某勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院工資管理職務(wù)說(shuō)明書

nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院工資管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱工資管理所屬層級(jí)部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級(jí)人事處處長(zhǎng)長(zhǎng)工作性質(zhì)管理所轄人員無(wú)崗位分析日日期200*年年**月月本職：健全全完善勞勞資制度度和福利利制度，并并具體執(zhí)執(zhí)行薪酬酬管理工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：參與制制定工資資、各種種津貼的的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及辦辦法、歸歸檔相關(guān)關(guān)資料工作時(shí)間百百分比：：15%%工作任務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指指示，編編制工資資、津貼貼的調(diào)整整標(biāo)準(zhǔn)及及辦法，上上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，及時(shí)時(shí)辦理工工資、津津貼的調(diào)整。整理相關(guān)資資料，辦辦理資料料歸檔工工作職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)工工資的日日常變動(dòng)動(dòng)，工資資總額的的管理控控制工作作工作時(shí)間百百分比：：40%%工作任務(wù)根據(jù)人員崗崗位的變變動(dòng)通知知，考勤勤記錄等等辦理工工資的日日常變動(dòng)動(dòng)工作收集各部門門的獎(jiǎng)金金、津貼貼發(fā)放表表，及時(shí)時(shí)控制工工資總額額職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)編編制、上上報(bào)工資資計(jì)劃、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表工作，負(fù)負(fù)責(zé)工資資清算工工作工作時(shí)間百百分比：：25%工作任務(wù)根據(jù)長(zhǎng)沙市市統(tǒng)計(jì)局局規(guī)定，每每季末及及時(shí)收集集勞動(dòng)工工資方面面的有關(guān)關(guān)資料，定定時(shí)上報(bào)報(bào)勞動(dòng)工工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)，每每年末上上報(bào)勞動(dòng)動(dòng)工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)報(bào)根據(jù)勞動(dòng)局局的通知知要求，及及時(shí)上報(bào)報(bào)離休、退退休、退退職人員員人數(shù)及及保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用構(gòu)成情情況報(bào)表，企業(yè)業(yè)人工成成本情況況報(bào)表。根據(jù)上級(jí)主主管公司司要求，編編制各種種年報(bào)。根據(jù)勞動(dòng)和和社會(huì)保保障廳、上上級(jí)主管管公司的的要求和和規(guī)定匯匯同財(cái)務(wù)務(wù)人員進(jìn)進(jìn)行工資資清算職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)審審查工資資、加班班費(fèi)及各各種津貼貼發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，處處理崗位位的來(lái)信信來(lái)訪事事宜工作時(shí)間百百分比：：15%%工作任務(wù)根據(jù)本院的的相關(guān)政政策，審審查各部部門的工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)、加加班費(fèi)的的計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處理本崗位位的來(lái)信信來(lái)訪，解解答相關(guān)關(guān)的疑難難問(wèn)題職責(zé)五職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他任務(wù)工作時(shí)間百百分比：：5%權(quán)力：?jiǎn)T工工薪酬調(diào)調(diào)整的建建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總院各部門門、單位位外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)局人事事局、長(zhǎng)長(zhǎng)沙公司司統(tǒng)計(jì)計(jì)局任職資格：：教育水平大專以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)類、管管理類專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)人力資資源管理理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)者者優(yōu)先知識(shí)通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理、會(huì)計(jì)計(jì)知識(shí)，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源管理理的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，具具有行政政管理知知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的的溝通能能力，語(yǔ)語(yǔ)言組織織表達(dá)能能力，理理解能力力，計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力勞動(dòng)強(qiáng)度體力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度較低低，腦力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度一般般心理素質(zhì)要要求一般其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公室、