業(yè)務(wù)員述職報告借鑒（通用15篇）

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業(yè)務(wù)員述職報告借鑒篇1

一、一季度的工作小結(jié)

今年一季度在全體銷售人員與經(jīng)銷商的努力下，實現(xiàn)了開門紅，產(chǎn)銷量比去年同期增長16.77%，其中瓶裝水增長26.4%，配制奶增長8.52%，發(fā)酵奶增長15.66%，碳酸飲料負(fù)增長28.97%，果汁飲料增長62.36%，茶飲料增長45.09%，八寶粥增長32.58%，純牛奶、花式奶負(fù)增長49.33%;但與整個飲料行業(yè)的增幅相比，我們明顯落后于整個行業(yè)，整體飲料要比全國增幅少5.21個百分點，其中瓶裝水少2.76個百分點，碳酸飲料多負(fù)27.11個百分點，八寶粥多增26.13個百分點，純牛奶、花式奶全國增長49.33%而我公司負(fù)增長34.99%，反差極大，果汁飲料落后11.82個百分點，而且從1月份開頭增幅逐月走低，到4月份很有可能負(fù)增長。因此形勢不容樂觀，而且問題也確實不少，必需進展仔細(xì)分析，加以改良，否那么今年的方案任務(wù)無法完成，而且會影響到公司的可持續(xù)進展。

二、目前主要存在的問題

1經(jīng)銷商數(shù)量與經(jīng)營力量缺乏以支撐我司銷售業(yè)務(wù)的需要

全國中小客戶的比例占客戶總數(shù)的67.24%，銷售額僅占27%，這些客戶一是明顯感到資金實力、運營力量缺乏以關(guān)心我公司掌握市場，同時亦有可能不是主銷我司產(chǎn)品，亦不是以我司產(chǎn)品為主要盈利來源，經(jīng)銷我司產(chǎn)品的盈利亦不能滿意其生存進展的需要。同時32.76%的中大客戶亦有相當(dāng)局部并非銷我司產(chǎn)品為主，這樣就會造成整體客戶的忠誠度不高，網(wǎng)絡(luò)抗風(fēng)險力量不強，駕馭市場的力量缺乏，因此給市場的銷售帶來極大的隱患。

2經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)員無法進展全品項銷售

公司認(rèn)為每個產(chǎn)品都有其生命周期與肯定的市場容量，走到峰時確定價格低了，廠商盈利水來亦都低了，而且要開頭逐步走下坡路，因此要不斷有產(chǎn)品更新，推出新產(chǎn)品來彌補。同時隨著公司規(guī)模不斷進展增長，競爭的要求也高了，每年增加10%—20%，就要增加10—20個億的銷售，而且不增加這點銷售還缺乏以與大品牌進展競爭，因此公司近幾年的品種進展很快亦許多，原來應(yīng)當(dāng)是增加我們銷售的盤旋余地，而實際上由于我們的業(yè)務(wù)員、經(jīng)銷商尚沒有習(xí)慣與有力量來彈好這個鋼琴，不能平衡各個品種的進展，亦沒有力量去開拓市場，而公司也無法在全國同時開發(fā)眾多產(chǎn)品的市場，因此造成目前新產(chǎn)品開了進展不快甚至夭折的場面，影響軍心與信念，甚至帶來后遺癥。

3經(jīng)銷商為盈利影響我司銷售

最近覺察不少經(jīng)銷商為了贏取高額利潤而截留政策，有的放棄二批直做終端，而自己又沒有力量全面鋪貨到終端，結(jié)果經(jīng)銷商是輕松了，做得少反而賺得多了，但我們的市場都喪失了，最近山東煙臺、貴州瀘州就是一個明顯的例子，而且公司認(rèn)為這種狀況還不是少數(shù)。這也是目前二批空倉而不愿接貨的重要緣由，假設(shè)不加以訂正，我司的市場占有率將會急劇下降，影響我們的競爭優(yōu)勢，因些各省必需仔細(xì)調(diào)查，馬上實行措施、重新建立二批網(wǎng)絡(luò)將貨卸下去。假設(shè)經(jīng)銷商不愿執(zhí)行可明確告知他，我們自己直做二批，對其庫存一概不負(fù)責(zé)任，既然其損害了我們的利益，我們當(dāng)然亦不會考慮照看其利益。

