某能源集團政工部部長績效考核指標

政工部部長崗位任務績效考核指標編號KPI名稱稱KPI定義義/公式式業(yè)績目標考核標準信息來源1部門工作計計劃完成成率部門已完成成的工作作項數(shù)//計劃的的工作項項數(shù)×1100%%100%每降低1%%，扣（）分部門工作計計劃2部門費用與與預算的的差異率率1－（實際際發(fā)生的的成本費費用／預預算成本本費用）××1000%（）%%絕對值每增增加1%%，扣（）分分費用明細科科目及預預算資料料匯總3黨支部工作作達標率率達標黨支部部數(shù)/黨黨支部總總數(shù)×1000%100%每降低1%%，扣（）分合格支部評評審結果果4黨員或管理理人員評評議合格格率評議合格數(shù)數(shù)/參評評黨員或或管理人人員總數(shù)數(shù)×1000%（）%%每降低1%%，扣（）分；每增加1%%，加（）分分黨員評議或或管理人人員職稱稱評議結結果5《徐州詫電電》報編編輯合格格率當期報紙合合格份數(shù)數(shù)/報紙紙編印總總數(shù)×1000%100%每降低1%%，扣（）分報紙編輯數(shù)數(shù)量6人事檔案合合格率人事檔案合合格數(shù)//人事檔檔案總數(shù)數(shù)×1000%100%每降低1%%，扣（）分檢查考核結結果7文件處理準準確率當期文件處處理合格格份數(shù)//處理文文件總數(shù)數(shù)×1000%100%每降低1%%，扣（）分文件處理結結果8團支部、青青年分會會考核合合格率團支部（青青聯(lián)分會會）考核核合格數(shù)數(shù)/團支支部（青青聯(lián)分會會）總數(shù)數(shù)×1000%100%每降低1%%，扣（）分團支部、青青年分會會評議結結果9違章、違紀紀當期部門員員工發(fā)生生違反規(guī)規(guī)章制度度及法律律法規(guī)的的次數(shù)0人次每出現(xiàn)1人人次，扣扣（）分考核部門和和本部門門組織檢檢查編號GS名稱GS定義//解釋目標效果考核主體10部門工作的的計劃性性部門工作計計劃制定定的完整整性與執(zhí)執(zhí)行的有有效性能及時制定定部門的的各項工工作計劃劃，且按按時保質(zhì)質(zhì)保量完完成紀委書記11黨務工作的的有效性性發(fā)展黨員、黨黨支部建建設、黨黨員管理理、民主主黨派事事務等工工作開展展的情況況發(fā)展黨員、黨黨支部建建設、黨黨員管理理、民主主黨派事事務等工工作開展展非常出出色，完完全按照照既定方方針、政政策，工工作開展展有條不不紊紀委書記12紀監(jiān)工作的的效果紀律檢查和和行政監(jiān)監(jiān)察工作作的效果果紀監(jiān)工作計計劃完善善并逐項項落實到到位，保保證黨紀紀政紀貫貫徹執(zhí)行行的嚴肅肅性和有有效性，有有效堵塞塞企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理漏洞，打打擊違法法、違紀紀行為紀委書記13組織工作的的效果工作的針對對性和實實效性黨支部戰(zhàn)斗斗堡壘作作用和黨黨員的先先鋒模范范作用得得到充分分發(fā)揮，黨黨員隊伍伍素質(zhì)不不斷提高高。紀委書記14宣傳工作的的效果宣傳的公司司的方針針、政策策、思想想動員等等工作的的效果宣傳的公司司的方針針、政策策、思想想動員等等工作力力度大，員工樹立正確的企業(yè)價值觀，員工的認知程度高，思想得到統(tǒng)一，精神受到鼓舞，紀委書記15團員青年工工作的效效果工作的針對對性和實實效性團員青年隊隊伍素質(zhì)質(zhì)不斷提提高，在在企業(yè)改改革發(fā)展展中充分分發(fā)揮生生力軍和和突擊隊隊作用，成成為骨干干力量紀委書記16