最全醫(yī)院崗位說明書1

醫(yī)院崗位說明目錄第一部分部部門職能能2第一章院辦辦職能33第二章財務務部職能能4第三章藥械械部職能能6第四章人力力資源部部職能77第四章后勤勤部職能能8第五章企劃劃部職能能11第六章醫(yī)務務部職能能12第七章客服服部職能能13第八章經(jīng)營營部職能能14第九章市場場部職能能15第十章各臨臨床科室室職能116第十一章醫(yī)醫(yī)保辦職職能177第十二章護護理部職職能188第二部分崗崗位說明明書199院長崗位說說明書119第一章院辦辦崗位說說明書221第二章財務務部崗位位說明書書22第三章人力力資源部部崗位說說明書229第四章后勤勤部崗位位說明書書31第五章企劃劃部崗位位說明書書37第六章醫(yī)務務部崗位位說明書書43第七章客服服部崗位位說明書書45第八章經(jīng)營營部崗位位說明書書50第九章市場場部崗位位說明書書52第十章各臨臨床科室室崗位說說明書555第十一章醫(yī)醫(yī)保辦崗崗位說明明書677第十二章護護理部崗崗位說明明書699第一部分部部門職能能第一章院辦辦職能部門名稱院辦公室直屬上級院長人員編制2下設崗位院辦公室主主任、院院辦專員員部門主要職能1、負責全全院的文文秘，行政政管理工工作，做好行行政公文文的審核核，收發(fā)，登記，傳遞傳傳閱，立卷歸歸案，保管利利用工作作；2、負責所所屬管轄轄印鑒，證證件的管管理，通通訊聯(lián)絡絡，來信，來訪，檢檢查處理理，參觀及及外賓的的接待等等工作；；3、在分管管院長領領導下,,會同有有關部門門編好年年度、季度、月月度的技技術培訓訓預算,,并認真真組織實實施；4、正確運運用,調調配所屬屬辦公（行行政）資資金,按按時清理理債權債債務,防防止拖欠欠,嚴格格控制呆呆帳；5、對醫(yī)院院財務物物資管理理進行經(jīng)經(jīng)常的監(jiān)監(jiān)督,檢檢查和指指導,防防止浪費費和積壓壓；擬定醫(yī)醫(yī)療工作作計劃,,經(jīng)院領領導批準準后組織織實施并并經(jīng)常督督促檢查查,按時時總結匯匯報；6、深入各各科室,,了解和和掌握情情況.組組織重大大搶救和和院外會會診；7、督促檢檢查各種種規(guī)章制制度和技技術操作作規(guī)程的的執(zhí)行,,采取措措施提高高醫(yī)療質質量,嚴嚴防差錯錯事故..對發(fā)生生的醫(yī)療療糾紛,,醫(yī)療差差錯,事事故進行行調查,,及時向向院領導導提出處處理意見見；8、對內(nèi)部部員工業(yè)業(yè)務水平平監(jiān)督，引引導提升升，并對對員工的的晉升、調調崗提出出建議；；9、對外聯(lián)聯(lián)工作的的處理，協(xié)協(xié)調，執(zhí)執(zhí)行；10、負責責對企業(yè)業(yè)文化的的建設、持持續(xù)發(fā)展展，維護護；11、完成成其它所所屬部門門職責。部門職權1、對部門門自主工工作的開開展、分分配權；；2、對醫(yī)院院固定資資產(chǎn)的監(jiān)監(jiān)督、使使用協(xié)調調、管理理權；3、對醫(yī)院院所屬規(guī)規(guī)章制度度的考核核及監(jiān)督督、獎懲懲建議權權；4、對醫(yī)院院行政管管理、資資產(chǎn)運營營、業(yè)務務建設和和其他管管理活動動的監(jiān)督督、管理理、協(xié)助助調配權權；5、對外聯(lián)聯(lián)工作的的處理及及建議權權。第二章財務務部職能能部門名稱財務部直屬上級人員編制4人下設崗位財務主任、會會計、出出納、收收費組長長、收費費員部門主要職能1、負責年年度預算算計劃的的編制、執(zhí)執(zhí)行和年年度財務務報告的的編制、年年度財務務收支分分析工作作，負責責醫(yī)院經(jīng)經(jīng)濟管理理及獎金金核算工工作。按照《會會計法》、《會會計基礎礎工作規(guī)規(guī)范》、《行行政事業(yè)業(yè)會計制制度》和和《醫(yī)院院會計制制度》設設置會計計賬簿，組組織會計計核算，實實施財務務監(jiān)控，辦辦理年終終決算，每每年定期期或不定定期進行行財務分分析，為為領導決決策提供供真實可可靠的財財務信息息資料；；

2、建立立健全醫(yī)醫(yī)院財務務管理規(guī)規(guī)章制度度，認真真加強醫(yī)醫(yī)院財務務管理，包包括預算算管理、收收入管理理、支出出管理、財財產(chǎn)物資資管理、貨貨幣資金金管理、基基本建設設管理、物物價管理理、成本本管理等等；3、監(jiān)督醫(yī)醫(yī)院固定定資產(chǎn)的使使用及臺臺帳的建建立。建建立健全全醫(yī)院內(nèi)部部控制制制度、內(nèi)內(nèi)部稽核核制度和和內(nèi)部財財務管理理體系，定定期或不不定期執(zhí)執(zhí)行財產(chǎn)產(chǎn)清查制制度，確確保醫(yī)院院財產(chǎn)安安全；4、加強票票據(jù)管理理，嚴格格按照國國家有關關法律法法規(guī)和《重重慶市財財政票據(jù)據(jù)管理辦辦法》的的規(guī)定，對對票據(jù)的的領購、保保管、使使用、核核銷的全全過程實實施管理理和監(jiān)督督；5、組織編編制預決決算，按按時編制制各種會會計報表表，定期期向醫(yī)院院領導報報告醫(yī)院院財務狀狀況，及及時反映映醫(yī)院財財經(jīng)信息息；6、（按照照收費標標準，合合理組織織收入，及及時清理理往來款款項，嚴嚴格按照照財經(jīng)制制度，審審核業(yè)務務收支的的真實性性、合理理性、合合法性，作作好記賬賬、算賬賬及各項項分析工工作；7、合理分分配醫(yī)院院收入，及及時完成成需要上上交的稅稅收和管管理費用用；8、認真審審查各種種經(jīng)濟合合同，并并監(jiān)督合合同的執(zhí)執(zhí)行情況況；9、主動協(xié)協(xié)調與財財政、稅稅務、銀銀行、物物價等有有關部門門的關系系，形成成良好的的工作溝溝通。

部門職權1、對部門門自主工工作的開開展、分分配權，對對財務分分析報告告的審批批、建議議權；2、對醫(yī)院院所屬財財務制度度的審核核、制定定、監(jiān)督督權；3、對部門門員工的的晉升、錄錄用、解解聘、轉轉崗、獎獎懲建議議權；4、對醫(yī)院院財產(chǎn)的的監(jiān)督、調調配、審審核權。（二）、收收費室職職能部門名稱收費室直屬上級財務主任人員編制4人下設崗位收費組長、收收費員部門主要職能1、嚴格執(zhí)執(zhí)行自費費醫(yī)療和和社保醫(yī)醫(yī)療有關關制度及及醫(yī)院有有關規(guī)定定，認真真做好本本室日常常工作；；2、維護醫(yī)醫(yī)院“窗口”形象，不不斷提高高工作質質量，改改進服務務態(tài)度，耐耐心做好好解釋說說服工作作；3、嚴格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院財經(jīng)管管理制度度和相關關物價政政策，及及時向院院財務繳繳納掛號號及醫(yī)藥藥費金額額和票證證，做到到錢票相相符；5、負責做做好門診診工作量量統(tǒng)計，負負責住院院病人予予交款的的收費及及辦理入入院登記記手續(xù)；；6、做好當當班的掛掛號收費費工作，對對待病人人要熱情情、耐心心，做到到有問必必答，同同時做好好醫(yī)療管管理制度度的宣傳傳工作；；7、根據(jù)醫(yī)醫(yī)院有關關醫(yī)療管管理文件件中的規(guī)規(guī)定，要要熟知就就診人員員的掛號號費、檢檢查費、藥藥費等價價格，嚴嚴格執(zhí)行行掛號、收收費標準準，收費費憑據(jù)上上要蓋章章，所開開發(fā)票要要做到清清潔、準準確、無無誤；8、按時到到財務處處領取收收款憑證證，按規(guī)規(guī)定及時時上繳收收款憑證證與所收收款項。嚴嚴格執(zhí)行行財務制制度，做做好現(xiàn)金金管理工工作；9、堅守崗崗位，不不得擅自自離崗，不不與他人人閑談，不不帶閑人人進入值值班室；；10、嚴格格執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院和處處里的各各項管理理規(guī)定，積積極參加加相關學學習及各各項活動動。11、完成成其它相相關職能能。部門職權1、內(nèi)部工工作自主主開展權權，內(nèi)部部員工轉轉崗、調調配、錄錄用提名名、獎懲懲建議權權；2、對備用用金及現(xiàn)現(xiàn)金收入入的盤查查權；3、對所有有臨床、門門診科室室其他相相關部門門對金額額的開發(fā)發(fā)監(jiān)督、協(xié)協(xié)調權；；4、其他相相關工作作職權。藥械部職能能部門名稱藥械部直屬上級財務主任人員編制4人下設崗位藥械采購主主任、藥藥械庫管管員、藥藥械維修修員部門主要職能1、負責全全院中西西藥械等等的采購購工作，屬屬招標采采購品種種按有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；2、規(guī)范、協(xié)協(xié)調采購購政策和和行為，把把握進貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品、器器械的質質量優(yōu)質質，價格格合理；；3、保證臨臨床用藥藥，對臨臨時需要要或搶救救急用的的藥品、器器械要及及時解決決；4、了解藥藥品、器器械的信信息及價價格，正正確執(zhí)行行藥品價價格政策策，保證證藥品價價格的準準確性。退退入庫手手續(xù)清楚楚，單據(jù)據(jù)齊全。文文件、單單據(jù)妥善善保存；；5、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調工工作；6、負責藥藥品信息息的維護護，保證證其準確確性。