4廠商之間關(guān)系不正常

目前有相當(dāng)經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)員之間的關(guān)系不正常，主要表如今三個方面：一是我們業(yè)務(wù)員受經(jīng)銷商的制約并未按公司要求去運作;二是經(jīng)銷商受我們業(yè)務(wù)員的欺侮，亦不按公司的要求去運作，有時不會給經(jīng)銷商帶來損失;三是經(jīng)銷商與業(yè)務(wù)員關(guān)系太親密，甚至成為利益共同體，騙取公司的政策，牟取私利。這些現(xiàn)象都有不正常，必需堅決取締!最近已連續(xù)發(fā)生幾起區(qū)域經(jīng)理聯(lián)名經(jīng)銷商與銷售人員上告現(xiàn)象，公司認(rèn)為這種狀況是絕不正常的，與公司行事的風(fēng)格格格不入，一旦查明真相，堅決查處，公司認(rèn)為有什么問題可以直接向上級反映，但決不允許幫結(jié)派;公司信任的是事實下成效，而不是信任人多與口頭外表現(xiàn)象，各省要端正風(fēng)氣，我們廠商之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是坦誠的、公平的、精誠合作關(guān)系，而不應(yīng)當(dāng)有其它的關(guān)系形式的存在。

5業(yè)務(wù)員素養(yǎng)程度尚不適應(yīng)當(dāng)前市場競爭的需要

近期走訪市場召開了幾個省的區(qū)域經(jīng)理會議，覺察我們的區(qū)域經(jīng)理以上銷售人員對公司的通報精神政策理解未到位，而且營銷策略方式幾乎沒有，的法寶就是一味低價傾銷，生意越做越死，而且缺乏信念與激情。想當(dāng)年我們的銷售隊伍確實是一支拉得出、打得響、過得硬的隊伍，是一支讓競爭對手聞風(fēng)喪膽的銷售隊伍，是出一個新產(chǎn)品打響一個新產(chǎn)品的隊伍，當(dāng)年旭日升老總聽說我們要做茶飲料馬上到公司，盼望寧可貼我們費用，讓我們不涉及茶飲料，而如今我們是出一個新品敗一個新品，搞得經(jīng)銷商都膽戰(zhàn)心驚。而且當(dāng)時人沒有如今多，銷售人員的收入出沒有如今多，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理。

四、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力進步護理隊伍素養(yǎng)

1、加強護士職業(yè)道德訓(xùn)練和文明禮貌效勞，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝干凈、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和氣、語言標(biāo)準(zhǔn)，舉辦了精神科護士學(xué)習(xí)班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓(xùn)班，請南華酒店教師指導(dǎo)，并從中選拔了11名護士刻苦訓(xùn)練參與了全市的護士禮儀大賽，并獲得了優(yōu)異的成果抓打破，重點工作穩(wěn)步推動。

一是大力施行三項民生工程。加強管理效勞。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面樂觀推行全市范圍內(nèi)“一卡通〞網(wǎng)上結(jié)算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構(gòu)的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以?業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度?為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓(xùn)方面重點加強對培訓(xùn)班的日常管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴(yán)格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一〞政策，進步參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴(yán)格審批條件，仔細(xì)核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)格按工種確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)程序發(fā)放補貼費用。加強調(diào)度督查。對三項民生工程實行逐月調(diào)度、按周通報，在全市形成深沉的爭先進位氣氛，確保了三項民生工程的整體推動。

二是統(tǒng)籌推動城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風(fēng)行動〞、“就業(yè)救濟月〞、退役士兵就業(yè)聘請周、合肥經(jīng)濟圈人才聘請會等專項聘請會，供給用工崗位15.x萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)效勞周、網(wǎng)絡(luò)聘請月、高校畢業(yè)生效勞月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校內(nèi)行等專項活動，組織高校畢業(yè)生效勞基層x7x個公益性崗位的聘請，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率到達100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)立活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員供給1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。

三是加快推動加載金融功能社保卡建立。根據(jù)省社會保障卡建立目的任務(wù)和要求，穩(wěn)妥有序推動加載我市金融功能社會保障卡建立，5月份由市政府主持召開了金融社保卡建立工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建立工作協(xié)調(diào)小組，以市政府辦名義印發(fā)了?關(guān)于加快推動社會保障卡建立工作的通知?，完成金融社保卡注冊信息變更申請和金融社?？ê献骺ㄉ?、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建立推動會，根據(jù)“先農(nóng)村、后城市，先試點、后推開〞的原那么，開展根底數(shù)據(jù)采集試點工作，首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底根本完畢，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表95萬份，回收86萬份，數(shù)據(jù)電子化處理81萬份，已報省廳制卡數(shù)據(jù)70萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓(xùn)。

