施行版黃石市慈光精舍東方山弘化禪寺管理中心員工手冊(cè)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。黃石市慈光精舍東方山弘化禪寺管理中心員工手冊(cè)第一章前言歡迎您成為黃石慈光精舍、東方山弘化禪寺管理中心的員工。我們致力創(chuàng)造信任、理解、協(xié)作、前進(jìn)的管理中心精神,打造相互學(xué)習(xí)、交流和分享經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái),我們要求所有員工團(tuán)結(jié)協(xié)作,走集體奮斗的道路,養(yǎng)成服務(wù)、互助、利她的人生觀。如果您是一個(gè)有心人,您將經(jīng)過(guò)這一平臺(tái)學(xué)習(xí)佛陀的智慧和菩薩的慈悲,善觀因緣,活在當(dāng)下,不斷成長(zhǎng),從而擁有光明燦爛的明天。本《員工手冊(cè)》是黃石慈光精舍、東方山弘化禪寺管理中心員工的基本行為準(zhǔn)則,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合實(shí)際情況制訂;主要涉及寺院文化、人事管理制度、勞動(dòng)規(guī)范等內(nèi)容,大家應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解并自覺(jué)遵守。本《員工手冊(cè)》適用于本中心所有員工,僅供內(nèi)部使用,感恩您的辛勤勞動(dòng)。本管理中心保留必要時(shí)修訂《員工手冊(cè)》的權(quán)利,補(bǔ)充完善后的內(nèi)容,將以書(shū)面通告的形式公布。 第二章慈光精舍簡(jiǎn)介 慈光精舍,是東方山”東方世界·琉璃佛國(guó)”藥師如來(lái)道場(chǎng)重要組成部分,位于黃石市發(fā)展大道137號(hào)下陸區(qū)王壽社區(qū)境內(nèi),占地面積:25273.12平方米;建筑總面積:19223平方米。”精舍”乃佛教弘法修行之地,作為佛教建筑的原型,已有千年之久。弘化禪寺七十三代傳人正慈大和尚于8月啟建精舍于東方山之東隅,名曰”慈光”,引大乘菩薩大慈光輝普照娑婆,普渡有情之義。”慈光精舍”的功能,融藥師文化研究、圖書(shū)館藏、文化交流、會(huì)務(wù)講壇、禪修體驗(yàn)為一體。主體建筑包括凈琉璃宮,清涼上苑、慧日學(xué)堂及綜合樓,各建筑之間廊徑相連,山石流瀑入眼,奇花異草相依,處處呈現(xiàn)禪意用心,點(diǎn)點(diǎn)展示菩薩心腸。

慈光精舍是黃石市一處嶄新的地標(biāo)式人文景觀建筑,更是詮釋藥師法門,修證藥師功德,研究藥師文化,展現(xiàn)藥師世界的佛苑凈土,也是廣大信眾學(xué)佛、修心的佳境。第三章弘化禪寺簡(jiǎn)介弘化禪寺位于黃石市下陸區(qū)東方山風(fēng)景區(qū)曼倩垴和覽勝垴之間,始建于唐憲宗元和五年(公元8),距今1200余年,是黃石地區(qū)最古老的佛教叢林。寺院面南背北,俯瞰幕阜。建筑布局為明清風(fēng)格,古樸秀雅、厚重沉穩(wěn)。寺內(nèi)古跡景點(diǎn)有千年古銀杏、靈泉卓錫、千禧年天地銅磬、佘太翠藥師玉佛、千手觀音圣、仿唐制吉祥寶鐘、白蓮凈域等,還有”中興之祖”常樂(lè)上人漢白玉靈塔。寺內(nèi)尚存明清以及民國(guó)匾額”放下中間也未””慶衍禪宗””東林矩矱(yue)””慧海宗風(fēng)”和”澤沛奎章”等。弘化禪寺現(xiàn)下轄慈湖禪院、極樂(lè)寺、法藏寺、法源寺等。二十世紀(jì)八十年代以來(lái),在歷屆市委、市政府關(guān)心支持下,弘化禪寺宗教活動(dòng)日益興盛,1999、、,弘化禪寺、法藏寺分別三次成功傳授二部僧三壇大戒,共有來(lái)自緬甸和全國(guó)(除西藏、澳門特別行政區(qū)外)32個(gè)省、自治區(qū)、自轄市的2318名新戒佛子喜受具足,成就戒緣。弘化禪寺注重佛教文化建設(shè),藏經(jīng)樓收藏有各式版本的大藏經(jīng),成立了”三楚書(shū)畫(huà)院”,建有”湖北佛教在線”網(wǎng)站,出版了《三楚禪風(fēng)》書(shū)畫(huà)冊(cè);近幾年來(lái)弘化禪寺注重走出山門,廣納眾流,博采眾長(zhǎng),弘宣佛法。正慈大和尚于1997年回山駐錫后,秉承”弘正法于末法,化無(wú)緣為有緣”,發(fā)宏大誓愿,啟建東方山藥師如來(lái)道場(chǎng)---”東方世界”。4月,經(jīng)湖北省民族宗教事務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn),同意建設(shè)東方山”藥師如來(lái)”道場(chǎng)。