍惜醫(yī)院榮譽，維護醫(yī)院榮譽，創(chuàng)建醫(yī)院榮譽。

三、在工作上要勤奮。

國外有位名叫杰克·韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什么細微環(huán)節(jié)因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應當不遺余力、勤勤懇懇的去完成;只要我們不遺余力、勤勤懇懇的去做了，就會勝利。勝利不是三分鐘的熱忱所能實現(xiàn)的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之一百零一零一的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思索，多方面的充溢自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。

我們要以病人為中心,抓好核心制度地落實，把好護理工作的各個環(huán)節(jié)，從言語上、看法上、服務上、技術上細心做好每個細微環(huán)節(jié)，把護理工作做精做透，真正做到“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿足”。

《把信送給加西亞》讀后感13

最近讀了一本很有意思的書名字叫《把信送給加西亞》，我個人覺得這本書非常的有意思！也介紹給了我身邊的摯友們！它是美國總統(tǒng)寫給古巴起義軍首領加西亞將軍的一封信，當時正值美西斗爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)急需一位稱職的特使去完成一項極其重要的使命，軍事情報局向總統(tǒng)舉薦了安德魯·羅文。在沒有讀這本是之前光看名字本以為只是一封信而已。但看過此書感慨頗深：

擁有一泓清泉，蕩滌哭泣的悲傷；我想……人生而有欲望，了解知足常樂，卻往往做不到常樂。面對生活，面對工作，我們有太多的野心，但我們的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實現(xiàn)自己當時的志向？如何達成自己每階段的目標？如何實現(xiàn)自己的人生價值？我們始終在探究和尋求。讀完《把信送給加西亞》我仿佛看到了答案，是的——工作看法確定人生高度。

“你必需把一封信送給加西亞將軍，他可能在古巴東部的某處……從安排到行動你必需親自負責。這是你的任務，責無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務的唯一指令。他沒有問加西亞是誰？他在哪兒？怎樣才能把信送給他？就匆忙忙忙動身了，甚至在動身之后才想起來，此次受命沒有任何的書面指示，但面對這次任務，他腦海里就一個念頭－把信送給加西亞。

這是給加西亞送信的伊始，寥寥數(shù)語，卻飽含了對我們工作的啟示：（1）、隨時待命，工作中，我們會遇到各種突發(fā)性的狀況，沒有任何預兆，而我們能做的就是時刻保持驚慌的狀態(tài)，隨時待命應對；（2）、面對任務不要有太多的質(zhì)疑，只要認zhun一個目標—完成，我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己，我能完成嗎？我們應當摒除這種思想，無論艱難程度如何，先去做，付諸于行動，因為不去做，你怎么知道自己有多大的潛力；（3）、明辨是非，在文中，羅文中尉之所以能面對任務義無反顧，除了他的軍人身份以外，很重要的一點是他心里很清晰，這事關國家和整個古巴民族的將來，他身上背負的是整個國家的命運，所以他必需去做，別無選擇，而這落實到工作中則是我們要學會辨別對工作，對企業(yè)有利的，有助于企業(yè)發(fā)展的任務，然后全力以赴。

帶著堅決地決心，羅文中尉動身了，經(jīng)驗了多數(shù)次的的險境，沒有任何的停留，在古巴革命軍的幫助下最終見到了加西亞將軍，然后又接著返回將加西亞將軍派遣的3位熟識古巴情形的信使帶回美國。一面躲避著西班牙戰(zhàn)艦的緊密巡邏，一面舍命的趕路，耗盡了全部的體力，但卻不能有絲毫松懈，作為一個“不追究為什么”只聽從吩咐的軍人，羅文中尉完成了自己的使命。

在工作的過程中，我們也會面臨時刻的挑戰(zhàn)，面臨多次崩潰的邊緣，想想羅文中尉，在整個送信的過程中那么艱辛，但從他的字里行間，哪怕是與自己靈魂的拷問，都沒有過“放棄”兩個字。是啊，不忘初心，牢記動身時的使命，就不會在行駛的過程中迷路。

工作看法確定人生高度。“貧困本身不代表有美德，破衣爛衫也不能說明才華出眾，并非全部的雇主都貪欲高傲，也并非全部的窮人都和善正直?！必熑涡?、自信念、創(chuàng)建性和敬業(yè)精神，這是文明的現(xiàn)代社會長期以來尋求的品質(zhì)，你對工作生活付出多少，你的人生就會收獲多少。

要想度過一個充溢的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜愛的工作，另一種是讓自己喜愛上工作。敬重你手中的工作，并把它做到極致。想要擁抱汪洋，就要懷有洶涌澎湃之心；想要擁抱星空，就要身處靜謐優(yōu)雅之境；想要吸取清泉，就要勇于冒險；想要實現(xiàn)自己的人生志向就要端正自己的工作看法，工作看法確定人生高度。

《把信送給加西亞》讀后感14

在讀《把信送給加西亞》這本書的時候，作為一名曾經(jīng)的軍人，感受頗深。書中，年輕的羅文中尉無疑是一位優(yōu)秀的軍人，他執(zhí)行的送信任務最終能夠勝利完成，都得益于他身上的幾項優(yōu)秀品質(zhì)。首先，能夠正確理解上級的意圖，羅文深知這封信對于美國總統(tǒng)來說，意義非凡，可能干脆影響斗爭的結(jié)果，同時，他也深知這個任務將會困難重重，所得到的幫助也特別有限，所以，他執(zhí)行任務并不會盲目自大，也不會畏懼不前。其次，接受任務堅決，羅文在接到送信任務后，不提困難，不提條件，沒有半句推諉，就踏上了送信的征程，假如在接受任務時，問東問西遲疑不定，那樣也只能落得貽誤戰(zhàn)機的結(jié)果。再次，就是虛心謹慎的戰(zhàn)斗姿態(tài)，羅文拿到信后，沒有任何輕視，而是將信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前，若是沒有細心謹慎的看法，就算是極度簡潔的任務都有可能失敗，何況如此艱難的任務？最終，百折不撓的戰(zhàn)斗精神，孤身進入敵軍領土，徒步三周橫穿叢林，羅文沒有這樣的戰(zhàn)斗精神是根本不行能做到的。

《把信送給加西亞》這本書里的故事給了我們許多啟示，羅文能夠勝利完成任務的緣由，就是清楚明確的工作思路、仔細負責的工作看法、堅毅的執(zhí)行力和迎難而上的敬業(yè)精神。

客觀上來講，部隊和地方的工作性質(zhì)和工作環(huán)境都有很大的差別，地方的大部分工作對于軍轉(zhuǎn)干部來說，就像羅文中尉的送信征程一樣，生疏而艱難，許多困難都須要一個人獨自去面對和解決。面對全新的工作崗位，我們首先做的就是要轉(zhuǎn)變自己的身份認知和工作姿態(tài)。

在干詳細工作的時候，最忌盲目蠻干。假如沒有完整清楚的思路，沒有全面精確的定位，那樣只會事倍功半，甚至無辜添亂。尤其是對于全新的工作來說，我們要轉(zhuǎn)換思維方式，以全新的思路和定位來精準理解新工作的目的和意義。只有這樣，才能真正做到事半功倍。

劇烈的責任心事就像戰(zhàn)斗前的打算，是勝利完成工作的前提