2022年薪酬調(diào)查報(bào)告3

2022薪調(diào)根市力源社保局發(fā)《開2022業(yè)酬工方》求我人局導(dǎo)度視特專門員負(fù)責(zé)此次業(yè)酬查5月日始前期準(zhǔn)備一直到6月5日和6月8日對(duì)業(yè)兩次培訓(xùn)結(jié)束在作員精心準(zhǔn)備之，查工得以有序開圓滿完成。一、基本并充分貫徹落實(shí)五加二、白加黑工精神利最短時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位同時(shí)把各證最終企業(yè)員到場培訓(xùn)。最終在隊(duì)作員共同努下于6月5日8日順利組織完成了樣本進(jìn)行酬軟件使培訓(xùn)二、查存在難點(diǎn)問題(一)初始樣本業(yè)確定不夠合理。隊(duì)在確定樣本業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)部分或是不屬于轄內(nèi)或是已經(jīng)注銷;還有企有多家分店但總店不在內(nèi)而該業(yè)名稱同時(shí)出現(xiàn)在區(qū)別上;同時(shí)還有部分是多沒有務(wù)近似于空殼企。三、對(duì)今后查作意見建議(一)及時(shí)更新信息科學(xué)確定樣本查作有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各的信息對(duì)于變更住址、已經(jīng)注銷企及時(shí)進(jìn)行整替換對(duì)于有多家分店企應(yīng)當(dāng)避免該出現(xiàn)在幾個(gè)上。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！()拒配調(diào)工的業(yè)強(qiáng)訪對(duì)此調(diào)中度拒配的強(qiáng)這些業(yè)巡、企進(jìn)行整改，及時(shí)整改進(jìn)行處罰企查宣傳，以便今后薪酬查作順利展開。從蘇州高新區(qū)人力資源心了解到，最新出爐蘇州高新區(qū)薪幅平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。其，操工薪幅最高，為11.3%;在員流動(dòng)性方面，吸引員工首要因素是良好公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%，而在員跳槽原因，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨理，高管年基本資占總薪酬比例有所下降，而一線員有所反映出業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化面，傳統(tǒng)福利覆蓋面更廣。;在福利方操工薪幅最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨理據(jù)解XX度州新6個(gè)月，協(xié)助查累計(jì)達(dá)136家，其，外資占82.1%要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本薪酬查參與構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)變化：()總部數(shù)量從年20.5%25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根外，傳統(tǒng)機(jī)械和電子歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！企占有下，現(xiàn)服業(yè)新源業(yè)數(shù)分5.1%和9.9%也映高區(qū)業(yè)變。據(jù)蘇州新人力資中心工作人員繁文介紹在調(diào)薪幅度方面年高企都進(jìn)了調(diào)薪。據(jù)顯示XX，內(nèi)9.5%下0.5個(gè)百點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中操作工調(diào)薪幅度最11.3%專技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)各層級(jí)薪酬長都略于今長幅度為12%。XX企整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)所長達(dá)9.7%。從薪酬結(jié)構(gòu)來看與去相，管總薪酬91.8%到79.8%，津貼與動(dòng)薪酬總薪酬比例則從63.9%反出內(nèi)業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)更趨合理。部企為員工提供五天福利假期報(bào)告顯示，業(yè)進(jìn)員工率平均值為38.4%員工離職率平均值為29.4%近員工率于員工主動(dòng)離職率。其中歐美業(yè)日資企離職率平均達(dá)到了14.6%科技20.2%。在員工層級(jí)流動(dòng)率中操作工流動(dòng)率要于其他層級(jí)其次為銷售人員經(jīng)理層及以上員工基小流動(dòng)率其他層級(jí)。在吸引員工主要原因中良好公司發(fā)展前景占54.1%良好工作環(huán)境45.9%充利保障40.5%競爭力薪酬27.0%合理員工晉升通道21.6%。在員工主動(dòng)離職原因歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！中薪缺市競力在一，例48.6%缺晉機(jī)例23%。據(jù)查為更地引留人，新企越越視利數(shù)顯，住公金，59.5%企為工供充積，企為工供房貼企為工供定購補(bǔ)企為工供次購補(bǔ)。在業(yè)利施面提職食的司71.4%提免班的司例57.1%企提浴，28.6%企提健/動(dòng)所另部企提醫(yī)/務(wù)而這些所升在公除了假外還員提福假5天左右。法年假處理式，75%公選擇順延的作廢公選擇折現(xiàn)將未休年假折現(xiàn)企業(yè)，35.7%公選擇按3倍折現(xiàn)公選擇按2，公選擇按1倍折現(xiàn)在工康面企為工提定體檢企提體檢頻率是每年參與查企中企給工子女教育經(jīng)，這些都反映出新企的政策愈加化多元