規(guī)劃中的”東方世界·琉璃佛國(guó)”景區(qū)占地近5平方公里,其總體布局秉承”山是一座寺,寺是一座山”的設(shè)計(jì)理念,全面展示”藥師如來(lái)東方世界凈琉璃佛國(guó)”的大悲愿境界。”一佛一寺一塔”(即藥師佛圣像·大藥師寺·藥師琉璃寶塔),是藥師佛如來(lái)道場(chǎng)的主要地標(biāo)性建筑。”藥師如來(lái)琉璃光,人間佛教在東方!”,東方山弘化禪寺呈現(xiàn)在人們面前的是一處凈琉璃的東方佛國(guó),一個(gè)大武漢的心靈家園。第四章正慈大和尚簡(jiǎn)介弘化禪寺現(xiàn)任住持方丈正慈大和尚,系東方山弘化道場(chǎng)第七十三世傳人,并任中國(guó)佛教協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、湖北省佛教協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、湖北省人大常委、中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)委員、湖北省青年聯(lián)合會(huì)副主席、黃石市青年聯(lián)合會(huì)副主席、黃石市佛教協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。正慈大和尚生于1971年,俗名董善承,湖北大冶劉仁八鎮(zhèn)大董村人。12歲時(shí),在東方山弘化禪寺皈依佛門,師從常樂(lè)法師。1988年考入中國(guó)佛學(xué)院南京棲霞山分院,1990年以湖北省佛教界”狀元”之資,考取中國(guó)佛學(xué)院本科班,1994年考上研究生,獲得碩士研究生學(xué)位,成為中國(guó)佛學(xué)院1980年恢復(fù)以來(lái)培養(yǎng)的首批19名碩士研究生之一,時(shí)年26歲。1997年,正慈法師放棄留京任教機(jī)會(huì),應(yīng)黃石佛教協(xié)會(huì)邀請(qǐng),住持弘化。其”捧著電腦上山,揣著文憑升座”,佳話一時(shí)。正慈大和尚心懷兩個(gè)理念,一是弘揚(yáng)佛教文化,強(qiáng)調(diào)以文化結(jié)緣眾生;二是弘揚(yáng)佛法應(yīng)走進(jìn)基層,強(qiáng)調(diào)向大眾普及佛教知識(shí)。她在寺里興建了禪堂、念佛堂、大齋堂等修習(xí)場(chǎng)所,辦起了古漢語(yǔ)、古文學(xué)、歷史、書(shū)法、電腦學(xué)習(xí)班,聘請(qǐng)知名專家和學(xué)者授課,提高僧眾的文化知識(shí),還分批選送一些年輕僧人到全國(guó)各地佛學(xué)院深造。她在1999年把寬帶互聯(lián)網(wǎng)接到了寺里,在全省佛教界率先開(kāi)辦了”三楚佛教網(wǎng)”,創(chuàng)立了”湖北佛教在線”;創(chuàng)刊《覺(jué)有情》,創(chuàng)立”三楚書(shū)畫(huà)院”;又主持了當(dāng)年太虛大師創(chuàng)辦的《正信》雜志(現(xiàn)為湖北省佛教協(xié)會(huì)會(huì)刊)的復(fù)刊工作。一系列的舉措拓寬了弘化禪寺與其它寺廟交流的途徑,也增多了在信徒中宣傳佛法和傳統(tǒng)文化的手段,受到了信徒們的歡迎。同時(shí),與全國(guó)知名高校、知名學(xué)者開(kāi)展佛教文化的學(xué)術(shù)研討,建立教學(xué)基地?，F(xiàn)在,弘化禪寺已成為湖北佛教書(shū)畫(huà)院和武漢大學(xué)哲學(xué)院宗教學(xué)習(xí)基地,東方山和千年古剎弘化禪寺一躍而為全省乃到全國(guó)有影響的佛教名山、名寺。自正慈大和尚擔(dān)任方丈以來(lái),弘化禪寺從廟宇環(huán)境到內(nèi)在管理都發(fā)生了巨大變化,不但殿堂潔凈莊嚴(yán),而且道風(fēng)嚴(yán)肅,行為規(guī)范,無(wú)不顯現(xiàn)出深厚的文化底蘊(yùn)。正慈大和尚以”學(xué)者和尚”著稱。從1997年回到東方山,正慈方丈一直努力參究禪法,并致力佛學(xué)研究和弘法利生。她提交佛學(xué)論文四十余萬(wàn)字,在各大寺廟講經(jīng)說(shuō)法不下千余場(chǎng)次,她勤修之于樂(lè)于筆耕,先后出版了《禪茶的味道》《出家人的樣子》《心安住的地方》《禪就是這樣》《慈悲的溫暖》系列個(gè)人專集,廣利有情,聲名遠(yuǎn)播,被譽(yù)為當(dāng)代中國(guó)佛教界的領(lǐng)軍人物之一。