維維護計算算機及其其他設備備，確保保設備處處于良好好狀態(tài)；；7、負責藥藥品入庫庫、出庫庫、調價價、報損損、盤點點等中西西藥庫及及制劑的的日常管管理工作作；8、監(jiān)督、管管理庫管管人員管管理藥品品，做到到帳物相相符；9、為財務務及相關關部門提提供各種種報表及及其他藥藥品報表表工作。完完成其他他與采購購相關事事宜，處處理日常常辦公事事務；10、其他他相關職職能。部門職權1、對醫(yī)院院所屬供供應商的的選擇，審審核權；；2、內(nèi)部工工作自主主開展權權，內(nèi)部部員工轉轉崗、調調配、錄錄用提名名、獎懲懲建議權權；3、對醫(yī)院院藥品，器器械的用用途監(jiān)督督、協(xié)調調權；4、其它相相關職能能。人力資源部部職能部門名稱人力資源部部直屬上級董事長人員編制2人下設崗位人力資源主主任、人人力資源源專員部門主要職能1、研究醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)階階段及中中長期人人力資源源需求情情況，組組織擬定定并實施施人力資資源規(guī)劃劃，為醫(yī)醫(yī)院的發(fā)發(fā)展提供供人力資資源的保保證；2、協(xié)助各各部門對對關鍵績績效指標標體系和和績效考考核體系系的建設設，并協(xié)助助有效運運行；3、負責醫(yī)醫(yī)院招聘聘渠道的的開發(fā)，人人才儲備備庫的建建設；4、各類人人才的招招聘、選拔、入入職前培培訓工作作，滿足足醫(yī)院業(yè)務務發(fā)展對對人才的的需求；；5、督促各各部門對對員工的的培訓及及開發(fā)計計劃，協(xié)協(xié)助員工工根據(jù)醫(yī)醫(yī)院戰(zhàn)略略目標對對自身職職業(yè)規(guī)劃劃的制定定，并引引導達成成；6、協(xié)調勞勞資關系系，為醫(yī)醫(yī)院的正正常經(jīng)營營提供良良好的人人事環(huán)境境，提高全全體員工工的士氣氣和歸屬屬感；7、定崗定定編，優(yōu)優(yōu)化各部部門組織織結構和職職位設置置；8、負責員員工出勤勤率的管管理及原原因分析析，員工工的檔案案、勞動動合同的的簽訂、社社保的辦辦理、維維護及管管理；9、擬訂入入、離職職、培訓訓、員工工保險、勞勞動合同同簽訂等等相關制制度，負負責監(jiān)督督實施；；10、其他他相關職職能。部門職權1、對醫(yī)院院人力資資源招聘聘渠道的的開發(fā)權權；2、對醫(yī)院院人力資資源崗位位分析與與設置、招招聘與選選拔、培培訓與開開發(fā)、薪薪酬、績績效考核核、員工工關系（包包括員工工對醫(yī)院院的滿意意度、勞勞動合同同等）的的自主開開展權；；3、員工檔檔案的完完善、提提審、管管理、保保存權；；4、其它相相關職能能。第四章后勤勤部職能能部門名稱后勤部直屬上級人員編制17人下設崗位后勤主任、采采購、庫庫管、水水電工、食食堂員工工、保安安部門主要職能一、采購部部主要職職能：1、在總經(jīng)經(jīng)理的領領導下及及各臨床床科室、各各部門的的協(xié)調配配合下，嚴嚴格執(zhí)行行醫(yī)院采購購制度與與采購及及流程；2、制訂采采購計劃劃與日常常訂貨計計劃，完完成本行行業(yè)新品品、新項項目的開開發(fā)和引引進；3、物資的的補充與與退換、品品種結構構的調整整以及物物資資料料的維護護；4、對同行行業(yè)的物物資探底底、市場場詢價、定定期匯總總報表給給為上級級的決策策做依據(jù)據(jù)支持；；5、協(xié)調物物資配送送、調撥撥，并與與各供應商商談判、評評估、對對他們進進行引進進與評審審等保障障醫(yī)院的的臨床用用藥、器器械、試試劑、耗耗材、辦公用用品等的的物資供供應需求求。二、保潔、洗洗衣職能能：1、對對醫(yī)院所所屬的區(qū)區(qū)域清潔潔、清掃掃、整理理并隨時時保持；；2、嚴格消消毒制度度，對需需要消毒毒的物品品，做到到規(guī)范操操作、件件件到位位；3、愛護公公物，注注意節(jié)約約水、電電、氣，不不得私用用電爐等等大功率率電器；；4、加強安安全防范范意識，維維護醫(yī)院院和病人人的利益益。三、保安、水水電職能能：1、遵守國國家法律律和醫(yī)院院的各項項規(guī)章制制度，全全面負責責醫(yī)院的治安、協(xié)協(xié)助服務務工作；2、做好醫(yī)醫(yī)院及所所屬區(qū)域域的防火火、防盜盜、防破破壞、防防災害事事故等安安保工作作；3、對執(zhí)勤勤器械及及電子監(jiān)監(jiān)控設備備的操作作熟練，作作好安全全防范措措施；4、對進入入醫(yī)院的的人身份份及來院院目的要要做一個個初步判判斷：5、檢查辦辦公區(qū)域域的能源源關閉情情況；6、監(jiān)督醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部部員工的的規(guī)章制制度遵守守情況；；7、協(xié)助后后勤部對對各部門門的飲水水供應，信信件傳達達，資訊訊傳達等等；8、其他相相關職能能等。四、庫管職職能：1、對醫(yī)院院被服、辦辦公用品品、勞保保用品、采采暖五金金、電器器設備、醫(yī)醫(yī)療器材材、維修修材料等等的保管管；2、對庫存存物品的的建帳建建卡，入入庫驗收收，出庫庫憑證，登登記帳目目，保證證庫存物物品數(shù)字字準確，帳帳、卡、物物相符，做做到逐日日清點；；3、各種物物資按類類存放，順順序編號號建卡。對報殘物品和帳外物品的登記明確杜絕與其它物品混雜存放；4、對物品品驗收入入庫手續(xù)續(xù)的辦理理。按批準的的采購清清單憑實實物到庫庫房辦理理入庫手手續(xù)。驗驗收人員員須清點點數(shù)字、檢檢驗質量量后簽字字辦理入入庫手續(xù)續(xù)；5、庫內(nèi)不不得代存存他人物物品（除除極特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)院領導導特別批批準外），其其它一律律拒絕存存放；6、掌握各各類物品品的性能能用途、使使用方法法，按領領用單限限定的品品名、數(shù)數(shù)量單價價分發(fā)各各類物品品，做到到計劃供供應、滿滿足需要要、防止止浪費；；7、各種物物資不得得外供和和私用，特特殊領用用情況必必須經(jīng)院院領導批批準。8、庫房要要保持通通風、干干燥、清清潔，注注意安全全，做到到防火、防防盜、防防爆、防防潮、防防鼠，嚴嚴禁煙火火。9、庫管員員收貨入入庫前應應認真核核對采購購清單，如如發(fā)現(xiàn)數(shù)數(shù)量不符符、名稱稱不符、質質量明顯顯不合格格的應拒拒收，并并與采購購員及時時聯(lián)系更更換或退退貨事宜宜；10、物資資采購入入庫應嚴嚴格填寫寫入庫單單，做到到帳實相相符；四、食堂職職能：1、醫(yī)院必必須辦好好職工食食堂，要要做到民民主管理理，改善善服務態(tài)態(tài)度，提提高烹調調質量，降降低成本本。２、輪派值值班人員員，對夜夜班及因因公遲下下班的職職工要做做到有熱熱食供應應。3、伙食管管理及食食堂工作作人員對對各種票票證及實實物，要要嚴格手手續(xù)，妥妥善保管管，定期期清理，按按月公布布帳目，接接受員工工監(jiān)督和和有關部部門檢查查；4、伙食收收支單據(jù)據(jù)，以原原始憑證證為準。購購買的各各種食物物，均由由保管員員驗收蓋蓋章（簽簽字）；；5、食堂工工作人員員要注意意個人衛(wèi)衛(wèi)生，定定期進行行健康檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)傳染染病立即即隔離，待待身體康康復，確確無傳染染性后再再恢復食食堂工作作。未經(jīng)經(jīng)健康檢檢查證明明無傳染染病者，不不得調入入食堂工工作；6、食堂要要經(jīng)常保保持室內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境整潔，消消除蒼蠅蠅、老鼠鼠、蟑螂螂和其他他害蟲及及其孳生生條件，地地面和墻墻壁應用用便于沖沖洗的材材料制成成。應當當有防蠅蠅、防塵塵、防鼠鼠、洗滌滌、洗手手、餐具具消毒、污污水排放放和存放放廢棄物物質（垃垃圾）的的設備；；7、食堂不不得采購購霉爛變變質食物物，生食食和熟食食、食品品和原料料都要分分開存放放，防止止污染；；8、提高警警惕，搞搞好安全全保衛(wèi)，無無關人員員不得進進入廚房房，嚴防防貪污盜盜竊和破破壞。部門職權1、對所屬屬管轄部部門的工工作自主主開展權權；2、對采購購物資的的詢價權權、對權權限內(nèi)金金額的自自主權；；3、對所屬屬部門制制度的建建議權；；4、對部門門內(nèi)員工工的晉升升、轉崗崗、錄用用、離職職、獎懲懲建議權權；5、其它相相關職權權。第五章企劃劃部職能能部門名稱企劃部直屬上級經(jīng)營總經(jīng)理理人員編制10人下設崗位企劃主任、文文案、平平面設計計、影視視制作、網(wǎng)網(wǎng)絡推廣廣部門主要職能1、根據(jù)國國家的相相關政策策、法規(guī)規(guī)和醫(yī)院院的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，結合具具體情況況制定本本院企劃劃部的業(yè)業(yè)務標準準和管理理標準，規(guī)規(guī)范企劃劃部的策策劃行為為；負責醫(yī)院企企劃工作作的全面面掌控。包包括組織織、參與與、指導導企劃方方案的制制定，媒媒體活動動計劃的的審定，完完成醫(yī)院院營銷推推廣項目目的整體體策劃創(chuàng)創(chuàng)意、設計與提報報，并指指導專案案策劃與與設計，配配合完成成日常推推廣宣傳傳工作；；3、負責醫(yī)醫(yī)院品牌牌推廣、企企劃工作作，建立立和發(fā)展展醫(yī)院的企企業(yè)文化化、產(chǎn)品品文化、市市場文化化和管理理文化；；4、編制醫(yī)醫(yī)院年度度廣告預預算及年年度廣告告策劃方方案，撰撰寫與設設計各類類廣告文文案，統(tǒng)統(tǒng)一制作作廣告宣宣傳品，選選擇廣告告形式及及傳播媒媒體，評評估廣告告效果；；5、編制醫(yī)醫(yī)院年度度廣告營營銷促進進預算及及實施計計劃與方方案，管管理與組組織實施施市場營營銷活動動，評估估營銷效效果，改改進營銷銷方案；；健全部門企企劃工作作的各項項業(yè)務流流程，并并做好業(yè)業(yè)務分工工與日常常監(jiān)督落落實。