四是樂觀開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。為準(zhǔn)確?????把握我市城鄉(xiāng)勞動力資源根本狀況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。調(diào)查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調(diào)查內(nèi)容包括勞動力資源的根本狀況、就業(yè)狀況、職業(yè)技能狀況等x0多項指標(biāo)。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務(wù)重，通過逐戶逐人調(diào)查、登記、錄入，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)完好準(zhǔn)確?????。截至目前，全市農(nóng)村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)打破_5萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等社會保障制度的打下了堅實的根底。

(三)抓創(chuàng)新，管理效勞程度實在提升。

一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結(jié)算，便利參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順當(dāng)實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與19家定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院x58人次。異地就醫(yī)結(jié)算便利了病人，標(biāo)準(zhǔn)了管理，進步了效能，此項工作走在全省前列。

二是施行免費生育，進步參保職工待遇。出臺了?城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行方法?，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的根底上，8月1日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負(fù)擔(dān)〞。

三是施行大病保險，杜絕因病返貧。出臺?城鎮(zhèn)參保人員大病保險方法?，進展大病保險招標(biāo)。參保人員一個參保年度內(nèi)住院自付費用超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的局部(含名目外費用)，再賜予補助。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，實在減輕了參保人員經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

四是實現(xiàn)異地領(lǐng)取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負(fù)擔(dān)。在此之前，異地領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，根據(jù)“異地居住、統(tǒng)一開戶〞的原那么，市養(yǎng)老保險中心托付中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，仔細(xì)履責(zé)，獲得了一些成果，這是局黨組集體指導(dǎo)和全局同志共同支持努力的結(jié)果。成果的獲得，當(dāng)然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求，壓力照舊很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期盼、社會關(guān)注，有很多問題需要去探究、去討論，去完善。從個人來講，也存在一些缺乏。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面理解其思想狀況解決困難不夠;二是調(diào)查討論還不夠深化細(xì)致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步伐還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中仔細(xì)加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶著全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟社會進展、建立幸福六安作出新的更大奉獻。

述職人：_x

20_年_月_日

業(yè)務(wù)員述職報告借鑒篇12

敬重的指導(dǎo)：

您好!

在公司班子的大力支持下，我?guī)е鴱V闊財務(wù)人員緊緊圍繞年度財務(wù)工作思路，不斷夯實財務(wù)根底工作，標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新財務(wù)管理方法，改革財務(wù)管理體制，著力強化平穩(wěn)、受控運行，為全面完成公司的各工程標(biāo)做出了應(yīng)有的奉獻。以下是我的述職。

一、財務(wù)信息化建立獲得新打破

在零售費用定額管理方面，我們樂觀推導(dǎo)、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個階段始終處于板塊領(lǐng)先程度，得到了板塊的認(rèn)可，并托付我公司施行軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，估計在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫完全本錢進展戰(zhàn)略、創(chuàng)新本錢掌握手段、實現(xiàn)管理向基層延長奠定了堅實的根底。

在資金管理系統(tǒng)建立方面，通過近一年的調(diào)研、開發(fā)和推廣，根本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控，實現(xiàn)了與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動掌握，實現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降低資金頭寸、進步核算速度和質(zhì)量、降低資金風(fēng)險供給了便利、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

二、注意過程、加強監(jiān)控，預(yù)算管理程度穩(wěn)步提升

1、月度滾動預(yù)算和資金聯(lián)動掌握得到進一步加強，_公司實現(xiàn)了從被動承受到主動執(zhí)行的轉(zhuǎn)變，有效保障了費用合理、平衡發(fā)生，全年費用指標(biāo)均掌握在板塊下達指標(biāo)范圍內(nèi)。

2、通過搜集整理第一手資料，深化貫徹上級單位管理意圖，預(yù)算編制得到了板塊指導(dǎo)的高度評價，預(yù)算匯報圓滿成功。

三、本人的政策程度、專業(yè)程度和指導(dǎo)程度還有待進一步進步

1、對財務(wù)專業(yè)的很多新事物、新學(xué)問和新形勢關(guān)注不夠、把握得不夠透徹，對國家和上級單位的相關(guān)政策法規(guī)理解還需要進一步加強。

2、到基層去得還不夠，對有些基層反映的問題解決不夠快速，抓工作沒有一抓終究，布置工作多，監(jiān)視檢查工作少。在今后的工作理論中我將努力進步各方面綜合素養(yǎng)，不辜負(fù)組織和公司員工對我的信任和期望。