第五章員工聘用與辭退第一節(jié)總則本手冊(cè)所稱員工,系指本管理中心正式錄用的員工,及試用期間的新進(jìn)員工而言。因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)人員、顧問(wèn),依合同另行約定有關(guān)事宜。第二節(jié)員工聘用第一條本中心所需員工,按照公開(kāi)、公平、公正之原則面向社會(huì)招聘。第二條聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于崗位需要為原則。第三條聘用員工,需由用人部門提出用工計(jì)劃,送辦公室批準(zhǔn)后,方可辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《員工應(yīng)聘登記表》,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。隱瞞重大病史的,后果自負(fù)。第五條應(yīng)聘人員須經(jīng)面試、體檢、或測(cè)試合格,方得聘用。第六條新晉員工入職當(dāng)日,須向辦公室遞交個(gè)人身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份、其它相關(guān)證明材料復(fù)印件一份、近期2寸免冠登記照2張,備案存檔。第七條中心普通員工試用期為1個(gè)月(中途有超過(guò)3日的請(qǐng)假,試用期順延),部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的試用期為2-3個(gè)月,試用期內(nèi),品行或能力欠佳,不符合用人條件者,可隨時(shí)停止試用。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異之員工可提前轉(zhuǎn)正。第八條員工結(jié)束試用期前一周內(nèi),辦公室、用人部門應(yīng)提出是否留用意見(jiàn)。確定不留用人員,由辦公室提前一周通知其離職。第九條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予聘用:(一)有犯罪行為或曾有犯罪紀(jì)錄者。(二)經(jīng)本中心指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。(三)經(jīng)本中心辦公室審查有關(guān)證件不實(shí)者。(四)依需要作工作性質(zhì)測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。第十條員工在試用期內(nèi),由管理中心通知其離職的,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)試用工資;員工試用超過(guò)一周,個(gè)人提出辭職的,須提前一周書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,否則,不予計(jì)發(fā)試用工資;員工試用不足一周,個(gè)人提出辭職的,不予計(jì)發(fā)試用工資。第三節(jié)員工辭退、辭職有下列情形者,本中心有權(quán)立即辭退。1、疏忽職守,造成重大損失和極壞影響;2、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者;3、偷竊財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者;4、有貪污受賄以及其它違法行為者;5、故意損害詆毀道場(chǎng)形象,影響極壞;6、利用中心名義在外招搖撞騙,致使中心名譽(yù)蒙受損害者;7、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)法令者;第二條正式員工辭職,須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告,并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,報(bào)給辦公室備案,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。試用期員工辭職,須提前一周向本部門提交辭職報(bào)告,并報(bào)辦公室備案,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第三條員工離職前應(yīng)與辦公室辦理工作交接手續(xù)。