日本公司工資細(xì)則

日本公司工資細(xì)則第一章總總則第1條依據(jù)據(jù)根據(jù)清水建建設(shè)（中中國(guó)）有有限公司司（下稱(chēng)稱(chēng)“公司”）就業(yè)業(yè)規(guī)則的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，并并依據(jù)中中國(guó)國(guó)家家和上海海市有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)（下下稱(chēng)“有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)”），制制定如下下工資規(guī)規(guī)則（下下稱(chēng)“本規(guī)則則”）。第2條適用用職工本規(guī)則適用用于就業(yè)業(yè)規(guī)則第第2條所述述的職工工。第３條工資資構(gòu)成與與數(shù)額１、職工的的工資構(gòu)構(gòu)成如附附表所示示。但公公司可根根據(jù)工作作崗位、職職務(wù)及職職位種類(lèi)類(lèi)另行制制定工資資體系。２、職工的的工資數(shù)數(shù)額由公公司在與與職工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)決定，合合同續(xù)訂訂時(shí)公司司有權(quán)根根據(jù)職工工的工作作業(yè)績(jī)、公公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況和其它它因素調(diào)調(diào)整職工工的工資資水平，包包括增加加或減少少工資。第二章工資資的支付付第４條工資資周期與與支付日日１、除非勞勞動(dòng)合同同或勞務(wù)務(wù)合同另另有約定定，公司司實(shí)行月月薪制，即即工資支支付周期期為1個(gè)月，每每年支付付12次，年年度起止止時(shí)間分分別為11月1日和122月31日。２、公司于于每月225日支支付輝月1日至輝月最后后一日的的職工工工資。如如工資支支付日為為休息日日或法定定休假日日的，則則應(yīng)于休休息日或或法定休休假日的的前一個(gè)個(gè)銀行工工作日支支付工資資。紗萎萎継,柴柴麻崛埖埖久,噐及2幸埖屶屶原。第５條工資資幣種工資以人民民幣支付付。在工工資計(jì)算算上如產(chǎn)產(chǎn)生未滿(mǎn)滿(mǎn)“圷”的尾數(shù)數(shù)時(shí)，原原則上序序了函屁屁予以計(jì)計(jì)算。第６條工資資計(jì)算職工每月的的工資，根根據(jù)其實(shí)實(shí)際工作作日數(shù)計(jì)計(jì)算。日工資按職職工每月月正常情情況下的的實(shí)得工工資除以以20..92（日日）計(jì)算算。日工工資除以以8小時(shí)為為小時(shí)工工資。功象隈號(hào)，岼岼垢哘追追垢佛幸幸繁侭誼誼飽喇巷巷望梓孚孚嗤購(gòu)號(hào)號(hào)協(xié)旗諏諏旗宿??第７條特殊殊情況下下的工資資支付發(fā)生下列11、2項(xiàng)事由由的，應(yīng)應(yīng)立即支支付職工工工資，不不得拖延延；職工本人死死亡的；；職工退職或或被解雇雇的；第８條特殊殊情況下下的工資資計(jì)算１、職工開(kāi)開(kāi)始上班班或退職職當(dāng)月的的工資按按實(shí)際工工作天數(shù)數(shù)根據(jù)日日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算支付。２、年休假假、婚假假、喪假假、探親親假、距距俚，按按職工在在正常情情況下的的本人月月實(shí)得工工資支付付。事假假期間原原則上不不發(fā)工資資。３、職工在在制度工工作日內(nèi)內(nèi)請(qǐng)病假假時(shí)日工工資的計(jì)計(jì)算方式式，為正正常情況況下該職職工本人人月實(shí)得得工資的的70%%除以200.922。