人力資源管理表格匯總()

6/6人力資源管理表格匯總()應(yīng)聘登記表

員工入職登記表

人員增補申請表

填表說明：1、請認真填寫表內(nèi)各項內(nèi)容，空白處請用“/”標記，此表必須附《崗位說明書》；

2、員工崗位招聘周期（從申請表最終被批準之日起至人員到崗之日，下同）約為30

天，專業(yè)崗位招聘周期約為30至60天，經(jīng)理級以上崗位招聘周期約為50至100

天；請各部門根據(jù)相應(yīng)崗位的招聘周期，提前申請，以保證所需人員按時到崗；

3、“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構(gòu)編制定員數(shù)需求情況，須按相應(yīng)權(quán)限進行審批。部門：填表日期：年月日

填表人：部門經(jīng)理：

人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：

人員增補申請反饋

崗位說明書（樣本）

審核人：審核日期：

批準人：批準日期：

錄用通知書

尊敬的先生/女士：

您好！

恭賀您順利通過面試，我公司擬錄用您為公司部

門崗位新員工。

請您于年月日時攜帶下列證件和物品至本公司人力資源部報到并辦理入職手續(xù)：

1、本《錄取通知書》

2、離職證明原件（同原公司解除勞動合同的證明）

3、身份證原件及復(fù)印件

4、學歷、學位證原件及復(fù)印件

5、近期1寸免冠彩色照片3張

6、體檢表（區(qū)縣級以上醫(yī)院）

7、其他：

您的試用期為個月，試用期工資為元，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。預(yù)祝您在本公司工作愉快！

此致

敬禮!

公司

人力資源部敬啟

年月日

公司地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

乘車路線：

若有相關(guān)事宜，敬請及時與我們聯(lián)系，謝謝!

培訓協(xié)議

甲方：

乙方：

性別：所屬部門：

所在崗位：身份證號碼：

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂閱如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方自_____年_____月______日至______年______月______日，在參加______________________的培訓______，實際為期_____天。

二、培訓期間的工資按原工資辦法的______%支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。

三、乙方應(yīng)自覺遵守培訓的各項規(guī)定與要求。如因違反課程秩序，情節(jié)惡劣者，依照甲方有關(guān)規(guī)定處理。

四、乙方在培訓期間的住宿費、交通費、教材費等都有甲方全額承擔。

五、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)該在甲方連續(xù)工作____年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納甲方負擔培訓費用的_____%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負擔培訓費用的_______%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負擔培訓費用的_____%；_____年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工依照此辦理。

六、若在培訓期間，乙方接受甲方交付的條件如安排出差，差旅費按中工差旅費規(guī)定支付。

七、培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回，并向有關(guān)負責人報到。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

法定代表人簽名：

年月日試用員工轉(zhuǎn)正申請表

入職日期：年月日填表日期：年月日

解除勞動關(guān)系通知書（員工適用）

解除勞動關(guān)系申請表

注：1、原因欄：由提出勞動關(guān)系解除申請的部門填寫

2、因員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系的，須附上《解除勞動關(guān)系通知書（員工適用）》

3、本表為審批專用表格，相關(guān)申請未獲批復(fù)前，不得擅自散播意見亦無權(quán)處理員工

解除勞動關(guān)系告知書

尊敬的（先生/女士）：

您好，因為下列第項原因：

1、在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為

2、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件

3、嚴重違反公司規(guī)章制度

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響

5、被依法追究刑事責任的

6、_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于年月日與您依法解除/終止勞動關(guān)系，請您接到本告知書后于年月日前至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。

特此告知

公司

年月日

員工簽收回執(zhí)

我于年月日收到《解除勞動關(guān)系告知書》，將于年月日至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。

員工簽名：

協(xié)商解除勞動關(guān)系告知書

尊敬的（先生/女士）：

您好，因為因下列第項原因，

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

5、

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司擬與您協(xié)商解除勞動關(guān)系，請接到本告知書后于年

月日前至公司人力資源部就勞動關(guān)系解除問題進行協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)事宜。

特此告知

公司

年月日

員工簽收回執(zhí)

我于年月日收到《協(xié)商解除勞動關(guān)系告知書》，將于年月日至公司就勞動關(guān)系解除問題進行協(xié)商。

員工簽名：

協(xié)商解除勞動關(guān)系備忘錄

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)與（先生/女士）就解除勞動關(guān)系具體事宜進行平等協(xié)商，雙方達成一致，經(jīng)簽字確認后雙方遵照執(zhí)行。

注：檔案續(xù)存、失業(yè)確認、勞動爭議申請仲裁均以決定解除勞動關(guān)系之日起計算

解除勞動關(guān)系證明

茲有先生/女士，身份證號碼：，于年月日與本公司簽訂勞動合同工作崗位，并于年月日因為

原因與本公司正式解除勞動關(guān)系。

特此證明

公司

年月日

（本聯(lián)留存）

解除勞動關(guān)系證明

茲有先生/女士，身份證號碼：，于年月日與本公司簽訂勞動合同工作崗位，并于年月日因為

原因與本公司正式解除勞動關(guān)系。

特此證明

公司

年月日外出申請單

部門：年月日

考勤核正表

請假單

部門：年月日

值班記錄表

部門：年月日

注：此表交考勤部門留存，并作調(diào)休假申請依據(jù)。

出差申請單（A）

部門：年月日

出差申請單（B）

部門：年月日

注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。

出差天數(shù)核定表

部門：年月日

為出差人報銷差旅費的必備附件。

加班申請單

部門：年月日

獎懲申報表

申報人：

年月日獎懲復(fù)議申請書

離職面談記錄表

注：本表可請離職員工本人填寫，也可由面談?wù)吲c離職者面談后填寫員工調(diào)整申報表

（跨單位）

申請日期：年月日

注：各部門C級及以上員工的調(diào)整（含崗位、級別、工資標準等調(diào)整）由人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準，C級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報人力資源部核實備案

員工調(diào)整申報表

（單位內(nèi)）

申請日期：年月日

注：各部門C級及以上員工的調(diào)整（含崗位、級別、工資標準等調(diào)整）由人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準，C級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報人力資源部核實備案

勞動合同續(xù)簽調(diào)查表

填寫日期：年月日

注：日常考核記錄可作為評定參考項目之一列為本表附件工作移交單

移交人簽字/日期：接交人簽字/日期：監(jiān)交人簽字/日期：物品移交表

1、本部門物品

2、行政物品交接