(1)需還清所欠、所借中心的財(cái)物,如財(cái)務(wù)借款、字畫(huà)、書(shū)籍、字據(jù)等;(2)如員工造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失,須在離開(kāi)之前予以賠償;(3)上交個(gè)人保存、保管的工作資料,上交所用電腦、密碼箱的密碼;(4)未按以上要求辦理辭職,中心有權(quán)扣除當(dāng)事員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并保留追索損失的權(quán)利。第四條離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),進(jìn)行工作交接,逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。第六章員工守則忠于職守,努力干好本職工作,遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī);遵守管理中心規(guī)章制度;遵守寺院制度、儀規(guī)。熱愛(ài)集體,樹(shù)立集體觀念;自覺(jué)維護(hù)道場(chǎng)形象;加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)與工作能力;團(tuán)結(jié)協(xié)作,不做有損團(tuán)結(jié)的事,秉承"以人為本、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新"的管理理念。聽(tīng)從指揮,服從上級(jí)安排和決定,高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);對(duì)于不服從指揮、工作推諉者,處以經(jīng)濟(jì)或行政處罰,直至辭退;嚴(yán)守紀(jì)律,不遲到、不早退、工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事;不在禁煙區(qū)吸煙;不私拿寺院公物;工作前不飲酒。注重儀表整潔,著裝正統(tǒng);進(jìn)入工作崗位,應(yīng)著制服,或配戴員工號(hào)牌。男員工不留長(zhǎng)發(fā)、不留胡須,女員工不得穿背心、超短裙、短褲,不化妝。第六條待人熱情、舉止文明,使用”您好”、”歡迎您”、"不客氣"等禮貌用語(yǔ)。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友,影響工作,若必須會(huì)客時(shí),應(yīng)在指定地點(diǎn),時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第七條站、坐姿端正,不插兜、叉腰、抱肩,不前仰后合或倚靠她物,不東張西望,搖頭晃腦。第八條與法師談話或接待客人時(shí)面帶微笑,不搶話、插話、爭(zhēng)辯,講話聲音適度,語(yǔ)氣溫和,不大聲喧嘩。做到有問(wèn)必答,不能說(shuō)”不知道”、”不行”等生硬詞語(yǔ),不得以冷淡態(tài)度待客。接轉(zhuǎn)電話時(shí),先要說(shuō)”您好!”,聲調(diào)溫和。在客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲等。與法師或客人相遇,要禮讓法師或客人先行。第九條嚴(yán)守機(jī)密,未經(jīng)允許不向客人或外部人員談?wù)摫局行募八略菏聞?wù)。不擅自向外界透露法師、領(lǐng)導(dǎo)的私人信息。不私自打探自己工作之外的管理中心及個(gè)人信息。一切內(nèi)部文件、資料不得私自外帶,所有合同、文件辦理完畢由辦公室統(tǒng)一歸檔保管,個(gè)人不得私自保存。第十條清正廉潔,不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私。信眾居士饋贈(zèng)物品要如數(shù)交公,不得私留。第十一條厲行節(jié)約,隨手關(guān)燈、關(guān)水,節(jié)約使用紙張、文具、辦公設(shè)備,愛(ài)惜物品;不得在寺院內(nèi)吸煙,在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰,亂拋垃圾或大聲喧嘩,每天下班后,應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。