計(jì)發(fā)發(fā)病假工工資的比比例如下下：對(duì)患病或非非因工負(fù)負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假在在6個(gè)月之之內(nèi)的職職工，公公司按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付病假工工資：①連續(xù)工作作年數(shù)不不滿(mǎn)2年的，為為本人工工資（按按職工正正常情況況下實(shí)得得工資的的70%%計(jì)算，下下同）的的60%%；②連續(xù)工作作年數(shù)滿(mǎn)滿(mǎn)2年、不不滿(mǎn)4年的，為為本人工工資的770%；；③連續(xù)工作作年數(shù)滿(mǎn)滿(mǎn)4年、不不滿(mǎn)6年的，為為本人工工資的880%；；④連續(xù)工作作年數(shù)滿(mǎn)滿(mǎn)6年、不不滿(mǎn)8年的，為為本人工工資的990%；；⑤連續(xù)工作作年數(shù)滿(mǎn)滿(mǎn)8年以上上的，為為本人工工資的1100%%。對(duì)患病或非非因工負(fù)負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假超超過(guò)6個(gè)月的的職工，公公司按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付病假工工資（疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)）：：①連續(xù)工作作年數(shù)不不滿(mǎn)1年的，為為本人工工資的440%；；②連續(xù)工作作年數(shù)滿(mǎn)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)滿(mǎn)3年的，為為本人工工資的550%；；③連續(xù)工作作年數(shù)滿(mǎn)滿(mǎn)3年以上上的，為為本人工工資的660%。第９條工資資調(diào)整公司根據(jù)勞勞動(dòng)合同同對(duì)職工工的職位位或職務(wù)務(wù)予以調(diào)調(diào)整時(shí)，同同時(shí)按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定對(duì)職職工工資資進(jìn)行調(diào)調(diào)整。職職位的調(diào)調(diào)整包括括下崗。下下崗時(shí)的的工資為為基準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)工資按按公司另另行規(guī)定定的一定定比例扣扣除后的的余額，但但不低于于上海市市規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第三章児云云垢佛及１０訳基基本工資資議構(gòu)成児児云垢佛佛葎斤祥祥匍號(hào)夸夸嶄號(hào)協(xié)協(xié)議屎械械斥強(qiáng)扮扮寂議烏烏滑。児児云垢佛佛喇巷望望參岼垢垢垢佛吉吉雫葎炎炎彈，潤(rùn)潤(rùn)栽岼垢垢議垢恬恬匍示式式垢恬嬬嬬薦宰協(xié)協(xié)。垢佛佛吉雫燕燕喇巷望望総翌鳩鳩協(xié)。及１１訳児児云垢佛佛議距屁屁１、巷望功功繍功象象繁并深深宰，潤(rùn)潤(rùn)栽岼垢垢議垢恬恬匍示式式垢恬嬬嬬薦，序序佩児云云垢佛議議距屁。２、念錘號(hào)號(hào)協(xié)議繁繁并深宰宰議定業(yè)業(yè)軟峭晩晩豚葎１１埖１晩晩軟崛１１２埖３３１晩。繁繁并深宰宰貧磯定定業(yè)葎６６埖蕓，和和磯定業(yè)業(yè)葎122埖蕓，壓壓２肝繁繁并深宰宰議児粥粥貧，序序佩輝定定業(yè)議忝忝栽繁并并深宰，旺旺卆象乎乎深宰潤(rùn)潤(rùn)惚，宰宰協(xié)垢佛佛議距屁屁。３、斤壓繁繁并深宰宰定業(yè)豚豚寂序秘秘巷望岼岼垢議垢垢佛距屁屁圭隈，號(hào)號(hào)協(xié)泌和和。（１）俶將將定業(yè)２２肝深宰宰；（２２）隆諾諾１２幸幸埖議，梓梓埖方距距屁。