部門職權1、對醫(yī)院院宣、廣廣的審核核、開發(fā)發(fā)、管理理有自主主權；2、對部門門員工的的錄用、離離職、轉轉崗、晉晉升、績績效考核核等有建建議權；；3、對內(nèi)部部工作有有自開展展權；4、其它相相關職權權。第六章醫(yī)務務部職能能部門名稱醫(yī)務部直屬上級業(yè)務院長人員編制2人下設崗位醫(yī)務部主任任、醫(yī)務務專員部門主要職能1、在院長長領導下下，負責責醫(yī)療、教教學等醫(yī)醫(yī)政管理理工作；；2、負責擬擬定全院院醫(yī)療、教教學和質質控等工工作計劃劃，經(jīng)批批準后負負責實施施。定期檢查、評評價并總總結；3、督促全全院醫(yī)務務人員認認真執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度和技術術操作規(guī)規(guī)程，保保證工作作正常有有序運行行，防范范醫(yī)療事事故，減減少醫(yī)療療缺陷；；4、掌握各各臨床科科室與醫(yī)醫(yī)技科室室的醫(yī)療療業(yè)務工工作情況況，協(xié)調調關系；；組織重重大搶救救和院內(nèi)內(nèi)外會診診；檢查查分析各各科室工工作質量量，搞好好醫(yī)療質質量管理理；5、及時對對醫(yī)療事事故處理理調查，組組織討論論，提出出初步處處理意見見報院領領導；6、負責全全院醫(yī)療療技術人人員的業(yè)業(yè)務培訓訓和技術術考核，協(xié)協(xié)助人事事科做好好業(yè)務人人員的晉晉升、獎獎罰工作作；7、負責全全院醫(yī)、教教管理工工作，協(xié)協(xié)同有關關部門做做好醫(yī)、教教活動的的人、財財、物管管理；8、負責組組織醫(yī)務務人員完完成院外外醫(yī)療任任務。負負責安排排醫(yī)務人人員對下下級醫(yī)療療單位進進行業(yè)務務指導和和人員培培訓工作作；9、負責醫(yī)醫(yī)療工作作的內(nèi)外外聯(lián)系和和日常醫(yī)醫(yī)療管理理工作；；10、負責責承辦各各掛靠專專項工作作委員會會委托辦辦理的各各項具體體工作。11、負責責收集和和整理醫(yī)醫(yī)療、教教學、質質量管理理以及醫(yī)醫(yī)政管理理工作中中的資料料和數(shù)據(jù)據(jù)，按要要求立卷卷歸檔，提提供利用用；12、完成成其它相相關職能能。部門職權1、對部門門工作自自主開展展權；2、對醫(yī)療療系統(tǒng)的的制度制制訂、考考核、獎獎、懲建建議權；；3、對全院院醫(yī)療業(yè)業(yè)務科室室工作的的督促檢檢查權；；4、其它職職能相關關職權。第七章客服服部職能能部門名稱客服部直屬上級院長人員編制12人下設崗位客服主任、導醫(yī)組組長、導導醫(yī)部門主要職能1、制定與與完善本本部門管管理制度度，規(guī)范范和完善善崗位職職責，優(yōu)優(yōu)化客戶戶服務流流程；2、貫徹執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院的各項項方針政政策，及及時傳達達醫(yī)院的最最新精神神及業(yè)務務通知，執(zhí)執(zhí)行上級級關于醫(yī)醫(yī)院業(yè)務務知識的的各類文文件，及及各項業(yè)業(yè)務的實實施管理理；3、負責客客服部人人員的調調度及安安排，負負責對下下屬部門門人員的的管理、指指導與監(jiān)監(jiān)督；4、加強客客服團隊隊的培訓訓與考核核，掌控控客戶服服務質量量；5、完善客客戶需求求分析，研研制可行行性方案案提升客客戶滿意意度；6、協(xié)調本本部和其其他部門門之間的的關系。部門職權1、對部門門的工作作自主開開展權；；2、對部門門員工的的錄用、晉晉升、轉轉崗、考考核、獎獎、懲建建議權；；3、對客服服部流程程的修訂訂，管理理有建議議權；4、其它部部門相關關職權。第八章經(jīng)營營部職能能部門名稱經(jīng)營部直屬上級人員編制2人下設崗位經(jīng)營經(jīng)理、市市場經(jīng)理理部門主要職能1、企劃、經(jīng)經(jīng)營策劃劃以及相相關項目目的營銷銷工作；；2、對對醫(yī)院的的各經(jīng)營營活動的的開發(fā)、組組織、策策劃；3、根據(jù)醫(yī)醫(yī)院經(jīng)營營目標經(jīng)經(jīng)營部制制定的營營銷策略略，進行行市場調調研，制制定適合合本院實實際的營營銷方案案，進行行所屬轄轄區(qū)范圍圍內(nèi)的營營銷策劃劃，設計計適合本本地區(qū)的的各種經(jīng)經(jīng)營項目目，同時時做好各各項目的的推廣工工作。4、對患者者群調查查、同業(yè)業(yè)調查，環(huán)環(huán)境調查查、項目目可行性性分析；；5、對對經(jīng)營廣廣告的管管理（包包括廣告告的審批批、制作作、發(fā)布布）；6、對各項項目的收收費方案案的制定定和監(jiān)督督實施；7、負責責經(jīng)營部部經(jīng)營合合同檔案案的談判判、簽訂訂、監(jiān)督督執(zhí)行、合合同檔案案的管理理；8、負責責對經(jīng)營營從事其其它經(jīng)營營活動的的管理；；9、配合合院長做好好與相關關職能部部門的協(xié)協(xié)調。10、根據(jù)據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標組織實實施醫(yī)院院對市場場開發(fā)工工作，鞏鞏固現(xiàn)有有患者資資源，發(fā)發(fā)展新服服務群，推推廣各種種服務項項目，以以達到進進一步拓拓寬市場場的目的的。11、協(xié)調調、處理理醫(yī)院的的重大項項目、重重大事件件。部門職權1、對醫(yī)院院經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制訂權，為為達成戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標的內(nèi)部部員工調調配建議議權；2、對醫(yī)院院醫(yī)務員員工的培培訓、績績效考核核、獎、懲懲有建議議權；3、對經(jīng)營營所需的的宣、廣廣協(xié)議的的制訂、審審核，回回饋率有有監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行權；；4、其它相相關部門門職權。第九章市場場部職能能部門名稱市場部直屬上級行政院長人員編制40人下設崗位市場主任、主主任助理理、市場場推廣專專員部門主要職能1、市場部部轄管社社區(qū)組；；2、維護并并開發(fā)患患者渠道道，通過過各種項項目的開開展以促促進患者者的開發(fā)發(fā)和達成成銷售額額的工作作，完成成醫(yī)院制制定的銷銷售目標標；3、圍繞醫(yī)醫(yī)院下達達的銷售售目標擬擬寫營銷銷方針和和策略計計劃，并并報行政政院長審審批后、執(zhí)執(zhí)行，反反饋及持持續(xù)開展展；4、組織市市場部員員工對各各渠道的的拓展和和相關合合作款項項的催收收、回訪訪、持續(xù)續(xù)合作等等；5、對醫(yī)患患關系的的維護及及協(xié)調，受受理市場場渠道的的醫(yī)患投投訴，解解決，并并跟蹤執(zhí)執(zhí)行情況況；6、與企劃劃部共同同制訂市市場開拓拓企劃案案，對市市場活動動的的物物品存量量進行控控制并提提高活動動案的持持續(xù)性預預算回饋饋率，并并對回饋饋率負責責；7、對市場場推廣專專員的營營銷技能能培訓，考考核及開開發(fā)、優(yōu)優(yōu)化配備備，建立立醫(yī)院市市場推廣廣品牌；；7、收集銷銷售信息息和消費費趨勢預預測，；；8、對現(xiàn)有有市場分分析和未未來市場場預測，競競爭對手手分析與與監(jiān)控；；9、為醫(yī)院院經(jīng)營項項目開發(fā)發(fā)提供市市場資料料；10、品牌牌推廣、消消費引導導；11、其他他相關職職責。部門職權1、對醫(yī)院院市場戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制訂權，為為達成戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標的內(nèi)部部員工調調配建議議權；2、對部門門員工的的培訓、績績效考核核、晉升升、轉崗崗、獎、懲懲有建議議權；3、對經(jīng)營營所需的的宣、廣廣協(xié)議的的制訂、審審核，回回饋率有有監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行權；；4、其它相相關部門門職權。