第十二條應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神,對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告,均應(yīng)循級(jí)而上,不可越級(jí)報(bào)告,但緊急或特殊狀況不在此限。第七章寺院儀規(guī)第一條入寺入寺門時(shí),若從門檻左邊跨進(jìn),則先抬左腳;若從門檻右邊跨進(jìn),則先抬右腳。出寺門亦然,切不可擁擠踐踏。不可將葷腥食品帶入寺廟內(nèi)。入寺門后,默念佛號(hào)或菩薩圣號(hào),不得大聲喧嘩,不隨地吐痰和亂扔瓜果皮核、碎紙、香盒等雜物,不隨處點(diǎn)燃蠟燭和香支。敬香提倡三支或一支清凈香,切勿大把燒香,既不安全,又污染環(huán)境。第二條入殿出入殿堂的規(guī)矩和進(jìn)入寺院的規(guī)矩相同。進(jìn)入佛殿,對(duì)佛菩薩像要恭敬合掌。切不可在殿內(nèi)抽煙、指手畫(huà)腳、亂拍照片。隨身之物若不是供品,不要放在佛菩薩前的供桌上,繞佛菩薩像或塔時(shí),要按順時(shí)針?lè)较?切不可在佛菩薩像上亂摸,這樣有失恭敬和莊嚴(yán)。做佛事上香時(shí),也是按照向左邊出位,從右邊歸位的順時(shí)針順序。第三條禮佛進(jìn)入大殿正前方,是方丈(住持)和僧值的位置,大拜墊是方丈(住持)或主法的法師用的,小拜墊是僧值師用的,因此都不可在這兩個(gè)拜墊上禮拜。宜在兩旁的拜墊上禮拜。禮佛菩薩像時(shí),一般情況以三拜或三拜的倍數(shù)為準(zhǔn),凡有人禮拜時(shí),不可在她頭前行走或停留。第四條拜僧拜僧又稱頂禮。遇僧人時(shí)要讓路側(cè)立,合掌稱師父或法師;乘車時(shí)要讓座,若問(wèn)師法號(hào),應(yīng)該說(shuō)”請(qǐng)問(wèn)師父上下”。頂禮僧人時(shí)不可面對(duì)僧人或身后,宜應(yīng)向上或佛的方向,但口呼”頂禮師父或法師”。若她說(shuō)一禮,就不用強(qiáng)拜,口中答曰”依教奉行”。一般情況拜僧時(shí)一禮為宜。若僧人在禮佛、坐禪、誦經(jīng)、飲食、睡眠、經(jīng)行、入廁、著裝不整、患病的時(shí)候,都不宜禮拜。第五條法器寺廟內(nèi)的鐘、鼓、魚(yú)、磬、云板、序板等法器乃天龍耳目,不可擅敲;經(jīng)、像、錫杖、衣、缽、寶幡、華蓋等物不可隨處亂翻亂摸。以免破壞寺院的清靜莊嚴(yán)。第六條聽(tīng)經(jīng)無(wú)論是隨喜參加早晚課還是聽(tīng)法師升大座講經(jīng)或開(kāi)示,入場(chǎng)前要關(guān)掉自己的手機(jī),入場(chǎng)后不能擁擠、吵鬧、閑聊、搶位置,不能出入不定、咳嗽等。若參加早晚課,進(jìn)殿后,須先面向上,對(duì)佛問(wèn)訊后禮佛三拜。然后按進(jìn)殿先后排列整齊,靜侯佛事開(kāi)始。如中途退出,須對(duì)佛像行三拜禮后從邊門或后門悄悄退出。若聽(tīng)法師講法,進(jìn)入經(jīng)堂對(duì)佛行禮后,按先后順序落坐。落坐后須端身正坐,切不可翹二郎腿或趴在桌子上,也不可向熟人打招呼講話。中途退出時(shí),要先向法師行合十禮,靜悄悄從旁邊退出,不可招呼或示意別人一同離開(kāi)。第七條閱經(jīng)無(wú)論在家或在寺廟,看經(jīng)之前須先凈手,然后將經(jīng)典放于經(jīng)架或桌上平看,恭敬受持。不可卷起握在手上或放在腿上;亦不可坐在床上或躺在床上看經(jīng)?？赐曛笠掌饋?lái),供于佛堂或經(jīng)柜中。沒(méi)有看完須用經(jīng)蓋或干凈的手帕蓋上,待接著再看。切不可隨處亂丟亂放,或放在床頭,起輕慢心,不但無(wú)功,反至招罪。第八條用齋用齋是對(duì)食素者而言。大叢林里的出家人把吃飯、用齋叫過(guò)堂。飯前要先唱誦供養(yǎng)咒,要心存五觀。吃飯時(shí)要一手持缽(現(xiàn)在大多用碗),一手持筷,飯菜要吃得干干凈凈,不可浪費(fèi)。如果與出家人一起過(guò)堂,也要做到無(wú)聲和食凈,碗、筷、盤要擺放整齊,不得超過(guò)桌子的邊緣,更不可大聲喧嘩、擁擠不堪,應(yīng)按次序坐好,食后應(yīng)從出口處走出。第八章人事管理制度第一節(jié)總則第一條為規(guī)范本中心的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本中心員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定執(zhí)行。