勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定范文三篇

Word———勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定范文三篇【合同范本】

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的大家知道嗎。以下是我整理的勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定范文三篇，歡迎閱讀與保藏。

勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定篇1

(一)發(fā)放以實物或有價證券的形式代替;

(二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

(三)用人單位不向勞動者供應(yīng)工資清單;

(四)向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;

(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;

(六)不向?qū)嵭杏嫾频膭趧诱咧Ц豆べY;

(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;

(八)勞動者依法參與社會活動的，用人單位不支付工資;

(九)停工、停產(chǎn)期間可不支付、削減支付勞動者工資。

勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定篇2

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的詳細日期，由用人單位與勞動者商定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！?994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的;二是勞動者的生活支配也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是非常必要的。

勞動合同法工資發(fā)放規(guī)定篇3

勞動合同法中有關(guān)工資的規(guī)定主要有以下幾個條款：

第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內(nèi)的崗位相關(guān)信息照實告知勞動者。

第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，依據(jù)勞動合同法第28條的規(guī)定，即使勞動合同被確認無效，