第十章各臨臨床科室室職能部門名稱市場部直屬上級人員編制下設崗位各臨床醫(yī)生生、醫(yī)助助部門主要職能1、各臨床床科室醫(yī)醫(yī)生對分分配的患患者的診診、治、教學、科研、預防及相關工作；2、在科室室主任的的協(xié)助下下，制定定本科室室的發(fā)展展規(guī)劃、工工作計劃劃并組織織實施3、認真做做好對病病人的醫(yī)醫(yī)療、護護理工作作，完成成科室醫(yī)療療任務；；4、完成定定期組織織的大查房房，研究究、解決決疑難病病歷診斷斷、治療療上的問問題；5、對本科科室疑難難、危重重病人的的搶救工工作，不不斷提高高醫(yī)療、護護理質量量，杜絕絕醫(yī)療差差錯事故故，減少少醫(yī)療糾糾紛，一一旦有糾糾紛時，及及時做好好糾紛接接待工作作，不能能處理的的移交醫(yī)醫(yī)務部，協(xié)協(xié)助處理理并跟蹤蹤、完善善；6、參與定定期組織織全科人人員學習習、應用用國內(nèi)外外醫(yī)學先先進經(jīng)驗驗，開展展新技術術、新療療法及科科研工作作，及時時總結經(jīng)經(jīng)驗，不不斷提高高科室的的醫(yī)療、培培養(yǎng)技術術骨干及及新生力力量，形形成本科科的醫(yī)療療特色；；7、監(jiān)督、指指導科室室人員，認認真執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度和技術術操作常常規(guī)，確確保醫(yī)療療安全；；8、認真抓抓好科室室的基礎礎、培訓訓工作，特特別是加加強對青青年醫(yī)師師的培養(yǎng)養(yǎng)，定期期進行基基礎理論論、實踐踐技能的的考核，并并建立技技術考核核檔案；；9、負責落落實院級級等職能能部門的的指令性性任務，認認真完成成上級等等主管部部門指派派的各項項公共衛(wèi)衛(wèi)生等應應急任務務；10、嚴格格要求醫(yī)醫(yī)護人員員文明行行醫(yī)，烙烙守職業(yè)業(yè)道德，樹樹立良好好的醫(yī)德德醫(yī)風；；11、堅持持請示匯匯報，認認真上傳傳下達，溝溝通信息息，對科科內(nèi)工作作按期總總結匯報報。第十一章醫(yī)醫(yī)保辦職職能部門名稱醫(yī)保辦直屬上級業(yè)務院長人員編制2下設崗位部門主任、部部門專員員部門主要職能1、對醫(yī)保保中心要要求的規(guī)規(guī)章制度度的建設設，監(jiān)督督，引導導，執(zhí)行行；2、對醫(yī)保保部的建建設，人人員的管管理，培培訓，考考核等相相關工作作的處理理；3、對醫(yī)保保中心負負責；4、對醫(yī)保保部的一一切事務務性工作作負責；；5、隨時搜搜集醫(yī)保保中心相相關政策策法規(guī)，并并負責落落實到位位；6、其他相相關職能能等。部門職權1、有部門門內(nèi)部工工作自主主開展權權；2、內(nèi)部人人員調配配權，錄錄用，獎獎懲，晉晉升建議議權；3、內(nèi)部重重要事項項參與討討論解決決權；4、在個人人職權內(nèi)內(nèi)有決策策權；5、其他部部門相關關職權。第十二章護護理部職職能部門名稱護理部直屬上級院長人員編制下設崗位護理部主任任，各科科護士長長、護士士部門主要職能1、根據(jù)院院工作計計劃，結結合臨床床醫(yī)療和和護理工工作實際際，定期期擬定醫(yī)醫(yī)院護理理工作計劃，經(jīng)經(jīng)業(yè)務院院長批準準后，具具體組織織實施；；2、督促、檢檢查工作作制度和和護理技技術操作作常規(guī)及及護理人人員工作作職責的的貫徹執(zhí)行，提提高基礎礎護理和和疾病護護理的質質量；3、合理計計劃和調調配使用用護理人人員，做做到護理理任務和和力量的的基本平平衡，加加強對護士長長工作的的具體指指導，充充分發(fā)揮揮護士長長的作用用；4、開展業(yè)業(yè)務知識識的學習習和操作作技術的的訓練，統(tǒng)統(tǒng)一常規(guī)規(guī)技術的的操作規(guī)規(guī)程和定定期考核核，不斷斷提高護護理技術術水平；；5、做好病病房管理理，達到到環(huán)境整整潔，安安靜、舒舒適安全全、工作作有序的的要求。對患者進行行住院指指導和生生活管理理，搞好好基礎護護理，合合理控制制陪護，積積極創(chuàng)造造條件，搞搞好病房房設置規(guī)規(guī)范化；；6、定期對對各科（病病房）常常備藥品品、器械械物品的的領取、保保管和使使用情況況進行檢檢查；7、了解或或參加各各科開展展的新業(yè)業(yè)務、新新技術及及危重患患者的搶搶救；8、經(jīng)常深深入科室室了解實實際情況況，督促促檢查各各項工作作的落實實，杜絕絕護理事事故，減少護護理差錯錯的發(fā)生生，分析析護理工工作質量量，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時解決決，并作作好記錄錄。定期期向院長長匯報工工作，提提出改進進工作措措施；9、掌握全全院護理理人員的的工作學學習、思思想情況況，做好好思想政政治工作作，關心心護士生活。部門職權1、有部門門內(nèi)部工工作自主主開展權權；2、內(nèi)部人人員調配配權，錄錄用，獎獎懲，晉晉升建議議權；3、內(nèi)部重重要事項項參與討討論解決決權；4、在個人人職權內(nèi)內(nèi)有決策策權。一、院長崗崗位說明明書崗位名稱院長崗位代碼HX-011所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下級護理部主任任、醫(yī)務務科長、院院感主任任主要職責負責醫(yī)療技技術的管管理、員員工的行行為規(guī)范范及管理理。工作職責1、全面主主持醫(yī)院院的醫(yī)療療、預防防、保健健、康復復的醫(yī)療療技術服服務，滿滿足病人人需求；；2、全面主主持醫(yī)院院行政、護護理、醫(yī)醫(yī)務、院院感的管管理工作作；3、制定年年度工作作計劃并并組織實實施；4、負責組組織擬定定、補充充、完善善醫(yī)院的的管理制制度；5、監(jiān)督、檢檢查醫(yī)院院工作程程序、規(guī)規(guī)章制度度、工作作流程的的執(zhí)行情情況，保保證醫(yī)療療安全，提提高醫(yī)療療質量；；6、按醫(yī)院院管理模模式管理理好醫(yī)院院各個部部門，協(xié)協(xié)調解決決部門間間的爭議議，使醫(yī)醫(yī)療管理理有序進進行；7、搞好班班子團結結，建立立優(yōu)秀團團隊；8、督查本本院財產(chǎn)產(chǎn)、物資資、設備備的使用用、保管管、維修修；9、抓好全全院員工工的培訓訓工作，提提高員工工綜合素素質10、督促促檢查下下屬執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度，并對對下屬人人員進行行績效考考核11、完成成總經(jīng)理理臨時交交辦的工工作任務務。任職資格1、40--55歲歲、醫(yī)學學本科專專業(yè)、副副高職稱稱以上；；2、受過管管理學、財財經(jīng)、法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓訓；3、在市二二甲以上上醫(yī)院從從事醫(yī)院院管理工工作三年年以上；；4、熟悉醫(yī)醫(yī)療業(yè)務務技能，熟熟悉醫(yī)院院管理流流程，掌掌握國家家醫(yī)療政政策，具具有優(yōu)秀秀的職業(yè)業(yè)5、判斷能能力，精精通醫(yī)療療市場開開發(fā)，并并有豐富富的醫(yī)院院運營經(jīng)經(jīng)驗?？己酥笜?、總經(jīng)理理滿意率率；2、醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營目標標的達成成率；3、醫(yī)院所所屬員工工的滿意意率。院辦崗位說說明書一、辦公室室主任崗崗位說明明書崗位名稱院辦公室主主任崗位代碼YB-0001所屬部門院辦直接上級院長直接下級院辦專員主要職責協(xié)助院長完完成各種種日常事事務，在在院長領領導下，負負責全院院秘書、行行政管理理工作。工作職責1、負責處處理院辦辦的綜合合事務的的監(jiān)督及及達成，督督查全院院的勞動動紀律；；2、負責各各種行政政制度、會會議紀要要的整理理、存檔檔。負責責起草醫(yī)醫(yī)院工作作總結，草草擬醫(yī)院院有關文文件，并并督促貫貫徹執(zhí)行行，獎懲懲相關文文件轉遞遞傳閱、立立卷歸檔檔、保管管等；3、負責醫(yī)醫(yī)院對外外宣傳工工作，與與政府有有關部門門進行聯(lián)聯(lián)絡按時時完成政政府有關關部門布布置的工工作任務務；4、對醫(yī)院院大型活活動、各各種行政政會議的的組織、安排、落實；5、領導相相關人員員做好印印簽、文文印、外外勤、通通訊聯(lián)絡絡等工作作；6、深入科科室，了了解職工工和患者者對醫(yī)院院的意見見建議，及及時向領領導反映映。接受受各科室室于呈交交給院領領導的報報告，并并將院領領導的批批復處理理意見，及及時轉交交給相關關科室；；7、對部門門工作計計劃的分解并并監(jiān)督計計劃完成成情況，評價考考核下屬屬員工工工作完成成狀況；；8、負責車車輛、外外勤的聯(lián)聯(lián)絡與管管理工作作；9、群眾的的來訪、來來信處理理及外來來參觀人人員的接接待工作作；10、完成成院長臨臨時交辦辦的工作作任務。任職資格1、具有很很強的溝溝通、協(xié)協(xié)調能力力及執(zhí)行行能力；；2、有很強強的外聯(lián)聯(lián)、與各各醫(yī)療部部門、政政府部門門及媒體體建立良良好的合合作關系系能力；；3、熟悉醫(yī)醫(yī)療行業(yè)業(yè)行政版版塊工作作及管理理流程；；4、具有良良好的公公文書寫寫能力；；5、五年及及以上辦辦公室主主任工作作經(jīng)驗?？己酥笜?、院長滿滿意率；；2、各外聯(lián)聯(lián)相關部部門的滿滿意率；；3、各制度度的執(zhí)行行能力及及文書的的書寫合合格率；；4、與各部部門（科科室）的的配合滿滿意度。二、辦公室室專員崗崗位說明明書崗位名稱院辦專員崗位代碼YB-0002所屬部門院辦直接上級院辦公室主主任直接下級無主要職責協(xié)助院辦公公室主任任完成各各種日常常事務工工作。工作職責1、處理院院辦主任任交辦的的綜合事事務性工工作；2、在辦公公室主任任的指導導下對各各類文件件的起草草、打印印、分發(fā)發(fā)、存檔檔及追蹤蹤執(zhí)行等等；3、執(zhí)行各各類外來來文件的的收發(fā)登登記、轉轉遞傳閱閱、立卷卷歸檔、保保管利用用等工作作；4、做好各各類例會會的通知知和提案案收集工工作，對對各種會會議的組組織及安安排，做做好會議議記錄；；落實會會議組織織及管理理工作，及及時做好好各類會會議記錄錄，跟蹤蹤會議決決定的執(zhí)執(zhí)行及落落實情況況。5、做好與與上級部部門及橫橫向部門門之間的的聯(lián)絡工工作。66、協(xié)助主主任做好好來信來來訪來賓賓的處理理接待登登記，做做好醫(yī)院院大事記記的登記記工作；；7、做好部部分外聯(lián)聯(lián)及相關關手續(xù)的的辦理工工作。88、完成成上級交交辦的其其他相關關工作。