第三條本中心全體員工,均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。第二節(jié)考勤管理規(guī)定第一條員工作息時(shí)間夏季:上午8:00—12:00,下午14:00—17:30(冬季13:30—17:00)。員工每月休息4天,在周六、周日選休;第二條員工休假1、員工結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受10天婚假(含常規(guī)婚假3天);再婚員工可享受3天婚假,不享受晚婚假;2、員工配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者去世,員工可享受喪假3天;員工休婚假、喪假期間,享受全額工資。試用期員工不享受。3、法定節(jié)假日依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行休假;(1)元旦:一天(2)春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二(3)清明節(jié):一天(4)勞動(dòng)節(jié):一天(5)端午節(jié):一天(6)國(guó)慶節(jié):十月一、二、三日(7)中秋節(jié):一天(8)其它按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。4、各部門統(tǒng)籌安排好員工輪休,休假安排不得影響中心正常工作;凡農(nóng)歷初一、十五和寺內(nèi)重大佛事活動(dòng)日,原則上不安排休假,可補(bǔ)休。第三條員工請(qǐng)假請(qǐng)假須本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,具明請(qǐng)假事由、時(shí)限等,報(bào)辦公室批準(zhǔn)。休假完后,須到辦公室銷假。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:請(qǐng)假1—2天報(bào)部門批準(zhǔn),3天以上由辦公室批準(zhǔn)。喪假由辦公室批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自未出勤者,給予批評(píng),并扣當(dāng)日工資,超過(guò)請(qǐng)假期限未歸,視為自動(dòng)離職處理。第四條病事假制度1、病假病假兩天(含)以上須本人持二級(jí)以上醫(yī)院的有效病假證明向辦公室主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因病況,不能事先請(qǐng)假的,完假后第一個(gè)工作日,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如因疾病臨時(shí)病休一天,應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人。如不能提供有效病假證明,按事假處理;謊報(bào)病情或提供虛假證明者,按曠工處理。員工休假期間,如因病另開(kāi)有病假證明,而病假期又在原休假期內(nèi),不另批病假。2、事假員工申請(qǐng)事假,需經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,如有特殊情況,可口頭申請(qǐng),但時(shí)限不超過(guò)一天。請(qǐng)假3天以上的,須提前一周報(bào)部門主管,經(jīng)主管批準(zhǔn)后交辦公室備案后方可生效。各部門經(jīng)理請(qǐng)假由直屬上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案后方可生效。連續(xù)事假30天(含)以上的,中心保留中斷其社保福利的權(quán)利。事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資。第五條違紀(jì)處罰1、遲到、早退無(wú)故在上午8:30之后到崗記遲到,下午17:00之前離崗為早退。因公外出時(shí),應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。遲到/早退超過(guò)30分鐘,但在4小時(shí)以內(nèi)的,每次按半天事假計(jì)算,累計(jì)兩次計(jì)曠工一天;4小時(shí)以上計(jì)曠工一天。