員工準入和退出管理機制

長沙市福利出租車公司員工準入和退出管理機制(一)員工管理依據(jù)《勞動法》、長沙市出租車駕駛員準入和退出條例以及行業(yè)推行公司化員工制模式的相關(guān)要求，特制定本管理方案。1《勞動合同》的訂立書面《勞動合同》的訂立：公司在用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，并在一個月內(nèi)訂立書面《勞動合同》?！秳趧雍贤返钠谙蓿汗九c所招聘的員工簽訂《勞動合同》。第一次為4年，合同期滿根據(jù)合同期內(nèi)員工的表現(xiàn)及本人申請，公司續(xù)簽或終止合同?！秳趧雍贤返纳В汗九c員工協(xié)商一致訂立《勞動合同》，雙方在《勞動合同》文本上簽字或者蓋章生效.《勞動合同》文本由公司和員工各執(zhí)一份。合同的無效或部分無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的《勞動合同》無效或部分無效?！秳趧雍贤凡糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤繁淮_認無效，員工已付出勞動的，公司將參照相同崗位向員工支付勞動報酬。2、《勞動合同》的續(xù)訂:合同到期前15天內(nèi)，員工如有續(xù)訂《勞動合同》意向，應(yīng)當向公司提出書面續(xù)訂《勞動合同》意向書。公司可根據(jù)員工的續(xù)訂意向，在考慮單位經(jīng)營狀況的情況下，決定是否與員工續(xù)訂合同。員工沒有提出續(xù)訂《勞動合同》意向的，視為員工不愿意以原條件續(xù)訂合同，公司將在合同到期日與員工終止合同。3、《勞動合同》的履行與變更合同的履行：《勞動合同》一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定全面履行。合同的變更：公司和員工協(xié)商一致，可以采用書面形式變更勞動合同的內(nèi)容.提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出答復(fù)。變更后的文本，公司和員工各執(zhí)一份。4、合同解除員工本人提出解除勞動合同需提前30天以書面形式通知公司。有下列情形之一的，員工可以通知公司解除勞動合同.公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件；公司未及時足額支付勞動報酬；公司未為員工繳納社會保險費；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益；公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背其真實意思的情況下訂立或者變更《勞動合同》；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）員工有下列情形之一的，公司可以解除《勞動合同》：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害，或給公司的聲譽造成嚴重影響；被依法刑事拘留、勞教或追究刑事責任；員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；《勞動合同》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞動合同》無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更《勞動合同》內(nèi)容達成協(xié)議的；公司依法裁員。5、 勞動合同的終止有下列情形之一的，《勞動合同》終止：（1） 《勞動合同》期滿；（2） 員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、 《勞動合同》的延續(xù)《勞動合同》期滿，有下列情形之一的，如無其他嚴重過失、過錯行為的，《勞動合同》延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止.在本單位因公負傷并被去人喪失或部分喪失勞動能力的(按《勞動法》規(guī)定辦)；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、經(jīng)濟補償金公司需要支付經(jīng)濟補償金的情形，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償按員工在公司連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。