我將根據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署，帶著全體財務(wù)人員，連續(xù)發(fā)揚成果，開拓進取，以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的工作要求，扎扎實實做好各項工作，為公司的進展作出新奉獻。

業(yè)務(wù)員述職報告借鑒篇13

作為一名班長，不能以權(quán)謀私，要到處為班級著想。在學(xué)習(xí)上，帶著大家創(chuàng)立良好學(xué)風(fēng)，與大家共同奮斗，時時強調(diào)出勤狀況，催促大家按時上課，不遲到不早退。本班級自開學(xué)至今每周考勤成果優(yōu)秀，考勤狀況屢次為全系最優(yōu)秀班級。班級學(xué)風(fēng)良好，同學(xué)學(xué)習(xí)收益大，本班級第一次英語四級通過率百分之七十，A級通過率百分之百。在課余生活方面，本人帶著大家參與院系組織的各項活動，豐富大家課余生活，本班級在07學(xué)年的外語系合唱競賽中獲得一等獎，同年在全院合唱競賽中獲得三等獎，07級第一名的優(yōu)異成果。本人還屢次組織班級同學(xué)聚餐，出游，參與話劇表演等課外活動，增加班級分散力。

班級所獲得的榮譽并不是我一個人的功績，還是依靠全班同學(xué)的樂觀協(xié)作和共同努力，作為一班之長，獲得同學(xué)的信任才是至關(guān)重要的，要不斷進步自身修養(yǎng)并使同學(xué)團結(jié)全都，在外語系這個女多于男的環(huán)境下，男生作為班長去管理女同學(xué)更是一種挑戰(zhàn)，本人在工作期間也會遇到一些困難，但只要靜下心漸漸思索處理方法，不用過熱頭腦處理問題，問題便不再困難。只要有信念，便肯定會成功。

高校生活轉(zhuǎn)瞬即逝，立即就要面臨畢業(yè)的日子，在今后的時間里，我照舊會做好自己的本職工作，與同學(xué)共同奮斗共同努力，為今后的工作學(xué)習(xí)打下堅實根底。

以上是我的述職報告，請同學(xué)指正。

感謝各位。

業(yè)務(wù)員述職報告借鑒篇14

各位指導(dǎo)、全體黨員、村民代表：

大家好!根據(jù)黨委、政府要求，結(jié)合本人工作實際，現(xiàn)就我一年來的工作開展?fàn)顩r述職如下，請予評議，村官述職報告。

__年8月通過參與全市高校生村干部考試，我有幸被選聘為一名高校生村干部，更有幸來到了因現(xiàn)代豫劇?朝陽溝?而著名全國的朝陽溝村任黨支部書記助理。入村一年來，在市“大管辦〞、鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委的指導(dǎo)與支持下，我牢記組織重托，除去急躁沉得下、克制困苦蹲得住、確立志向安下心，堅持多走、多看、多問、多聽，理解民意，吃透村情，在學(xué)習(xí)和工作中提升了自己，完善了自我，贏得了本村廣闊干群的信任與好評。

1.自身建立：結(jié)合解放思想大爭論活動，深化研讀_大報告、_屆三中全會?打算?和?黨的農(nóng)村政策訓(xùn)練讀本?，并通過村遠(yuǎn)程訓(xùn)練平臺，強化政治理論和農(nóng)村政策學(xué)習(xí)，以科學(xué)進展觀武裝頭腦，不斷增加政治敏銳感。通過學(xué)習(xí)，自學(xué)的覺悟得到了進一步進步，思想意識得到了進一步解放，工作行動得到了進一步理論，問題處理力量與效果也得到了進一步提升，被評為“大冶鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員〞榮譽稱號。

2.理解村情民意：在村組干部的關(guān)心下，通過入戶走訪、街頭閑談和個別訪談等方式，仔細(xì)傾聽村民的意見和心聲，詳細(xì)理解群眾的難點與疑點。聽取搜集到各種不同意見100余條，梳理歸納出人畜吃水、村委班子建立、剩余勞動力轉(zhuǎn)移、土地返租金安排、村生活垃圾處理等8個方面的主要問題。通過幫助支書、協(xié)作村兩委，截至目前，人畜吃水、土地返租金安排、本村剩余勞動力轉(zhuǎn)移等6個問題已得到了妥當(dāng)支配與解決，村兩委班子建立、社會信訪穩(wěn)定等2個問題也正在進一步協(xié)調(diào)、解決之中。