任職資格行政管理、文文秘等相相關專業(yè)業(yè)，女性性；2、辦公軟軟件運用用熟練，打打字速度度每分鐘鐘80//字3、具有一一定的組組織、協(xié)協(xié)調能力力、綜合合素質較較好；4、溝通應應變能力力強，工工作態(tài)度度積極主主動；考核指標1、辦公室室主任滿滿意率；；2、與各部部門配合合滿意率率；3、文件、印印章等工工作的正正確率；；4、事務性性工作的的完成率率。財務部崗位位說明書書一、財務主主任崗位位說明書書崗位名稱財務主任崗位代碼CW-0001所屬部門財務部直接上級總經(jīng)理直接下級無主要職責在總經(jīng)理的的領導下下,總管管醫(yī)院會計計,報表表,預算算工作。工作職責1、負責醫(yī)醫(yī)院的財財務管理理工作，制定醫(yī)院利潤計劃，資本投資，財務規(guī)劃，開支預算或成本標準；2、編制年年度和季季度（或或月份）的的財會計計劃，辦辦理會計計業(yè)務，按按時報送送會計報報表；3、根據(jù)經(jīng)經(jīng)營計劃劃合理組組織醫(yī)院院收入，根根據(jù)醫(yī)院院特點、業(yè)業(yè)務需要要和高效效低耗的的原則，精精打細算算，節(jié)約約開支，提提高醫(yī)院院的資金金使用效效率；4、負責醫(yī)醫(yī)院的預預算與決決算工作作，監(jiān)督督各項資資金的使使用與管管理5、負責醫(yī)醫(yī)院的經(jīng)經(jīng)濟核算算工作，嚴嚴格控制制經(jīng)營成成本，提提高醫(yī)院院經(jīng)濟效效益參與與制定醫(yī)醫(yī)院的經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展計劃、投投資決策策活動，對對醫(yī)院的的經(jīng)營活活動進行行財務分分析和財財務監(jiān)督督6、按時清清理債權權和債務務，防止止拖欠，嚴嚴格控制制壞帳，按按期做好好會計核核算、財財務報告告，及時時收集科科室的收收入和支支出資料料，并分分析科室室核算的的經(jīng)營管管理效果果，7、加強成成本管理理工作，監(jiān)監(jiān)督財務務管理、會會計核算算、采購購供應以以及倉儲儲保管等等工作，保保證其真真實性、合合法性和和規(guī)范性性，加強強下屬人人員思想想動態(tài)、業(yè)業(yè)務技能能管理，并并對下屬屬作績效效考核8、制定和和管理稅稅收政策策方案及及程序，建立立健全公公司內(nèi)部部核算的的組織,,指導和和數(shù)據(jù)管管理體系系,以及及核算和和財務管管理的規(guī)規(guī)章制度度。任職資格1、財會專專業(yè)本科科以上相應職職稱受過過財經(jīng)、管管理學、法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓訓；2、在二甲甲以上醫(yī)醫(yī)院或民民營醫(yī)院院擔任財財務主管管三年以以上；3、具有豐豐富的財財金、稅稅務、金金融管理理知識和和較高的的政策理理論水平平以及豐豐富的醫(yī)醫(yī)院運營營經(jīng)驗，能能熟練掌掌握和應應用電腦腦?？己酥笜?、總經(jīng)理理滿意率率；2、與醫(yī)院院各部門門配合、與與相關部部門（政政府相關關部門）的的配合滿滿意率；；3、收、支支、各報報表、財財務預算算等的正正確率；；4、事務性性工作的的完成率率。二、會計崗崗位說明明書崗位名稱會計崗位代碼CW-0002所屬部門財務部直接上級財務主任直接下級無主要職責在財務主任任的領導導下對醫(yī)醫(yī)院核算算、記帳、算算帳、報帳等等工作工作職責1、按國家家統(tǒng)一會會計制度度規(guī)定設設置會計計科目；；2、及時確確認銷售售收入，正正確計算算增值稅稅、消項項稅額；；3、劃清費費用的開開支范圍圍及營業(yè)業(yè)內(nèi)外收收入；4、認真計計算財務務成本、收收入及各各種稅金金；5、按財務務制度規(guī)規(guī)定正確確核算利利潤分配配；6、按期繳繳納各種種稅款；；7、債權、債債務及時時登記、及及時查清清、按月月做好醫(yī)醫(yī)院財務務狀況分分析；8、對會計計帳目及及憑證要要按期裝裝訂成冊冊，妥善善保管；；9、對醫(yī)院院的財務務檔案要要立冊，嚴嚴格執(zhí)行行查閱制制度及保保管制度度；10、記帳帳要及時時、準確確，明細細帳要按按日登記記，總帳帳定期登登記，但但不能超超過三天天，不得先出報報表和后后帳；11、嚴格格遵守財財經(jīng)紀律律及醫(yī)院院制定的的各項制制度，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時上上報財務務主任。任職資格1、財務相相專業(yè)，持持相關資資質證，能熟練運用財務軟件；2、熟知會計工作職責及熟練業(yè)務操作；3、具有三年以上同行業(yè)會計、商業(yè)會計工作經(jīng)驗；4、熟悉醫(yī)院、藥品行業(yè)帳務處理流程，對往來帳務處理非常熟悉?？己酥笜?、核算準準確率，完完成任務務的及時時率；2、賬目處處理的合合格率；；3、財務主主任工作作滿意率率。三、出納員員崗位說說明書崗位名稱出納崗位代碼CW-0003所屬部門財務部直接上級財務主任直接下級無主要職責財務主任的的領導下下對醫(yī)院院貸記憑憑證、收收據(jù)，發(fā)工資資，對帳，付款，收款，開支票票。工作職責1、出納員員負責現(xiàn)現(xiàn)金、支支票、發(fā)發(fā)票的保保管工作作，要做做到收有有記錄，支支有簽字字；2、現(xiàn)金業(yè)業(yè)務要嚴嚴格按照照財務制制度和商商場制定定的現(xiàn)金金管理制制度所要要求的辦辦理。對對現(xiàn)金收收、支的的原始憑憑證認真真稽核，不不符合規(guī)規(guī)定的有有權拒付付；3、現(xiàn)金要要日清月月結，按按日逐筆筆記錄現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳，并并按日核核對庫存存現(xiàn)金，做做到記錄錄及時、準準確、無無誤；4、支票的的簽發(fā)要要嚴格執(zhí)執(zhí)行銀行行支票管管理制度度，不得得簽逾期期支票、空空頭支票票。對簽簽發(fā)的支支票必須須填寫用用途、限限額，除除特殊情情況需填填寫收款款人，應定期期監(jiān)督支支票的收收回情況況；5、辦理其其它銀行行業(yè)務要要核對發(fā)發(fā)票金額額是否正正確、準準確，并并經(jīng)領導導批準后后簽發(fā)，不不得隨意意辦理匯匯款；6、收付現(xiàn)現(xiàn)金雙方方必須當當面點清清，防止止發(fā)生差差錯；7、對庫存存現(xiàn)金要要嚴格按按限額留留用，不不得肆意意超出限限額。妥妥善保管管現(xiàn)金、支支票、發(fā)發(fā)票，不不得丟失失；8、杜絕白白條抵庫庫，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時匯報報領導；；9、按期與與銀行對對帳，按按月編制制銀行存存款余額額調節(jié)表表，隨時時處理未未達帳項項；10、對領領導交與與的其他他事務按按規(guī)定辦辦理。任職資格1、有會計計專業(yè)知知識，持持會計上上崗證，有出納納工作經(jīng)經(jīng)驗，做做事小心心、謹慎慎、仔細細；2、有高度度的團隊隊合作精精神，道道德品質質優(yōu)良，無無不良嗜嗜好；3、較強的的原則性性與保密密意識，耐心細細致、責責任心強強、誠實實可靠；4、熟悉銀銀行作業(yè)業(yè)流程，熟熟練掌握握常用財財務軟件件，有醫(yī)醫(yī)院、醫(yī)醫(yī)藥等相相關從業(yè)業(yè)經(jīng)驗?？己酥笜怂?、收費組組長崗位位說明書書崗位名稱收費組長崗位代碼CW-0004所屬部門財務部直接上級財務主任直接下級收費員主要職責在財務主任任的的領領導下，負負責醫(yī)院院收費管管理工作作工作職責1、對領導導交與的的其他事事務按規(guī)規(guī)定辦理理，在上級級領導下下搞好收收費工作作；2、收費收收據(jù)必須須有患者者姓名、金金額真實實準確，日日報表數(shù)數(shù)字要真真實準確確，手續(xù)續(xù)完備，按按時解繳繳當日各各項收入入，不得得挪用、借借支、轉轉借；3、對工作作認真負負責，準準確掌握握收費標標準，執(zhí)執(zhí)行物價價政策，協(xié)助解決醫(yī)患之間的價格糾紛；4、對每日日收費的的管理做做到日清清日結，現(xiàn)現(xiàn)金及時時交出納納，做好好住院病病人費用用的登記記；5、下班或或外出，室室內(nèi)無人人時不準準存放現(xiàn)現(xiàn)金，嚴嚴防被盜盜事件的的發(fā)生；；6、加強對對收費憑憑證的保保管，不不得丟失失、涂改改，以備備復查；；8、對備用用金及當當班收入入進行不不定期盤盤查，各窗口口工作質質量、服服務態(tài)度度進行考考核、各各科室的的醫(yī)療退退票進行行簽字管管理，并并登記備備查；9、對收入入日報的的上報及及月報和和收入的的統(tǒng)計分分析，協(xié)調臨臨床和門門診各科科室之間間有關劃劃價的工工作；10、門診診收入與與會計組組的對賬賬工作負責門門診收費費處與醫(yī)醫(yī)保工作作的協(xié)調調事宜11、建立立醫(yī)療服服務項目目價格監(jiān)監(jiān)測制度度，實行行“住院院費用一一日清單單制度”，履履行收費費公示義義務；12、完成成上級交交辦的各各項臨時時工作。