經(jīng)濟補償金的支付時間為員工辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后。員工逾期不辦理或拒絕辦理工作移交和離職手續(xù)的，公司將不支付經(jīng)濟補償金，并且公司享有追究員工法律責任的權(quán)利.(二)駕駛員準入和退出駕駛員準入本公司所聘駕駛員必須具備以下條件；1、 有二代居民身份證原件；2、 身體健康(經(jīng)醫(yī)院體檢合格者)，男性年齡50歲以內(nèi)，女性年齡45歲以內(nèi);3、 具有初中以上文化程度(大中專畢業(yè)生優(yōu)先錄用)；4、 取得相應(yīng)的機動車駕駛證，實際駕齡必須三年以上；5、 在長沙市公共客運管理處培訓(xùn)合格，取得出租車行業(yè)從業(yè)資格證，并有半年以上出租車駕駛經(jīng)驗；6、 具有本市戶口或居住證（具有本市戶口或在本市有房產(chǎn)者優(yōu)先錄用）；7、 無違反計劃生育記錄；8、 無違法犯罪記錄；9、 三年內(nèi)無重大以上交通責任事故記錄；10、 行業(yè)表現(xiàn)良好，無重大違章、違紀和交通違法記錄。11、 必須購買有人身意外傷害保險.駕駛員退出（一）、記分制淘汰：1、 公司駕駛員實行25分記分制，一個自然年內(nèi)記滿25分的將予以清退，不得再在本公司從事出租車營運服務(wù)工作.2、 經(jīng)營期內(nèi)總分值累計后達到淘汰標準分值的，將予以清退,不得再在本公司從事出租車營運服務(wù)工作.考核記分標準1、發(fā)生以下行為記滿25分，直接清退：（1）、發(fā)生嚴重違規(guī)行為，被新聞媒體曝光或被上級部門點名批評，使公司聲譽受到嚴重影響的；（2）、發(fā)生重大交通安全事故負主要責任（含主要責任）以上并造成人員死亡或人員重傷或一次事故中各項經(jīng)濟損失累計三十萬元以上的(含三十萬元)；、參與、進行違法犯罪活動或進行罷運的，無正當理由進行上訪、串聯(lián)等行為的；、套取、偽造本公司車牌號，擅自從事非法營運活動的；、轉(zhuǎn)讓、出租從業(yè)資格證件的；、未按照規(guī)定進行注冊或年審，從事出租汽車駕駛活動的。2、發(fā)生以下行為每次記15分：、弄虛作假，私自拆除、改裝計價器；、藏匿、侵占乘客遺失物品；、因駕駛員與乘客發(fā)生爭執(zhí)，口角而毆打，造成物損或人傷的；、拒不停車，逃避公司和政府部門的正常檢查；、發(fā)生重大交通安全事故負同等或次要責任，造成人員受傷或一次事故中各項經(jīng)濟損失累計三十萬元以上的(含三十萬元)；、將出租車交予無從業(yè)資格證件人員駕駛的；、不積極配合管理部門處理投訴和糾紛的；、擅自涂改、偽造、變造從業(yè)資格證和服務(wù)資格證上相關(guān)記錄的。、故意涂改、折疊、損壞、遮擋車牌導(dǎo)致車號牌照不齊或字號不清晰的；3、在營運中有以下行為者，每次記10分：、接受預(yù)約服務(wù)而無正當理由未前往載客的；、經(jīng)客運主管部門查實并處理的有效投訴及違規(guī)行為；、私自聘請代班駕駛員未在公司辦理代班手續(xù)的。4、在營運中有以下行為者,每次記5分：、從業(yè)人員無正當理由不參加公司組織的會議、培訓(xùn)學(xué)習的;、乘客投訴到公司，經(jīng)公司查實并處理的如拒載、繞道、拼客、甩客、服務(wù)態(tài)度惡劣等有效投訴及違規(guī)行為的；、不執(zhí)行錯時交接班、車容不整車況不佳、車輛設(shè)施不全、站點候客時不遵守秩序和站點規(guī)定等；、不能正當使用車內(nèi)設(shè)施造成乘客不滿、服務(wù)時不使用文明用語的；、開車不系安全帶、不著工裝的；、開車抽煙、吃食物、接打手機的；、向車外亂扔雜物、吐痰的；、不主動出具當次有效乘車發(fā)票的；、未按規(guī)定粘貼有關(guān)標識(價格標簽、投訴、監(jiān)督電話)和車身外標識不齊全的；、收到《車輛整改通知書》未在規(guī)定時間內(nèi)對車輛設(shè)施進行整改的；收到《營運稽查整改通知單》未在規(guī)定時間內(nèi)到公司接受調(diào)查處理的；、無正當理由未按公司規(guī)定按時參加車輛回場檢查的；、未按規(guī)定及時更換座套的；、未按規(guī)定隨車攜帶有效消防器材的；、未按合同規(guī)定及時到公司交納各項費用的。5、在營運中有以下行為者,每次記2分：、發(fā)生一般交通違法的，沒有造成不良后果的；、發(fā)生交通事故負同等責任以上的；、從業(yè)人員參加上級主管部門、公司組織的會議、培訓(xùn)學(xué)習遲到十五分鐘以上的；、未按規(guī)定攜帶服務(wù)資格證開車的；、未按規(guī)定放置服務(wù)資格證件開車的；、服務(wù)單位變更，未申請辦理服務(wù)資格證件變更手續(xù)的；、未及時按公司通知辦理業(yè)務(wù)的.6、本制