崗位說(shuō)明書(shū)-考核專(zhuān)員

職位說(shuō)明書(shū)——考核專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)考核專(zhuān)員職位編號(hào)RL03所屬部門(mén)人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部總經(jīng)理理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目目的組織實(shí)施員員工績(jī)效效考核，實(shí)實(shí)現(xiàn)員工工薪酬福福利內(nèi)外外部公平平工作職責(zé)建立和完善善公司績(jī)績(jī)效考核核管理體體系提高員工滿(mǎn)滿(mǎn)意度和和凝聚力力幫助下屬公公司提高高人力資資源管理理水平工作內(nèi)容組織執(zhí)行員員工績(jī)效效考核，匯匯總考核核結(jié)果協(xié)助總經(jīng)理理指導(dǎo)下下屬公司司完善績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)制度收集下屬公公司人力力資源管管理信息息，組織織下屬公公司滿(mǎn)意意度調(diào)查查負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員的職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定申申報(bào)和專(zhuān)專(zhuān)業(yè)職務(wù)務(wù)的聘任任工作完成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作工作職權(quán)績(jī)效考核制制度流程程的執(zhí)行行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專(zhuān)用移動(dòng)電話(huà)、臺(tái)臺(tái)式電腦腦（互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)接入入）部門(mén)共用市內(nèi)電話(huà)、長(zhǎng)長(zhǎng)途電話(huà)話(huà)、打印印機(jī)、機(jī)機(jī)動(dòng)車(chē)輛輛公司共用傳真機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)定期向總經(jīng)經(jīng)理提交交《員工工績(jī)效考考核結(jié)果果匯總和和分析報(bào)報(bào)告》不定期向總總經(jīng)理作作口頭工工作匯報(bào)報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相相關(guān)部門(mén)門(mén)獎(jiǎng)懲、考考核等相相關(guān)問(wèn)題題進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)外部工作關(guān)系檢查和監(jiān)督督下屬公公司績(jī)效效考核執(zhí)執(zhí)行情況況收集下屬公公司人力力資源管管理信息息，組織織下屬公公司滿(mǎn)意意度調(diào)查查與外部人事事勞動(dòng)部部門(mén)進(jìn)行行業(yè)務(wù)磋磋商任職資格學(xué)歷本科及以上上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡25歲以上上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有3年以上上人力資資源管理理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭頭和書(shū)面面表達(dá)能能力一定的溝通通協(xié)調(diào)能能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度其他要求熟悉國(guó)家和和本地勞勞動(dòng)政策策法規(guī)熟練使用電電腦修