任職資格1、財會等等相關專專業(yè)，44年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上醫(yī)院收收費組長長工作經(jīng)經(jīng)驗；2、熟悉財財務知識識、臨床床醫(yī)學知知識、熟熟練操作作相關辦辦公軟件件；3、良好的的人際溝溝通協(xié)調調能力，語言表表達能力力，較強強的管理理能力等等；4、較強的的原則性性與保密密意識，耐心細細致、責責任心強強、誠實實可靠?？己酥笜宋?、收費員員崗位說說明書崗位名稱收費員崗位代碼CW-0005所屬部門財務部直接上級財務主任直接下級收費員主要職責在收費組長長的領導導下，負負責醫(yī)院院收費工工作工作職責1、在科室室負責人人的領導導下進行行工作。服服從領導導安排。堅堅守工作作崗位，遵遵守工作作紀律。嚴嚴格執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度。2、按規(guī)定定價格和和收費標標準進行行收費，并并負責門門診病人人掛號和和做好掛掛號票據(jù)據(jù)的保管管工作。3、收付現(xiàn)現(xiàn)金做到到唱收唱唱付，當當面點清清，開出出收據(jù)，留留有存根根。使用用收據(jù)要要按順號號進行。4、嚴格執(zhí)執(zhí)行交接接班手續(xù)續(xù)，當班班的問題題由當班班人員負負責解決決。5、做好防防盜工作作，每日日按規(guī)定定將收的的現(xiàn)金送送交銀行行并認真真填好銀銀行解款款單。不不得私留留病人收收據(jù)和科科室聯(lián)。保保管好收收據(jù)。6、收據(jù)按按本用完完，要填填寫門診診收入?yún)R匯總單并并及時上上報學校校財務處處。7、門診病病人因故故退費的的，須按按持有門門診收據(jù)據(jù)、科室室聯(lián)、門門診處方方，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師、藥藥師負責責人和經(jīng)經(jīng)手收費費人及領領款人在在退款發(fā)發(fā)票上簽簽字（章章）后方方可退款款。8、工作日日、周六六、周日日、節(jié)假假日不能能隨意補補休和請請假，有有事找本本科室人人員調班班。9、體檢期期間服從從體檢小小組安排排，認真真完成分分管工作作。10、保持持收費室室內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔。11、完成成領導臨臨時交辦辦的各項項任務。12、完成成上級交交辦的各各項臨時時工作。任職資格1、臨床醫(yī)醫(yī)學等相相關專業(yè)業(yè)、身高高1.660m以以上，點點鈔速度度1000張/330秒，打打字速度度80//分鐘；；2、品行端端正，積積極向上上，認真真負責?？己酥笜肆?、藥械采采購員崗崗位說明明書崗位名稱藥械采購員員崗位代碼CW-0006所屬部門藥械部直接上級財務主任直接下級無主要職責負責全院醫(yī)醫(yī)療儀器器設備、器器械、藥藥品、衛(wèi)衛(wèi)生材料料的采購購、供應應、管理理、維修修工作工作職責1、負責了了解，檢檢查各科科對醫(yī)療療器械的的需要和和使用、管管理情況況，做好好合理供供應和調調配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時處理理；2、組織有有關人員員對購入入、調入入的國內(nèi)內(nèi)外貴重重儀器設設備的驗驗收鑒定定工作，建建立檔案案和健全全管理使使用制度度。經(jīng)常常檢查使使用人員員執(zhí)行操操作規(guī)程程，發(fā)揮揮儀器的的應有效效能情況況，保證醫(yī)醫(yī)療、科科研、預預防工作作的順利利進行；；3、負責對對萬元以以上貴重重醫(yī)療儀儀器設備備定期進進行技術術鑒定和和經(jīng)濟效效益分析析，按時時向部門門主任匯匯報；4、規(guī)范、協(xié)協(xié)調采購購政策和和行為，把把握進貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品質質量優(yōu)質質，價格格合理，保證臨臨床用藥藥，對臨臨時需要要或搶救救急用的的藥品要要及時解解決；5、了解藥藥品信息息及價格格，正確確執(zhí)行藥藥品價格格政策，保保證藥品品價格的的準確性性。退入入庫手續(xù)續(xù)清楚，單單據(jù)齊全全。文件件、單據(jù)據(jù)妥善保保存。6、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調工工7、負責藥藥品信息息的維護護，保證證其準確確性。維維護計算算機及其其他設備備，確保保設備處處于良好好狀態(tài)；；8、負責藥藥品入庫庫、出庫庫、調價價、報損損、盤點點等中西西藥庫及及制劑的的日常業(yè)業(yè)務的計計算機管管理工作作，協(xié)助藥房房庫管人人員管理理藥品，做做到帳物物相符；；9、為財務務、審計計提供各各種報表表及其他他藥品報報表工作作。完成成其他與與采購相相關事宜宜。任職資格1、熟悉器器械、耗耗材、辦辦公用品品、藥品品分類情情況；2、熟悉器器械、藥藥品、生產(chǎn)企企業(yè)相關關情況；；3、有醫(yī)藥藥生產(chǎn)企企業(yè)即上上游廠家家相關資資源者優(yōu)優(yōu)先?？己酥笜?、七、藥械庫庫管員崗崗位說明明書崗位名稱藥械采購員員崗位代碼CW-0006所屬部門藥械部直接上級財務主任直接下級無主要職責負責全院醫(yī)醫(yī)療儀器器設備、器器械、藥藥品、衛(wèi)衛(wèi)生材料料的采購購、供應應、管理理、維修修工作工作職責1、負責了了解，檢檢查各科科對醫(yī)療療器械的的需要和和使用、管管理情況況，做好好合理供供應和調調配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時處理理；2、組織有有關人員員對購入入、調入入的國內(nèi)內(nèi)外貴重重儀器設設備的驗驗收鑒定定工作，建建立檔案案和健全全管理使使用制度度。經(jīng)常常檢查使使用人員員執(zhí)行操操作規(guī)程程，發(fā)揮揮儀器的的應有效效能情況況，保證醫(yī)醫(yī)療、科科研、預預防工作作的順利利進行；；3、負責對對萬元以以上貴重重醫(yī)療儀儀器設備備定期進進行技術術鑒定和和經(jīng)濟效效益分析析，按時時向部門門主任匯匯報；4、規(guī)范、協(xié)協(xié)調采購購政策和和行為，把把握進貨貨渠道的的合法性性。保證證藥品質質量優(yōu)質質，價格格合理，保證臨臨床用藥藥，對臨臨時需要要或搶救救急用的的藥品要要及時解解決；5、了解藥藥品信息息及價格格，正確確執(zhí)行藥藥品價格格政策，保保證藥品品價格的的準確性性。退入入庫手續(xù)續(xù)清楚，單單據(jù)齊全全。文件件、單據(jù)據(jù)妥善保保存。6、與醫(yī)藥藥公司互互通信息息，做好好剩余藥藥品、缺缺藥、破破損藥品品、效期期藥品的的協(xié)調工工7、負責藥藥品信息息的維護護，保證證其準確確性。維維護計算算機及其其他設備備，確保保設備處處于良好好狀態(tài)；；8、負責藥藥品入庫庫、出庫庫、調價價、報損損、盤點點等中西西藥庫及及制劑的的日常業(yè)業(yè)務的計計算機管管理工作作，協(xié)助藥房房庫管人人員管理理藥品，做做到帳物物相符；；9、為財務務、審計計提供各各種報表表及其他他藥品報報表工作作。完成成其他與與采購相相關事宜宜。任職資格1、熟悉器器械、耗耗材、辦辦公用品品、藥品品分類情情況；2、熟悉器器械、藥藥品、生產(chǎn)企企業(yè)相關關情況；；3、有醫(yī)藥藥生產(chǎn)企企業(yè)即上上游廠家家相關資資源者優(yōu)優(yōu)先?？己酥笜?、人力資源部部崗位說說明書一、人力資資源主任任崗位說說明書崗位名稱人力資源主主任崗位代碼HR-0001所屬部門人力資源部部直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源專專員主要職責制定公司人人力資源源的戰(zhàn)略略規(guī)劃、達達成公司司人力資資源目標標工作職責1、對人力力資源的的招聘、培培訓、考考核、薪薪酬等方方面的信信息收集集，為公公司各醫(yī)醫(yī)院重大大人事決決策提供供信息支支持；2、對醫(yī)院院各崗位位工作分分析、崗崗位說明明書與定定崗定編編工作，提提出機構構設置和和崗位職職責設計計方案，對對醫(yī)院組織織結構設設計提出出改進方方案；3、對醫(yī)院院編制內(nèi)內(nèi)員工的的招聘、選選拔及錄錄用、培培訓及考考核等工工作的執(zhí)執(zhí)行，監(jiān)監(jiān)督引導導各部門門（科室室）對在在職員工工培訓、考考核及工工作中的的協(xié)調等等；4、制定醫(yī)醫(yī)院招聘聘制度、培培訓制度度、薪酬酬考核制制度、人人事檔案案管理制度度、員工工手冊等等規(guī)章制制度、實實施細則則和工作作程序并并組織實實施；5、積極與與醫(yī)院內(nèi)內(nèi)部員工工的溝通通、建立立有效的的溝通機機制、員員工投、申申訴機制制、有效效的激勵勵機制等等并監(jiān)督督、執(zhí)行行；6、對所轄轄醫(yī)院勞勞動部門門的溝通通、協(xié)調調，處理理員工勞勞資關系系及合同同關系的的處理等等；7、完成院院長交辦辦的其他他任務。