及膨嫗加加班工資資第1２條加加班工資資1、加班工工資按如如下公式式計(jì)算：：平時(shí)加班日日工資××70%%÷8×加班小小時(shí)數(shù)××1500%休息日加班班日工資資×70%%÷8×加班小小時(shí)數(shù)××2000%法定節(jié)假日日加班日日工資××70%%÷8×加班小小時(shí)數(shù)××3000%本條所稱(chēng)日日工資按按本規(guī)則則第６條規(guī)定定的方式式計(jì)算。2?紗萎軟軟麻扮寂寂葎300蛍嶝。及五嫗光光?薯藪及１３訳竃餓薯薯藪１，岼垢梓梓巷望績(jī)績(jī)箔竃餓餓扮，巷巷望繍功功象和雙雙炎彈公公嚠岼垢垢竃餓薯薯藪。（１）９００巷戦參參貧輝爺爺棲指晩晩繁繁酎衛(wèi)６６０圷（２）卞強(qiáng)強(qiáng)廖凡晩晩卞強(qiáng)強(qiáng)晩繁繁酎衛(wèi)６６０圷廖凡晩繁繁酎衛(wèi)３３０圷（３）今翌翌竃餓卞卞強(qiáng)晩繁酎衛(wèi)衛(wèi)５０００圷(根?雇、岬岬羅?按壇)廖凡晩晩繁酎酎衛(wèi)３０００圷２，念錘號(hào)號(hào)協(xié)議竃竃餓諾匯匯幸埖參參貧扮，徭徭強(qiáng)癖喘喘鍵販?zhǔn)硎硭捵h號(hào)號(hào)協(xié)。３，茅架継継翌，竃竃餓議住住宥継、廖廖凡継，將將巷望議議貧望鳩鳩范朔，糞糞烏糞代代。及１４訳鍵鍵販?zhǔn)硭捤挘保锿客繊J垢匯匯幸埖參參貧肇宥宥械垢恬恬仇(村村喘仇，參參和?揖?)參參翌仇曝曝垢恬、咀咀緩岼垢垢肖廖仇仇窟伏延延厚扮，宴宴葎鍵販販。巷望望繍?岼垢屶屶原繁酎酎衛(wèi)４０００圷鍵鍵販?zhǔn)硭捤挕＃玻啄铄N錘號(hào)協(xié)議議鍵販侭侭窟伏議議塰仆継継、住宥宥継，將將巷望鳩鳩范，岼岼垢辛糞糞烏糞代代。３，岼垢鍵鍵販豚寂寂議肖廖廖喘型，喇喇巷望戻工。廖廖型，喇喇巷望僉僉協(xié)，型型継，喇喇巷望減減毅畠駆駆。徽，徭徭鍵販指指拷圻垢垢恬仇朔朔，巷望望音壅??岼垢戻戻工廖型型。及１５訳垢垢殻?魁喘凡凡普垢殻?朕何何辛篇垢垢殻?魁彝趨，葎葎岼垢蘆蘆電凡普普，継喘喘式廖型型議僉協(xié)協(xié)，梓及及１４訳訳３錘議議號(hào)協(xié)峇峇佩。及１６訳冥冥牌唾継継１、岼垢徭徭圻垢恬恬仇肇揖揖福凪麿麿偏賜咽咽岻?惣議福、偏偏鍵販扮扮，岼垢垢云繁辛辛耽埖烏烏代２肝巓巓挑（佛佛豚鎗、佛佛豚爺）吏吏卦冥牌牌住宥継継。２、念錘號(hào)號(hào)協(xié)巷望望減毅議議冥牌住住宥継議議住宥垢垢醤葎諮諮概、依依平罷恙恙。３、岼垢肇肇貧峰１１錘號(hào)協(xié)協(xié)仇參翌翌仇曝鍵鍵販扮，岼岼垢云繁繁辛耽定定烏代４肝吏吏卦冥牌牌住宥継継。云錘錘號(hào)協(xié)議議冥牌住住宥継議議住宥垢垢醤葎諮諮概（淋淋凸）、巻巻（屈吉吉個(gè)）、互互堀依平平賜敬字字（將蔀蔀個(gè)）。４、貧峰１１、３錘錘號(hào)協(xié)議議冥牌住住宥継，巷巷望公嚠嚠糞烏糞糞代。５、岼垢嗤嗤蒙歩秤秤趨，巷巷望辛音音鞭念錘錘號(hào)協(xié)議議埃崩，恬恬総佩號(hào)號(hào)協(xié)。6、呟仇冥冥李幻銚銚、塘甜甜（?噐忽坪坪），梓梓孚忽社社嗤購(gòu)號(hào)號(hào)協(xié)峇佩佩。云錘錘號(hào)協(xié)議議冥牌住住宥継議議住宥垢垢醤歌孚孚及２、３３錘峇佩佩。及１７訳汽附鍵鍵販?zhǔn)硭捤掕麈诩埃保矗丛U議號(hào)號(hào)協(xié)，岼岼垢音揮揮社奉汽汽附鍵販販扮，巷巷望耽埖埖?岼垢屶屶原汽附附鍵販?zhǔn)硎硭挘矗埃埃皥Y繁繁酎衛(wèi)。及１８訳紗萎薯薯藪１、祥匍號(hào)號(hào)夸及５５０訳議議號(hào)協(xié)，岼岼垢銭傯傯紗萎22幸磯弌弌扮拝階階狛２００泣朔，巷巷望繍?岼垢屶屶原耽肝肝２０圷圷繁酎衛(wèi)衛(wèi)議架継継薯藪。２、祥匍號(hào)號(hào)夸及５５０訳議議號(hào)協(xié)，岼岼垢銭傯傯紗萎22幸磯弌弌扮拝紗紗萎階狛狛２０泣泣朔，巷巷望繍葎葎岼垢蘆蘆電指社社住宥垢垢醤，巷巷望音嬬嬬蘆電扮扮，辛核核竃怩概概指社。及１９訳憐憐架溫藪藪１、圻夸貧貧巷望音音戻工憐憐架溫藪藪。２、住宥音音宴仇曝曝，喇巷巷望?岼垢戻戻工憐架架扮，巷巷望繍??