3.生態(tài)村建立：充分發(fā)揮從事過林業(yè)工作的自身優(yōu)勢和以往工作閱歷，以村爭創(chuàng)“鄭州市林業(yè)生態(tài)村〞活動為契機，從庭院、游園規(guī)劃到四旁植樹、村委大院綠化、沿村主街道靚化，從大環(huán)境綜合治理到各項規(guī)章制度的完善，都樂觀參加其中，建言獻策，切身理論，為順當(dāng)通過鄭州市檢查驗收奠定了堅實的根底。

4.村兩委班子建立：以建立一支高效、廉潔、效勞型的指導(dǎo)班子為目的，真正把村民自我管理、自我訓(xùn)練、自我效勞落到實處，樂觀幫助村支書充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，塑造了一支全心全意為民效勞的黨員干部隊伍，并借第六屆村兩委換屆選舉之際，真正把思想覺悟高、效勞意識強、群眾根底好的優(yōu)秀人士選拔到了村兩委班子。

5.進展林下產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟：緊緊圍繞“生態(tài)立村〞的建立方針，結(jié)合一至九組農(nóng)夫土地全部返租后消失大量剩余勞動力的現(xiàn)狀，在深化調(diào)查討論、充分論證的根底上，因地制宜，以鄭州市朝陽溝森林公園為依托，跑工程、爭資金，樂觀引導(dǎo)群眾大力進展林下經(jīng)濟作物種植。通過廣泛宣揚，全村發(fā)動，目前已進展花生、紅薯、芝麻等林下產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟1500余畝，僅此一項就可使全村農(nóng)夫人均年收入增長300元左右。

6.城鄉(xiāng)居民根本養(yǎng)老保險：采納現(xiàn)場講解與群眾詢問相結(jié)合的方式，樂觀向村民介紹參與城鄉(xiāng)居民根本養(yǎng)老保險的重大意義及有關(guān)政策，仔細(xì)關(guān)心參保居民填寫登記表，急躁講解參保時選擇繳費比例的不同所帶來的不同受益，全方位做好政策的宣揚解釋工作。至目前，已為村民辦理城鄉(xiāng)居民根本養(yǎng)老保險、高齡補貼200余份，有力地促進了農(nóng)村保障體系的持續(xù)、安康、協(xié)調(diào)進展。

述職人：_x

20_年_月_日

業(yè)務(wù)員述職報告借鑒篇15

敬重的指導(dǎo)：

20_年是醫(yī)療改革不斷深化的一年，也是衛(wèi)生系統(tǒng)繼“醫(yī)院管理年〞和“雙優(yōu)一滿足〞活動后創(chuàng)立平安醫(yī)院和進一步落實“以病人為中心，以進步醫(yī)療質(zhì)量為主題〞的提升醫(yī)院質(zhì)量關(guān)鍵的一年。回首，一年來的工作總結(jié)如下：

一、深化學(xué)習(xí)，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

為了適應(yīng)時代要求和工作需要，本人始終把加強學(xué)習(xí)作為重要任務(wù)。首先，始終堅持黨的道路、方針和政策，深入領(lǐng)悟“三個代表〞的思想精華，仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)進展理論觀，全面進步自身的思想覺悟和政治素養(yǎng)，工作中可以講大局、講原那么。其次，仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，自覺做到學(xué)法、知法、懂法、守法。樂觀參與醫(yī)患溝通技能培訓(xùn)，進一步樹立以人為本的效勞理念，增加病人第一、效勞第一、質(zhì)量第一的意識。工作中遵循醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)，遵守職業(yè)道德，不以醫(yī)謀私。最終，嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度，聽從指導(dǎo)支配，關(guān)心集體，團結(jié)同事，樂觀參與單位組織的各項活動。

二、愛崗敬業(yè)，進步業(yè)務(wù)程度

對于一名醫(yī)務(wù)工來說，假設(shè)滿意于自己的現(xiàn)有程度，那他的醫(yī)療技術(shù)就會止步不前，更談不上更好地效勞于病人?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)進入到了技術(shù)領(lǐng)域和人文的深層次境界，優(yōu)質(zhì)的效勞必定離不開優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療程度，這就要求醫(yī)務(wù)工必需技術(shù)過硬。本人愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強，熟識科內(nèi)各種檢查設(shè)備的操作使用。在科內(nèi)能勝任主治醫(yī)師職責(zé)范圍內(nèi)的工作，高質(zhì)量地完成報告審核任務(wù)，晨會讀片中勤于思索、樂觀發(fā)言