8、編制內(nèi)內(nèi)員工錄錄用手續(xù)續(xù)的辦理理、培訓訓課件的的開發(fā)及及培訓，績績效考核核等工作作的執(zhí)行行；9、對部門門工作計計劃的分解并并監(jiān)督計計劃完成成情況，評價考考核下屬屬員工工工作完成成狀況；；10、完成成上級交交辦的其其他工作作。任職資格1、本科以以上學歷歷人力資資源管理理、心理理學、醫(yī)醫(yī)學、企企業(yè)管理理、行政政管理或或相關專專業(yè)；2、8年以以上人力力資源管管理經(jīng)驗驗，3年年以上本本崗位工工作經(jīng)驗驗；3、熟悉人人力資源源理論，很很強的實實務操作作能力；；熟悉人人事、行行政和后后勤工作作，組織織和協(xié)調調能力強強；4、特別擅擅長員工工關系的的處理及及維護?？己酥笜?、員工入入職率；；2、員工流流失率；；3、員工的的凝聚力力及在職職心理（滿滿意）健健康指數(shù)數(shù)，培訓訓合格率率；4、與各部部門（科科室）的的配合滿滿意度。崗位名稱人力資源專專員崗位代碼HR-0002所屬部門人力資源部部直接上級人力資源主主任直接下級無主要職責在部門主任任的領導導下，完完成醫(yī)院院人力資資源需求求，達成成人力資資源戰(zhàn)略略目標。工作職責1、組織并并協(xié)助各各部門進進行招聘聘、培訓訓和績效效考核等等工作；；2、執(zhí)行并并完善員員工入職職、轉正正、異動動、離職職等相關關政策及及流程；；3、員工人人事信息息管理與與員工檔檔案的維維護，核核算員工工的薪酬酬福利等等事宜；；4、員工人人事檔案案的分類類獨立建建檔，管管理、并按所所在部門門分類存存放；5、協(xié)助員員工招聘聘的面試試,負責責報到及及解聘手手續(xù)的辦辦理,接接待引領領新進員員工；6、對新進進員工試試用期的的跟蹤考考核,晉晉升提薪薪及轉正正合同的的簽訂并并形成相相應檔案案資料；；7、對員工工調查問問卷的發(fā)發(fā)放和收收集,分分析匯總總調查結結果,形形成結論論上報；；8、對統(tǒng)計計匯總,,上報員員工考勤勤月報表表,處理理考勤異異常情況況；9、負責員員工績效效考核資資料的定定期統(tǒng)計計匯總,,上報,,并對績績效考核核的方式式方法提提出意見見和建議議；10、員工工薪酬發(fā)發(fā)放的異異常處理理和薪酬酬政策的的跟蹤調調查,提提供相應應的報表表和資料料；11、負責責員工技技能培訓訓方案,,技能測測評的督督導與跟跟進；12、負責責醫(yī)院人事事文件的的呈轉及及發(fā)放；；13、解釋釋醫(yī)院的福福利保險險制度,,組織辦辦理入保保手續(xù),,聯(lián)絡退退保,理理賠事務務；14、協(xié)助助部門主主任處理理人事方方面的其其他工作作。任職資格1、人力資資源管理理等相關關專業(yè)，熟悉人力資源管理各模塊的運作，熟知相關勞動法律法規(guī)；2、具有較較好的表表達、溝溝通、執(zhí)執(zhí)行能力力和服務務意識，工工作細致致有條理理；能夠夠熟練操操作常用用辦公軟軟件，有團隊隊意識和和責任心心，積極極、開朗朗、進取取。有人人力資源源管理從從業(yè)經(jīng)歷歷或人力力資源職職稱優(yōu)先先?？己酥笜?、員工入入職率；；2、員工流流失率；；二、人力資資源專員員崗位說說明書后勤部崗位位說明書書一、后勤主主任崗位位說明書書崗位名稱后勤主任崗位代碼HQ-0001所屬部門后勤部直接上級總經(jīng)理直接下級所屬各分管管崗位主要職責根據(jù)醫(yī)院院后勤工工作規(guī)劃劃，負責責制定年年度后勤勤服務工工作計劃劃和安排排工作職責1、制定全全院后勤勤工作計計劃，并并組織實實施，負負責全院院的后勤勤保障工工作；2、負責組組織醫(yī)院院的固定定資產(chǎn)的的管理、物物資采購購、物資資供應、員員工與病病人膳食食；3、負責被被服的洗洗滌與發(fā)發(fā)放、一一次性耗耗材及辦辦公用品品的發(fā)放放；4、負責全全院水電電供應及及員工宿宿舍管理理；5、做好成成本分析析、成本本控制、效效益分析析工作，提提高各類類物資管管理的科科學性和和合理性性，減少少浪費和和庫存占占用；6、隨時掌掌握后勤勤工作狀狀況，研研究工作作中存在在的問題題，改進進工作；；7、負責審審查各科科室提出出的醫(yī)療療儀器、器器械的增增添計劃劃、定期期匯編、組組織有關關人員匯匯總、制制定采購購計劃，報報請副總總經(jīng)理審審批后落落實；8、督促本本科室員員工經(jīng)常常深入科科室，聽聽取反饋饋意見，不不斷提高高后勤工工作效率率和質量量，確保保為臨床床一線提提供高效效優(yōu)質服服務；9、協(xié)助院院長搞好好員工的的生活福福利工作作，盡一一切努力力解除員員工的后后顧之憂憂；10、加強強下屬人人員思想想動態(tài)、業(yè)業(yè)務技能能管理，督督促檢查查下屬人人員執(zhí)行行各項規(guī)規(guī)章制度度，并對對下屬作作績效考考核；11、制訂訂各類設設備、器器械的檢檢修、維維護及管管理方案案，保障障臨床正正常使用用；12、完成成上級交交辦的其其他工作作。任職資格1、大專以以上學歷歷，男性性，經(jīng)驗驗豐富的的可放寬寬，具有有二年以以上相關關工作經(jīng)經(jīng)驗；2、熟悉醫(yī)醫(yī)院員工工食堂、員員工宿舍舍、工傷傷、采購購等方面面的管理理；4、具有較較強的管管理及溝溝通協(xié)調調能力，工工作主動動、細心心，能吃吃苦耐勞勞?？己酥笜?、物資采采購的及及時率，性性價比，詢詢價的準準確性；；2、后勤管管理的完完善；3、各部門門合作滿滿意率。二、耗材采采購員崗崗位說明明書崗位名稱采購員崗位代碼HQ-0002所屬部門后勤部直接上級后勤主任直接下級無主要職責負責全院后后勤、耗耗材等的的采購工工作。工作職責1、對各部部門/科科室提出出的采購購需求的的審核，對對各部門門/科室室的耗材材、辦公公用品等等的使用用、管理理，做好好合理供供應和調調配工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時處理理；2、規(guī)范、協(xié)協(xié)調采購購政策和和行為，把把握進貨貨渠道的的合法性性。保證證采購物物品質量量優(yōu)質，價價格合理理，急需需物品要要及時解解決；3、了解采采購物資資信息及及價格，退退、入庫手手續(xù)清楚楚，單據(jù)據(jù)齊全。文文件、單單據(jù)妥善善保存；；4、負責物物資入庫庫、出庫庫、調價價、報損損、盤點點等日常常業(yè)務的的計算機機管理工工作，協(xié)助耗材材庫管人人員對物物資的盤盤存工作作，做到到帳物相相符；5、為財務務、后勤勤等提供供各種報報表；6、完成其其他與采采購相關關事宜。任職資格1、熟悉器器械、耗耗材、辦辦公用品品分類情情況；2、熟悉各各種耗材材的生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)相相關情況況；3、有醫(yī)藥藥生產(chǎn)企企業(yè)即上上游廠家家相關資資源者優(yōu)優(yōu)先?？己酥笜?、所負責責采購物物資的合合理性、質質量保證證率；2、物資到到位的即即時性；；3、相關配配合部門門的滿意意率。三、庫管員員崗位說說明書崗位名稱庫管員崗位代碼HQ-0003所屬部門后勤部直接上級后勤主任直接下級無主要職責倉庫的材料料、低值值易耗品品的保管管、驗收收、入庫庫、出庫庫、記帳帳、保管管、發(fā)放放等工作作工作職責1、執(zhí)行管管理辦法法，負責責辦公用用品和水水電器材材的驗收收、記帳帳、保管管、發(fā)放放等工作作；2、嚴格執(zhí)執(zhí)行醫(yī)院院倉庫保保管制度度及其細細則規(guī)定定，防止止收發(fā)貨貨物差錯錯出現(xiàn)。入入庫要及及時登帳帳，手續(xù)續(xù)檢驗不不合要求求不準入入庫：要要具備物物品三證證，方可可入庫；；要具備備物品三三證，方方可入庫庫。出庫庫時手續(xù)續(xù)不全不不發(fā)貨，特特殊情況況須經(jīng)有有關領導導簽批；；3、負責倉倉庫區(qū)域域內(nèi)的治治安、防防盜、消消防工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱隱患及時時上報，對對意外事事件及時時處置；；4、合理安安排物料料在倉庫庫內(nèi)存放放次序，按按物料種種類、規(guī)規(guī)格、等等級區(qū)分分堆碼，不不得混和和亂堆，保保持庫區(qū)區(qū)的整潔潔；5、將物料料存貯環(huán)環(huán)境調節(jié)節(jié)到最適適條件，經(jīng)經(jīng)常關注注溫度、溫溫度、通通風、鼠鼠害、蟲蟲害、腐腐蝕等因因素，并并采取不不正當手手段相應應措施；；6、定期對對倉庫物物料盤點點清倉，做做到帳、物物、卡三三者相符符，協(xié)助助物料主主管做好好盤點、盤盤虧的處處理及調調帳工作作；7、倉庫管管理中的的入出庫庫單、驗驗收單等等原始資資料、帳帳冊的收收集、整整理專利利號建建檔工作作，及時時編制相相關的統(tǒng)統(tǒng)計報表表，逐步步應用計計算機管管理倉庫庫工作；；8、嚴格遵遵守領用用制度，嚴嚴格領用用手續(xù)，定定期盤存存并向財財務銷帳帳。任職資格1、相關專專業(yè)高中中以上2、受過庫庫管，財財務，法法律法規(guī)規(guī)等方面面的培訓訓3、從事過過相應工工作，同同崗位一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗?？己酥笜?、所管轄轄庫房合合格率（通通風、整整潔、擺擺放符合合要求）；；2、帳物相相符；3、出入庫庫無差錯錯。四、食堂人人員崗位位說明書書崗位名稱食堂員工崗位代碼HQ-0004所屬部門后勤部直接上級后勤主任直接下級無主要職責開辟伙食貨貨源，安安排全院院職工就就餐和客客飯供應應工作，搞搞好食堂堂衛(wèi)生。