2、曠工以下行為為曠工行為:(1)、提供虛假病休證明騙取休假的;(2)、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自脫崗、離崗的;(3)、因本人違法亂紀(jì),被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的;(4)、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的。曠工的處罰:(1)、曠工一天者,扣發(fā)3天工資;(2)、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上(含2天),扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資,并有權(quán)予以辭退。第六條辦公室每月3日前統(tǒng)計(jì)上月考勤,各部門須在每月2日前將部門考勤確認(rèn)情況上報(bào)辦公室,同時(shí)附相關(guān)考勤證明。員工可在每月2日前查看本人考勤情況。第三節(jié)工資及福利制度第一條管理中心統(tǒng)一制定薪酬方案以及薪酬調(diào)整方案。第二條正式錄用的員工薪酬構(gòu)成分為基本工資、崗位工資、工齡工資、社保補(bǔ)貼。員工試用期實(shí)行試用工資,試用期滿確定基本工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條工資報(bào)酬實(shí)行保密管理,中心員工非因履行工作職責(zé)之需要,不得向第三方泄露薪酬;任何員工不允許以任何方式詢問(wèn)、議論她人的薪資報(bào)酬。違者將作違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。第四條薪酬發(fā)放和領(lǐng)取:辦公室按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資,當(dāng)月薪酬在次月10日前發(fā)放。第五條員工考評(píng)是員工聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù),中心將按照”公平、公正”的原則適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。員工考評(píng)分為月度考評(píng)、晉升考評(píng)等,主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行。中心視考評(píng)情況,有權(quán)對(duì)員工薪酬進(jìn)行獎(jiǎng)、扣;對(duì)考評(píng)成績(jī)持續(xù)落后者,有權(quán)處以降職降薪,直至辭退。第六條社保補(bǔ)貼:員工入職3個(gè)月起,中心隨薪酬一起,為員工發(fā)放社保補(bǔ)貼。其額度,以本人工資額(獎(jiǎng)金、車補(bǔ)、話補(bǔ)等補(bǔ)貼不計(jì)入)為基準(zhǔn),按國(guó)家規(guī)定的用人單位承擔(dān)比例執(zhí)行。繳納期限,男員工60歲截止,女員工50歲截止。員工本人仍有其它單位為其繳納社保金的,不再享受本中心提供的社保補(bǔ)貼。第九章安全與消防管理第一條為維護(hù)公共安全及避免人員物品損害特制定本準(zhǔn)則。第二條所有員工均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則,并確實(shí)遵守。第三條所有員工必須嚴(yán)格履行中心各項(xiàng)安全操作規(guī)程,謹(jǐn)防各類事故發(fā)生。員工因違章操作或?yàn)^職發(fā)生事故的,視情況輕重將給予懲罰。第四條員工在工作中受到意外傷害或發(fā)生傷亡事故,所在部門應(yīng)立即采取措施,搶救人員、財(cái)產(chǎn),防止事故擴(kuò)大。發(fā)生重大傷亡事故時(shí),必須保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)向中心辦公室報(bào)告并報(bào)告寺院管理委員會(huì)。第五條寺院范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。第六條電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,風(fēng)雪、地震后更應(yīng)馬上檢查有無(wú)損害。第七條滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點(diǎn)。