岼垢辺辺函栽尖尖議憐架架継。及鎗嫗獎(jiǎng)金金第２０條獎(jiǎng)獎(jiǎng)金公司付職工工獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的支支付日期期、金額額、方式式等由公公司決定定。獎(jiǎng)金每年支支付一次次，一般般在每年年1埖發(fā)放上上一年度度的獎(jiǎng)金金，金額額相當(dāng)于于職工一一個(gè)月的的児云工資資紗定業(yè)業(yè)深宰獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。如如職工上上一年度度在本公公司的服服務(wù)期不不足122個(gè)月，則則按實(shí)際際服務(wù)期期占該年年度的比比例發(fā)放放。公司司可根據(jù)據(jù)情況向向特定職職工發(fā)放放不定期期、不定定金額的的特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。除除非經(jīng)公公司負(fù)責(zé)責(zé)人特別別批準(zhǔn)的的例外情情況，職職工在公公司發(fā)放放獎(jiǎng)金之之日必須須仍然與與公司存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系或或勞務(wù)關(guān)關(guān)系方可可領(lǐng)取獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第鈍章非實(shí)實(shí)得工資資第2１條非非實(shí)得工工資的構(gòu)構(gòu)成非實(shí)得工資資由福利利性津貼貼和法定定繳納金金構(gòu)成。第22條福福利性津津貼福利性津貼貼包括出出差津貼貼、福利利津貼以以及勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)津津貼。第23條法法定繳納納金法定繳納金金由養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、伏圄隠?、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金構(gòu)成。公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)向政府指定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳付職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、伏圄隠?、失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,壓貧今偏糞佩垢彬隠?朔，宿原垢彬隠?継。上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分,由職工個(gè)人繳付。第伊章附則則第24條薪薪金保密密公司實(shí)行薪薪金保密密政策。職職工本人人和知情情人員不不得以任任何方式式、向任任何人員員透露本本人或他他人工資資金額及及構(gòu)成；；職工亦亦不得探探問(wèn)或傳傳播他人人工資情情況。如如需了解解本人工工資情況況，職工工可直接接詢(xún)問(wèn)公公司人事事（人力力資源）部部門(mén)或其其本人所所在部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人。第25條修修改、補(bǔ)補(bǔ)充本規(guī)則的修修改、補(bǔ)補(bǔ)充由公公司決定定。第26條特特別聲明明除非公司正正式通報(bào)報(bào)全體職職工，公公司對(duì)本本規(guī)則的的任何變變通或不不執(zhí)行、對(duì)對(duì)違反本本規(guī)則行行為的不不處置都都不能被被理解為為本規(guī)則則相應(yīng)條條款失去去效力。第27條實(shí)實(shí)施日期期本規(guī)則自220033年8月1日起施施行。附