工作職責1、熱愛食食堂餐廳廳清潔工工作，樹樹立全心心合意為為全院員員工服務務的意識識，工作作積極、忠忠于職守守、文明明服務、服服從調動動；2、搞好團團結協(xié)作作，講究究文明公公德、遵遵守食堂堂各項規(guī)規(guī)章制度度和上崗崗時間，做做到每日日上班考考勤，工工作時間間不得擅擅自離崗崗，有事事提前請請假，嚴嚴禁工作作時間打打鬧、說說笑；3、搞好個個人衛(wèi)生生，工作作時服裝裝整潔，對對就餐者者應主動動熱情，文文明用語語，做好好餐廳清清潔服務務工作。同同時要愛愛護食堂堂公共設設施，做做好食品品衛(wèi)生法法的義務務宣傳員員；4、加強食食堂炊事事、設備備管理，做做到合理理使用、保保管、和和日常保保養(yǎng)工作作，注意意安全操操作，提提高炊事事利用率率，搞好好食堂環(huán)環(huán)境食品品衛(wèi)生，以以防食物物中毒；；；5、對食堂堂整個加加工過程程，要合合理安排排生產(chǎn)和和了解食食品加工工情況。防防止盲目目下料和和食品浪浪費，堵堵塞漏洞洞，合理理定價，掌掌握當月月成本核核算和盈盈虧情況況；6、切實了了解食堂堂情況，掌掌握食堂堂工作規(guī)規(guī)律，在在實際工工作中要要善于發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，做到到及時正正確處理理，以保保證食品品工作順順利進行行，有關關重大問問題，應應及時向向后勤主主任處匯匯報；7、掌握各各種信息息，不斷斷引進先先進科學學管理方方法和聽聽取意見見，不斷斷改進食食堂工作作，從而而提高食食堂管理理水平。任職資格1、年齡220-445歲，相相關專業(yè)業(yè)或從事事過相關關工作經(jīng)經(jīng)歷，廚廚師必須須具有等等級證，其其他員工工應持相相應的健健康證等等；2、受過廚廚師，食食品等方方面的培培訓；3、熟悉廚廚房工作作。考核指標1、廚房環(huán)環(huán)境符合合衛(wèi)生標標準；2、飯菜質質量符合合標準；；3、員工滿滿意率880%以以上。五、保安、水水電工崗崗位說明明書崗位名稱保安、水電電工崗位代碼HQ-0005所屬部門后勤部直接上級后勤主任直接下級無主要職責所屬區(qū)域的的控制，保保障醫(yī)院院的安全全和公共共區(qū)域秩秩序的維維護，為為醫(yī)院經(jīng)經(jīng)營提供供保障。工作職責1、熟悉治治安、消消防業(yè)務務知識，對對進入醫(yī)醫(yī)院可疑疑人員的的排查、預預防；2、嚴格執(zhí)執(zhí)行會客客制度，凡凡進入醫(yī)醫(yī)院非就就診人員員，必須須按會客客程序操操作；3、監(jiān)督本本院員工工戴證進進出醫(yī)院院，監(jiān)督督醫(yī)院員工工考勤打打卡；4、寫好值值班記錄錄，認真真做好交交接班工工作，監(jiān)監(jiān)督值班班區(qū)域的的衛(wèi)生工工作，重重要情況況須有專專報；5、協(xié)助醫(yī)醫(yī)院處理理醫(yī)療糾糾紛，必必要時協(xié)協(xié)助提供供護送服服務；6、維護醫(yī)醫(yī)院所屬屬區(qū)域的的秩序，愛護保管好公共設施；7、注意跟跟蹤、詢詢問無明明確目標標人員，發(fā)發(fā)現(xiàn)可疑疑情況及及時采取取措施，密密切關注注深夜進進出醫(yī)院院的人員員，禮貌貌回答患患者的詢詢問，指指點引路路，攙扶扶老弱病病殘；8、檢查醫(yī)醫(yī)院各要要害部位位，如更更衣室、公公共場所所、緊急急通道的的安全情情況；9、檢查各各部門安安全管理理工作的的落實情情況；10、檢查查各種設設施設備備的運行行情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時采采取有效效措施，保保護現(xiàn)場場并及時時報告；；11、熟悉悉醫(yī)院所有有應急程程序，熟熟悉各樓樓面消防防器材的的分布情情況，掌掌握滅火火器的使使用方法法，遇到到火災及及時撲救救并迅速速上報；；12、認真真做好巡巡查記錄錄、交接接班工作作，完成上上級交辦辦的其他他工作。任職資格1、年齡220-445歲，退退伍軍人人、身高高1.77米，五五官端正正，無不不良嗜好好；2、有責任任心，誠誠實，穩(wěn)穩(wěn)重；3、在酒店店或大型型商場工工作經(jīng)驗驗或醫(yī)院院相關工工作經(jīng)驗驗?？己酥笜肆?、保潔、洗洗衣工崗崗位說明明書崗位名稱保潔、洗衣衣工崗位代碼HR-0006所屬部門后勤部直接上級后勤主任直接下級無主要職責負責全院所所屬衛(wèi)生生的清潔潔、清掃掃、整理理、衣服服、被褥褥等的收收、發(fā)、洗洗、熨工工作。工作職責1、對醫(yī)院院所屬區(qū)區(qū)域的清清潔、清清掃工作作、保障障各區(qū)域域的潔凈凈、無污污，對應應消毒物物品按程程序消毒毒；2、負責清清潔、整整理、洗洗、熨、整整理、消消毒等工工作，認認真辦理理各科被被服交接接手續(xù)，下下班前，做做好“工作記記錄表”的增、減減及質量量差錯的的記錄工工作，并并每日報報送后勤勤主任；；3、定期向向后勤主主任報告告洗滌用用品的耗耗用量，按按時做好好各類工工作用品品，保質質、保量量、按時時地完成成洗熨工工作；4、每天下下班前，認認真檢查查所屬區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生狀況況和所有有洗熨設設備設施施的使用用和工作作場所的的安全與與衛(wèi)生情情況；5、保潔、洗洗衣部員員工要嚴嚴格遵守守醫(yī)院與與部門的的各項規(guī)規(guī)章制度度，對思思想、生生活和業(yè)業(yè)務水平平的提高高，負責責做好在在職崗位位業(yè)務學學習工作作；6、發(fā)揮工工作主動動性與積積極性，搞搞好同事事之間的的團結與與合作，完完成上級級交辦的的其他任任務。任職資格1、年齡330-550歲，勤勤勞、正正直，良良好的職職業(yè)心態(tài)態(tài)；2、從事過過相應工工作；3、熟悉醫(yī)醫(yī)院清潔潔、消毒毒程序、洗洗衣房工工作?？己酥笜?、企劃部崗位位說明書書一、企劃主主任崗位位說明書書崗位名稱企劃主任崗位代碼QH-0001所屬部門企劃部直接上級行政院長直接下級所屬企劃部部員工主要職責針對臨床床各科的的實際需需求，制制定廣告告投放計計劃、媒媒體監(jiān)督督計劃、廣廣告更新新計劃、營營銷活動動計劃及及方案，在在得到認認可后，組組織實施施；工作職責1、安排、指指導下級級部門、人人員完成成相關工工作，并并針對具具體情況況改進工工作流程程，監(jiān)控控體系，使使之適應應醫(yī)院發(fā)發(fā)展要求求；2、針對廣廣告內(nèi)容容或活動動，與相相關部門門進行溝溝通，尋尋求支持持幫助，并并為之講講解廣告告內(nèi)容、策策劃目的的、應對對技巧；；同相關關部門互互相配合合制定特特需的工工作流程程或服務務細節(jié)；；3、定期與與各科室室主管進進行雙向向溝通，了了解臨床床需要，并并針對市市場實際際情況，為為?？瓢l(fā)發(fā)展提出出建議；；4、負責制制定、組組織部門門相關人人員的培培訓，定定期進行行業(yè)務技技術考核核；5、掌握本本部門員員工的思思想動態(tài)態(tài)、業(yè)務務6、技能，并并對其作作績效考考核；7、對廣告告投放回回饋率的的掌握及及預算；；8、達成醫(yī)醫(yī)院下達達的經(jīng)濟濟指標。任職資格1、45歲歲以下，相關專業(yè)本科以上學歷，有3年以上職位工作經(jīng)驗；2、接受過過營銷、管管理、媒媒介、廣廣告及相相關法律律法規(guī)等等方面的的培訓；；3、能獨立立對項目目進行整整體策劃劃、跟蹤蹤、監(jiān)控控；有管管理、協(xié)協(xié)調能力力；具備備良好的的文字功功底與表表達能力力，能獨獨立撰寫寫廣告創(chuàng)創(chuàng)意及文文案；能能獨立構構思、設設計平面面廣告4、熟悉廣廣告制作作、發(fā)布布流程；；熟悉廣廣告制作作工藝?？己酥笜?、二、企劃文文案崗位位說明書書崗位名稱文案崗位代碼QH-0002所屬部門企劃部直接上級企劃主任直接下級無主要職責根據(jù)各種種媒介特特性，完完成各種種廣告文文案的撰撰寫，并并保證出出品質量量和進度度工作職責1、保證文文案特別別是醫(yī)療療專業(yè)術術語的準準確性；；2、保證文文案的可可發(fā)布性性，須符符合《醫(yī)醫(yī)療廣告告管理辦辦法》；；3、負責各各種廣告告的工商商審核；；4、負責電電視廣告告和網(wǎng)站站廣告的的更新；；5、負責各各種活動動執(zhí)行計計劃的制制定和跟跟進；6、對各種種活動執(zhí)執(zhí)行計劃劃、軟文文、電視視腳本的的文本進進行收集集整理、匯匯總；7、負責各各種廣告告文字的的校對，保保證文案案的正確確性；8、達成部部門下達達的經(jīng)濟濟指標。任職資格1、35歲歲以下，中中文、醫(yī)醫(yī)療或廣廣告專業(yè)業(yè)畢業(yè)，大大專以上上學歷；；

2、對文案案宣傳，報報紙、影影視、網(wǎng)網(wǎng)絡等媒媒體的文文字工作作有熟練練的駕馭馭能力；；3、能吃苦苦耐勞，有有較強的的適應能能力?？己酥笜?、三、企劃助助理崗位位說明書書崗位名稱企劃助理崗位代碼QH-0003所屬部門企劃部直接上級企劃主任直接下級無主要職責協(xié)助企劃劃主任對對廣告投投放計劃劃、媒體體監(jiān)督計計劃、廣廣告更新新計劃、營營銷活動動計劃及及方案，跟跟蹤執(zhí)行行；工作職責1、在企劃劃主任領領導下負負責企劃劃部的全全面工作作，起到到承上啟啟下的作作用；2、在企劃劃主任領領導下負負責醫(yī)院院企劃計計劃工作作的實施施、檢查查、督促促、落實實執(zhí)行情情況；3、負責各各類文件件的分類類呈送，請請院領導導閱批并并轉有關關部門處處理；4、做好企企劃部部部門會議議的組織織工作和和會議紀紀錄。做做好決議議、決定