所有員工應(yīng)學(xué)習(xí)消防知識(shí),人人懂得使用滅火器具和設(shè)備,每月檢查一次消防設(shè)備、地下消防栓和消防水泵,保證靈活好用。第八條火警發(fā)生時(shí),第一個(gè)發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即接通火警電話,并及時(shí)向其直接上級(jí)、中心辦公室或寺院管理委員會(huì)報(bào)告。第九條遇到突發(fā)性事件(如:臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)等),員工應(yīng)積極、主動(dòng)、自覺(jué)地投入抗災(zāi)救險(xiǎn)工作,服從寺院管理委員會(huì)指揮。本中心所有員工均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。第十條員工因公負(fù)傷時(shí),或因不可抗拒的災(zāi)害造成公司財(cái)產(chǎn)損失時(shí),部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)、準(zhǔn)確了解情況,報(bào)告管理中心領(lǐng)導(dǎo)后做妥當(dāng)處理,并由辦公室負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系賠償事宜。第十章固定資產(chǎn)的使用與管理第一條本中心提倡勤儉節(jié)約。員工應(yīng)做到愛(ài)惜公物,物盡其用,反對(duì)奢侈和浪費(fèi)行為。第二條各部門確實(shí)需要購(gòu)買的大件辦公用具(固定資產(chǎn)),應(yīng)先填寫(xiě)好《申購(gòu)單》,交由辦公室統(tǒng)一安排,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可購(gòu)買,由財(cái)務(wù)出賬。第三條各部門里的大件辦公用具必須按部門進(jìn)行編號(hào)并作好登記。第四條各部門的大件辦公用具由其主管負(fù)責(zé)保管,并督促員工愛(ài)護(hù)公物,若有損失,要追究主管責(zé)任。第五條任何部門的員工未經(jīng)允許不得挪用其它部門的辦公用具。第六條凡屬中心財(cái)產(chǎn)的公物,任何人不得挪為私用或私自借給她人,應(yīng)妥善保管。員工辭職時(shí),其所使用的公物一律繳回。集體宿舍的公物,由辦公室統(tǒng)一安排登記后使用,任何人未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自動(dòng)用或取走。第七條凡違反本規(guī)定第六條的員工,視情節(jié)輕重,中心將處以罰款直至開(kāi)除。員工本人負(fù)責(zé)保管使用的非低值易耗公物,無(wú)論何種原因致使公物流失的,由其本人負(fù)責(zé)追回,無(wú)法追回的,其本人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第十一章衛(wèi)生管理第一條為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,特訂定本準(zhǔn)則。第二條各部門員工每天到崗后,應(yīng)隨時(shí)清掃各分擔(dān)區(qū)域的衛(wèi)生,做到門窗四壁干凈,天棚無(wú)灰網(wǎng),地面清潔無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)死角。第三條寺院內(nèi)應(yīng)要做到無(wú)雜物、無(wú)積水,垃圾及時(shí)清除,保持清潔衛(wèi)生,無(wú)死角。第四條廁所要做到墻壁及地面干凈,隨時(shí)清掃大小便池內(nèi)的尿堿和異物,廁所內(nèi)必須保持清潔、無(wú)積水、無(wú)異味。第五條辦公室應(yīng)做到地面無(wú)腳印,門窗扶手無(wú)污跡,玻璃潔凈透明。第六條垃圾、污物、廢棄物等的清除,必須合乎衛(wèi)生的要求,放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi),不得任意亂倒、堆積。第七條本中心在統(tǒng)一安排衛(wèi)生工作時(shí),所有員工必須服從分配,聽(tīng)從指揮并做好衛(wèi)生工作。第十二章值班管理第一條本中心于節(jié)假日期間,應(yīng)派主管人員及員工值班處理下列事務(wù):1、臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。2、指